אחד החלקים החשובים ביותר בצמיחת העסק שלך בפורטוגל הוא תהליך הגיוס והעסקה של כוח אדם גלובלי שיכול לעזור לחברה שלך להצליח בשוק חדש. בין אם אתם שוכרים עובדים בפורטוגל בעצמכם או ממנפים Employer of Record, חברות חייבות להישאר עומדות בתקנות על ידי ציות לחוקי העבודה של המדינה.
גיוס עובדים בפורטוגל
שימוש בערוצי הגיוס הנכונים יכול לעשות את כל ההבדל בבניית צוות בינלאומי. חברות רבות מגייסות כישרונות באמצעות אירועי נטוורקינג והמלצות אישיות. שיטת גיוס זו יכולה להיות מאתגרת אם לחברה שלכם עדיין אין נוכחות מבוססת בפורטוגל. החברה שלך עשויה להפיק תועלת משותפות עם מומחה תעסוקה בינלאומי שכבר יש לו קשרים בארץ.
פלטפורמות מקוונות גם צוברות פופולריות כערוצי גיוס עובדים בפורטוגל. ייתכן שהחברה שלך תצליח ליצור קשר עם מועמדים ברשתות החברתיות או לפרסם משרות פתוחות בלוחות דרושים.
חוקים נגד אפליה בפורטוגל
מעסיקים צריכים גם להיות מודעים לחוקי אי-הפליה של פורטוגל כדי להבטיח תאימות לאורך כל ההעסקה. החוק אוסר במפורש אפליה על סמך הקטגוריות הבאות:
- זהות מגדרית
- מצב משפחתי או מצב משפחתי
- גִיל
- מִין
- הוֹרוּת
- גזע, לאום או מוצא אתני
- נטייה מינית
- המצב הכלכלי
- מוצא או תנאים חברתיים
- אמונות פוליטיות או אידיאולוגיות
- מורשת גנטית
- דָת
- נָכוּת
- כושר עבודה מופחת
- שייכות לאיגוד מקצועי
כפי שאתם יכולים לראות, תצטרכו להיות זהירים כשאתם מנהלים שיחות עם עובדים פוטנציאליים. הימנעו מלשאול שאלות על כל אחת מהתכונות המוגנות הללו.
איך לגייס עובדים בפורטוגל
כדי להעסיק עובדים בפורטוגל, התחילו בניסוח טופס חוזה העסקה בכתב המפרט את תנאי ההעסקה, כולל פיצוי, הטבות, מקום עבודה, שעות עבודה, תחומי אחריות, חגים ודרישות פיטורין. יש לציין תמיד את סכומי הפיצויים או ההטבות ביורו ולא במטבע אחר.
עובדים בפורטוגל עשויים להיות מכוסים במסגרת הסכם קיבוצי (CBA), שיכול לפרט תנאי העסקה שונים. בדוק את הענף הספציפי שלך עבור כל CBAs לפני ניסוח חוזה העסקה שכן הוא חייב לעמוד בציפיות של הסכם קיבוצי או לחרוג ממנו.
חוקי עבודה בפורטוגל
פורטוגל ידועה בהגנה החזקה שלה על עובדיה. לדוגמה, חוקת פורטוגל אוסרת על העסקה על פי רצון ופועלת תחת ההנחה כי יחסי עבודה הם ארוכי טווח. מעסיקים יצטרכו להתעדכן בתקנות העדכניות ביותר בחוק העבודה, הגנות על הורות, חוקי תאונות עבודה ומחלות, ותקנות הנוגעות לבריאות ובטיחות בעבודה.
לפני העסקת עובדים בפורטוגל, הקפידו לעיין בתקן יום עבודה. עובדים בפורטוגל עובדים בדרך כלל 8שעות ביום, במשך 40 שעות בשבוע. כל דבר מעבר לכך נחשב שעות נוספות.
קליטה בפורטוגל
אין נוהל סטנדרטי לקליטת עובדים. במקום זאת, תוכלו להתאים את התהליך לחברה, לתעשייה או למדינת היעד שלכם.
מעסיקים נדרשים לספק מידע מסוים לעובדים; לכן, מקובל לעבור על חוזה זה עם העובד במהלך היום או השבוע הראשון שלו כתזכורת לתנאים עליהם הסכמתם. טיפים נוספים לעובדי קליטת כוללים:
- ניסוח קוד התנהגות לעובדים
- הרכבת כל קורסי ההכשרה הנדרשים
- קליטת מספר עובדים בו זמנית לתהליך חלק יותר
- הצגת עובדים חדשים לחברי מפתח בצוות
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
