לפני התרחבות לרומניה או הקמת חברת בת, חיוני להבין אילו הטבות מובטחות לעובדים ואילו כיסויים משלימים ניתן להציע כדי להישאר צעד אחד קדימה מול המתחרים.
חוקי הפיצויים ברומניה
שכר המיני ברומניה עלה ל-RON 3,000 לחודש בינואר 2023. חוק העבודה של רומניה קובע כי עובד יכול לקבל את מינימום השכר רק במשך 2 שנים, ולאחר מכן עליו לקבל העלאה.
עובדים שעובדים יותר מ- 8 שעות ביום או 40 שעות בשבוע כפופים גם הם לשעות נוספות. מעסיקים יכולים לשלם שעות נוספות בשיעור של 75% מעל משכורת הבסיס של העובד או לספק חופשה נוספת תוך 30 ימים ממועד התרחשות תוספת העבודה בשעות העבודה. ודא אם חלים הסכמי עלות-רכישה (CBA) מכיוון שהדרישות עשויות להיות שונות.
הטבות מובטחות ברומניה
רומניה חוגגת 15 חגים ציבוריים שבהם העובדים מקבלים את יום החופשה. עובדים ברומניה זכאים גם ל- 20 ימי חופשה לפחות בשנה. הם מקבלים גם ימי חופש נוספים מסיבות אישיות, כולל 5 ימים לנישואין ו- 2 ימים לנישואי ילד של עובד.
יתרון מובטח נוסף הוא מערכת הבריאות האוניברסלית של המדינה. עם זאת, עבור חלק מהשירותים יש לשלם מראש ולאחר מכן להחזיר את כספם. עובדים רבים עשויים לבחור לרכוש גם ביטוח בריאות פרטי.
ניהול הטבות ברומניה
תוכנית הטבות חזקה ברומניה צריכה לכלול גם הטבות נוספות כדי למשוך מועמדים ולשמר חברי צוות מרכזיים. ברומניה, מעסיקים בדרך כלל מציעים שוברי ארוחות, שהם הטבה פטורה ממס.
הגבלות על הטבות ופיצויים
כל הטבות ומגבלות פיצויים מגיעות בדרך כלל מחוזי שיתוף פעולה. מעסיקים צריכים לבדוק כל CBA רלוונטי לפני ניסוח חוזה העסקה. אחרת, אתם מסתכנים בהגדרת דרישות מינימום שגויות בחוזה שלכם.
תכנון הטבות תחרותיות ברומניה
צמיחת החברה שלך במדינה חדשה כרוך במספר משימות. תצטרכו ללמוד על שוק העבודה החדש וכיצד לבנות חבילות הטבות אטרקטיביות. בעזרת גישה אסטרטגית, תוכלו לפתח תוכנית שתפנה לקהל המקומי וגם תואמת את התקציב שלכם.
תוכניות הטבות לעובדים ברומניה
יצירת תוכנית הטבות תחרותית יכולה לגרום לעסק שלך להתבלט מחברות אחרות בשוק העבודה. מועמדים נוטים לגלות עניין רב יותר במשרות עם הצעות הטבות משמעותיות.
הטבות פוטנציאליות כוללות:
- ביטוח משלים או פנסיה
- בונוסי חג
- קצבאות ארוחות
- קצבאות דיור
- דמי נסיעה
- הכשרה מקצועית
- הזדמנויות עבודה גמישות
חובות משפטיות לקבלת הטבות
בעוד שההטבות וההגבלות הנוספות שלך יהפכו את החברה שלך לתחרותית, עליך לשקול תחילה את חובותיך המשפטיות. מעסיקים ברומניה חייבים לספק:
- תשלומי ביטוח לאומי
- חגים ציבוריים בתשלום
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים ברומניה
כשאתם מעצבים את תוכנית ההטבות שלכם, תרצו לאזן בין המשאבים הזמינים של החברה לבין ציפיות העובדים. בעוד שלכל מדינה יש חוקים שונים, ישנם כמה צעדים בסיסיים ליצירת תוכנית תחרותית בכל מקום.
1. להבין את ההכנסות והיעדים של החברה שלך.
עלויות התועלת יכולות להצטבר, לכן חשוב להבין את ההכנסות שלך וכמה אתה מוכן להוציא. שקלו את כל ההוצאות וקבעו תקציב. זכור שתוכל להתאים את התקציב שלך בהמשך ככל שהעסק שלך יגדל.
בשלב זה כדאי גם להעריך את המטרות שלכם. ייתכן שתוכלו להשתמש בתוכנית ההטבות שלכם כדרך להשיג אותן. לדוגמה, אם אתם רוצים לבנות צוות גדול, תוכלו לבחור בחבילת הטבות שמרנית יותר ולגייס יותר עובדים. אם אתם רוצים לשפר את שימור העובדים, ייתכן שתצמצמו את הגיוס והגיוס ולהציע הטבות נוספות.
2. למד על השוק ועל ציפיות העובדים.
כדי להפוך את החברה שלך לתחרותית בשוק העבודה, עליך ללמוד על היתרונות של חברות אחרות. חקור עסקים באזור בעלי גודל ותעשייה דומים לשלך.
ניתן גם ללמוד על צרכי העובדים וציפיותיהם על ידי שיחה ישירה איתם. הפיצו סקרים או ערכו ראיונות כדי לשמוע מעובדים וללמוד אילו הטבות הם הכי מעוניינים בהן.
3. השתמשו במידע שאספתם כדי ליצור תוכנית.
לאחר שביצעת מחקר מסוים, תוכל ליצור תוכנית שתאזן בין המשאבים שלך לצורכי העובדים. התחילו בהקצאת כספים לתנאים הנדרשים. לאחר שתעמדו בסף התאימות, תוכלו לבחור הוראות משלימות שישלימו את ההצעה שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
כל חברה מציעה הטבות שונות בקני מידה שונים, כך שעלות ממוצעת לא תהיה השתקפות הוגנת של מה שאתם יכולים לצפות להוציא. יצירת תקציב עבור ההטבות הספציפיות שלך יכולה לעזור לקבוע ציפיות הוצאות ולמנוע ממך לחרוג מהתקציב שהוקץ.
כיצד לחשב הטבות
החישובים ישתנו בהתאם להטבות שאתה מציע. בחוקי העבודה של רומניה, ניתן למצוא הנחיות לחישוב הפרשות נדרשות כמו חופשת לידה ותשלומי ביטוח לאומי.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים ברומניה?
הטבות במזומן ובעין הן בדרך כלל הכנסה חייבת במס במדינה. עם זאת, ישנם כמה יוצאים מן הכלל. הטבות שאינן חייבות במס כוללות:
- הוצאות ששולמו עבור נסיעות עסקיות
- הלוואות ניתנות להחזר ללא ריבית או בריבית נמוכה
- תרומות לקרן פנסיה התנדבותית עד כ- RON 1,967 בשנה
- ביטוח בריאות פרטי המשולם על ידי מעסיקים עד כ- RON 1,967 לשנה
גם רכבי חברה פטורים חלקית ממס. הוצאות הקשורות לרכב ניתנות לניכוי 50% בהתאם לחקיקה מס תאגידים.
הטבות בריאות לעובדים
במדינה יש מערכת בריאות ציבורית הממומנת על ידי חלק מתשלומי הביטוח הלאומי. מעסיקים אינם נדרשים לספק תוכניות ביטוח בריאות פרטיות מסיבה זו. עם זאת, קיים ביטוח משלים, וחלק מהחברות מציעות אותו כהטבה נוספת.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.