בוקרשט, בירת רומניה, היא אחת הערים הגדולות באיחוד האירופי (EU), וקרבתה של המדינה למדינות אירופאיות אחרות הופכת אותה למקום אידיאלי עבור חברות המעוניינות להתרחב ולנצל מאגר גדול של אנשי מקצוע מיומנים ביותר.
עם זאת, גיוס עובדים במדינה אחרת באופן עצמאי אינו משימה קלה. באופן מסורתי, חברות היו צריכות תחילה להקים חברת בת, לקבוע לוחות שכר, לחקור את התרבות והנהלים העסקיים של המדינה, ולאחר מכן לגייס עובדים. למרבה המזל, G-P מציעה אלטרנטיבה קלה יותר. על ידי מינוף מודל Employer of Record שלנו, תוכלו להתחיל לגייס עובדים במהירות ובתאימות - ללא צורך בהגדרת ישות. נגייס עובדים שיעבדו בשמכם, נוסיף אותם לשכר שלנו ונטפל בתאימות, כך שתוכלו להתמקד בצמיחת העסק שלכם.
גיוס עובדים ברומניה
חשוב ככל שחשוב להבין את התרבות המקומית ולבנות קשר עם עובדים פוטנציאליים, חברות צריכות להיערך גם להיבטים המעשיים של גיוס עובדים ברומניה, כגון זיהוי הערוצים הטובים ביותר לאיתור כישרונות.
ברומניה, מעסיקים רבים מפרסמים מודעות דרושים בעיתונים ארציים. קחו בחשבון שרוב העיתונים מודפסים אך ורק ברומנית. עם זאת, לחלק מהעיתונים יש נוכחות מקוונת באנגלית.
ייתכן שתשקלו גם לפרסם את המשרות הפתוחות של החברה שלכם באתרי אינטרנט המתמקדים במשרות.
חוקים נגד אפליה ברומניה
לאורך תהליך הגיוס, על החברות לוודא שהן עומדות בכל החוקים והתקנות הרלוונטיים ברומניה, כולל חוקים נגד אפליה במקום העבודה. החוק הרומני אוסר בתוקף אפליה מהטעמים הבאים:
- אֶזרָחוּת
- גֶזַע
- מוצא אתני
- דָת
- מצב משפחתי או משפחתי
- מעמד של פליט או מקלט
- דעה פוליטית
- מעמד חברתי
- שָׂפָה
- מִין
- נטייה מינית
- מאפיינים גנטיים
- אמונות
- מִין
- נָכוּת
- גִיל
- קבוצה חברתית
- מצב חיובי ל-HIV
בנוסף למאפיינים הנ"ל, גם שיוך לאיגוד מקצועי אינו יכול להשפיע על החלטת גיוס. כדי להבטיח תאימות, הימנעו מלשאול מועמדים שאלות הנוגעות לקטגוריות אלו לאורך תהליך הגיוס.
איך לגייס עובדים ברומניה
רומניה דורשת חוזה העסקה כתוב בשפה המקומית. חוזים אלה נחתם בדרך כלל לתקופה בלתי מוגבלת. עם זאת, חוזי "טווח קבוע" מותרים לתקופה של עד 36 חודשים בנסיבות מסוימות.
חוזה העסקה צריך לכלול פרטים כגון:
- פיצוי
- תאריך תחילת העסקה
- מיקום מטה החברה
- מיקום מקום העבודה
- חובות עבודה ועמדה
- שעות עבודה
- יתרונות
- חופשה שנתית
- התחייבות קרן פנסיה פרטית
- הודעת סיום
- פיצויים
יש לחתום על חוזים לפני תאריך תחילת עבודתו של העובד ועל העובד לקבל עותק מהם. מעסיקים יצטרכו גם לרשום את שכירה פוטנציאלית ב"פנקס העובדים הכללי" הרשמי של החברה. רישום העובדים של כל עסק נדרש להיות בפורמט מסוים ולהוגש לרשויות העבודה של המדינה באופן קבוע.
חוקי עבודה ברומניה
רומניה תאימות תעסוקה מתחילה בניסוח חוזה העסקה שהוזכר לעיל. לאחר שתגייסו עובדים רשמית ברומניה, תצטרכו גם לפעול לפי הנחיות כגון שעות העבודה הסטנדרטיות של המדינה. עובדים ברומניה עובדים בדרך כלל 8שעות ביום ו- 40שעות בשבוע. עובדים יכולים לעבוד עד 48 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות.
אם עובד עובד שעות נוספות, המעסיקים יפצו אותם בשיעור של לפחות 75% מעל המשכורת הבסיסית שלהם או יספקו חופשה נוספת תוך 60 ימים ממועד העבודה בשעות נוספות.
קליטה ברומניה
חברות צריכות להטמיע עובדים רק לאחר הגדרה ברורה של קוד התנהגות ותרבות במקום העבודה. אתם יכולים לאצור חומרים או הדרכות שיעזרו לעובדים לאמץ את התרבות שהחברה שלכם מקווה לקדם.
מומלץ לעבור על חוזה העסקה עם עובדים חדשים ביום הראשון שלהם. הוראה זו יכולה לסייע במענה על כל שאלה שנותרה ולהבטיח שעובדים חדשים יהיו בעלי דין וחשבון לגבי תנאי ההעסקה.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום