כחברה באיחוד האירופי (EU), רומניה היא מיקום מצוין עבור חברות המעוניינות להרחיב את פעילותן לאירופה. בעוד שתהליך התאגוד במדינה הוא פשוט יחסית, עדיין תצטרך לטפל בהתנהלות העסקה, להגדיר שכר ולקבוע פיצויים והטבות. הנה סקירה כללית של המידע החיוני שאתם צריכים לדעת על ניהול שכר ברומניה.
חוקי מיסוי ברומניה
ברומניה, תשלומי חובה לביטוח לאומי על משכורות מצטברים ב- 47.25% כדלקמן:
- 25% מתשלום ביטוח לאומי (CAS), המוטל על העובד.
- ביטוח בריאות לאומי (CASS), בגין תשלום של 10% על ידי העובד.
- מס של 10% על הכנסה משכר, המוטל על העובד.
- 2.25% מהתרומה לביטוח העבודה של רומניה (CAM), המוטלת על המעסיק.
אפשרויות שכר לחברות ברומניה
לחברות יש מספר אפשרויות להגדרת מערכת השכר שלהן ברומניה. מכיוון שכל עסק שונה, מומלץ לשקול היטב כל אפשרות כדי לקבוע איזו מהן מתאימה ביותר לחברה או לתעשייה שלכם. אלה כוללים:
- פנימי: חברות גדולות יותר עם מחויבות ארוכת טווח לרומניה עשויות לנהל את שירותי השכר שלהן מחברת הבת שלהן על ידי גיוס חברי צוות נוספים לטיפול בצורכי משאבי אנוש ושכר. אפשרות זו היא היקרה ביותר וגוזלת זמן.
- חברה לעיבוד שכר ברומניה: חברות יכולות גם להוציא את השכר לחברה מקומית לעיבוד שכר ברומניה. עם אפשרות זו, עדיין תישא באחריות לכל טעות תאימות.
- שיתוף פעולה עם Employer of Record: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר ברומניה ולהישאר בתפקיד תואם היא דרך Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר ברומניה
לפני שתגדיר מערכת שכר משלך ברומניה, תצטרך לארגן חברת בת. לשם כך, תזדקק להון רשום, הנהלה, משרדים רשומים, נכסים, חשבון בנק ברומניה ושמות הדירקטורים ובעלי המניות. כל העסקים חייבים להירשם במשרד הארצי לרישום מסחרי ובלשכת העבודה.
עם זאת, על ידי בחירת חלופה של חברת בת כמו G-P, תוכלו לדלג על הגדרת הישות ולהתחיל לגייס עובדים באופן מיידי.
תנאי זכאות/פיטורין
מעסיקים ברומניה רשאים לאכוף תקופת ניסיון של לא יותר מ- 90 ימי קלנדר עבור תפקידים ניהוליים ולא יותר מ- 120 ימי קלנדר עבור תפקידים ניהוליים. במהלך תקופת המבחן, ניתן לסיים את חוזה העסקה בדרך כלל על ידי כל אחד מהצדדים בהודעה פשוטה בכתב, ללא כל הודעה על תקופת זמן.
לאחר תקופה זו, בדרך כלל ישנו הליך נוקשה שיש לפעול לפיטורי עובד. בנוסף להליך הנדרש, על המעסיקים לספק תקופת הודעה מוקדמת מינימלית של 20 ימי עבודה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.