מתן הפיצוי וההטבות הנכונות לעובדים חדשים היא דרך מצוינת לבנות יחסי עבודה חזקים ולעודד שיעורי שימור גבוהים יותר. עם זאת, לימוד חוקי הפיצויים של סנגל תוך כדי ניהול החברה שלך יכול להיות מאתגר. הנה כמה הנחיות שימושיות שיעזרו לכם להתחיל.

חוקי הפיצויים בסנגל

בסנגל יש שכר מינימום לאומי שחברות חייבות לעמוד בו כדי לעמוד בחוקי הפיצויים של המדינה. עובדים כלליים חייבים לקבל לפחות CFA 209.10 לשעה, בעוד שעובדים חקלאיים זכאים לפחות CFA 182.95 לשעה.

הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) יכולים להשפיע גם על פיצויים בסנגל. אמנם לא מאוד נפוץ, אבל חלק מ-CBA מתארים את השכר מיני לתעשיות ספציפיות. בדוק תמיד אם העובדים מכוסים במסגרת הסכם קיבוצי.

הטבות מובטחות בסנגל

תוכנית ניהול ההטבות שלך בסנגל חייבת לכלול הטבות מובטחות מסוימות הנדרשות על פי חוק. לדוגמה, עובדים זכאים לחופשה בחגים 13 של המדינה. רוב העובדים זכאים גם ל- 24 ימי חופשה שנתית בתשלום, ולמינימום של 5 ימי מחלה בתשלום בכל שנה.

למרות שביטוח בריאות פרטי זמין, מעסיקים חייבים לרשום את כל העובדים לקופת החולים Institut de Prévoyance Maladie (IPM). קרן זו מכסה 40-80% מעלויות הרפואה, התרופות וההוצאות על הוצאות אשפוז של עובד. מעסיקים חייבים גם לתת לעובדים קצבה בבית חולים המכסה את כל הוצאות האשפוז, אותה מחזיר העובד.

ניהול הטבות בסנגל

הטבות נלוות הן היבט חשוב בכל תוכנית ניהול הטבות. מעסיקים רבים בסנגל בוחרים לתת בונוסים שנתיים 13חודשיים מבוססי ביצועים לאורך כל השנה. עליך לכלול מידע על בונוסים אלה בחוזה העסקה לפני גיוס עובדים בסנגל.

אם אינך בטוח אילו הטבות נוספות להציע, נסה לחקור חברות דומות בתעשייה שלך. ניתן גם לסקור עובדים כדי לראות אילו הטבות חשובות להם ביותר.

הגבלות על הטבות ופיצויים

ההגבלה הגדולה ביותר להטבות ופיצויים בסנגל היא תאגוד. חברות חייבות להקים חברת בת לפני גיוס עובדים והצעת הטבות ופיצוי. על ידי שיתוף פעולה עם G-P, אנו מוציאים את הצעד הזה מהמשוואה. יש לנו חברות בנות בכל רחבי העולם כדי לעזור לכם להתחיל לעבוד במדינה חדשה מהר יותר. איתנו, לא תצטרכו להקים חברת בת או לדאוג להישאר תחת הכותרת של חוקי ההטבות והפיטסאות של סנגל.

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.