גיוס עובדים בסנגל הוא צעד חשוב עבור החברה שלך. אבל ראשית, תצטרכו להבין את כללי הנימוס העסקי ואת חוקי התעסוקה של המדינה כדי לגייס את המועמדים הנכונים ולהישאר תואם מהיום הראשון.

גיוס עובדים בסנגל

ידיעת מה מחפשים עובדים פוטנציאליים במעסיק תעזור לכם להפיק את המרב מהמשאבים שלכם, והבנת החוקים סביב גיוס וגיוס עובדים תעזור לחברה שלכם להישאר תואם בעולם.

העובדים המוכשרים ביותר בסנגל מחפשים יותר מאשר פיצוי פיננסי. הם גם מחפשים משרות המציעות עבודה מספקת, הזדמנויות לפיתוח כישוריהם ומנהיגות שהם יכולים לסמוך עליה. לאורך תהליך הגיוס, ודאו שלמועמדים יש הזדמנות להכיר אתכם ואת תרבות החברה שלכם.

חוקים נגד אפליה בסנגל

בסנגל קיימים מספר חוקים ותקנות שנועדו למנוע אפליה בגיוס עובדים ותעסוקה. מעסיקים אינם רשאים להפלות על סמך המאפיינים הבאים:

  • דעות פוליטיות או פילוסופיות
  • אֶזרָחוּת
  • מִין
  • אמונות דתיות
  • מוצא חברתי, גזעי או מקצועי
  • חברות באיגוד מקצועי
  • פעילות האיגוד

כדי להימנע מבעיות תאימות אפשריות, הימנעו מלשאול שאלות הקשורות ישירות לכל אחד מהמאפיינים הללו. כדאי גם לשים לב לשפה שבה אתם משתמשים במודעות דרושים.

איך לגייס עובדים בסנגל

אם אתם מחפשים לגייס עובדים בסנגל, ייתכן שתצטרכו חבר צוות שדובר את השפות העיקריות של המדינה. רוב תושבי סנגל דוברים צרפתית ואת שפתם האזורית. בבירה דקר, אנשים מדברים וולוף.

סנגל דורשת חוזה העסקה בכתב שיכול להיות בלתי מוגבל או קבוע. המדינה מאפשרת גם חוזי העסקה קבועים של עד 24 חודשים עם אפשרות לחידוש. כל חוזי העבודה צריכים לכלול פיצויים, הטבות, דרישות פיטורין וסכומי משכורת בפרנקי CFA מערב אפריקאי במקום במטבע אחר.

חוקי התעסוקה בסנגל

חשוב להבין את חוקי התאימות תעסוקה של סנגל ואת השינויים האחרונים. עובדים בינלאומיים המחפשים עבודה לטווח ארוך בסנגל חייבים להמתין עד לקבלת אשרת עבודה כדי להתחיל לעבוד. בקשות להיתר עבודה נכנסות לסנגל באמצעות אשרת עסקים, ויכולות להימשך עד 4 שבועות עד שעובד יקבל אחת כזו.

שעות העבודה הסטנדרטיות מוגבלות ל- 40 שעות שבועיות במשרות שאינן חקלאיות. שעות נוספות מותרות עד 500 שעות בשנה, ושעות נוספות של עד 10 שעות נוספות בשבוע מותרות באישור מפקח העבודה. שיעור השכר לשעות נוספות משתנה לפי מספר השעות הנוספות.

דרישה נוספת היא שחוזי העסקה חייבים לכלול את תאריך ההתחלה הצפוי, ולא את תאריך ההתחלה בפועל. תאריך ההתחלה בפועל תלוי מתי עובד משיג את אשרת העבודה שלו.

קליטה בסנגל

ברגע שאתה שוכר עובדים בסנגל, השלב הבא הוא קלית עובדים. חוקי תאימות תעסוקה של סנגל אינם מכתיבים דרך ספציפית אחת לקליטה מוצלחת של עובדים, כך שאתם חופשיים לתאר את התהליך. אנו ממליצים לעבור על חוזה העסקה עם כל העובדים החדשים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם. אתם יכולים גם לתת לעובדים חדשים עותקים של כל מסמך חשוב אחר של החברה ולעודד אותם לשאול שאלות.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום