סיווג עובדים ב סנגל

מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בסנגל

סנגל ממוקמת בחוף המערבי של אפריקה, גובלת באוקיינוס האטלנטי. יותר מ- 14 מיליון תושבי סנגל דוברים צרפתית ובדרך כלל גם את שפתם האתנית. בדקר, בירת סנגל, מדברים וולוף.

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בסנגל, ייתכן שכדאי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי עבודה בסנגל

בסנגל, מותרים חוזים קבועים לתקופה של עד 24 חודשים, כולל חידושים. זה מחויב על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב בסנגל, בשפה המקומית, המציין בבירור את תנאי הפיצוי של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסנגל צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בפרנק CFA מערב אפריקאי ולא במטבע אחר.

שעות עבודה בסנגל

באופן כללי, שבוע העבודה של סנגל הוא 40 שעות. שעות נוספות מותרות עד 500 שעות בשנה, ושעות נוספות של עד 10 שעות נוספות בשבוע מותרות באישור מפקח העבודה. שיעור השכר לשעות נוספות משתנה לפי מספר השעות הנוספות.

חגים בסנגל

סנגל חוגגת 13 חגים לאומיים:

• יום השנה החדשה
• יום הולדתו של הנביא מוחמד
• יום העצמאות
• יום שני של חג הפסחא
• יום העבודה
• התעלות
• יום שני של השבוע
• הַנָחָה
• קוריטה
• יום כל הקדושים
• טבאסקי
• טמקהריט
• חג המולד

ימי חופשה בסנגל

באופן כללי, עובדים זכאים ל- 24 ימי חופשה שנתית בתשלום.

חופשת מחלה בסנגל

לעובדים יש זכות למינימום של 5 ימי מחלה בתשלום בשנה.

חופשת לידה/אבהות בסנגל

עובדות בהריון זכאיות ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום, מתוכם יש לנצל 8 לאחר הלידה. בסנגל אין זכאות חוקית לחופשת אבהות.

ביטוח בריאות בסנגל

חברות חייבות לרשום עובדים לקופת החולים Institut de Prévoyance Maladie (IPM). באופן כללי, הקרן מכסה 40% עד 80% מעלויות רפואיות, תרופות ובתי חולים. מעסיקים צפויים גם לשלם לעובדים קצבה קטנה בבית חולים ולכסות את עלויות האשפוז אותן משלם העובד. ביטוח בריאות פרטי זמין גם כן, אך אינו חובה על פי חוק.

בונוסים

בונוסים מבוססי ביצועים, שנתיים 13חודשיים נפוצים בסנגל. חברות צריכות לכלול מידע על בונוסים אלו בחוזה העסקה קליטת עובדים חדשים.

סיום/פיטורין בסנגל

תקופות ניסיון של 3 חודשים למנהלים ו- 1 חודשים למנהלים שאינם מנהלים מותרות וניתן לחדש אותן. עובדים יכולים לסיים חוזה עם הודעה בכתב של 15 ימים מראש, אם כי טכנאים חייבים לתת הודעה בכתב של 2 חודשים מראש.

מעסיקים רשאים לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, כל עוד הם מקפידים על מועדי ההודעה המוקדמת הבאים:

• מנהלים ודומיהם: הודעה מראש של 3 חודשים
• עובדים מקצועיים בשכר חודשי, עובדי כפיים ועובדים קבועים בשכר שעתי, יומי או שבועי: 8 ימים עד 1 חודשים, בהתאם למשך השירות

הודעה זו חייבת להינתן בכתב, ובמהלך הודעה זו, עובדים זכאים בדרך כלל לסכום השווה ל- 2 ימי חופשה בתשלום בשבוע כדי לחפש עבודה חלופית.

עובדים זכאים בדרך כלל לפיטורי פיטורין עבור כל שנת שירות, בטווח של בין 25% ל- 40% משכרם הממוצע במהלך 12 החודשים האחרונים. האחוז מבוסס על ותק ועל הסכם קיבוצי (אם רלוונטי).

תשלום מיסים בסנגל

מעסיקים ועובדים תורמים לקרן הבריאות של IPM, לביטוח לאומי, לקרן תאונות עבודה, לקרן הפנסיה הלאומית ולקרן הפנסיה למנהלים. התרומות כוללות:

• קרן הבריאות IPM: מעסיקים ועובדים תורמים כל אחד 1.5% מהמשכורות, עד לתקרת משכורת של CFA 60,000.
• ביטחון חברתי: מעסיקים תורמים % 7 , בכפוף לתקרת משכורת.
• קרן תאונות עבודה: מעסיקים תורמים 1% ל- 5%, בהתאם לסיכון, וכפופה גם למגבלת משכורת.
• קרן הפנסיה הלאומית: מעסיקים ועובדים תורמים חלוקה של 60% /40% על 14% מהמשכורות.
• קרן פנסיה למנהלים: מעסיקים ומנהלים חייבים גם הם להפקיד לקרן הפנסיה למנהלים בשיעור של 6% מהמשכורות. כל התרומות כפופות לתקרת משכורת.

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.