עם אחת הכלכלות הגדולות באסיה, דרום קוריאה מציעה גישה לכוח עבודה מוכשר וסביבה עסקית דינמית. זהו יעד אטרקטיבי להתרחבות גלובלית - אם תצליחו לנווט בתקנות התעסוקה שלו.

בעל שיא של דרום קוריאה (מעסיק שיא) היא הדרך הקלה ביותר לבנות את צוות גלובלי שלך. שיתוף פעולה עם מעסיק גלובלי בעל מוניטין, כמו G-P, מאפשר לכם לגייס כישרונות בדרום קוריאה ואנחנו נדאג לניהול הבירוקרטיה כדי שלא תצטרכו. אנו מבטיחים שתצייתו לחוקי העבודה של המדינה - ללא צורך להקים ישות מקומית.

פשטו את תהליך הגיוס בדרום קוריאה עם מעסיק רשום

מעסיק רשום בדרום קוריאה, כמו G-P, מפשט את תהליך ההעסקה הגלובלית כבר מההתחלה. אנו מטפלים בניהול משאבי אנוש מקומיים, ניסוח חוזי העסקה, ניהול שכר, טיפול בתנאים ועוד. אנו מוודאים שהעסק שלכם עומד בחוק תקני העבודה, החוק הקובע את תקני התעסוקה של דרום קוריאה. 

המעסיק של שיא: תהליך העסקה בדרום קוריאה

  1. שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק רשום בעל מומחיות מעמיקה בדרום קוריאה, שכן הוא ידריך אתכם בנוף המשפטי המקומי.

  2. מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרונות הטובים ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.

  3. צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה עבודה מקומי בהתאם לחוקי העבודה של דרום קוריאה, כולל מדיניות משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.

  4. הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה. זה כולל ניהול שכר חברי הצוות שלך וניהול הטבות. 

חוזי עבודה בדרום קוריאה

חוזים בלתי מוגבלים הם סטנדרטיים. חוזים לתקופה קצובה יכולים להיות עד שנתיים לפני שהם נחשבים ללא הגבלת זמן.

על מעסיקים לספק חוזה או הצהרה בכתב, רצוי בקוריאנית, המפרטים מונחים מרכזיים כגון משכורת, שעות עבודה, חגים וחופשה בתשלום. אי ביצוע פעולה זו עלול לגרום לקנסות של עד מיליון 5קוריאני (KRW). כל הפיצויים חייבים להיות בוון דרום קוריאני (KRW).  

מעסיק רשום בדרום קוריאה מפשט את גיוס העובדים הגלובלי על ידי ניסוח חוזים משפטיים. זה מבטיח שחברי הצוות שלכם - והעסק שלכם - מוגנים. 

זכאות לחופשה בדרום קוריאה

שעות עבודה בדרום קוריאה

שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות על פני חמישה ימים. שעות העבודה המקסימליות הכוללות הן 52 שעות, המורכבות מ- 40 שעות רגילות ועד 12 שעות נוספות. 

שעות נוספות משולמות בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל של העובד. מעסיקים חייבים גם לספק יום חופשה בתשלום אחד לפחות בשבוע, בדרך כלל יום ראשון.

חגים ציבוריים בדרום קוריאה

רוב העובדים מקבלים 16 חגים בתשלום. עם זאת, זה חל רק על חברות פרטיות עם חמישה עובדים או יותר. החגים הלאומיים הם:

  • יום השנה החדשה 

  • ראש השנה הירחי (סאולל, שלושה ימים)

  • יום תנועת העצמאות (סמילג'ול)

  • יום הילדים

  • יום הולדתו של בודהה

  • יום העבודה

  • יוֹם הַזִכָּרוֹן

  • יום השחרור

  • חג ההודיה הקוריאני (צ'וסוק, שלושה ימים)

  • יום היסוד הלאומי

  • יום האנגול

  • חג המולד

ימי בחירות רשמיים הם גם ימי חג ציבוריים זמניים עבור כולם.

ימי חופשה בדרום קוריאה

עובדים שעבדו לפחות 80% מהשנה הקודמת מקבלים 15 ימי חופשה שנתית בתשלום. לאחר שלוש שנות שירות, עובדים מקבלים יום חופשה נוסף עבור כל שנתיים של שירות רצוף, עד למקסימום של 25 ימים בשנה.

עובדים עם פחות משנה אחת בשירותם מקבלים יום חופשה אחד עבור כל חודש עבודה רצוף. 

חופשת מחלה בדרום קוריאה

עובדים משתמשים בחופשה שנתית כשהם חולים, מכיוון שהחוק הקוריאני אינו קובע חופשת מחלה. עם זאת, מעסיקים חייבים לתת חופשה בתשלום עבור מחלות או פציעות הקשורות לעבודה. חופשה זו משולמת על ידי ביטוח חובה לפיצויים בגין תאונות עבודה (IACI), החל על כל העסקים, ללא קשר לגודלם.

חופשת לידה, אבהות והורות בדרום קוריאה

עובדות בהריון מקבלות 90 ימי חופשת לידה בתשלום, או 120 ימים עבור לידות מרובות ילדים. הם חייבים לקחת לפחות 45 ימים ברציפות לאחר הלידה. הורים שאינם יולדים מקבלים 20 ימי חופשת אבהות בתשלום.

הורים זכאים לילדים בגיל שמונה ומטה, או הלומדים בכיתה ב' ומטה, יכולים לקבל עד שנת חופשה אחת. קרן ביטוח התעסוקה הממשלתית משלמת קצבה חודשית במהלך חופשה זו, כאשר השיעורים משתנים בהתאם למשך החופשה ולתמריצים לטיפול בגיל הרך.

כיצד מעסיק רשום בדרום קוריאה מסייע בניהול זכאות לחופשה

מעסיק שיא בדרום קוריאה מטפל בכל זכאויות החופשה, כולל חופשה בתשלום שנתית וחופשת לידה. זה מסיר את נטל הניהול כך שתוכלו להתמקד בצמיחת העסק. 

ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בדרום קוריאה

בדרום קוריאה יש שירותי בריאות אוניברסליים המסופקים על ידי ביטוח בריאות לאומי (NHI). מעסיקים חייבים לרשום עובדים לתוכנית חובה זו. 

מעסיקים ועובדים תורמים ל-NHI. כל אחד מהם משלם 3.595% מהמשכורת החודשית של העובד. יש גם תשלום חובה עבור ביטוח סיעודי, שהוא 13.14% מתרומת ה-NHI, גם היא מחולקת שווה בשווה. 

כדי למשוך כישרונות מובילים, מעסיקים רבים מציעים הטבות משלימות כמו ביטוח בריאות פרטי וביטוח חיים. אנו מציעים לתקצב תוספת של % 18על המשכורת ברוטו עבור הטבות סטטוטוריות בתשלום של עובדים, כמו תרומות לביטוח לאומי. זהו מינימום, והאחוז תלוי בתעשייה ובתפקיד. 

בונוסים בדרום קוריאה

מקובל שחברות משלמות תמריצים או בונוסים מבוססי ביצועים. תשלום הבונוסים נתון לשיקול דעתה של הלקוח אלא אם צוין בחוזה העסקה או בהסכם קיבוצי.

כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בדרום קוריאה

מעסיק רשום בדרום קוריאה מנהל הטבות חובה ומשלימות. המעסיק הרשום גם מחשב ומחלק את התרומות, ומנחה אותך בתקצוב עלויות אלו. 

סיום ופיטורין בדרום קוריאה

פיטורי עובד בדרום קוריאה דורשים סיבה מוצדקת, מה שאומר שצריך סיבה מוצדקת לפיטורים. 

מבחן: לעובדים על תנאי יש אותן זכויות והטבות חוקיות כמו לעובדים רגילים, לרבות ביטוח סוציאלי, צבירה של חופשה שנתית, פיצויי פיטורין והגנה לפי חוק תקני העבודה. אפשר לפטר אותם, אבל עדיין צריך סיבה מוצדקת. 

הודעה מוקדמת: על מעסיקים לתת הודעה מראש של לפחות 30 ימים על פיטורים או לשלם 30 ימי משכורת במקום הודעה מוקדמת. זה חל אלא אם כן העובד עבד פחות משלושה חודשים ולחוזה העסקה יש חריג זה.

פיצויי פיטורים: עובדים עם לפחות שנת שירות רצוף מקבלים פיצויי פיטורין (toejikgeum) על פיטורין מכל סיבה שהיא . זה כולל התפטרות, פיטורין, הסכם הדדי, או פרישה. ברוב המקרים, גם אם עובד מפוטר מסיבות שאינן התנהגות בלתי הולמת חמורה, דבר נדיר, הוא עדיין מקבל פיטורין. התשלום חייב להיות שווה לפחות ל- 30 ימים מממוצע השכירות שלהם עבור כל שנת שירות, וישולם תוך 14 ימים מיום הפיטורין.

מעסיק שיא בדרום קוריאה מטפל בסיום העסקה בזהירות. בדיקות EOR מבטיחות שהעסק שלך פועל לפי החוק בדיוק, ושהפיטורים עומדים בעילה מוצדקת.

שכר ומיסים בדרום קוריאה

בדרום קוריאה יש מערכת מס פרוגרסיבית. מספר תרומות חובה מנכות מהמשכורת של העובד. יחד עם תרומות ה-NHI, אלה כוללים:

  • פנסיה לאומית: 4.5% מהמשכורת החודשית

  • ביטוח עבודה: 0.9% מהמשכורת החודשית (ייתכן שיחולו תרומות נוספות של לקוחות)

  • IACI: משתנה בהתאם לתעשייה, בין 0.7ל-18.6% מהמשכורת החודשית

מעסיק רשום בדרום קוריאה מנהל את מס השכר וניכויי מס במקור חובה. זה מבטיח שתעמוד בדרישות החוק. 

בחירת המעסיק הרשום הנכון בדרום קוריאה

בבחירת מעסיק בעל רישיון בדרום קוריאה, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים: 

  • מומחיות בתאימות: למעסיק הרשום המתאים יש ידע מעמיק בחוקי העבודה ובתקנות המס של דרום קוריאה. 

  • פתרונות מקיפים ל-Employer of Record: בחרו Employer of Record המנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל עיבוד שכר, החזרי מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות וסיום העסקה.

  • מדרגיות וגמישות: מעסיק השיא צריך להתאים לצרכים שלך, בין אם אתה שוכר עובד בודד או צוות גלובלי, ולהרחיב עם העסק שלך.

  • טכנולוגיה ואינטגרציה: Employer of Record המופעל על ידי בינה מלאכותית מפשט את קליטת עובדים, הניהול ותשלום עובדים. חפשו מערכת Employer of Record שמשתלבת עם מערכות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי או שכר קיימות כדי לייעל את הפעילות.

  • שקיפות ותקשורת: בחרו ב-EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה ועדכונים שוטפים על שינויים בתאימות.

  • מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום, המלצותיו וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש לו רקורד של אמינות והצלחה. כמעסיק מספר1 הרשום על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי עולמי נרחב.

  • אבטחת מידע ותאימות. ודא שה-Employer of Record שלך עומד בפרוטוקוליאבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.

השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בדרום קוריאה

G-P EOR הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות. 

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בדרום קוריאה עוד היום.