רבים מחוקי תאימות תעסוקה של דרום קוריאה מוגדרים בחוק תקני העבודה. המסגרת הרגולטורית של המדינה יכולה לעתים קרובות להיראות מבלבלת, אך שנות הניסיון שלנו בהתרחבות גלובלית ובדיני העבודה המקומיים ציידו אותנו בכל הידע הדרוש לכם כדי להרחיב את העסק שלכם בביטחון. הנה כמה שיקולים מרכזיים שכדאי לזכור בעת גיוס עובדים בדרום קוריאה.
גיוס עובדים בדרום קוריאה
החלק החשוב ביותר בתהליך הגיוס הוא מציאת מאגר כישרונות המתאים. אסטרטגיה נפוצה אחת היא יצירת קשרים. בני משפחה, קרובי משפחה, חברים ובוגרים יכולים כולם להמליץ על עובדים פוטנציאליים. זכרו שמועמדים מחפשים הזדמנויות לקידום ופיתוח קריירה, לכן הקפידו להדגיש כל פוטנציאל צמיחה בחברה שלכם.
אסטרטגיה נהדרת נוספת היא השתתפות באירועי גיוס בקמפוס. אירועים אלה מתרחשים לעתים קרובות פעמיים בשנה באוניברסיטאות המובילות, כולל האוניברסיטה הלאומית של סיאול, אוניברסיטת קוריאה ואוניברסיטת יונסיי.
לבסוף, ניתן לגייס עובדים באינטרנט באמצעות אתרים כמו jobkorea.co.kr. אתרים אלה הם האפשרות הטובה ביותר אם אתם מחפשים מועמדים ברמת כניסה. אם אתם רוצים להעסיק מישהו לתפקיד סטודנט בכיר, ייתכן שתשקלו גישת גיוס ראשים מסורתית יותר או פרסום בפרסומים מקצועיים ומסחריים.
חוקים נגד אפליה בדרום קוריאה
גיוס עובדים בדרום קוריאה ידרוש הבנה מעמיקה של חוקי התעסוקה במדינה.
לדוגמה, חקיקה אוסרת על חברות לשאול מועמדים לעבודה שאלות בנוגע ל:
- בני משפחה
- מוצא לאומי
- מצב משפחתי
- בעלות על נכסים
- מראה חיצוני, כולל גובה ומשקל (אלא אם כן רלוונטי לתפקיד)
- אמונה דתית
הגבלות אלה נועדו להילחם בנפוטיזם ובהטיה פוטנציאלית בנוגע לרקע המשפחתי של המועמד. בעבר, למועמדים ממשפחות עשירות ובעלות קשרים טובים היה בדרך כלל יתרון. גם לעובדים שהגיעו משושלות אוניברסיטאיות עילית היה יתרון על פני מועמדים אחרים.
בעת גיוס עובדים בדרום קוריאה, עדיף להשתמש בתהליך גיוס עיוור כדי להימנע מפרקטיקות מפלות. פעולה זו תעזור לכם לעקוף קנסות, שכן חברות עלולות לעמוד בפני קנסות של עד 5 מיליון וון קוריאני על שאילת שאלות לא הולמות במהלך תהליך ראיון עבודה.
איך לגייס עובדים בדרום קוריאה
כל יחסי עבודה מתחילים בחוזה. חוק תקני העבודה קובע תנאים מסוימים לחוזי עבודה שכל מעסיקים חייבים לעמוד בהם. החוזה צריך לכסות הכל, החל מתיאור התפקיד של העובד ועד לשעות העבודה ודרישות הפיטורין.
חוזי העסקה הם בדרך כלל בלתי מוגבלים. עם זאת, טווח קבוע וחוזים במשרה חלקית הופכים נפוצים יותר. זכור כי חוזי טווח קבוע אינם יכולים לעלות על 2 שנים.
כמו כן, ניתן לקבוע תקופות ניסיון בחוזה העסקה. חוק תקני העבודה אינו מכיל תקנות ספציפיות לגבי תקופות ניסיון, מלבד העובדה שעליהן להיות סבירות. אין צורך במתן הודעת פיטורים עבור עובדים שנשכרו בתקופת ניסיון של 3 חודשים או פחות.
חוקי התעסוקה של דרום קוריאה
דרום קוריאה תאימות תעסוקה לא נגמרת בחוזה העסקה. חברות חייבות להבטיח עמידה בכל חוקי העבודה לאורך כל מחזור חיי העבודה. לדוגמה, עובדים זכאים למינימום של 1 יום חופשה בתשלום בכל שבוע. מעסיקים בדרך כלל מציינים את יום ראשון כיום חופשה זה, אך עובדים בדרך כלל עובדים גם חצי יום בשבת.
בדרום קוריאה, משך העבודה המקסימלי הוא כיום 52 שעות, הכוללות 40 שעות עבודה רגילות בשבוע ועד 12 שעות נוספות. יש לפצות על שעות נוספות בשיעור של לפחות 50% מעל הפיצוי הרגיל של עובד.
קליטה בדרום קוריאה
לאחר שמצאת את המועמד המתאים לתפקיד, השלב הבא הוא קליטת עובדים. חוקי תאימות תעסוקה בדרום קוריאה אינם מפרטים תקנות כלשהן עבור עובדי קליטת עובדים, אך אתה יכול לפעול לפי השיטות המומלצות הבאות:
- קליטת מספר עובדים בו זמנית.
- לתזמן כל הכשרה במהלך השבוע הראשון של העובד.
- ליצור תרבות חזקה במקום העבודה.
- עברו על חוזה העסקה.
- להציג את העובד החדש לחברי צוות מרכזיים.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
