דרום קוריאה היא מעצמה כלכלית, בית לחברות משגשגות כמו סמסונג ויונדאי. זה מקום נהדר להתרחב אליו אם אתם רוצים לנצל כוח עבודה מיומן ולהרחיב את צוות שלכם. עם זאת, למדינה יש כמה הנחיות ייחודיות להקמת מערכת שכר בדרום קוריאה שיכולות להקשות על ההתרחבות, אך GP כאן כדי לעזור.
חוקי מיסוי בדרום קוריאה
חברות בדרום קוריאה אחראיות למספר מיסים:
- מיליון 200 KRW הראשונים של הכנסתה החייבת במס של חברה כפופים לשיעור מס של 9% ממס החברות.
- הכנסה בין 200 מיליון וון קוריאני ל- 20 מיליארד וון קוריאני חייבת במס בשיעור של 19%.
- הכנסה בין מיליארד 20 קוריאני (KRW) למיליארד 300 קוריאני (KRW) ממוסה בשיעור של 21%.
- הכנסה מעל מיליארד 300 קוריאני (KRW) חייבת במס של 24%.
- חברות חייבות גם לשלם מס הכנסה מקומי בשיעור 10% על כל ההכנסה לפני זיכויי מס ופטורים.
דרום קוריאה משתמשת בשיעור מס הכנסה פרוגרסיבי לעובדים הכולל שיעורים נוספים עבור מס הכנסה מקומי. כל העובדים חלק ממערכת ביטוח לאומי חובה ומביטוח בריאות לאומי (NHI), והן העובדים והן המעסיקים תורמים ל-NHI בשיעור התלוי במשכורת של העובד.
על פי חוקי ה ביטוח לאומי השונים בדרום קוריאה, חברה - כולל חברות בעלות השקעות זרות - עם מספר מסוים של עובד, נדרשות להשתתף בתוכניות ה ביטוח לאומי השונות ולתרום תרומות לטובת ה עובד. חברות שלא עומדות בדרישות עלולות להיות כפופות לעונשים. בדרום קוריאה ישנן 4 תוכניות ביטוח לאומי חובה: הפנסיה הלאומית, ביטוח הבריאות הלאומי (כולל ביטוח סיעודי לקשישים), ביטוח תעסוקה/אבטלה (EI) וביטוח פיצויים בגין תאונות עבודה (IACI).
אפשרויות שכר בדרום קוריאה עבור חברות
לחברות יש 3 אפשרויות שכר עיקריות בדרום קוריאה בעת התרחבות:
- פנימי: אם כבר יש לכם חברת בת מבוססת, תוכלו לנהל את ניהול השכר באופן פנימי, בתנאי שיש לכם את הזמן, המשאבים וצוות משאבי האנוש. אפשרות זו מתאימה ביותר לחברות גדולות יותר המתכננות לשמור על נוכחות ארוכת טווח בדרום קוריאה.
- חברת עיבוד שכר בדרום קוריאה: חברת עיבוד שכר מקומית בדרום קוריאה יכולה לעזור לכם למיקור חוץ של השכר שלכם, אך עדיין תהיו אחראים לבעיות תאימות.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בדרום קוריאה ולהישאר תואמת לתקנות היא לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בדרום קוריאה
לפני הגדרת מערכת שכר בדרום קוריאה, תצטרכו להקים חברת בת במדינה או לבחור בחלופה, כגון Employer of Record. עובדים בינלאומיים יצטרכו גם ויזה, ולכן חברות צריכות לקחת זאת בחשבון כאשר הן מחליטות איזה מבנה עסקי הוא הטוב ביותר להתרחבות.
השלבים להגדרת שכר תלויים בסוג המבנה שתבחרו. באופן כללי, תצטרכו להירשם במערכת מידע המס הלאומית, במשרד רישום האינטרנט, ולמלא תשלומי מס מקומיים.
תנאי זכאות/פיטורין
מומלץ לנסח חוזה העסקה בכתב בעת גיוס עובדים בדרום קוריאה. בחוזה זה, על המעסיקים לכלול תנאי זכאות ותנאי פיטורים, כגון תקופת הודעה מוקדמת ותשלומי פיטורים. בדרום קוריאה, מעסיקים חייבים לתת הודעה מראש של לפחות 30 ימים או לשלם לעובד 30 ימי משכורת במקום הודעה מוקדמת ולהבטיח כי פיטורין מתבצעים בהתאם לחוקים המקומיים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.