מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו- G-P EOR Core™, מגובים על ידי צוות המומחים הגדול ביותר של משבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבות ההולכת וגוברת של תואם התרחבות גלובלית - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות קדימה.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בטוגו
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בטוגו, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בטוגו
בטוגו, חוזי עבודה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ לערוך חוזה חזק ובכתב, בצרפתית, המפרט את תנאי הפיטורים, ההטבות ודרישות הפיטורים של עובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בטוגו צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בפרנק CFA מערב אפריקאי ולא במטבע אחר.
דיני עבודה בטוגו אוסרת על מעסיקים להעסיק עובדים במסגרת חוזי טווח קבוע לתפקידים שיכולים להיחשב כבעלי אופי קבוע. תפקידים המהווים חלק מפעילות עסקית רגילה אסורים גם הם למילוי רציף על ידי עובדים במסגרת חוזה טווה קבוע. חוזה "טווח קבוע" חייב להיות בכתב ומשכו הכולל, כולל חידושים, לא יעלה על 4 שנים.
שעות עבודה בטוגו
שבוע העבודה הוא 40 שעות, ויום עבודה רגיל הוא 8 שעות.
חגים בטוגו
- רֹאשׁ הַשָׁנָה
- יום השחרור
- יום שני של חג הפסחא
- יום העצמאות
- יום העבודה
- יום שני של השבוע
- יום המרטירים
- עיד אל-פיטר
- עלייתה של מרים
- עיד אל-אדחא
- יום השנה לכישלון ההתקפה על לומה
- יום כל הקדושים
- יום הולדתו של הנביא
- חג המולד
ימי חופשה בטוגו
עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום בתשלום לפחות 21 ימים רצופים.
חופשת מחלה בטוגו
באופן מינימלי, עובדים זכאים להכנסה במהלך החודשים 6 של המחלה. הכנסה זו צריכה להיות לפחות % 45מהשכר המיני. במהלך מחלה, עובדים זכאים לטיפול רפואי ללא כל עלות נוספת.
חופשת לידה/אבהות בטוגו
מעסיקים בטוגו מספקים 14 שבועות (98 ימים) של חופשת לידה, כולל 6 שבועות של חופשת לידה. ניתן להאריך את חופשת הלידה ב- 3 שבועות נוספים במקרה של סיבוכים ומחלות כתוצאה מהריון.
ביטוח בריאות בטוגו
קרנות הביטחון של חברתי מכסות את מערכת הבריאות הציבורית במדינה, והמעסיקים אחראים לתשלום תרומות אלה. ביטוח בריאות פרטי אינו חובה, אך מעסיקים יכולים לספק אותו כהטבה נוספת.
הטבות משלימות בטוגו
בין היתרונות האפשריים עבור הצוות שלך בטוגו:
- בונוסי חג
- קצבאות דיור
- ביטוח בריאות פרטי
סיום/פיטורין בטוגו
בטוגו, פיצוי פיטורין לעובדים שעבדו בין 6 עד 10 שנים מקבלים 40% מהכנסתם, בעוד שעובדים יותר מ- 10 שנים מקבלים תשלום של 45% מהמשכורת שלהם עבור כל שנה כפיצוי פיטורין.
תשלום מיסים בטוגו
חברות בטוגו חייבות לשלם שיעור מס סטנדרטי של 27%. מעסיקים צריכים גם לתרום 17.5% מהשכרת החודשית ברוטו של העובדים לביטוח לאומי. קחו בחשבון שכל הישויות הרשומות חייבות להירשם למסים ברשות המסים של טוגו ולהגיש דוחות שנתיים בכל שנה עד מרץ 31.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.
