גיוס וגיוס עובדים אינם משימה שיש לקחת בקלות ראש. העובדים הם הייצוג הטוב ביותר של החברה שלכם, ואתם צריכים חברי צוות מוכשרים כדי להצליח. האם יש לך את הזמן הדרוש לך להקדיש לגיוס וגיוס עובדים בטוגו? אם לא, כדאי לפנות ל- G-P ולשירותי סיווג עובדים שלנו.

אנו נגייס עובדים לצוות שלך ונבטיח את חוקי טוגו תאימות תעסוקה לאורך כל שלב.

גיוס עובדים בטוגו

גיוס עובדים לחברה שלך דורש פרסום משרות פתוחות במקומות הנכונים. קריירות באפריקה הוא אחד מאתרי הדרושים הטובים ביותר לפרסום משרות. ניתן גם לפרסם משרות ב-Togo Presse, אחד העיתונים הגדולים במדינה, וב-A Lomé.

אם תחליט להעסיק תושב חוץ, הוא יצטרך אשרת עבודה. אשרת עבודה זו נוצרת בדרך כלל ברגע שהעובד מקבל חסות מעובד. הסדרת היתרים אלה לעובדים היא תהליך קל יחסית, כך שתוכלו להחליט להעסיק שילוב של תושבים ותושבים שאינם תושבים בהתאם למשרות הפתוחות שלכם.

חוקים נגד אפליה בטוגו

חברות חייבות להבטיח שכל העובדים מקבלים את החירויות וההגנות הנדרשות על פי חוק בעת גיוס העובדים ולאחריו. חלק מהחוקים כוללים הגנות הנוגעות ל:

  • הטרדה מינית: זה לא חוקי וניתן להעמיד לדין בבית משפט, אם כי אין עונש מוגדר.
  • אפליה נגד נשים: למרות שנשים וגברים שווים בפני החוק, נשים רבות עדיין חוות אפליה הקשורה להשכלה, שכר, ירושה וגמלאות. עם זאת, אין הגבלות על חתימה על חוזים, פתיחת חשבונות בנק או בעלות על נכסים מצד נשים.
  • אפליה נגד אנשים עם מוגבלויות: החוק אוסר כל סוג של אפליה נגד אדם עם מוגבלות פיזית, שכלית, שכלית או חושית. עם זאת, היא אינה מחייבת נגישות ספציפית למתקנים ציבוריים או פרטיים.
  • אפליה נגד אנשים עם HIV/איידס: לא ניתן להפלות כל אדם עם HIV/איידס, ובמדינה קיימים שידורים בחסות הממשלה שמטרתם לחסל סוג זה של אפליה.
  • העסקת ילדים: ילד מתחת לגיל 15 אינו רשאי לעבוד בשום מיזם או סוג עבודה. ילדים מתחת לגיל 18 אינם יכולים לעבוד בלילה, וכל הילדים העובדים זקוקים לתקופת מנוחה יומית של לפחות 12 שעות.

גיוס עובדים בטוגו מחייב עמידה בחוקים הנ"ל וכל דרישה נוספת ספציפית לענף כדי להישאר תואם.

איך לגייס עובדים בטוגו

לכל העובדים בטוגו צריכים להיות חוזי העסקה בעל פה או בכתב בצרפתית, אך אנו ממליצים על חוזה כתוב חזק. כדאי לשלב מונחים חשובים כמו פיצויי, הטבות, מונחי פיטורין, שעות עבודה, שעות נוספות ואלמנטים דומים. השתמש במטבע של טוגו, פרנק CFA מערב אפריקאי, עבור כל סכומי המשכורת והפיצויים בחוזה שלך.

חוקי התעסוקה בטוגו

עובדי טוגו עובדים בדרך כלל 40 שעות בשבוע. כל שעות עבודה מעבר למספר זה נחשבות לשעות נוספות - עובדים עשויים להידרש לעבוד שעות נוספות במקרה חירום או מצב חריג. ההסכם הקיבוצי הבין-מקצועי קובע את התשלום עבור שעות נוספות בשיעורים הבאים:

  • 41–48 שעות: 20% משכר השעה של העובד
  • מעל 48 שעות: 40% משכר השעה של העובד
  • ימי ראשון וחגים: 65% מהשכר הרגיל של העובד

קליטה בטוגו

קליטת עובדים היא משימה הכרחית אך מורכבת. התהליך בסופו של דבר תלוי בחברות, אך עליכם לנסות לכלול צעדים שיגרום לעובדים החדשים שלכם להרגיש בנוח זה עם זה ועם התפקידים החדשים שלהם. ודא שכל עובד חותם על חוזה העסקה ומסכים לכל התנאים. לאחר מכן, תוכלו לספק מסמכים חשובים אחרים, כגון קוד התנהגות של החברה ודף קוד לבוש (אם רלוונטי).

הכשרה היא עוד חלק חשוב בתהליך הקליטה עובדים. אם אתם מגייסים עובדים למשרות טכניות במיוחד, ייתכן שתרצו לספק הכשרה מקצועית ספציפית לעמדה. אחרת, אתה יכול לספק הדרכה לגבי החברה שלך במקום העמדה.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.