מתן פיצויים והטבות יוצאות דופן בטרינידד וטובגו עוזר לך להתבלט באופן מיידי בשוק של משרה. מועמדים יהיו נוטים יותר לבחור בתפקידים שלך על פני של חברה אחרת, ותוכלו לעודד עובדים להישאר בתפקידיהם לטווח ארוך. ללא תוכנית ניהול הטבות תחרותית בטרינידד וטובגו, אתם עלולים לחוות שיעורי מחזור גבוהים או לאבד כישרונות מובילים.

G-P מקל על מתן הרמה הנכונה של פיצוי והטבות דרך טרינידד וטובגו פיצוי והטבות מיקור חוץ. הצוות שלנו מוסיף את העובדים שלכם לתוכנית השכר וההטבות הקיימת שלנו, על מנת להבטיח תאימות מלאה לדרישות. מכיוון שתוכלו להשתמש בתשתית הבת הקיימת שלנו, תוכלו להתחיל לעבוד תוך יום או יומיים מבלי שתצטרכו להקים ישות משלכם.

חוקי פיצויים בטרינידד וטובגו

טרינידד וטובגו שינתה את השכר מינימלי שלה ל-TT $17.50 בדצמבר 2019 לכל העובדים. התשלום הוא בדרך כלל חודשי, וניתן לפצות עובדים באמצעות העברות בנקאיות מקומיות (ACH) או המחאה. עליך לספק לכל העובדים תלוש שכר המציג את הרווחים התקופה, סכום המסים שניכויך ומספר שקל חדש.

הטבות מובטחות בטרינידד וטובגו

כל העובדים צריכים לקבל הטבות מובטחות מסוימות בהתאם לחוקי הפיצויים וההטבות של טרינידד וטובגו. לדוגמה, לאחר עבודה של שנה אחת בחברה שלך, עובדים צריכים לקבל בין שבועיים לחמישה שבועות של חופשה בתשלום. עובדים זכאים גם ל- 14 ימי חופשת מחלה בכל שנה. טרינידד וטובגו חוגגות חגים 14 , ועליכם לתת לעובדים ימי חופש אלה בתשלום.

חוק הגנת היולדות קובע חופשת לידה הן למעסיקים פרטיים והן למדינה. עובדות צריכות לקבל 14 שבועות של חופשת לידה - שישה שבועות לפני הלידה ושמונה שבועות אחריה. בזמן החופשה הם מקבלים משכורת של חודש אחד. עליהם לעבוד לפחות 12 חודשים כדי להיות זכאים לחופשת לידה.

ניהול הטבות טרינידד וטובגו

כשאתם מפזרים את תוכנית ההטבות שלכם, עליכם לחלק תחילה הטבות מובטחות. לאחר מכן, תוכלו לספק הטבות נוספות שיראו באמת לעובדים שלכם שאכפת לכם מהם. כמה הטבות משלימות נפוצות כוללות:

  • שכר משחק
  • תשלום עבור שעות נוספות
  • קצבת דיור
  • יוקר המחיה קצבה
  • בונוסים כספיים
  • כסף לתלויים

עובדים עשויים לצפות להטבות אלו למרות שהן אינן נדרשות על פי חוק. בדקו מה המתחרים שלכם מציעים, ושקלו לשאול את העובדים אילו הטבות הם היו מעריכים ביותר.

הגבלות על הטבות ופיצויים

חברות המנסות להתרחב לטרינידד וטובגו במהירות רוצות לעתים קרובות להתחיל לעבוד לפני שירשמו חברת בת. עם זאת, אינך יכול לספק פיצויים והטבות עד שתתאגד במדינה. היוצא מן הכלל היחיד הוא עבודה עם ארגון תעסוקה מקצועי עולמי כגון G-P. כאשר תבחרו במיקור חוץ של הטבות ופיצויים בטרינידד וטובגו, תוכלו להתחיל לעבוד תוך יום או יומיים דרך חברת הבת שלנו. אנחנו נדאג שהחברה שלך תישאר תואם, בזמן שאתה יכול להתמקד בצמיחה של הרווח הנקי שלך.

בחר G-P עוד היום

מיקור חוץ עם שותפים לגלובליזציה יחסוך לכם זמן ויעניק לכם שקט נפשי. צור איתנו קשר עוד היום למידע נוסף על פיצוי והטבות בטרינידד וטובגו מיקור חוץ.