כשאתם מתרחבים למדינה חדשה כמו טרינידד וטובגו, עליכם למקד את זמנכם ואנרגייתכם במשימות רבות. עם זאת, אחד הדברים החשובים ביותר הוא גיוס עובדים. כישרון מוביל בגיוס וקליטה יבטיח את הצלחת החברה שלך בטווח הקצר והארוך, אך עליך לוודא שאתה עומד בכל חוקי התאימות.

G-P מקלה על התרחבות ומציאת העובדים הנכונים באמצעות גיוס עובדים בטרינידד וטובגו, מיקור חוץ. נגייס את הכישרונות המובילים למשרות הפתוחות שלכם או נגייס את המועמדים שכבר בחרתם. כמעסיק Employer of Record, אנו נהיה אחראים לעמוד בכל חוקי התאימות של טרינידד וטובגו, בזמן שאתה מתמקד בניהול החברה שלך.

גיוס עובדים בטרינידד וטובגו

משימות גיוס ואיוש עובדים בטרינידד וטובגו דורשות שיטה אמינה למציאת עובדים ותיאור תפקיד מוגדר היטב. עדיף לזהות תוכנית גיוס מוקדם כדי לעזור לך להבין את המשאבים שתצטרך. יש לך כמה אפשרויות לגיוס, ביניהן:

  • יצירת קשר עם סוכנות גיוס עובדים שבסיסה בארץ.
  • ביקור בארץ ויצירת רשת יצירתית בעצמך.
  • שותפות עם ארגון תעסוקה מקצועי עולמי, הידוע גם בתור מומחית של שיא, כדי להשתמש במשאבים הבינלאומיים שלה.

אם אתה צריך להתרחב במהירות ואין לך שום ידע על דיני העבודה המקומיים, עדיף לעבוד עם ארגון תעסוקה מקצועי עולמי כגון G-P.

הגדרת המשרות שאתם רוצים למלא היא חלק חיוני בתהליך הגיוס. תיאורי התפקיד שלך צריכים לכלול רעיונות בסיסיים, כגון תהליכים יומיומיים, השכלה וניסיון נדרש, אך עליך לחשוב גם על אילוצים משפטיים. מהי המשכורת של כל עמוד, והאם יש הטבות כלולות?

המינימום של המדינה הוא $17.50 שעה, וההטבות הנדרשות כוללות 14 ימי חופשה, שבועיים עד חמישה שבועות של חופשה בתשלום, ו- 14 ימי חופשת מחלה. תרצו שהעבודה שלכם תעמוד בדרישות המינימום הללו, ותוכלו להפוך את המשרות שלכם למושכות יותר אם תעברו את הדרישות הללו.

הגדרת עמדה ברורה הופכת את עבודתך לאטרקטיבית יותר ועוזרת לך לענות על שאלות שמגויסים עשויים לשאול במהלך שלב הראיונות.

כיצד לגייס עובדים בטרינידד וטובגו

גיוס עובדים בטרינידד וטובגו חייב להתחיל בחוזה העסקה בעל פה או בכתב, מפורש או משתמע. בית המשפט לעבודה במדינה בדרך כלל מחליט אם אדם נופל תחת הקטגוריה "עובד" או "עובד" ואם הוא זקוק לחוזה העסקה. בדרך כלל, תנאים והתניות של עבודת עובד יכולים להיקבע בחוזה העסקה אישי, בהסכם קיבוצי או בחקיקה של המדינה.

ניתן להעסיק עובדים באמצעות חוזה טווח קבוע או חוזה קבוע הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. אם אתם רוצים להפקיד משימות או פרויקטים ספציפיים בקבלנות משנה, שכרו עובדים על בסיס טווה קבוע. ניתן גם להעסיק עובדים במסגרת תקופת מבחן. לענפי כוחות הביטחון, האזרחיים, בתי הכלא, המשטרה ושירותי הכבאות יש חקיקה ספציפית העוסקת בתקופות מבחן. בדרך כלל, עובדים במגזר הפרטי יכולים לקבוע את תנאי תקופת המבחן שלהם עם העובדים שלהם.

חוקי עבודה בטרינידד וטובגו

לכל מדינה יש חוקי תאימות תעסוקה משלה שעליכם לפעול לפיהם. טרינידד וטובגו דורשות ממך לרשום את כל העובדים החדשים במועצה לביטוח לאומי (NIB) אם הם לא נרשמו בעבר. עליך להשלים תהליך זה תוך שבעת הימים הראשונים של תחילת העבודה.

כל העובדים צריכים גם להירשם במועצת הכנסות הפנים (BIR). אין פרק זמן מחייב להשלמת משימה זו, אך אנו ממליצים לעובדים להירשם ברגע שהם הופכים לעובדים בפעם הראשונה. עובדים חדשים צריכים גם את טופס TD1 ממועצת הכנסות המדינה כדי להתחיל לעבוד.

קליטה בטרינידד וטובגו

קליטת עובדים חדשים בהצלחה חשובה כדי לוודא שהם מרגישים בנוח עם החברה שלכם ועם העמדה שלהם. ודאו שהעובדים חותמים על כל המסמכים הרלוונטיים לפני תחילת העבודה, וספקו תוכנית הכשרה כדי להבטיח שהם מוכנים למשימות היומיומיות שלהם. אתם יכולים גם ליצור אירועים לעובדים חדשים כדי שיוכלו להכיר זה את זה אם אתם מנהלים חברת בת קטנה.

יתרונות של שכירת מיקור חוץ בטרינידד וטובגו

לחברות רבות אין את הזמן הדרוש להתמקד בגיוס עובדים תוך כדי טיפול במשימות תגוד רבות אחרות. G-P מקל על גיוס עובדים באמצעות גיוס מיקור חוץ בטרינידד וטובגו. אנו משתמשים בתשתית הקיימת שלנו כדי לעזור לכם להתחיל לעבוד תוך יום או יומיים בלבד.

כמו כן, נוודא שכל העובדים שלכם יזכו לחוויית גיוס חיובית ושהם מוכנים להתחיל לעבוד באופן מיידי. עם הטיפול המיומן שלנו בתאימות תעסוקה של טרינידד וטובגו, תוכלו ליהנות משקט נפשי וזמן לנהל את החברה שלכם.

לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם

G-P רוצה להקל על חברות לעבוד ברחבי העולם. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו.