סיווג עובדים ב טרינידד וטובגו

כאשר החברה שלכם מעוניינת להתרחב, ייתכן שיש לכם שאלות בנוגע לדיני עבודה בטרינידד וטובגו. המבוך הלא מוכר של גיוס עובדים, שכר, הטבות ומיסים במדינה זרה יכול להיראות מרתיע. G-P יכול לעזור.

שירותי הארגון המקצועי המקצועי שלנו (ארגון תעסוקה מקצועי) מאפשרים לך להשתמש בחברה כשירות השיא של העובדים שלך. כאשר אתם משתמשים בפתרון שלנו, אנו מוסיפים את העובדים המקומיים שלכם לשכר שלנו, התואם לחלוטין, ובכך מבטלים את הצורך שלכם להתחיל בתהליך המסורבל של הקמת חברת בת. אנו מבצעים גם את כל הפונקציות של מחלקת משאבי אנוש מסורתית - אנו יכולים לטפל בעבודות קליטת עבודה, שכר וניהול משא ומתן על תקנות מס מקומיות, מה שהופך את העסקתך ופעילותך בטרינידד וטובגו להרבה יותר יעילות ומוצלחות.

טרינידד וטובגו, שני איים הממוקמים בקריביים מול חופי ונצואלה, מפורסמים כגן עדן טרופי לחופשה. אבל גם הרעיון של פתיחת חברה בטרינידד וטובגו מפתה. במיוחד אם כבר יש לכם לקוחות בינלאומיים - 56% מהעסקים הקטנים יש כאלה, וכמעט בוודאות גם לתאגידים גדולים יותר - התרחבות לחו"ל יכולה להיות אופציה משתלמת, במיוחד לאי טרופי עם צמחייה עבותה ומים כחולים בוהקים, שם סביר להניח שסיפוקכם בעבודה יהיה גבוה מאוד.

הממשלה היציבה, הנבחרת באופן דמוקרטי, של טרינידד וטובגו, והשפה הדוברת אנגלית ומשכילה, הופכים אותה למקום מצוין לעשות בו עסקים. במדינה יש שיעור אוריינות של 98.7%, ולמרות שחינוך חובה מסתיים לאחר גיל 11, יותר מ- 94% מתלמידי בית ספר יסודי ממשיכים לבית ספר תיכון. למדינה יש גם מערכת פיננסית מוסדרת היטב ואמינה המתאימה להתרחבות זרה.

המדינה מסתמכת על אנרגיה עבור חלק ניכר מפעילותה הכלכלית, כאשר נפט וגז מהווים כ- 40% מהייצור שלה ו- 80% מהיצוא שלה. התרחבות בתעשייה הפטרוכימית יכולה בקלות לשגשג כאן, אך גם תעשיות רבות אחרות, מתיירות ועד טכנולוגיה, משגשגות במדינה. ממשלת טרינידד וטובגו מעוניינת לגוון את כלכלת המדינה, והיא כיוונה למגזרים כמו תיירות, טכנולוגיה, חקלאות וספנות כתחומי צמיחה.

עדיין תוהה איך תעבוד ההתרחבות לטרינידד וטובגו? להלן, נדון בכמה נושאים כמו חוקי העבודה בטרינידד וטובגו שמעסיקים חייבים לדעת, הטבות נפוצות לעובדים, כיצד להקים חברה בטרינידד וטובגו, וכיצד ארגון תעסוקה מקצועי יכול לעזור.

חוזי עבודה בטרינידד וטובגו

על פי ארגון העבודה הבינלאומי, חוזי עבודה יכולים להיות בעל פה או בכתב, והם יכולים להיות מפורשים, כאשר כל תנאיהם מפורטים במפורש, או משתמעים. על פי חוקי החוזים של טרינידד וטובגו, תנאי העסקתו של עובד יכולים להיכלל בחוזה אישי בין המעסיק לעובד, בהסכם קיבוצי שנערך בין איגוד מקצועי למעסיק, או בחקיקה, כמו במקרה של עובדי המדינה. לפי כל החוזים, השכר מיני הוא כרגע $17.50 לשעה.

עסקים בטרינידד וטובגו מאמצים יותר ויותר חוזי "טווה קבוע" - חוזים הנמשכים על פני תקופה מוגדרת - במקום החוזים הקבועים והבלתי מוגבלים שהיו נפוצים בעבר. מעסיקים רוצים יותר ויותר את היכולת לשנות את כוח העבודה שלהם ללא טרחה רבה.

לא משא ומתן מובטח בין מעסיקים לעובדים ולא שביתות מוגנות על פי החוקה. עם זאת, חוק יחסי העבודה (IRA) אכן קובע הוראות למשא ומתן קיבוצי ושביתות. לכל אדם שעובד במסגרת חוזה עם מעסיק - בין אם החוזה בעל פה או בכתב, מפורש או משתמע - יש את הזכות לבקש את ההטבות וההגנות הניתנות במסגרת חוק מס הכנסה (IRA).

להלן סקירה כללית של סוגי חוזי העסקה השונים האפשריים בטרינידד וטובגו:

• חוזה במשרה מלאה או קבועה: חוזים במשרה מלאה או קבועה בטרינידד וטובגו הופכים לנדירים יותר ויותר, ככל שעסקים פונים יותר ויותר לחוזים במשרה חלקית או "טווה קבוע". כמו במדינות רבות אחרות, במסגרת חוזה עבודה במשרה מלאה, העובדים עובדים 30 עד 40 שעות בשבוע ומקבלים הטבות ממעסיקיהם.
• חוזה משרה חלקית: ההגדרה של "משרה חלקית" משתנה בין מדינות, אך האומות המאוחדות מגדירות אותה בדרך כלל כעבודה המבוצעת פחות מ- 30 עד 40 שעות בשבוע. חוזים במשרה חלקית הופכים נפוצים יותר ויותר בטרינידד וטובגו. במסגרת חוזה משרה חלקית, הדיירים עובדים מספר קטן יותר של שעות - בדרך כלל פחות מ- 35 שעות, אם כי משרות חלקיות רבות מציעות רק 21 שעות. משרות במשרה חלקית לרוב אינן מציעות הטבות, אך יותר ויותר הן מציעות הטבות יחסיות ביחס למספר שעות העבודה.
• חוזה לתקופה קצובה: חוזים לתקופה קצובה נועדו להסתיים לאחר פרק זמן שנקבע. חלק מהמעסיקים בטרינידד וטובגו ניסו לטעון כי עובדי קבלן מוגבלים אינם זכאים להטבות מסוימות - למשל, הטבות במסגרת חוק הטבות הפיטורים והפיטורים. בתיק בית משפט מפורסם אחד, איגוד עובדי שדות הנפט וחברת Schlumberger Trinidad Inc., טען מזיק כי מאחר שעובד הועסק בחוזי "טווח קבוע" רצופים במשך 10 שנים, הוא אינו זכאי לתגמולים. בית המשפט התעשייתי של טרינידד וטובגו לא הסכים ופסק לעובד הטבות.
• חוזה סוכנות: עובדי סוכנות מקבלים בדרך כלל חוזה העסקה דרך סוכנות כוח אדם. הסדר זה יוצר מערכת יחסים משולשת בין העובד, העובד, לבין הסוכנות שבה העובד מחויב מבחינה משפטית לסוכנות תוך קבלת פיצוי מחברת העובד. מבחינה משפטית, עובדים עם חוזי סוכנות נחשבים בדרך כלל כמעסיקים של העובד המדובר.
• הסכם עצמאי או קבלן: הסכמי פרילנס או קבלן בדרך כלל אינם מספקים הטבות לעובדים, והם גם מקלים על עובד פיטורין. עובדים בטרינידד וטובגו עשויים להרגיש זהירים לגבי קבלת חוזים מסוג זה, והעסקת קבלן הייתה נושא למחאות במדינה וקריאות לרפורמה מצד שר העבודה. עם זאת, בתחומי עבודה מסוימים, גמישות התזמון שהם מספקים לעתים קרובות יכולה להפוך אותם למושכים.
• חוזה מזדמן או חוזה שעות אפס: בחוזה שעות אפס, המעסיק אינו קובע מספר שעות עבודה מינימלי שהוא חייב להציע לעובד, והעובד אינו חייב לקבל שום עבודה המוצעת לו. חוזים אלה עשויים להיות מושכים בשל הגמישות שהם מציעים, אך עלולים להעמיד את העובדים בעמדת נחיתות בכך שהם מציעים להם מעט ביטחון או יציבות בתעסוקתם.

שעות עבודה בטרינידד וטובגו

לפי טרינידד וטובגו דיני עבודה, החקיקה קובעת את השעות הנדרשות לעובדי מדינה. עבור עובדים במגזר הפרטי, סביר להניח שהסכם קיבוצי יקבע את שעות העבודה.

ארגון העבודה הבינלאומי מדווח כי באופן כללי, שעות העבודה הסטנדרטיות בטרינידד וטובגו הן 8 בבוקר עד 4 בערב. על פי משרד העבודה ופיתוח עסקים קטנים במדינה, יום עבודה סטנדרטי לא יעלה בדרך כלל על שמונה שעות, ושבוע עבודה סטנדרטי לא יעלה על 40 שעות. זכאויות לשכר נכנסות לתוקף עבור חגים בטרינידד וטובגו - עובדים שעובדים שעות נוספות מקבלים תשלום עבור שעות נוספות, ועובדים שעובדים בחגים מקבלים תשלום כפול.

חגים בטרינידד וטובגו

ימי החופשה החוקיים של טרינידד וטובגו כוללים חגים. טרינידד וטובגו מציינות את החגים הרשמיים הבאים, בהם כל משרדי הממשלה ורוב החברות סגורים:

• ראש השנה (ינואר 1)
• יום השחרור של צועקים רוחניים בפטיסטים (מרץ 30)
• יום שישי הטוב (משתנה)
• יום שני של פסחא (משתנה)
• עיד אל-פיטר (משתנה)
• יום ההגעה להודו (מאי 30)
• קורפוס כריסטי (יוני 11)
• יום העבודה (יוני 19)
• יום האמנציפציה (אוגוסט 1)
• יום העצמאות (אוגוסט 31)
• יום הרפובליקה (ספטמבר 24)
• דיוואלי (משתנה)
• חג המולד (דצמבר 25)
• יום הקופסאות (דצמבר 26)

עסקים רבים סגורים גם ביום שני ושלישי של הקרנבל, למרות שאלה אינם חגים רשמיים.

על פי ארגון העבודה הבינלאומי, למעט עובדי המשטרה, בתי הסוהר ושירותי הכבאות, עובדי מדינה זכאים לחגים בתשלום. כאשר עובדי מדינה נדרשים לעבוד בחגים, הם זכאים ליום חופשה נוסף כ"פיצוי". ימי חופשה בתשלום במגזר הפרטי נתונים לשיקול דעתו של המעסיק.

ימי חופשה בטרינידד וטובגו

על פי ארגון העבודה הבינלאומי, עבור רוב העובדים, חופשה אינה אחת מהטבות העובדים המחייבות בחוק בטרינידד וטובגו. עם זאת, עובדי מדינה זכאים לחלק מחופשת החופשה בתשלום.

במגזר הפרטי, הסכם קיבוצי עשוי לקבוע את כמות ימי החופשה בתשלום שעובד יכול לקבל. אם אין הסכם קיבוצי, המעסיק קובע את ימי החופשה של עובדיו. הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, עובדים יכולים להתחיל לצבור ימי חופשה בתשלום לאחר שעבדו במקום עבודתם במשך שנה.

חופשת מחלה בטרינידד וטובגו

ארגון העבודה הבינלאומי מדווח כי במסגרת חופשת מחלה דיני עבודה בטרינידד וטובגו, חופשת מחלה עבור עובדי מדינה היא חובה - בדרך כלל 14 ימים בתשלום בשנה. במגזר הפרטי, עובדים מקבלים ימי מחלה בתשלום לפי שיקול דעתו של המעסיק. מעסיקים פרטיים רבים מציעים גם 14 ימים במסגרת מדיניות החופשת מחלה של החברה שלהם.

חופשת לידה/אבהות בטרינידד וטובגו

חופשת לידה בטרינידד וטובגו היא זכות חוקית במסגרת חוק הגנת היולדות (MPA) של 1998. על פי חוק MPA, עובדים ציבוריים ועובדים פרטיים כאחד מקבלים שלושה עשר שבועות של חופשת לידה - שישה שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי ושבעה שבועות אחריו. גם במקרה של לידה שקטה או מוות, העובד זכאי למלוא סכום החופשה. במהלך שלושה עשר השבועות, עובד זכאי לקבל שכר חודשי אחד ושני חודשי חצי שכר, על פי משרד העבודה. לאחר מכן, מובטחת לה הזכות לחזור לעבודה.

מדיניות החופשה של החברה בטרינידד וטובגו מאפשרת גם לעובדים לקחת חופשה בתשלום מהעבודה כדי לקבל טיפול טרום לידתי. כמו בחופשה, על העובד/ת להיות עם העובד/ת לפחות שנה כדי לקבל הטבות אלה.

חופשת אבהות אינה חובה, אך חלק מהמעסיקים מציעים אותה. מורים גברים, למשל, יכולים לקחת ארבעה ימי חופשת אבהות בסביבות לידת הילד.

ביטוח בריאות בטרינידד וטובגו

מועצת הביטוח הלאומי של טרינידד וטובגו (NIBTT) מנהלת הטבות ביטוח בריאות. אם עובדים משלמים למערכת הביטוח הלאומי, הם יכולים לקבל הטבות. עובדים המרוויחים $200 או יותר בשבוע חייבים להירשם ולתרום, בעוד שעובדים המרוויחים פחות יכולים גם הם להשתתף. גם מעסיקים תורמים סכום יחסי.

דמי המחלה במסגרת תוכנית NIBTT מפצים אנשים שנאלצים להיעדר מעבודתם עקב מחלה. ניתן לשלם עבור תשלומים אלה עבור מקסימום של 52 שבועות. גמלת פגיעה בעבודה מפצה עובדים שאיבדו את יכולתם לעבוד עקב נזקי גוף. הם מספקים מספר יתרונות ברורים:

• גמלת פגיעה: פיצוי זה משולם עד 52 שבועות בזמן שהאדם מתאושש מפציעות.
• גמלת נכות: משולמת מדי חודש או כסכום כולל אם האדם הופך לנכה.
• הוצאות רפואיות: האדם יכול לקבל תשלום במזומן לכיסוי הוצאות רפואיות.
• גמלת מוות: זוהי תשלום חודשי לתלויים במקרה של פטירתו של האדם.

בטרינידד וטובגו, שירותי בריאות הציבור ניתנים בחינם הן לתושבים והן למי שאינם תושבים. עם זאת, מתקנים ציבוריים חווים לעתים קרובות מחסור בציוד ותרופות וזמני המתנה ארוכים. מוסדות פרטיים מציעים טיפול מעולה אך גם מגיעים עם עלות גבוהה, כך שגם זרים מהווים את רוב המטופלים במוסדות הפרטיים.

הטבות משלימות של טרינידד וטובגו

במסגרת חוק NIBTT, תושבי טרינידד וטובגו יכולים לקבל גם הטבות אחרות, כולל הטבות פרישה וטבות הלוויה.

• פנסיית פרישה: תושבים ששילמו 750 תשלומים למערכת הביטוח הלאומי זכאים לקצבת פרישה אם הם פורשים בין הגילאים 60 ל- 65. הם הופכים זכאים באופן אוטומטי בגיל 65 , בין אם פרשו לגמלאות ובין אם לאו. גובה הפנסיה תלוי בגובה התרומות.
• מענקי פרישה: לחלופין, תושבים יכולים לקבל סכום חד פעמי בצורת מענק פרישה אם שילמו פחות מ- 750 תרומות למערכת הביטוח הלאומי. הסכום המינימלי של המענק הוא $3,000.
• גמלת קבורה: גמלת קבורה מכסות את עלות הוצאות הלוויה. תושבים זכאים לגמלת קבורה לאחר מותם אם שילמו לפחות 25 תשלומים למערכת הביטוח הלאומי או שקיבלו גמלת פגיעה בעבודה בזמן מותם.

בונוסים

בונוסי ייצור ויעילות נחשבים להכנסה בטרינידד וטובגו. ככאלה, עליהם להופיע בתלוש המשכורת של העובד ולדווח עליהם יחד עם השכר לפקידי המס ול-NIBTT.

סיום/ניתוק בטרינידד וטובגו

על פי ארגון העבודה הבינלאומי, אין חקיקה רשמית המסדירה פיטורין כללי בטרינידד וטובגו. הן המעסיק והן העובד רשאים לבטל חוזה עבודה, ללא קשר לסוג החוזה. עם זאת, בדרך כלל נדרשת תקופת הודעה מוקדמת, בדרך כלל חודש אחד.

חוקי העסקים בטרינידד וטובגו מאפשרים פיטורים, או פיטורין, של עובדים עקב פיטורים. במקרים של התפטרות, העובד זכאי לפיצוי פיטורין. על פי חוק הפיטורים והפיצויים, עובדים חייבים לקבל שכר של שבועיים לכל שנת שירות. עובדים שעבדו אצל מעסיקם חמש שנים או יותר מקבלים שכר של שבועיים עבור כל אחת מארבע השנים הראשונות, ועוד שלושה שבועות של שכר עבור השנה החמישית ואילך.

כאשר הפיטורים כוללים חמישה עובדים או יותר, על המעסיקים לספק הסבר בכתב לפיטורין. עליהם גם לספק הודעה מראש, בדרך כלל 45 ימים.

עם זאת, קיימים מספר פטורים מחוק זה. זה לא חל על עובדים שעבדו במקום עבודתם פחות משנה, וזה לא חל על עובדי קבלן מזדמנים, עונתיים או טווה קבוע.

תשלום מיסים בטרינידד וטובגו

החל מ- 2021, תושבים אינם משלמים מיסים על הכנסתם הראשונה של הדולר 84,000 . לאחר מכן, שיעור המס הכנסה של טרינידד וטובגו הוא 25% על מיליון הדולר הראשון של הכנסה חייבת במס ו- 30% על כל הכנסה שעולה על מיליון דולר. עם זאת, חברות נדרשות לנכות מס שכר משכרם של העובדים.

תעריף מס תאגידים הוא בדרך כלל % 30על רווחים החייבים, אם כי חלק מהבנקים וחברות הפטרוכימיה כפופים לשיעור מס תאגידים של 35%. בנוסף, נגבה היטל עסקי בשיעור של 0.6% מההכנסות. עסק חייב לשלם את הגבוה מביניהם, מס חברות או היטל עסק.

למה G-P

גלובליזציה בטרינידד וטובגו צריכה להיות קלה ואינטואיטיבית. טרינידד וטובגו דיני עבודה יכולה להיות מבלבלת עבור זרים, אבל G-P כאן כדי לעזור.

כאשר אתה מוכן להתרחב, אנו רוצים להיות ספק מהימן עבור שירותי הארגון תעסוקה המקצועי שלך. אנו יכולים להציע ייעוץ כיצד לעשות עסקים בטרינידד וטובגו, והפתרון ברמה עולמית שלנו מאפשר לך להתאים אישית את הפתרון המתאים ביותר לחברה שלך. אנחנו יכולים לטפל בהיבטים המורכבים של גיוס עובדים, קליטת עובדים, שכר, מתן הטבות וניווט בעולם המעורפל של מיסים בינלאומיים, כך שתוכלו לחזור לעשות את עבודת העסק שאתם אוהבים ועושים הכי טוב.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.