ניווט במורכבויות של "דיני עבודה" בטורקיה הוא אתגר משמעותי כשמתרחבים לשוק דינמי זה. מוצרים ושירותים של מעסיק רשום (Employer of Record) מספקים לעסקים גישה יעילה להתמודדות יעילה עם אתגרים אלה. פתרון G-P Employer of Record מפשט את ההתרחבות שלכם בכך שהוא מאפשר לכם לגייס ולקבוע כישרונות בטורקיה תוך דקות, ללא צורך להקים ישות משפטית מקומית.

באמצעות תשתית ישות גלובלית שלנו, G-P פועלת כרגולציה משפטית וטיפול, ניהול שכר, תאימות מס, ניהול משאבי אנוש בהתאמה מלאה לחוקי Türkiye. זה מאפשר לך להתמקד בניהול הפעילות שלך ובהגדלת סיכויי העסק שלך, בזמן שאנחנו מנהלים את המורכבויות של תאימות תעסוקה בטורקיה ואת הדרישות החוקיות.

גיוס עובדים בטורקיה

הרחבת הצוות שלך לטורקיה פירושה ניווט בתקנות התעסוקה הספציפיות של המדינה, הנשלטות בעיקר על ידי חוק העבודה הטורקי מס' 4857. כאשר מנהלים משא ומתן על חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בטורקיה, חיוני להבין את הסטנדרטים הטורקיים לפיצויים, הטבות ופיטורין. מעסיק מורשה מספק הדרכה מקצועית לאורך תהליך זה, ומבטיח תאימות מהיום הראשון.

בעוד שקיימים איגודי עובדים והסכמי משא ומתן קיבוציים בטורקיה, שכיחותם משתנה בהתאם לענף. חשוב לקבוע אם "הסכם קיבוץ" חל על התחום שלך בעת הגדרת תנאי העסקה.

חוזי עבודה בטורקיה

למרות שמדובר בשיטות עבודה מומלצות לכל יחסי העבודה, חוזה העסקה בכתב הוא חובה חוקית עבור חוזי טווח קבוע או חוזים הנמשכים שנה או יותר. החוזה חייב להיות בטורקית ולציין בבירור את תנאי הפיצויים, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. כל הערכים הכספיים, כולל משכורת וכל קצבה, חייבים להיות מצוינים בלירה טורקית (TRY).

שיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P מבטיח יצירת תואם החוזה העסקה המקומי עבור כל גיוס, מגן על העסק שלך וקובע ציפיות ברורות לעובדים שלך.

שעות עבודה בטורקיה

שבוע העבודה הסטנדרטי בטורקיה הוא מקסימום של 45 שעות. ניתן לחלק שעות אלו באופן לא אחיד על פני ימי העבודה, ובלבד שזמן העבודה היומי אינו עולה על 11 שעות. כל עבודה העולה על 45 שעות בשבוע נחשבת לשעות נוספות.

שעות נוספות מתוגמלות בשיעור של 150% משכר השעה הרגיל של העובד. לחלופין, עובד יכול לבחור לקבל 1.5 שעות חופשה בתשלום עבור כל שעת שעות נוספות שעבד. כמות השעות הנוספות הכוללת מוגבלת ל- 270 שעות בשנה.

חגים ציבוריים בטורקיה

עובדים בטורקיה זכאים לחופשה בתשלום בחגים הלאומיים והדתיים הבאים:

ימי חופשה בטורקיה

עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום לאחר השלמת שנת שירות אחת, כולל תקופת ניסיון. זכאות החופשה המינימלית החוקית עולה עם הקביעות:

חופשת מחלה בטורקיה

מעסיקים אינם מחויבים על פי חוק לשלם משכורת של עובד במהלך חופשת מחלה. במקום זאת, מוסד הביטחון החברתי (SGK) מספק גמלת נכות זמנית לעובדים הזכאים החל מהיום השלישי למחלתם, על סמך דוח רפואי רשמי. בפועל, מעסיקים רבים בוחרים לשלם את מלוא שכר הדירה של עובד ולאחר מכן לנכות את הסכום שהתקבל מקרן הסעד של שווייץ.

חופשת לידה ואבהות בטורקיה

עובדות זכאיות ל- 16 שבועות של חופשת לידה בתשלום, שבדרך כלל נלקחות כ- 8 שבועות לפני הלידה ו- 8 שבועות לאחריה. לאחר תקופה זו, הם יכולים לבקש עד 6 חודשי חופשה ללא תשלום. אבות זכאים ל- 5 ימי חופשת אבהות בתשלום.

ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בטורקיה

בטורקיה יש מערכת בריאות אוניברסלית הממומנת על ידי תשלומי ביטוח לאומי חובה הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים. בעוד שהמערכת הציבורית מקיפה, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי כהטבה משלימה כדי למשוך כישרונות מובילים. הטבות נפוצות נוספות כוללות דמי ארוחות (לעתים קרובות באמצעות כרטיס ארוחות), דמי נסיעות ורכב חברה.

פיטורים ופיטורין בטורקיה

תקופת הניסיון המקסימלית היא 2 חודשים, במהלכם כל צד רשאי לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת או ללא פיצוי פיטורין. ניתן להאריך זאת ל- 4 חודשים באמצעות הסכם קיבוצי. להפסקות לאחר תקופת מבחן, על המעסיקים לספק סיבה תקפה. אם חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת מבוטל ללא סיבה מוצדקת בטורקיה, המעסיק חייב לספק הודעה מוקדמת כחוק או תשלום במקום הודעה מוקדמת:

עובדים עם ותק של לפחות שנה שפוטרו ללא סיבה מוצדקת זכאים לפיצויי פיטורין. פיצויי פיטורין אינם משולמים במקרים של פיטורין מסיבה מוצדקת (למשל, התנהגות בלתי הולמת) או התפטרות (למעט חריגים מסוימים). התשלום מחושב כשכר ברוטו של 30 ימים עבור כל שנת שירות וכפוף לתקרת ממשלתית המתעדכנת פעמיים בשנה. יש לשלם גם את כל החופשות שנצברו, שלא נוצלו, בפיטורין.

ניווט בדרישות פיטורין בטורקיה יכול להיות מורכב וכרוך בסיכון כלכלי משמעותי אם מטפלים בו בצורה שגויה. מעסיק רשום כמו G-P מנהל תהליכים אלה כדי להבטיח תאימות ולצמצם התחייבויות פוטנציאליות.

מיסים בטורקיה

מעסיקים בטורקיה אחראים על מניעה והעברת מסים ותרומות לביטוח לאומי ממשכורות עובד. מעסיק רשום מפשט תהליך זה על ידי ניהול כל חישובי השכר והתשלומים לרשויות הרלוונטיות בטורקיה.

תשלומי ביטוח לאומי של טורקיה:

מס הכנסה אישי של טורקיה (PIT):

לטורקיה יש מערכת מס פרוגרסיבית. החל מ- 2025, מעסיקים מנכים מס הכנסה ממשכורות לפי המדרגות הבאות:

למה לבחור ב- G-P כרופא המטפל שלך בטורקיה?

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.