עובדים מצפים לרמה מסוימת של פיצוי לפני שהם שוקלים עבודה בחברה, לכן חשוב להציע משכורת תחרותית התואמת את הסטנדרטים בתעשייה כדי למשוך את הכישרונות הדרושים לכם. לרוע המזל, איתור הטבות ושליטה בחוקי הפיצויים בטורקיה יכולים להיות מאתגרים, בנוסף לטיפול בהתרחבות שלמה.
G-P יכול לחסוך לך זמן ולחץ מיותר באמצעות פתרונות סיווג עובדים. המטרה שלנו היא לעזור לכם להתרחב ברחבי העולם מבלי לדאוג לתאימות. כשתבחרו בנו, לא תצטרכו להקים חברת בת כדי להתחיל לעבוד.
חוקי הפיצויים של טורקיה
בטורקיה יש שכר מינימום לאומי הכלול בסעיף 39 של חוק העבודה הטורקי, החל על כל העובדים. ב- 2024, השכר מיני שונה ל-TRY 17,002 בחודש. עם זאת, העמלה של משרד העבודה והביטחון החברתי מתכנסת אחת לשנה כדי לשנות את שכר המיני. בנוסף, תעשיות כריית הפחם והליניט צריכות לשלם לפחות כפול מהשכר המיני הארצי שנקבע על ידי העמלה.
הטבות מובטחות בטורקיה
הוספת הטבות מובטחות לתוכנית ניהול ההטבות שלך בטורקיה עובד תחילה היא דרך מצוינת להבטיח שתישאר תואם. אנו ממליצים להתחיל עם החגים בתשלום וחופשה שנתית בתשלום המחייבים את טורקיה. כמות החופשה שנתית תלויה בכמה זמן העובד עבד עבור החברה שלך:
- אנשים שעבדו בין 1 ל- 5 שנים צריכים לקבל 14 ימי חופש.
- עבור אלו שהשלימו יותר מ- 5 שנים, אך פחות מ- 15 שנים, צריכים לקבל 20 ימי חופש.
- אלו עם 15 שנות שירות או יותר צריכים לקבל 26 ימי חופש בכל שנה.
טורקיה מספקת גם גמלאות לחופשת לידה ואבהות. עובדות בהריון צריכות לקבל 8 שבועות של חופשת לידה לפני ואחרי הלידה. במהלך תקופה זו, עליהן לקבל גם גמלת סשום כולל במהלך הריון, לידה והנקה. בטורקיה, חופשת אבהות היא 5 ימים על פי חוק.
ניהול הטבות בטורקיה
לאחר שתכללו את כל ההטבות המובטחות בחוזה העסקה שלכם, תוכלו לפזר הטבות נוספות שהעובדים עשויים לצפות להן. מעסיקים בטורקיה מציעים לעיתים קרובות את אפשרויות ההטבות הנוספות הבאות:
- שובר לארוחה
- קצבאות מזומן
- מכוניות חברה
- שירותי בריאות פרטיים
הטבות משלימות יכולות לעודד שיעורי שימור גבוהים יותר ושביעות רצון גבוהים יותר של העובדים. אם אינכם בטוחים איזה סוג של הטבות לספק, תוכלו לסקור עובדים ולשאול מה יהיה המשמעותי ביותר עבורם או לבדוק מה חברות אחרות מציעות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המעוניינות לשלם לעובדים ולספק הטבות אינן יכולות לעשות זאת עד שיהיה להן ישות רשומה בטורקיה. עם זאת, הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים ולעכב את הפעילות שלכם, לגרום לכם לאבד מועמדים מוכשרים ואף לוותר על חוזים עסקיים חשובים.
עם G-P, תוכלו לעקוף דרישה זו ולנצל את הישות שלנו בטורקיה כדי להתחיל לעבוד באופן מיידי.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
