גיוס עובדים והעסקה הם 2 מהמשימות החשובות ביותר שתיקחו על עצמכם במהלך התרחבות. העובדים החדשים שלכם יעזרו לכם לבנות את המיקום שלכם מהיסוד; עם זאת, קשה למצוא את הזמן לגייס את המועמדים האלה כשאתם מתמודדים גם עם תאומות, שכר, פיצויים ושלל אחריות אחרת.

G-P יכולה להוריד מכתפיכם את הלחץ הכרוכה בגיוס עובדים בטורקיה. איתנו, תוכלו לגייס את המועמדים האידיאליים שלכם באמצעות ישות Türkiye שלנו. בתור עובדים של סיווג), אנו נטפל גם בכל ענייני התאימות, כך שתוכל לנהל את החברה שלך ללא חשש.

גיוס עובדים בטורקיה

התהליך להעסקת עובדים בטורקיה תלוי אם אתה שוכר תושב או עובד מרחבי העולם. אם תחליטו להעביר חברי צוות קיימים לטורקיה, קחו בחשבון שהם יזדקקו למגורים ולאשרת עבודה. אלה מתקבלים בשיתוף עם העובד, משרד העבודה ושגרירות עובד מרחבי העולם. התהליך כולו אורך בדרך כלל עד 3 חודשים, אך תעשיות מוסדרות יותר יכולות להימשך עד שנה.

בדיקות משפטיות ובדיקות רקע

לעתים קרובות, הצעד הראשון בגיוס הוא פרסום העמדה שלכם. למרות שאין דרישות ספציפיות הקשורות לפרסום משרות פנויות, מודעות אינן צריכות להיות מפלות.

ייתכן שתרצו לבצע בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים, אך ישנן מגבלות בהתאם לסוג:

  • רישום פלילי: לא ניתן לקבל רישום פלילי אלא אם כן העובד נותן לך ייפוי כוח נוטריוני ומשיג את הרישום בעצמו.
  • היסטוריה רפואית: ניתן לבקש דוח בריאות בהתאם לדרישות הבריאות והבטיחות התעסוקתית בהסכמת העובד.
  • בדיקת סמים: ניתן לבדוק עובדים לאיתור סמים רק בהסכמתם.
  • בדיקות אשראי: ניתן לבצע בדיקת אשראי בהסכמת העובד. ייתכן שיידרש גם ייפוי כוח.
  • סטטוס הגירה: ניתן לבדוק מסמכים שסיפק העובד, אך חברות חייבות להשיג עבורם אישור עבודה.
  • מדיה חברתית: ניתן לבדוק את המדיה החברתית של עובד רק בהסכמתו.

איך לגייס עובדים בטורקיה

אם אתה שוכר עובד באמצעות חוזה העסקה ללא הגבלת זמן או טווח קבוע חוזה העסקה העולה על 1 שנה, חובה על פי חוק להיות בכתב. זה צריך לכלול מידע על הטבות, פיצויים, פיטורין ותנאי זכאות, שעות עבודה, בונוסים ועוד. על החוזה להיות בשפה המקומית וכל סכומי המשכורת להיות בלירה טורקית.

חוקי העבודה של טורקיה

חוקי התאימות תעסוקה העיקריים של טורקיה כלולים בחוק העבודה הטורקי מס 4857. חוקים אלה מכסים כל דבר, החל מחוזי העסקה ועד שעות עבודה ואפילו שירות צבאי. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) ואיגודי עובדים נפוצים במדינה, ועליכם לקחת אותם בחשבון בלוח הזמנים של גיוסכם.

קליטה בטורקיה

אחרי שתלמדו כיצד לגייס עובדים בטורקיה, עליכם להתמקד בדרכים הטובות ביותר לקלוט אותם. תהליך זה משתנה עבור כל חברה, אך בדרך כלל אנו ממליצים לעיין בכל החוזים ומסמכי החברה החשובים במהלך השבוע הראשון של העובד. אז אתה יכול להתחיל תוכנית אימונים כדי להכין כל שכירה פוטנציאלית לתפקיד הספציפי שלה.

ניתן גם ליצור אירועים שיפגישו את העובדים זה את זה וייצרו תחושת אחווה בין חברי הצוות.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.