אַרצוֹת הַבְּרִית ויזות והיתרים.

הרחבת החברה שלך לארצות הברית היא הזדמנות מרגשת, אך הדרישות והתהליכים של "ויזת עבודה" בארה"ב יכולים להיות מסובכים להתמצאות. אם אתם מתכננים להעביר עובדים מרכזיים מחברת אם שלכם, אבטחת התיעוד המתאים היא צעד ראשון קריטי.

בין אם אתם רק מתחילים לחקור התרחבות או מוכנים לעשות את הצעד הבא, הנה סקירה כללית של מה לצפות.

ויזות עבודה נפוצות בארה"ב עבור כישרונות בינלאומיים

ארצות הברית מציעה מגוון רחב של ויזות עבודה זמניות (לא-מהגרים) המותאמות לנסיבות מקצועיות שונות. למרות שזו לא רשימה ממצה, חלק מהוויזות הנפוצות ביותר כוללות:

• ויזה H-1B למקצועות מיוחדים: לאנשי מקצוע בתחומים הדורשים תואר ראשון ומעלה. זוהי אחת מוויזות העבודה הפופולריות ביותר וכפופה להגרלה שנתית. החל מספטמבר 19, 2025, האגרה עבור ויזות H-1B עלתה ל- 100,000 דולר. למד על חלופות משתלמות לוויזות H1B.

• אשרת L-1A/B לעובדים מועברים בתוך חברה: למנהלים, בכירים (L-1A), או עובדים בעלי ידע מיוחד (L-1B) המועברים ממשרד בינלאומי לסניף אמריקאי של אותה חברה.

• אשרת O-1 ליכולות יוצאות דופן: לאנשים בעלי יכולות או הישגים יוצאי דופן בתחומי המדעים, האמנויות, החינוך, העסקים או האתלטיקה.

• ויזה אלקטרונית2 למשקיעי אמנה: לאזרחי מדינות חתומות על אמנה המשקיעים סכום משמעותי של הון בעסק אמריקאי.

• ויזה ל-TN לאנשי מקצוע קנדים ומקסיקנים: לאנשי מקצוע מוסמכים מקנדה וממקסיקו כחלק מהסכם ארצות הברית-מקסיקו-קנדה (USMCA).

 אם אתה צריך תמיכה נוספת ב-Mobile Global, G-P Gia™ יכול לעזור. מרשימות תיוג למיקום חדש ועד להדרכה בנוגע לוויזות והגירה, Gia יכולה לספק לכם את התשובות שאתם צריכים כדי להבטיח חוויה חיובית לעובדים והמשכיות עסקית. אשרת H-1B היא אופציה פופולרית לגיוס כישרונות מיוחדים בארה"ב. הסעיפים הבאים מסבירים את הדרישות ואת תהליך הקבלה כדוגמה למורכבות מערכת הוויזות בארה"ב.

דרישות לוויזת H-1B

המעסיק (העותר) והעובד (המוטב) חייבים לעמוד בקריטריונים ספציפיים כדי להגיש בקשה לוויזת H-1B.

בשם המעסיק (העותר):

• בקשה לתנאי עבודה (LCA) מאושרת ממשרד העבודה האמריקאי (DOL)

• טופס I-129, בקשה לעובד שאינו מהגר, שהוגש לשירותי האזרחות וההגירה של ארה"ב (USCIS) ומלא.

• ראיות לכך שהעמדה נחשבת ל"מקצוע מיוחד", כלומר היא דורשת ידע תיאורטי ומעשי של גוף ידע מיוחד מאוד ותואר ראשון או שווה ערך בתחום ההתמחות הספציפי.

• מספר זיהוי מעסיק פדרלי (FEIN) של החברה

• תשלום של עמלת H-1B אשרת מועמדות בסך 100 דולר ארה"ב,000

עבור העובד (המוטב):

• תואר ראשון או שווה ערך לו, או רישיון בתחום המקצוע הייחודי, או ניסיון עבודה שווה ערך לתואר ראשון

• הוכחת כישורים אקדמיים, כגון תעודות ותעודות גיליון ציונים

• דרכון בתוקף

תהליך H-1B מועמדות

המעסיקים אחראים להגיש את הבקשה מטעם העובד. התהליך פועל לפי לוח זמנים מדויק:

1. רישום לתואר ראשון בארה"ב (H1B): עקב ביקוש גבוה, ויזה מסוג H1B כפופה לתקרת תשלום שנתית של 65,000, בתוספת 20,000 נוספים עבור בעלי תואר מתקדם אמריקאי. מעסיקים חייבים לרשום עובדים פוטנציאליים באופן אלקטרוני תחילה במרץ. לאחר מכן, USCIS עורכת הגרלה אקראית לבחירת רישומים זכאים.

2. מועמדות לתנאי עבודה (LCA): לפני הגשת העתירה הראשית, על העובד להגיש LCA ל-DOL. טופס זה מעיד כי החברה תשלם לעובד H-1B את השכר הנדרש ותציע הטבות דומות לאלו של עובדים אמריקאים.

3. הגשת טופס I-129: אם נבחרה רישום בהגרלה, למעסיק יש חלון זמן מוגדר (בדרך כלל 90 ימים) להגיש את טופס I-129 המלא ל-USCIS, כולל טופס LCA מאושר ומסמכים תומכים מקיפים.

4. פסיקת USCIS: USCIS בוחנת את העתירה ועשויה להוציא אישור, דחייה או בקשה לראיות (RFE) אם נדרש מידע נוסף. זמני העיבוד משתנים, אך עיבוד פרימיום זמין לעתים קרובות תמורת תשלום נוסף כדי לזרז את הבדיקה.

5. הטבעה וכניסה לאשרה: עם קבלת הודעת אישור (טופס I-797), עובדים המתגוררים מחוץ לארה"ב חייבים לתאם ראיון אשרה בשגרירות או בקונסוליה של ארה"ב. לאחר הנפקת הוויזה, הם יכולים להיכנס לארה"ב עד 10 ימים לפני תאריך תחילת העסקתם, אשר עבור בקשות בכפוף לתקרת שכר הוא אוקטובר 1.

תלויים בוויזת H-1B ותקופת שהייה

בעלי אשרת H-1B רשאים להביא לארה"ב את ילדיהם החוקיים בני זוג וילדיהם הלא נשואים מתחת לגיל 21 באמצעות אשרות תלויות H-4 . בתנאים מסוימים, בן זוג מסוג H-4 עשוי להיות זכאי להגיש בקשה להיתר עבודה. 

אשרת H-1B ניתנת לתקופה ראשונית של עד שלוש שנים. ניתן להאריך את התקופה לתקופה מקסימלית של שש שנים. הארכות מעבר למגבלה זו אפשריות בנסיבות ספציפיות, בדרך כלל קשורות לתושבות קבע ממתינה (גרין קארד).

למידע נוסף על ויזות H-1B.

חלופות לוויזות H1B 

ויזות H1B היו בעבר אופציה חזקה לאיתור כישרונות טכניים מיוחדים בארה"ב. אגרה חדשה, שאינה ניתנת להחזר, 100 000 ותחרות עזה הפכו את ויזת H1B לפחות כדאית עבור מעסיקים רבים.

עם מעסיק רשום (Employer of Record) תוכלו להעסיק את הכישרונות שאתם צריכים, בכל מקום בו הם גרים. דלגו על הגרלות, ניירת ועיכובים. העסקת עובדים מרוחקים באמצעות מעסיק רשום היא אלטרנטיבה יעילה להוצאות הגדלות ולאופי הבלתי צפוי של תוכנית אשרת H1B.

גייסו כישרונות מובילים ברמה עולמית. אין צורך באשרת מיקום מחדש או H-1B.

התחברו לשווקים הגלובליים וגייסו את הכישרונות שאתם צריכים עם G-P Employer of Record. מעסיק העובדים שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, עטור הפרסים, מאפשר לך לצרף, לנהל ולשלם לעובדים כישרונות ביותר מ- 180מדינות, ללא תג מחיר ויזה או טרחה של הקמת ישות.

הפוך את בעיית הוויזה של 100אלף דולר להזדמנות כישרונות גלובלית.

—------

עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.