जब आप वैश्विक रोजगार करों के बारे में सोचते हैं तो सबसे पहली बात क्या दिमाग में आती है? शायद "जटिल" और "भारी" की तर्ज पर कुछ। बात यह है कि स्थानीय स्तर पर कर काफी जटिल हैं, है ना? लेकिन दूसरे देशों में टैक्स कानूनों से निपटने के लिए अक्सर कंपनियां यह सवाल करती हैं कि वैश्विक टीम के सदस्यों को अनुपालन के साथ ऑनबोर्डिंग कैसे किया जाए और उन्हें भुगतान कैसे किया जाए।
वैश्विक कर कानून लगातार बदल रहे हैं। यह निरंतर परिवर्तन हर कदम को विस्फोट की प्रतीक्षा कर रही संभावित बारूदी सुरंग की तरह महसूस कराता है। अच्छे समाचार यह है कि आपको जानकारी मिल रही है, जो ग्लोबल टैक्स माइनफ़ील्ड को नेविगेट करने के मामले में आपका सबसे अच्छा सहयोगी है।
वैश्विक रोजगार करों के साथ, सही तरीका ही एकमात्र तरीका है
कुछ कंपनियां सिर्फ़ अपने कर्मचारियों को पैसे देकर वैश्विक रोज़गार पेरोल टैक्स जटिलताओं से बच जाती हैं। यह शुरुआत में आकर्षक लग सकता है, लेकिन सच यह है कि आप अपनी अंतरराष्ट्रीय ख्याति के साथ जुआ खेल रहे हैं।
अगर आप चाहते हैं कि शीर्ष वैश्विक उम्मीदवार और स्थानीय सरकारें आपको गंभीरता से लें, तो ध्यान रखें कि पेरोल टैक्स में ये शामिल हैं:
- रिपोर्ट करना और आयकर रोकना
- बेरोजगारी योगदान
- सेवानिवृत्ति योगदान
- सामाजिक सेवाएँ
- अवधारण आवश्यकताएँ
वैश्विक रोजगार करों को नेविगेट करने के लिए पांच युक्तियाँ
1। धारणाएं न बनाएं
पहली ग़लती जो कई कंपनियां करती हैं, वह यह मान लेती है कि दूसरे देशों में टैक्स उनके देश की तरह ही काम करते हैं। आपका सबसे अच्छा दांव अप्रत्याशित की उम्मीद करना है। यह दृष्टिकोण आपको हर नए देश में बारीकियों को सीखने और उन पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेगा।
कंपनियों को न सिर्फ़ हर देश में अलग-अलग कर ज़रूरतों से जूझना पड़ता है, बल्कि तेज़ी से होने वाले वैश्विक बदलावों से भी जूझना पड़ता है। उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा टैक्स की दरें एक देश से दूसरे देश में काफी भिन्न होती हैं। 2021 में जर्मनी में यह दर 19थी।98 प्रतिशत, जबकि फ्रांस में यह 45 प्रतिशत था।
इसके अलावा, देश लगातार नए टैक्स कानून पारित कर रहे हैं, जैसे कि जापान का रेज़िडेंट टैक्स, जो पेरोल टैक्स में मानक कानूनी कटौतियों का हिस्सा है। केनेडा में, एक नियोक्ता के तौर पर, आपको कैनेडा पेंशन प्लान में टैक्स योगदान करना होगा।
संक्षेप में, धारणाएं अनिवार्य रूप से आपके वैश्विक करों में गलतियों का कारण बनेंगी। इस बिंदु पर जाएँ कि आप जिस क्षेत्र में प्रतिभाओं को काम पर रखना चाहते हैं, वहाँ के सभी टैक्स कानूनों की जाँच करें।
2। कर्मचारी वर्गीकरण को समझें
आपको हमेशा पूर्णकालिक कर्मचारियों की तलाश नहीं रहेगी। शायद कोई ख़ास प्रोजेक्ट है जो किसी ठेकेदार के लिए उपयुक्त हो। आपके देश की तरह ही, ठेकेदारों, पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों को खास कॉन्ट्रैक्ट की ज़रूरत होती है और उन्हें अलग तरह से भुगतान किया जाता है। इन प्रकार के श्रमिकों के लिए कर भी अलग-अलग हैं।
किसी कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने से गंभीर कानूनी परिणाम हो सकते हैं और उस पर भारी जुर्माना लग सकता है।
अगर किसी कंपनी को गलत जानकारी दी जाती है और वह किसी पूर्णकालिक कर्मचारी के काम को अंजाम देने के लिए किसी ठेकेदार को काम पर रखती है, तो इसके नतीजे में कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण हो सकता है और संभावित रूप से सैकड़ों-हजारों डॉलर के पेरोल टैक्स हो सकते हैं।
समस्या की जटिलता ठेकेदार बनाम कर्मचारी शब्द को हर देश द्वारा दी जाने वाली विभिन्न कानूनी परिभाषाओं से आती है।
उदाहरण के लिए, ब्राज़ील में ठेकेदारों को प्रोजेक्ट के आधार पर सिर्फ़ इसलिए काम करना होता है, क्योंकि अनिश्चितकालीन संबंध, अनुमान के मुताबिक रोज़गार संबंध होते हैं। ब्राज़ील स्थित कंपनियाँ आमतौर पर ठेकेदारों को अपनी व्यावसायिक इकाई स्थापित करने के लिए प्रेरित करती हैं। किसी कमर्शियल संस्था के अभाव में, कंपनियों को एक स्वतंत्र कर्मचारी के तौर पर ठेकेदार का रजिस्ट्रेशन लेना चाहिए।
चीन में, श्रम कानून कहता है कि अगर कोई व्यक्ति किसी कंपनी के नियमों और विनियमों के अधीन होता है, अगर कर्मचारी की सेवाएँ कंपनी के लिए ज़रूरी हैं, और क्या कंपनी को पेशेवर के काम को नियंत्रित करने का अधिकार है, तो रोज़गार संबंध मौजूद होता है। अगर आप चीन में इन शर्तों के तहत किसी ठेकेदार को काम पर रखते हैं, तो आपके और ठेकेदार के बीच किसी भी रोजगार समझौता की परवाह किए बिना, उन्हें कर्मचारी माना जाएगा।
हर देश में कर्मचारी वर्गीकरण को समझने के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बताया जा सकता। सूचित किए जाने से आपको संभावित दंड से बचने में मदद मिलेगी।
3। अनुकूलन के लिए तैयार रहें
आज के वैश्विक कारोबारी माहौल में, कर्मचारी वर्गीकरण सिर्फ़ टैक्स पर विचार नहीं है, जो आपको करना होगा। The rise of रिमोट कार्य and रिमोट कार्य वीज़ा के बढ़ने से ग्लोबल हायरिंग पूल में प्रवासी और डिजिटल नोमैड की संख्या में काफ़ी इजाफ़ा हुआ है।
अगर आपकी टीम के सदस्य हैं जो किसी दूसरे देश में जाना चाहते हैं, या आपकी कंपनी को किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करना है या किसी प्रवासी को काम पर रखना है, तो टैक्स से जुड़े प्रमुख प्रभावों पर विचार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, अगर कोई रिमोट कार्य वीज़ा धारक लगातार 12-महीने की अवधि में 183 दिन से ज़्यादा समय बिताता है, तो उन्हें एस्टोनिया में टैक्स का निवासी माना जाएगा।
अगर आपकी टीम के सदस्य किसी दूसरे देश में कानूनी निवास स्थापित करते हैं, तो आपको अतिरिक्त पेरोल टैक्स की ज़िम्मेदारी मिल सकती है — और हो सकता है कि आपको अपनी टीम के सदस्यों के लिए उनके देश में भी ज़रूरी स्थानीय टैक्स कटौती करनी होगी।
कम समय में नई वैश्विक कर आवश्यकताओं के अनुकूल होने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, “2020 में, सिंगापुर के इनलैंड राजस्व अथॉरिटी (IRAS) ने जून 30, 2021 तक रोज़गार से होने वाली आमदनी पर टैक्स में अस्थायी रियायतें दी थीं। ये रियायतें उन नागरिकों और निवासियों के लिए थीं, जो विदेश के नियोक्ताओं के पास वापस नहीं जा सकते थे और जिन्हें सिंगापुर से दूर काम करना पड़ता था।”
अब जब यह राहत समाप्त हो गई है, तो नागरिकों, निवासियों और गैर-निवासियों पर रोजगार कर लग सकता है। इस स्थिति में, नियोक्ताओं को यह पता लगाना होगा कि उनके कर्मचारियों ने सिंगापुर में ज़रूरी टैक्स कटौतियों का पता लगाने के लिए कितना समय बिताया है।
अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों को काम पर रखते समय वैश्विक कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए स्थानीय कानूनी विशेषज्ञों से सलाह लेना ज़रूरी है। आपका कानूनी विभाग वैश्विक बदलावों के साथ अप-टू-डेट होना चाहिए और उसे टीम के सदस्यों के अनुसार अनुकूलित किया जा सकता है, जो लगातार जगह ले रहे हैं और गंतव्य बदलते रहते हैं। आज के कारोबारी जगत में सफल होने के लिए यह महत्वपूर्ण है।
4। कर गैर-अनुपालन के परिणामों को कम मत समझो
हम टैक्स उल्लंघन के कुछ कारणों के बारे में पहले ही चर्चा कर चुके हैं, जैसे कि कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण। हालाँकि, आर्थिक परिणामों के अलावा, आपकी कंपनी के ब्रैंड के लिए महत्वपूर्ण नतीजे हैं।
यदि आप वैश्विक कर गैर-अनुपालन का सामना कर रहे हैं, तो कई सरकारें आपको अपने देश में व्यापार करने से प्रतिबंधित कर देंगी। इसके अलावा, आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को झटका दुनिया भर में फैल जाएगा। अंतरराष्ट्रीय टैक्स कानूनों को दरकिनार करके पैसे बचाना आकर्षक हो सकता है, लेकिन जो साधन आप संभावित रूप से बचा सकते हैं, उनकी तुलना आपके वित्तीय और लंबी अवधि के परिणामों से भी नहीं की जा सकती है।
ग्लोबल स्तर पर हायर करते समय कंप्लाएन्स आपकी पहली प्राथमिकता होनी चाहिए, न कि आपकी पिछली प्राथमिकता। अगर आप कंप्लाएंट हैं, तो बाकी सब चीज़़ें अपनी जगह पर आ जाएँगी।
5। हमेशा विशेषज्ञों के साथ काम करें
ग्लोबल टैक्स कानूनों के बारे में अनुभव या जानकारी की कमी की वजह से कानूनी ग़लतियां हो सकती हैं और इसके नतीजे ठीक नहीं हो सकते। जिस तरह कानून और व्यवस्था देखने से आप वकील नहीं बनेंगे, उसी तरह एक त्वरित Google खोज आपको कर विशेषज्ञ भी नहीं बनाएगी।
ग्लोबल एक्सपर्ट ग्लोबल टैक्स कानूनों को नेविगेट करने से ज़्यादा काम करेंगे — वे आपको अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने के प्रयासों पर ध्यान देने और अपनी कंपनी को दुनिया भर में आगे बढ़ाने की आज़ादी देंगे। कई कंपनियां सोचती हैं कि उनका बॉटम लाइन अकेले करने लायक है, बस यह पता लगाने के लिए कि वैश्विक गलतियों की कीमत जितना वे संभाल सकती हैं, उससे कहीं ज्यादा है।
विशेषज्ञ आपको अपनी गति से अंतरराष्ट्रीय बाज़ारों में प्रवेश करने और बाहर निकलने में मदद करेंगे, साथ ही आपकी बॉटम लाइन और प्रतिष्ठा की निगरानी करेंगे।
ग्लोबल भागीदार के साथ ग्लोबल टैक्स कानूनों को नेविगेट करें
जो कंपनियां कर्मचारी वर्गीकरण को समझ नहीं पाती हैं और कानूनी बारीकियों को नज़रअंदाज़ करती हैं, उन्हें आमतौर पर वैश्विक असफलता की कीमत चुकानी पड़ती है। हालांकि, वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म के साथ काम करने से अंतरराष्ट्रीय रोज़गार करों से संबंधित प्रक्रियाओं को आसान बनाया जा सकता है।
ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स का पूरी तरह कंप्लाएंट ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ घरेलू कानूनी और वित्तीय विशेषज्ञों द्वारा संचालित किया जाता है, जो वैश्विक पेरोल, फ़ायदे और टैक्स से संबंधित किसी भी प्रश्न में सहायता कर सकते हैं। इसके अलावा, हमारा शुरू से अंत तक का सॉल्यूशन और उद्योग की अग्रणी तकनीक संपूर्ण मानव संसाधन प्रक्रिया में सहायता करती है, जो आपको अपने वैश्विक कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए आवश्यक सभी टूल प्रदान करती है।
इस बारे में ज़्यादा जानें कि कैसे ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर का Global Growth Platform™ वैश्विक रोज़गार करों को नेविगेट करने और अपने वैश्विक कार्यबल बढ़ाने में आपकी मदद कर सकता है। हम आपको हमारी वैश्विक विकास प्लेबुक पढ़ने या ज़्यादा जानकारी के लिए संपर्क करें करने के लिए आमंत्रित करते हैं।
–
यह जानकारी सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा सलाह लेनी चाहिए और अपने कानूनी और/या कर सलाहकारों (सलाहकारों) से सलाह लेनी चाहिए और उन पर भरोसा करना चाहिए। Globalization Partners कानूनी या कर सलाह प्रदान नहीं करता है और जानकारी आपकी कंपनी या आपके कार्यबल की विशिष्ट स्थितियों के अनुरूप नहीं है। Globalization Partners इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है। Globalization Partners जानकारी के उपयोग, या उस पर निर्भर होने से होने वाली किसी भी हानि सहित, जानकारी से उत्पन्न होने वाली या उसके संबंध में कोई दायित्व नहीं होगा।