लगभग 750 मिलियन की आबादी, एक बड़ा उपभोक्ता बाजार और क्रय शक्ति समता के आधार पर अनुमानित सकल घरेलू उत्पाद USD 33.62 ट्रिलियन के साथ, यूरोप वैश्विक महत्वाकांक्षाओं वाली एशिया-प्रशांत आधारित कंपनियों के लिए एक आकर्षक बाजार है।
अकेले 2022 की पहली तिमाही में, सभी वित्तपोषण चरणों में यूरोपीय उद्यम पूंजीवादी पूर्व-धन मूल्यांकन ने EUR 9तक अपना ऊपर की ओर प्रक्षेपवक्र जारी रखा।4 मिलियन - 43. 2021 की तुलना में2 प्रतिशत अधिक।
यह क्षेत्र काम पर रखने की इच्छा रखने वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण अवसर भी प्रस्तुत करता है। दुनिया के नौ 25 नवोन्मेषी शहर - विशेष रूप से प्रतिभा एकाग्रता के मामले में - इस क्षेत्र में हैं, जिनमें लंदन, बर्लिन और पेरिस शामिल हैं।
अपने बाजार और भर्ती के अवसरों के साथ, यूरोप जी-पी की वेबिनार श्रृंखला: दुनिया भर में प्रतिभा केंद्र में दूसरा आदर्श पड़ाव है।
इस सत्र के मेजबान और मॉडरेटर टिफ़नी पैराडाइन, निदेशक और चीफ टैलेंट एल्केमिस्ट, एल्केमी ग्लोबल टैलेंट सॉल्यूशंस; त्स्वेतेलिन अनास्तासोव, सह-संस्थापक और उपाध्यक्ष, टेक फ्रांस एम्बेसेडर्स; किरिल डेविडॉफ, पार्टनर, ईओ एक्जीक्यूटिव्स; और मार्क हेडली, उपाध्यक्ष, टैलेंट रिक्रूटिंग, Globalization Partners, ने क्षेत्र के प्रतिभा बाजार के बारे में अपने विचार साझा किए।
यूरोप: व्यापक अंतरराष्ट्रीय अनुभव वाले उच्च कुशल पेशेवरों का घर
वेबिनार की अगुवाई में, उपस्थित लोगों को उनकी भर्ती योजनाओं के बारे में बताया गया। बासठ प्रतिशत उत्तरदाताओं ने बताया कि उनकी कंपनियां अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हायर करें की योजना बना रही हैं, जबकि शेष 38 प्रतिशत ने संकेत दिया कि वे अगले छह से 12 महीनों में वैश्विक टीमें स्थापित करने की सोच रहे हैं।
मार्क हेडली के अनुसार, यूरोप वैश्विक महत्वाकांक्षा वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करता है।
हेडली ने कहा: "यूरोप एक बहुत बड़ा, परिपक्व और परिष्कृत बाजार है।" इस क्षेत्र की भौगोलिक प्रकृति और खुली सीमाओं को देखते हुए, यहां प्रतिभाशाली विशेषज्ञों का एक बड़ा समूह है, जिनमें से कई पेशेवरों के पास महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय अनुभव है।
यूरोप के आकार को देखते हुए, यह स्वाभाविक है कि बाजार में प्रवेश करते समय और युवा प्रतिभाओं को नियुक्त करते समय कंपनियों को विभिन्न पहलुओं पर विचार करने की आवश्यकता होती है।
वैश्विक रोजगार तकनीशियनों के माध्यम से भर्ती करना आदर्श है
यूरोप में 44 देश और दुनिया की शीर्ष 10 सबसे मजबूत अर्थव्यवस्थाओं में से चार स्थित हैं, इसलिए जब युवा प्रतिभाओं को काम पर रखने की बात आती है तो यूरोप एक जटिल क्षेत्र प्रतीत हो सकता है। हालांकि, टिफ़नी पैराडाइन के लिए, वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों ने यूरोपीय प्रतिभा बाजार तक पहुंच को पहले से कहीं अधिक आसान बना दिया है।
पैराडाइन ने कहा: "परंपरागत रूप से प्रतिभा को सीमाओं के पार ले जाना और देशों में नई संस्थाएं स्थापित करना (नए बाजार में प्रवेश करने के) सबसे आम और अनुपालनशील तरीके थे, लेकिन अब नियोक्ताओं ने सभी आकार और बजट के व्यवसायों के लिए यूरोप और अन्य वैश्विक स्थानों में अनुपालनशील रूप से काम पर रखने का अवसर खोल दिया है।"
और जबकि कर्मचारियों को यूरोप में स्थानांतरित करने से कौशल के निर्बाध हस्तांतरण और कंपनी संस्कृति को बरकरार रखने में मदद मिल सकती है, पैराडाइन का मानना है कि वैश्विक रोजगार के माध्यम से स्थानीय स्तर पर भर्ती करने के लाभ कहीं अधिक व्यापक हैं। ऐसे लाभों में शामिल हैं:
- एक नई प्रतिभा पूल तक पहुंच।
- स्थानीय बाजार के ज्ञान और कौशल तक पहुंच।
- कानूनों का पालन करने, सलाहकारों को नियुक्त करने और कर नियमों का पालन करने में आसानी।
- त्वरित टर्नअराउंड समय का प्रावधान।
- कर्मचारियों की संख्या विविधता तक पहुंच.
प्रत्येक देश के अपने अनूठे फायदे हैं
इस क्षेत्र में भर्ती करते समय, कंपनियों को यह भी तय करना होगा कि प्रतिभाओं के लिए किन देशों को लक्षित किया जाए। त्स्वेतेलिन अनास्तासोव के लिए, यह सब प्रत्येक कंपनी की प्राथमिकताओं के बारे में है। उन्होंने समझाया: "मुझे लगता है कि उपयोगी यह देखना है कि आपकी कंपनी प्रतिभा को आकर्षित करने की कोशिश करते समय किन तीन शीर्ष प्राथमिकताओं को देखती है (और विचार करें कि कौन से देश इसे सबसे अधिक प्रदान करते हैं)।"
उदाहरण के लिए, वैश्विक तकनीकी प्रतिभा की तत्काल आवश्यकता वाले नियोक्ताओं के लिए, अनास्तासोव ने बताया कि फ्रांस उन देशों में से एक है जिन पर विचार किया जा सकता है क्योंकि इसमें निम्नलिखित विशेषताएं हैं:
- लगभग 1।7 मिलियन विज्ञान और प्रौद्योगिकी पेशेवर।
- विविध पीएचडी छात्र आबादी जिसमें लगभग 40 प्रतिशत अंतर्राष्ट्रीय विद्वान हैं।
- एक शीर्ष रैंकिंग - नौवीं - प्रति घंटा श्रम उत्पादकता में।
दुनिया की सबसे उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में से एक, फ्रांस ने तकनीकी केंद्रों को जाना जाता है जैसे:
- ल्योन: फ्रांस का पहला "स्मार्ट सिटी" और डिजिटल हब 13, शोधकर्ताओं और000 5,000 पीएचडी छात्रों का घर है।
- मोंटपेलियर: एक ऐसा शहर जहां एक चौथाई आबादी विश्वविद्यालय के छात्र हैं, जिनमें से अधिकांश इसके दो प्रमुख विश्वविद्यालयों में पढ़ रहे हैं और / या इसके नौ वैज्ञानिक केंद्रों में से एक में कार्यरत हैं।
- अच्छा: सोफिया एंटीपोलिस का स्थान - यूरोप का पहला विज्ञान पार्क - जो 2से अधिक,000 कंपनियों का घर है।
यदि कंपनियां परिचालन लाभ की तलाश में हैं, तो दूसरी ओर, अनास्तासोव ने बुल्गारिया जैसे बाजारों की सिफारिश की है, जिसमें है:
- एक बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या.
- एक फ्लैट 10 प्रतिशत निगमित कर दर.
- विश्व बैंक के ईज़ इन डूइंग बिज़नेस इंडेक्स में 190 देशों में से 61स्थान पर है।
यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था, जर्मनी, भी भर्ती के अवसरों और लाभों की एक श्रृंखला प्रदान करता है।
- यह यूरोपीय संघ के सकल घरेलू उत्पाद का पांचवां हिस्सा है।
- निःशुल्क सार्वजनिक शिक्षा की बदौलत इसमें उच्च शिक्षित कर्मचारियों की संख्या है।
- इसमें लचीली भर्ती (स्थायी, अस्थायी, संविदात्मक, आदि) है।
यूरोपीय प्रतिभा को नियोजित करना अंततः बाज़ार में उतरने की कुंजी है
यूरोप के देशों और उनसे जुड़े प्रतिभा बाजारों के पास अद्वितीय लाभों के साथ-साथ अपनी-अपनी चुनौतियां भी हैं। उदाहरण के लिए, बुल्गारिया में ऑफशोरिंग के लिए उपयुक्त उच्च कुशल कर्मचारियों की संख्या हो सकती है, लेकिन अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में इसके आईटी क्षेत्र को मामूली माना जा सकता है।
जर्मनी के लिए, कंपनियों को ध्यान में रखने के लिए कई आवश्यकताएं हैं। इसमे शामिल है:
- €10 की संघीय न्यूनतम सीमा से मिलना सुनिश्चित करना। कर्मचारियों के लिए 45 प्रति घंटा।
- 'कमाई के हिसाब से भुगतान करें' (pay-as-you-earn) कर लगाना मॉडल का पालन करने के तहत नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन से आवश्यक कटौतियों की गणना और कटौती करनी होती है।
- जर्मनी के लिए विशिष्ट सामान्य डेटा संरक्षण विनियमों को पूरा करना।
जाहिर है, ये दायित्व तब अधिक चुनौतीपूर्ण होते हैं जब कंपनियां भाषा और स्थानीय नियमों से अपरिचित होती हैं।
किरिल डेविडॉफ के लिए, प्रक्रिया को आसान बनाने में दूरस्थ रूप से काम पर रखना महत्वपूर्ण है: "जर्मनी में यह अत्यधिक जटिल (प्रवेश करना) है। [जर्मनी में भी] भर्ती और परामर्श के क्षेत्र में, स्थानीय नेटवर्क की कमी के कारण, स्थानीय स्तर पर लोगों को काम पर रखना आवश्यक है क्योंकि जर्मन बाजार के बारे में कई बातें आसानी से ज्ञात नहीं होती हैं।"
स्थानीय प्रतिभाओं को दूरस्थ रूप से नियुक्त करके, कंपनियां तुरंत निम्नलिखित लाभ प्राप्त कर सकती हैं:
- स्थानीय श्रम और कंपनी कानूनों की जानकारी।
- जो लोग जटिल स्थानीय कर कानूनों से परिचित हैं।
- ऐसे संपर्क जो कंपनी के स्थानीय नेटवर्क की कमी को दूर कर सकें।
- आईटी और प्रबंधन परामर्श जो स्थानीय नियमों की पूर्ति सुनिश्चित करेगा।
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