भर्ती और भर्ती फ्रांस।

स्थानीय श्रम कानून आपके फ़्रांस में प्रतिभाओं को काम पर रखने और उन्हें भर्ती करने के तरीके को आकार देते हैं। देश के रोज़गार नियमों में भेदभाव न करने के नियमों से लेकर पृष्ठभूमि की जाँच तक सब कुछ शामिल है। सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं — और आपके लिए बनाए रखने के लिए अतिरिक्त नियम भी।

फ्रांस में भर्ती रणनीतियाँ

भर्ती की रणनीतियों में नौकरी के विज्ञापनों और इंटरव्यू प्रक्रियाओं का इस्तेमाल करना, फ़्रेंच में विज्ञापन भूमिकाएँ, सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन के अनुसार उम्मीदवारों का डेटा संभालना, लिखित रोज़गार अनुबंध प्रदान करना और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का पालन करना शामिल है। 

न्यूज़ीलैंड में लोकप्रिय नौकरी बोर्ड में सीक, ट्रेड मी जॉब्स, जोरा, लिंक्डइन और इनडीड शामिल हैं। 

नौकरी के विज्ञापनों को ड्राफ़्ट करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:

• कंपनी का नाम, नौकरी का टाइटल और जगह बताएं।

• आवेदन पत्र के निर्देश और बंद होने की तारीख शामिल करें।

• इस बारे में स्पष्ट रहें कि भूमिका पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी या अस्थायी है या नहीं।

ऐसी भाषा से बचें जिसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।

फ़्रांस में भर्ती करते समय कानूनी विचार

फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको सख्त कानूनी ढांचे के अंदर काम करना चाहिए, जो उम्मीदवारों के अधिकारों की सुरक्षा करते हैं और निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं।

फ्रांसीसी गैर-भेदभाव कानून

फ्रांस भेदभाव-विरोधी कानूनों को लागू करता है, जो फ्रांसीसी श्रम संहिता के अनुच्छेद एल1132-1 में उल्लिखित है। नौकरी के विज्ञापन और इंटरव्यू से जुड़े सवाल, नौकरी की ज़रूरतों से सीधे जुड़े होने चाहिए और ये सुरक्षित विशेषताओं पर आधारित नहीं हो सकते हैं, जैसे: 

• उत्पत्ति, जातीयता या राष्ट्रीयता

• लिंग, लिंग पहचान, या यौन अभिविन्यास

• उम्र

• पारिवारिक स्थिति या गर्भावस्था

• शारीरिक उपस्थिति

• स्वास्थ्य, विकलांगता, या आनुवंशिक विशेषताओं की स्थिति

• राजनीतिक राय या ट्रेड यूनियन गतिविधियाँ

• धार्मिक विश्वास

• निवास की जगह

• उनका बैंकिंग प्रदाता या जहां उनका बैंक स्थित है

• आर्थिक स्थिति के कारण भेद्यता

• कुलनाम

• नैतिकता

फ़्रांस में पृष्ठभूमि की जांच

फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखते समय पृष्ठभूमि की जाँच पूरी तरह से नियंत्रित की जाती है। आप फ़्रेंच लेबर कोड और सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन से जुड़ी ज़रूरतों के अनुच्छेद L1221-6 के अनुसार, सिर्फ़ नौकरी से जुड़ी जानकारी मांग सकते हैं।

नियोक्ता योग्यता के सबूत और संपर्क के बारे में जानकारी मांग सकते हैं, लेकिन पिछले नियोक्ता से संपर्क करने से पहले आपको उम्मीदवार की स्पष्ट सहमति चाहिए।

नियोक्ता सीधे अधिकारियों से आपराधिक रिकॉर्ड प्राप्त नहीं कर सकते। उन भूमिकाओं के लिए जहाँ कानूनी रूप से इसकी ज़रूरत है — उदाहरण के लिए, चाइल्डकैअर या सुरक्षा में — उम्मीदवार से अपना खुद का बुलेटिन n°3देने के लिए कहें। यह फ़्रेंच आपराधिक रिकॉर्ड (केसर ज्यूडिसिएर) का आधिकारिक उद्धरण है, जिसमें किसी व्यक्ति की सबसे गंभीर आपराधिक सजाओं को सूचीबद्ध किया गया है। 

किसी उम्मीदवार के पिछले वेतन के बारे में पूछने पर भेदभाव के दावे शुरू हो सकते हैं। यूरोपीय संघ के वेतन पारदर्शिता निर्देश (2023/970) के तहत, नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों से उनकी पिछली तनख्वाह के बारे में नहीं पूछ सकते।

फ़्रांस में किराए पर कैसे लें

फ़्रांस में रोजगार समझोता

A written offer (offre d'emploi) or promise of employment (promesse unilatérale de contrat de travail) is legally binding if it includes core terms, such as नुकसान भरपाई, role, benefits, and start date. उम्मीदवार द्वारा इन शर्तों को स्वीकार करने के बाद, नियोक्ता को इन शर्तों का सम्मान करना चाहिए।

निश्चित अवधि (कॉन्ट्रैक्ट आ ड्यूरी डेटर्मिनी, या सीडीडी) और पार्ट-टाइम भूमिकाओं के लिए एक लिखित कॉन्ट्रैक्ट चाहिए। पूर्णकालिक, अनिश्चितकालीन अनुबंध (contrat à durée indéterminée, या CDI) मौखिक हो सकता है, लेकिन हमारा सुझाव है कि इसे फ़्रांसीसी में और साथ ही ऐसी भाषा में लिखें जिसे कर्मचारी फ़्रेंच न बोलने पर समझता हो।  

फ़्रांस में रोजगार समझोता की मुख्य शर्तों में शामिल हैं:

• नौकरी का शीर्षक और कर्तव्य

• काम की जगह

• शुरू की तारीख

• अनुबंध प्रकार

• परिवीक्षा अवधि

• यूरो में नुकसान भरपाई (EUR)

• काम के घंटे

• भुगतान की हुई छुट्टी

• नोटिस पीरियड

• लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध का रेफ़रंस

रोजगार समझोता कानून और संबंधित सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों को पूरा करना चाहिए या उसके पार होना चाहिए, जिसमें आम तौर पर कुछ लाभों और पेरोल संरचनाओं के बारे में जानकारी दी जाती है।

फ्रांस में रोजगार नियम

फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, नियोक्ताओं को यह पक्का करना चाहिए कि रोज़गार शुरू होने से पहले भावी हायर के पास सही काम और निवास की अनुमति हो। यह गैर-यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र और गैर-स्विस नागरिकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

घोषणा प्रैलेबल आ ल'एम्बॉचे (DPAE) एक अनिवार्य, रोज़गार से पहले की घोषणा है, जो फ़्रांस के सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के पास दायर की जाती है — या तो यूनियन डी रिकॉवरमेंट डेस कोटिसेशन डी सेक्यूरिटे सोशले एट डी'एलोकेशन फ़ैमिलीएल्स (URSSAF) या कृषि श्रमिकों के लिए Mutualité Sociale Agricole (MSA) के पास। यह घोषणा सामाजिक सुरक्षा के ज़रिये कर्मचारी को रजिस्टर करती है। इसे रोज़गार से आठ दिन पहले और कर्मचारी के काम के पहले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए। DPAE दाखिल न करने पर प्रशासनिक और आपराधिक दंड लग सकते हैं, जिसमें जुर्माना और संभावित कारावास भी शामिल है।

फ़्रांसीसी रोज़गार कानूनों के बारे में तुरंत मार्गदर्शन पाएं

नए देशों में काम पर रखते समय,G-P Gia™ तुरंत कंप्लाएन्स मार्गदर्शन प्रदान करता है, जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं। अपने सभी सवालों के विशेषज्ञ द्वारा पुष्टि किए गए जवाब पाएं और कीमती समय बचाएं, ताकि आप सही प्रतिभा को काम पर रखने पर ध्यान दे सकें। जिया आपको रोज़गार समझोते पर रियल-टाइम, बहु-अधिकार क्षेत्र कंप्लाएन्स जांच भी देती है — कानूनी सलाह के लिए अब इंतज़ार करने का दिन नहीं या बिल योग्य महंगे घंटे नहीं।

फ़्रांस में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग

फ़्रांस में कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:

• रोजगार समझोता और कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना

• टीम के प्रमुख सदस्यों के लिए भावी हायर और वर्कफ़्लो का परिचय

• आवश्यक उपकरण और सिस्टम एक्सेस प्रदान करना

• भूमिका और प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना

फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखना: एक वैकल्पिक सॉल्यूशन

फ़्रांस ईओआर के साथ साझेदारी करके, कंपनियां स्थानीय कानूनी इकाई सेट किए बिना नए देशों में प्रतिभाओं को शामिल कर सकती हैं। इससे वैश्विक रोज़गार से जुड़ी जटिलताएँ, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखना आसान हो जाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड फ़्रांस के नियमों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करता है, साथ ही तुरंत और कंप्लाएंट काम पर रखना की सुविधा देता है।

फ़्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना

फ़्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पारंपरिक रोज़गार का एक लचीला विकल्प है। स्वतंत्र ठेकेदार, जिन्हें ट्रैवेलर्स इंडिपेंडेंट या ऑटो-एंटरप्रेन्योर कहा जाता है, का इस्तेमाल करने सेआपको खास प्रोजेक्ट या पीरियड्स के लिए खास कौशल और विशेषज्ञता का ऐक्सेस मिलता है, बिना पूर्णकालिक कर्मचारी की लंबी अवधि की प्रतिबद्धताओं के। 

स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से आपको फ़्लेक्सिबिलिटी और लागत नियंत्रण मिलता है, ताकि बिज़नेस की ज़रूरतों में बदलाव आने पर आप अपनी टीम को बेहतर या नीचा दिखा सकें। 

स्वतंत्र ठेकेदार स्व-व्यवसायी होते हैं और आपके पेरोल से पूरी तरह अलग होते हैं। 

फ़्रांस में जी-पी के ज़रिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लें

G-P Contractor™ ठेकेदार को काम पर रखने और भुगतान को सरल बनाता है। हमारी ठेकेदार की पेशकश कंप्लाएन्स सुनिश्चित करती है और फ़्रांस जैसे अधिकार क्षेत्रों में गलत वर्गीकरण के जोखिम को कम करती है। 

अपने वैश्विक कार्यबल को केंद्रीकृत करने, मानसिक शांति पाने और फ़्रांस में अपनी वृद्धि में तेज़ी लाने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।

जी-पी के ज़रिए फ़्रांस में अपनी टीम बनाएं

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो,इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।

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