फ़्रांस के जटिल श्रम बाजार में नेविगेट करना उन बिज़नेस के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है, जो स्थानीय कानूनों का कंप्लाएंट रहते हुए विस्तार करना चाहते हैं। एक फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक सुव्यवस्थित सॉल्यूशन प्रदान करता है, जिससे आप स्थानीय कानूनी इकाई की स्थापना किए बिना फ़्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं।

SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का इस्तेमाल करके, कारोबार के विस्तार के लिए व्यापक सहायता देकर, हायरिंग की प्रक्रिया को आसान बनाया जा सकता है। जब आप अपने कर्मचारी के रोज़मर्रा के काम को निर्देशित करते हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में, पेरोल, फ़्रेंच कर्मचारी के फ़ायदे, टैक्स और मानव संसाधन कंप्लाएन्स का प्रबंधन करता है।

फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, रोजगार समझोता से जुड़े सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाजार के मानदंडों से जुड़े फ़ायदों और दूसरी प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन में शांति होगी कि फ़्रेंच में काम पर रखा गया है और रोज़गार का काम समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा किया जाता है। G-P कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभा को तुरंत हायर करने के लिए आवश्यक साधन प्रदान करता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फ़्रांस में काम पर रखना सरल करें

EOR के साथ साझेदारी करके, आप फ़्रांसीसी रोज़गार कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करते हैं और विशेषज्ञों के मार्गदर्शन से लाभान्वित होते हैं, जिससे आप अपने व्यवसाय का निर्बाध रूप से विस्तार कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इसमें मदद करता है:

  1. ग्लोबल रोज़गार एक्सपर्ट के साथ पार्टनर बनें। कोई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जैसे कि G-P EOR, जिसकी फ़्रांस में देशों की गहरी विशेषज्ञता हो। वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य में आपके मार्गदर्शक के तौर पर काम करेंगे।

  2. स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।

  3. कंप्लाएंट रोजगार समझोता जनरेट करें। आपका EOR एक स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है, जो फ़्रांस के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है।

  4. ऑनबोर्ड करें और अपनी टीम को मैनेज करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार के जीवन चक्र के सभी पहलुओं को मैनेज करता है। इसमें फ़्रांस के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, फ़्रांस में पेरोल और एडमिनिस्ट्रेशन के साथ कर्मचारी को रजिस्टर करना और फ़ायदे देना शामिल है।

देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

फ़्रांस में रोजगार समझोता

हालांकि यह हमेशा अनिवार्य नहीं होता है, लिखित रोजगार समझोता फ़्रांस में एक मज़बूत सुझाव और एक मानक बिज़नेस प्रैक्टिस है। कॉन्ट्रैक्ट फ़्रेंच में होना चाहिए और रोज़गार की सभी शर्तों के बारे में साफ़ तौर पर बताया जाना चाहिए, जिसमें मुआवज़ा, नौकरी के दायित्व, काम के घंटे और प्रोबेशनरी अवधि शामिल हैं। सभी वेतन और नुकसान भरपाई के आंकड़े यूरो (EUR) में बताए जाने चाहिए।

फ़्रांस में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर के कंप्लाएंट रोजगार समझौतों का ड्राफ़्ट बनाता है, जो फ़्रांस के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाते हैं। इन शर्तों में वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है, ताकि यह पक्का किया जा सके कि कॉन्ट्रैक्ट स्थानीय नियमों का पालन करता हो।

फ्रांस में काम के घंटे

फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टी, बीमार, और पैतृक अलगाव के लिए श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स करता है। वे सार्वजनिक छुट्टी का वेतन संभालते हैं, छुट्टियों की गणना करते हैं और उन्हें ट्रैक करते हैं, बीमारी की छुट्टी के प्रमाणपत्र और फ़ायदे प्रबंधित करते हैं, और मातृत्व और भागीदार की छुट्टी की अवधि का पालन सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बर्खास्तगी से सुरक्षा भी शामिल है। यह प्रशासनिक निरीक्षण कंपनी को दंड से बचने में मदद करता है और कर्मचारी के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।

फ़्रांस में मानक कार्य सप्ताह 35 घंटे का होता है। इससे आगे काम किए गए किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है। कानून काम के समय को प्रति दिन अधिकतम 10 घंटे और एक सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित करता है, साप्ताहिक औसत लगातार 12 हफ्तों में 44 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

ओवरटाइम की भरपाई वेतन वृद्धि या समकक्ष आराम समय से की जाती है:

  • ओवरटाइम के पहले 8 घंटे (36वें से 43घंटे तक) के लिए 25% की वृद्धि ।

  • उसके बाद प्रत्येक घंटे के लिए 50% की वृद्धि ।

कुछ स्वायत्त कर्मचारियों, ख़ासकर मैनेजरों (कैडर) के लिए, लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा अनुमति दिए जाने पर एक समान वार्षिक दर अनुबंध (वर्तमान समय के लिए) स्थापित किया जा सकता है। इस व्यवस्था में अक्सर अतिरिक्त छुट्टी के दिन शामिल होते हैं, जिन्हें RTT (Réduction du Temps de Travail) के रूप में जाना जाता है, ताकि 35घंटे के मानक से परे काम किए गए घंटों की भरपाई की जा सके।

फ्रांस में सार्वजनिक अवकाश

फ्रांस 11 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मनाता है। हालांकि मई 1(मजदूर दिवस) एकमात्र अनिवार्य भुगतान वाला सार्वजनिक अवकाश होता है, व्यवहार में, कर्मचारियों को उन सभी के लिए भुगतान किए जाने वाले छुट्टी का दिन दी जाती है।

  • नए साल का दिन ( 1जनवरी)

  • ईस्टर सोमवार

  • मजदूर दिवस ( 1मई)

  • द्वितीय विश्व युद्ध विजय दिवस ( 8मई)

  • उदगम दिवस

  • सोमवार को

  • बैस्टिल दिवस ( 14जुलाई)

  • मैरी की धारणा ( 15अगस्त)

  • ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)

  • युद्धविराम दिवस ( 11नवंबर)

  • क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)

नोट: गुड फ्राइडे केवल अलसैस-मोसेले क्षेत्र में एक सार्वजनिक अवकाश है।

फ्रांस में छुट्टी के दिन

फ़्रांस में कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 सप्ताह (25 कार्यदिवस) सशुल्क छुट्टी के हकदार हैं। किसी कर्मचारी की छुट्टियों के वेतन की गणना उनके लिए सबसे अनुकूल तरीके का उपयोग करके की जाती है: या तो संदर्भ अवधि के दौरान उनके कुल सकल पारिश्रमिक का 10% ('दसवीं का नियम') या अगर उन्होंने काम किया होता तो उन्हें मिलने वाला वेतन ('वेतन जारी रखने का नियम')।

फ़्रांस में बीमारी की छुट्टी

अगर बीमारी या चोट की वजह से काम नहीं कर पा रहे हैं, तो किसी कर्मचारी को 48 घंटों के अंदर अपने नियोक्ता को डॉक्टर का मेडिकल सर्टिफ़िकेट देना होगा। बीमारी की छुट्टी के दौरान, कर्मचारी 3-दिन की प्रतीक्षा अवधि के बाद सामाजिक सुरक्षा से दैनिक भत्ते के लिए पात्र होते हैं। कर्मचारी की सेवा की अवधि और लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध के आधार पर, नियोक्ता को अक्सर इन भत्तों में पूरक की आवश्यकता होती है, ताकि कर्मचारी के वेतन का एक या पूरा हिस्सा बनाए रखा जा सके।

फ़्रांस में पैतृक अलगाव

फ़्रांस व्यापक सुरक्षा प्रदान करता है और नए माता-पिता के लिए छुट्टी देता है। कर्मचारी गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश और काम पर लौटने के बाद आने वाले 10 हफ़्तों में बर्खास्तगी से सुरक्षित रहते हैं।

फ़्रांस में प्रसूति अवकाश (कांगे मैटरनिटी):

  • पहले या दूसरे बच्चे के लिए: 16 सप्ताह (प्रसवपूर्व6 , 10 प्रसवोत्तर)।

  • तीसरे बच्चे या उससे अधिक के लिए: 26 सप्ताह (प्रसवपूर्व8 , 18 प्रसवोत्तर)।

  • कई जन्मों के लिए छुट्टी बढ़ा दी जाती है।

  • छुट्टी के दौरान, सामाजिक सुरक्षा रोज़ाना मिलने वाले भत्ते का भुगतान करती है, जिसकी सीमा EUR 102 होती है। 84 प्रति दिन (जनवरी 1, 2025 को)। कई CBA को यह भत्ता देने के लिए नियोक्ताओं की ज़रूरत होती है।

फ़्रांस में पार्टनर से छुट्टी (कांगे दे पैटर्निटे एट डी'एक्यूइल डे ल'एनफ़ैंट):

  • 3 जन्म के बिज़नेस के दिनों में छुट्टी, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जन्म के तुरंत बाद ली जाएगी।

  • 25 कैलेंडर के अतिरिक्त दिन (कई जन्मों के लिए 32), जिनका भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाता है। इसमें जन्म अवकाश के तुरंत बाद ली जाने वाली अनिवार्य 4-दिन की अवधि, साथ ही एक लचीली 21-दिन की अवधि शामिल है जिसे बाद में लिया जा सकता है।

फ़्रांस में स्वास्थ्य बीमा

फ़्रांस के हेल्थकेयर सिस्टम की फंडिंग सरकारी नेशनल स्वास्थ्य बीमा (सेक्यूरिटे सोशले) द्वारा की जाती है। सभी निवासी पेरोल कटौती के माध्यम से योगदान करते हैं। हालांकि राज्य सिस्टम स्वास्थ्य देखभाल की लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कवर करता है, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से सभी कर्मचारियों के लिए शेष राशि को कवर करने के लिए पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा (MUTUELLE) देना आवश्यक है।

फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किस तरह स्वास्थ्य बीमा के ज़रिए कारोबार में मदद करता है

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड फ़्रेंच राज्य की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और कंप्लाएंट पूरक स्वास्थ्य बीमा योजना, दोनों में नामांकन का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारियों को उनके पूरे अधिकार मिलें।

फ़्रांस में समापन और पृथक्करण

फ़्रांस में किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाना एक बहुत ही विनियमित और जटिल प्रक्रिया है जिसके लिए किसी वैध और गंभीर कारण की आवश्यकता होती है (क्योंकि रीले एट सेरीयूज़)।

  • फ़्रांस में परिवीक्षाधीन अवधि: एक परिवीक्षाधीन अवधि (प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 2 महीने, तकनीशियनों के लिए 3, कार्यकारी के लिए 4) की समापन प्रक्रिया को आसान बनाया जाता है।

  • फ़्रांस में बर्खास्तगी का आधार: अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट का समापन व्यक्तिगत आधार (जैसे, कदाचार, खराब प्रदर्शन) या आर्थिक आधार (जैसे, पुनर्निर्माण) पर आधारित होनी चाहिए।

  • फ़्रांस में विच्छेद वेतन: कम से कम 8 महीने की सेवा वाले कर्मचारी वैधानिक पृथक्करण वेतन के हकदार हैं। न्यूनतम की गणना पहले 10 सालों की सेवा के प्रति वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के ¼ और बाद के वर्षों के लिए एक महीने के वेतन के ⅓ के रूप में की जाती है। सीबीए अक्सर अधिक उदार शर्तों को अनिवार्य करते हैं।

  • फ़्रांस में आपसी समझौते (रूप्चर कन्वेंशननेल): इससे नियोक्ता और कर्मचारी रोज़गार संबंध ख़त्म करने के लिए पारस्परिक रूप से सहमत हो सकते हैं। इस प्रक्रिया में कम से कम 6-8 सप्ताह लगते हैं और इसके लिए कम से कम वैधानिक न्यूनतम के बराबर पृथक्करण भुगतान करना होगा।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फ़्रांस में ऑफबोर्डिंग को सरल बनाना

फ़्रांस की जटिल समापन प्रक्रियाओं को नेविगेट करना विदेशी कंपनियों के लिए एक बड़ा जोखिम है, ख़ासकर जब वे फ़्रांसीसी श्रम कानूनों से परिचित न हों। G-P का AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ को मार्गदर्शन देता है और कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने और कानूनी चुनौतियों को कम करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।

फ़्रांस में पेरोल और पेरोल कर

फ़्रांस में रिकॉर्ड नियोक्ता, सामाजिक सुरक्षा के ज़रिये नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दोनों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योगदानों को संभालकर पेरोल और पेरोल टैक्स मैनेज करता है। वे फ़्रांस की प्रगतिशील आयकर प्रणाली का कंप्लाएन्स भी सुनिश्चित करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों के योगदान और नियोक्ता के योगदानों को मैनेज करता है।

फ़्रांस पे-एज़-यू-अर्न (PAYE) सिस्टम का उपयोग करता है, जहाँ कर्मचारियों के वेतन से सीधे आयकर रोक लिया जाता है। सामाजिक सुरक्षा के योगदान भी काटे जाते हैं।

फ़्रांस में आयकर: निवासियों पर प्रोग्रेसिव टैक्स ब्रैकेट लागू होते हैं। The 2024 आयकर की दरें (2025 में लागू) ये हैं:

  • EUR 11तक,294: 0%

  • EUR 11,295 - EUR 28,797: 11%

  • EUR 28,798 - EUR 82,341: 30%

  • EUR 82,342 - EUR 177,106: 41%

  • EUR 177से ऊपर,106: 45%

फ़्रांस में सामाजिक सुरक्षा योगदान: ये महत्वपूर्ण हैं और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच साझा किए जाते हैं। नियोक्ता का योगदान सकल वेतन का लगभग 45% हो सकता है, जबकि कर्मचारियों का योगदान लगभग 22% है।

फ़्रांस में अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा कवरेज में शामिल हैं:

  • सामाजिक सुरक्षा (URSSAF)

  • बेरोजगारी (फ्रांस ट्रैवेल द्वारा प्रबंधित)

  • पेंशन योजना ( 2023 सुधार के प्रभावों सहित, जो उत्तरोत्तर सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 64करती है)

  • जीवन और विकलांगता बीमा (पूर्वानुमान)

  • पूरक स्वास्थ्य देखभाल (म्यूटुएल)

फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना

फ़्रांस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, कंप्लाएंट और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए इन मुख्य बातों पर विचार करें:

  • अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास फ़्रांसीसी श्रम कानूनों की गहन जानकारी होनी चाहिए, जिसमें श्रम कोड (कोड डु ट्रेवेल), सामूहिक भावतोल अनुबंधों (CBA) और स्थानीय कर विनियम शामिल हैं। इससे यह पक्का होता है कि रोज़गार के सभी तरीके, कॉन्ट्रैक्ट से लेकर समापन तक, कंप्लाएंट हों।

  • व्यापक सेवा ऑफ़र: एक मज़बूत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को रोज़गार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया शामिल हैं।

  • स्थानीय बाज़ार की समझ: फ़्रांस में अच्छी स्थानीय उपस्थिति या विश्वसनीय अनुभव वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ढूंढें, क्योंकि यह अक्सर बाज़ार के मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ बताता है जो कर्मचारियों के संबंधों को प्रभावित कर सकती हैं।

  • स्केलेबिलिटी और फ़्लेक्सिबिलिटी: फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में आपकी भर्ती से जुड़ी ज़रूरतों को पूरा किया जा सकता है, चाहे आप किसी एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या किसी वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और यह आपकी वैश्विक विस्तार रणनीति में संभावित बदलावों के हिसाब से होना चाहिए।

  • टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: एक आधुनिक, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म, जो कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और पेमेंट को आसान बनाता है और मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटीग्रेट करता है, ऑपरेशन को काफी हद तक आसान बना सकता है।

  • पारदर्शिता और संचार: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो साफ़ संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण, और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।

  • प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह पक्का करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा,क्लाइंट के प्रशंसापत्र और इंडस्ट्री से पहचान के बारे में रिसर्च करें।

  • डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

फ़्रांस में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है, उन्हें नंबर 1 रैंक दिया गया है। इंडस्ट्री एनालिस्ट की हर रिपोर्ट में 1 । G-P का Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) अपने भरोसेमंद ग्लोबल मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के ज़रिए, सभी आकार की कंपनियों को पूरे कर्मचारी जीवनचक्र के प्रबंधन के लिए ज़रूरी हर चीज़ प्रदान करता है। G-P 180+ देशों की टीमों की सहायता करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोज़गार अनुभव है, देश के मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसके मालिकाना ज्ञान का बेजोड़ आधार है।

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P पसंदीदा पार्टनर भी है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।

फ़्रांस में हायरिंग शुरू करने के लिए आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।

फ़्रांस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न