इक्विटी क्षति प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक शक्तिशाली तरीका हो सकता है। यह संभावित कर्मचारियों को आपके साथ लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इक्विटी आपके नकदी प्रवाह पर दबाव डाले बिना एक उच्च-मूल्य प्रोत्साहन प्रदान करती है, जिससे आप अधिक स्थापित कंपनियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।
यह आलेख इस बात पर चर्चा करता है कि इक्विटी के माध्यम से नुकसान भरपाई कैसे काम करती है, आप ऐसे लाभ प्रदान करने के लिए क्या कर सकते हैं, और जीपी जैसे रिकॉर्ड का नामांकित व्यक्ति (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) कैसे मदद कर सकता है।
इक्विटी नुकसान क्या है?
इक्विटी नुकसान स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, फैंटम स्टॉक या अन्य विकल्पों के माध्यम से कर्मचारियों को कंपनी के स्वामित्व की पेशकश करता है। यह कर्मचारियों को आपकी दीर्घकालिक वृद्धि में योगदान देने के लिए प्रेरित करता है, क्योंकि उनकी सफलता में उनकी हिस्सेदारी होती है।
सार्वजनिक और निजी कंपनियां इक्विटी प्रदान करती हैं। नुकसान का यह रूप वैश्विक व्यवसायों को शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद कर सकता है। नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल्स (NASPP) के अनुसार, अमेरिकी बहुराष्ट्रीय सार्वजनिक कंपनियों में से97% अपनी वैश्विक टीमों को इक्विटी प्रदान करते हैं।
कर्मचारियों को इक्विटी की पेशकश क्यों करें
एक इक्विटी पैकेज वैश्विक नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए पारस्परिक मूल्य बनाता है:
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संलग्नता और समर्थन को बढ़ावा देना: इक्विटी मूल्य आपकी कंपनी के बाजार मूल्य या शेयर मूल्य पर आधारित होता है। जब कर्मचारियों के लाभ आपकी कंपनी की सफलता से जुड़े होते हैं, तो इससे उन्हें उत्कृष्ट प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त प्रेरणा मिलती है। निश्चित नकद बोनस के विपरीत, कर्मचारियों को कितना लाभ हो सकता है, इसकी कोई सीमा नहीं है।
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शीर्ष अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करना और बनाए रखना: इक्विटी की पेशकश करने वाले नियोक्ता शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करते हैं। यह वेतन के अलावा अन्य मूल्य जोड़कर नौकरी के प्रस्तावों को अधिक आकर्षक बना सकता है। इक्विटी समय के साथ अर्जित की जाती है, इसलिए यह दीर्घकालिक रोजगार को भी प्रोत्साहित करती है।
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स्टार्टअप और बढ़ती कंपनियों के लिए लागत प्रभावी पुरस्कार प्रदान करना: इक्विटी नुकसान कम नकद भुगतान को संतुलित कर सकता है। स्टार्टअप या बढ़ती कंपनियां भविष्य में होने वाले संभावित लाभों के साथ अपने वेतन ढांचे को पूरक बना सकती हैं, जिससे उन्हें अधिक स्थापित प्रतिस्पर्धियों के मुकाबले बढ़त मिलती है।
वैश्विक कर्मचारियों के लिए इक्विटी हानि के प्रकार
इक्विटी के कुछ रूप नुकसान आपकी कंपनी की क्षमता और स्थानीय नियमों के आधार पर, दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त होते हैं। वैश्विक कर्मचारियों के लिए सामान्य प्रकारों में शामिल हैं:
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स्टॉक विकल्प: स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक निश्चित समय के बाद एक निर्धारित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने की सुविधा देते हैं। आप एक प्रोत्साहन स्टॉक का विकल्प (आईएसओ) या एक गैर-योग्य स्टॉक का विकल्प (एनएसओ) की पेशकश कर सकते हैं, जो कर प्रोत्साहन में भिन्न होता है। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से नियुक्त वैश्विक कर्मचारी एनएसओ के लिए पात्र हो सकते हैं। आईएसओ अमेरिकी कर कानून के तहत अमेरिकी कर्मचारियों तक सीमित हैं।
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प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (RSU): आरएसयू भविष्य की तारीख या विशिष्ट मील के पत्थर पर शेयर देने की प्रतिबद्धता है। उदाहरण के लिए, आपको कर्मचारियों को एक वर्ष तक आपके साथ रहने और आरएसयू प्राप्त करने से पहले प्रदर्शन का मील का पत्थर हासिल करने की आवश्यकता हो सकती है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, कर्मचारियों को शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं होगी - शेयर उन्हें प्रदान किए जाते हैं।
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स्टॉक प्रशंसा अधिकार (एसएआर): एसएआर नकद या शेयरों के माध्यम से भुगतान किए जाने वाले बोनस हैं। कर्मचारियों को एक निश्चित समय सीमा के भीतर आपकी कंपनी के शेयरों के मौद्रिक मूल्य में हुई वृद्धि को प्राप्त करने का अधिकार मिलता है। आरएसयू की तरह, कर्मचारियों को एसएआर के साथ शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं है।
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फैंटम स्टॉक: फैंटम स्टॉक कर्मचारियों को भविष्य में कंपनी के स्टॉक के मूल्य में वृद्धि के बराबर या पूरे स्टॉक के कुल मूल्य के बराबर बोनस का भुगतान करने का वादा है। आरएसयू और एसएआर के विपरीत, कर्मचारियों को आपकी कंपनी का वास्तविक हिस्सा नहीं मिलता है।
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वारंट: नॉर्डिक देशों के लिए उपयुक्त वारंट, स्टॉक विकल्पों के समान कार्य करते हैं। वारंट के साथ, कर्मचारियों को एक विशिष्ट समय के बाद एक निर्धारित मूल्य पर शेयर खरीदने का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। वारंट में प्रीमियम होते हैं, जो शेयर की कीमत का एक प्रतिशत होते हैं। शेयर खरीदने का अधिकार पाने के लिए कर्मचारियों को भी इस छोटे से शुल्क का भुगतान करना होगा।
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प्रदर्शन शेयर: प्रदर्शन शेयर इक्विटी लाभों का एक रूप है जो कर्मचारियों को कुछ निश्चित मापदंडों को पूरा करने पर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, आप प्रति शेयर आय (EPS) या इक्विटी पर रिटर्न (ROE) लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं। प्रदर्शन अवधि आमतौर पर कई वर्षों तक चलती है।
इक्विटी क्षति में वैश्विक कर और विनियामक कंप्लाएन्स
आप अधिकांश देशों में वैश्विक शेयर इक्विटी लाभ प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, जुर्माने से बचने और विभिन्न क्षेत्राधिकारों का अनुपालन करने के लिए आपको इसके कर संबंधी निहितार्थों को समझना होगा। यहाँ आप क्या कर सकते हैं:
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स्थानीय कानूनों और कर नियमों पर शोध करें: सबसे पहले, आपको अपने लक्षित देशों में अपनी कर जिम्मेदारियों पर शोध करना चाहिए। G-P Gia™ , हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, विशिष्ट देशों में स्टॉक विकल्प और आरएसयू जैसे इक्विटी नुकसान के लिए वैधानिक आवश्यकताओं, कर निहितार्थ और रिपोर्टिंग दायित्वों पर नवीनतम जानकारी प्रदान कर सकता है। इस जानकारी का उपयोग कर्मचारियों को उनके दायित्वों और अधिकारों के बारे में मार्गदर्शन करने के लिए करें ताकि अनुपालन सुनिश्चित हो सके और प्रोत्साहन को अधिकतम किया जा सके। उदाहरण के लिए, अमेरिका में आरएसयू को फेडरल इंश्योरेंस कंट्रीब्यूशंस एक्ट (एफआईसीए) टैक्स और मेडिकेयर टैक्स को रोकना और जमा करना आवश्यक है। आय, निपटान के समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बराबर होनी चाहिए।
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कर्मचारी पात्रता संबंधी भाषा के लिए योजना दस्तावेजों की समीक्षा करें: अपनी इक्विटी योजना के लिए शर्तें बनाते समय, सुनिश्चित करें कि यह निष्पक्ष अवसर प्रदान करती है, जिसमें सभी लक्षित कर्मचारी भाग ले सकें। कर्मचारियों को पूरी तरह से समझना चाहिए कि क्या आवश्यक है, वे शेयर कब खरीद सकते हैं, और वे उन्हें कैसे बेच सकते हैं। सार्वजनिक कंपनियों की तुलना में निजी कंपनियों के पास बिक्री के सीमित साधन हैं।
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देश-विशिष्ट नियमों का अनुपालन करें: प्रत्येक देश में इक्विटी नुकसान के लिए अलग-अलग नियम हैं उदाहरण के लिए, ईयू प्रॉस्पेक्टस विनियमन के लिए आपको कर्मचारियों को प्रतिभूतियों की पेशकश करते समय एक प्रॉस्पेक्टस जारी करने की आवश्यकता होती है। इस दस्तावेज़ में आपकी कंपनी की जानकारी, वित्तीय स्थिति, प्रतिभूतियों से जुड़े अधिकार और उन्हें पेश करने के आपके कारण शामिल हैं। ब्राज़ील में, स्टॉक विकल्पों को नुकसान माना जाता है इसलिए, प्रयोग किए जाने पर वे आयकर और सामाजिक योगदान के अधीन होते हैं और बेचे जाने पर पूंजीगत लाभ कर के अधीन होते हैं। गैर-अनुपालन के कानूनी और वित्तीय परिणाम हो सकते हैं।
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एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से स्थानीय कंप्लान्स विशेषज्ञता तक पहुंचें: एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार के सभी पहलुओं को सरल बनाता है। कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध उत्पन्न करने और 180+ देशों में स्थानीय रूप से प्रतिस्पर्धी लाभों का प्रबंधन करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अन्य मानव संसाधन समर्थन सुविधाएँ भी प्रदान करता है, जैसे पेरोल और लाभ विश्लेषण, जिससे आपकी विश्व टीम को प्रबंधित करना आसान हो जाता है।
वैश्विक इक्विटी हानि विनाश की पेशकश कैसे करें
यहां बताया गया है कि आप प्रतिस्पर्धी लाभ कैसे प्रदान कर सकते हैं इक्विटी लाभों के माध्यम से:
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स्थानीय नियमों को समझें और विशेषज्ञों से परामर्श लें: विशेषज्ञ आपको अपने लक्षित देश के रोजगार, प्रतिभूतियों और कर कानूनों को जानने में मदद करते हैं। सावधानीपूर्वक योजना बनाने से आपको गैर-अनुपालन, दंड, दोहरा कर लगाना और मुकदमों से बचने में मदद मिलती है।
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एक एकीकृत, प्रतिस्पर्धी और स्पष्ट योजना बनाएं: सरल और स्पष्ट भाषा का प्रयोग करें ताकि कर्मचारी अपने पुरस्कारों के मूल्य और शर्तों को पूरी तरह से समझ सकें। क्षेत्रों में एक एकीकृत योजना अलग-अलग स्थानीय नीतियों से भ्रम को रोकती है। वैश्विक प्रतिभाओं के लिए, प्रतिस्पर्धात्मकता का अर्थ है प्रत्येक बाजार में निष्पक्ष, पारदर्शी और सार्थक शर्तें प्रदान करना।
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प्रत्येक क्षेत्राधिकार और रोजगार मॉडल के लिए सही इक्विटी प्रकार चुनें: इस बारे में सोचें कि सही इक्विटी का चयन करते समय आप कहां और कैसे काम करते हैं। उदाहरण के लिए, एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से मर्सिडीज कर्मचारी आमतौर पर आईएसओ का विकल्प नहीं चुन सकते हैं। आप इसके बजाय एनएसओ या आरएसयू की पेशकश कर सकते हैं।
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सेटअप और प्रशासन के लिए अपने नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ सहयोग करें: ईओआर आपको पेरोल, कर और लाभ समर्थन के माध्यम से अपने वैश्विक कार्यबल को प्रबंधित करने में मदद करते हैं।
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कर्मचारियों को शिक्षित करें और मील के पत्थर, निहित और कर घटनाओं के बारे में बताएं: कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि वे आपके इक्विटी पैकेज से कैसे लाभ उठा सकते हैं। कर्मचारियों को प्रमुख मील के पत्थर और समय सीमा आवश्यकताओं के बारे में सूचित करने के लिए अपने नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करें, और समझाएं कि वे कर फाइलिंग के संबंध में सहायता कैसे प्राप्त कर सकते हैं।
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वैश्विक रोजगार में G-P आपका सहयोगी है। हम पेरोल से लेकर कंप्लाएन्स तक सब कुछ संभालते हैं, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने और अपनी टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखना त्वरित और आसान बनाते हैं। हमारे साथ, आप संस्थाओं की स्थापना किए बिना, 180+ देशों में वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन कर सकते हैं। हम स्थानीय श्रम कानून का अनुपालन करते हुए, इक्विटी क्षति क्षति सहित एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैमाने बनाने में आपकी सहायता कर सकते हैं।
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