यह कहना कि अंतरिक्ष में तकनीक ने एक लंबा सफर तय किया है, एक ख़ामोशी होगी। यह सेवा मुख्य रूप से अति-स्थानीयकृत कंपनियों, विशेष रूप से वेतन भुगतान पर आधारित है, जबकि ग्लोबल रिकॉर्ड प्रौद्योगिकी मुख्य रूप से स्थानीय डेटा को एकत्रित करने, श्रमिकों का समर्थन करने और ग्राहकों को बिल भेजने पर केंद्रित है। उस समय, साधारण क्लाउड-आधारित ग्राहक पोर्टल ही काफी थे।
हाल के दशक में, वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाताओं ने अपने SaaS समाधानों के निर्माण और वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों को सक्षम बनाने पर जोर दिया है। कुछ पूर्ण वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन सुइट्स की ओर दौड़ रहे हैं और व्यापक और कम विशिष्ट होते जा रहे हैं और अकेले एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जबकि अन्य अपने मूल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञता के प्रति सच्चे बने हुए हैं और अत्यधिक बुद्धिमान वैश्विक रोजगार ऑर्केस्ट्रेशन प्लेटफार्मों की ओर विकसित होकर दोगुना हो रहे हैं।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता तेजी से मानव संसाधन प्रबंधन प्लेटफार्मों में अपने समाधानों को एकीकृत और एम्बेड कर रहे हैं और कंप्लाएंट वैश्विक रोजगार अनुसंधान, निर्णय और निष्पादन (अधिक गति, चपलता और आरओआई) को स्वचालित, संवर्धित, मार्गदर्शन और ऑर्केस्ट्रेट करने के लिए कृत्रिम कृति (कृत्रिम महिमा) का लाभ उठा रहे हैं।
अपनी पेरोल जड़ों के अनुरूप और वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को रेखांकित करने वाले फिनटेक और वास्तविक समय, सीमा पार धन आंदोलन हैं। दोनों ही तेजी से प्रगति कर रहे हैं और वैश्विक पेरोल को एक हमेशा चालू रहने वाले और सुलभ, अर्जित वेतन अनुभव में बदल रहे हैं।
इसके अलावा, वैश्विक रोजगार और कप्लैन्स डेटा और अंतर्दृष्टि मांग पर अधिक उपलब्ध हो रहे हैं, कृत्रिम प्रतिभा के साथ जोड़े गए हैं और प्रतिभा के अवसरों और विस्तार निर्णयों की भविष्यवाणी करने और जोखिम उठाने के लिए तैयार हैं।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्वचालन और अंतर्दृष्टि
कृत्रिम और स्वचालन मानव संसाधन, कंप्लान्स और कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन के लिए गेम-चेंजिंग नवाचार हैं। जो लंबे समय से मैनुअल, श्रम-गहन और खराब रूप से सक्षम है, फिर भी अत्यधिक गतिज और महत्वपूर्ण प्रक्रियाएं हैं, उन्हें अब डिजिटाइज़ और स्वचालित किया जा रहा है। ऑनबोर्डिंग, लाभ नामांकन और वेतन भुगतान जैसे प्रशासनिक कार्यों को स्वचालन द्वारा तेजी से सुव्यवस्थित किया जा रहा है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता रोजगार प्रक्रिया में कर्मचारी और व्यवसायी दोनों उपयोगकर्ताओं के लिए कहीं अधिक निर्देशित, अंतर्दृष्टिपूर्ण, व्यक्तिगत और प्रासंगिक अनुभव प्रदान कर रही है।
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के अब अधिकांश प्रमुख मानव संसाधन प्रबंधन प्लेटफार्मों के साथ एकीकृत होने के साथ, मॉडल मानव संसाधन कार्यों और रणनीति के पहले से कहीं अधिक करीब है, इसके कंप्लाएन्स अंतर्दृष्टि व्यवसाय के प्रवाह में उपलब्ध हैं। वर्षों की विशेषज्ञता, अंतर्दृष्टि और क्षमता को अब कृत्रिम बुद्धिमत्ता की सहायता से स्वचालित और उत्पादित किया जा रहा है।
G-P Gia अंतर्दृष्टि और स्वचालन के माध्यम से व्यावसायिक और प्रतिभा संबंधी निर्णयों में गति और चपलता का समर्थन करने और उन्हें सक्षम बनाने, और समन्वय के माध्यम से उन्हें क्रियान्वित करने का एक बेहतरीन उदाहरण है। G-P Gia एक सक्रिय कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उदाहरण है जो यह आकार दे रहा है कि भविष्य में वैश्विक रोजगार नवाचार कैसा दिख सकता है। यह पहले से ही व्यापक रूप से वैश्विक रोजगार उपयोग के मामलों का समर्थन कर रहा है - न कि केवल वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या साधारण कंप्लान्स प्रश्नों का।
Gia जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम समाधान कार्यों के वैश्विक रोजगार जीवनचक्र को स्वचालित कर रहे हैं, प्रक्रिया से घर्षण को दूर कर रहे हैं, निर्णय से जोखिम को कम कर रहे हैं, और व्यावसायिक या क्षमता संबंधी निर्णयों पर कार्रवाई करने के लिए समय, प्रयास और लागत को कम करके निवेश पर लाभ (आरओआई) के परिणाम में तेजी ला रहे हैं।
एक विशिष्ट उपयोग का मामला कुछ इस तरह दिख सकता है।
रणनीतिक विस्तार के लिए नए परिचालन स्थानों की खोज कर रहा एक व्यावसायिक नेता Gia से प्रत्येक लक्षित देश का पता लगाने में मदद मांगता है और जिया प्रत्येक देश में रोजगार की जरूरतों के आधार पर परिचालन की लागत और जोखिमों की तुलना करते हुए विश्लेषण प्रदान करती है। Gia आवश्यक रोजगार प्रकार निर्धारित करने और समीक्षा के लिए स्थानीयकृत नौकरी विवरण तैयार करने में मदद कर सकती है और स्थानीय नुकसान पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकती है मानदंडों और आवश्यकताओं पर। वहां से, यह रोजगार अनुबंधों पर शोध कर सकता है और अंतर्दृष्टि सामने ला सकता है और समीक्षा के लिए अनुबंध तैयार कर सकता है...और इसी तरह आगे भी।
यह एक बुनियादी उदाहरण है, लेकिन आप देख सकते हैं कि कैसे, हफ्तों या महीनों के बजाय मिनटों में, एक व्यावसायिक नेता रणनीतिक योजनाओं और प्रतिभा के अवसरों पर विचार कर सकता है और आत्मविश्वास से कार्रवाई कर सकता है। यह कुछ हद तक एक वकील और मानव संसाधन व्यवसाय भागीदार होने जैसा है जो मांग पर कानूनी और अनुपालन संबंधी मार्गदर्शन प्रदान करता है और व्यवसाय के लिए बहुत अधिक गति, चपलता और जोखिम से बचाव करता है।
जैसे-जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस अधिक बुद्धिमान, एजेंटिक और इंटरऑपरेबल होता जाता है, आप देख सकते हैं कि कैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा भविष्य में सॉफ्टवेयर के रूप में सेवाओं (क्रेडिट एचएफएस रिसर्च) को अपना सकती है। पर्दे के पीछे, स्वायत्त एजेंट काम करते हैं, कार्यों को संभालते हैं, निर्णय लेते हैं और मानव हस्तक्षेप के बिना और मानव विशेषज्ञता और देखरेख के साथ वैश्विक रोजगार को व्यवस्थित करते हैं। जिससे मूल्य और आरओआई वास्तविक सॉफ़्टवेयर के बारे में कम और इसके और इसकी अंतर्दृष्टि के परिणामों के बारे में अधिक हैं।
लंबी अवधि में, कृत्रिम कृति के साथ वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हाइपर-कनेक्टेड, कृत्रिम कृति-ऑर्केस्ट्रेटेड प्रतिभा प्रबंधन को सक्षम कर सकता है जो जरूरतों का अनुमान लगाता है, कंप्लाएन्स एक्सपोजर को कम करता है, और पहले से अलग प्रणालियों के बीच छिपी हुई अंतर्दृष्टि को उजागर करता है। इसके डेटा और मार्गदर्शन से संगठनों को प्रतिभा रणनीतियों का पूर्वानुमान लगाने और जोखिम कम करने में मदद मिलेगी, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि सही कौशल सही समय पर तैनात किए जाएं, चाहे स्थान या सोर्सिंग मॉडल कुछ भी हो।
इस तरह, वैश्विक रिकॉर्ड क्षमताएं नए बाजारों का मूल्यांकन करने और विलय, अधिग्रहण और विनिवेश की योजना बनाने या उन्हें क्रियान्वित करने में अपरिहार्य हो सकती हैं, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित मॉडलिंग और सिमुलेशन का उपयोग करके भविष्य कहनेवाला अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती हैं जो स्मार्ट, तेज और अधिक रणनीतिक व्यावसायिक निर्णयों का समर्थन करती हैं। साथ ही, एक ऐसा कंप्लाएंट वृद्धि इंजन सक्षम करना जो रणनीति को क्रियान्वित करने में गति और चपलता प्रदान करता है।
फ़िनटेक
फिनटेक एकीकरण और अंडरपिनिंग्स तेजी से आगे बढ़ रहे हैं, डिजिटलीकरण कर रहे हैं कि कैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता दुनिया भर में श्रमिकों तक पैसा पहुंचाते हैं, जिससे यह तेज, सस्ता और अधिक कंप्लांट बन जाता है। डिजिटल वॉलेट, ब्लॉकचेन, इंस्टेंट पेमेंट रेल्स और सेटलमेंट टेक्नोलॉजी सीमाहीन, वास्तविक समय के लेनदेन को सक्षम बना रहे हैं, जिससे जोखिम, प्रशासनिक बोझ और अनावश्यक देरी कम हो रही है।
फ़िनटेक और कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा संचालित वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के माध्यम से, भुगतान निरंतर आय में परिवर्तित हो जाते हैं, जिसमें काम किए गए घंटों और अर्जित मजदूरी के आधार पर वास्तविक समय में वेतन की गणना की जाती है और श्रमिकों को उपलब्ध कराया जाता है, स्वचालित कर रोक और डिजिटल बैंकिंग रेल के माध्यम से स्थानीय मुद्राओं में तत्काल भुगतान होता है।
एक रणनीतिक उपयोग के मामले में सीमा पार अधिग्रहण का प्रबंधन शामिल हो सकता है। लंबी अवधि के वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म पृथक्करण, बोनस और इक्विटी रूपांतरण के लिए तत्काल निपटान की व्यवस्था कर सकते हैं। मुद्रा में उतार-चढ़ाव का पूर्वानुमान लगाने, समय और मार्ग को अनुकूलित करने, लागत बचाने के साथ-साथ स्थानीय कर नियमों और डाउनस्ट्रीम वित्त प्रणालियों और बहीखातों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करना।
बुद्धिमान, अनुकूली वैश्विक रोजगार श्रमिक
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल बुद्धिमान, अनुकूली वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों की ओर बढ़ रहा है। प्रतिभा और कंप्लान्स की जरूरतों पर प्रतिक्रिया करने के बजाय उनका अनुमान लगाने के लिए कृत्रिम प्रतिभा का लाभ उठाना। यह वैश्विक रोजगार प्रक्रिया का संचालन करेगा और अति-व्यक्तिगत प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र का समर्थन करेगा, अंतर्दृष्टि को समाहित करेगा और कंप्लाएन्स सुनिश्चित करेगा। यह एक डेटा फैब्रिक के रूप में भी काम करेगा, जो वैश्विक स्रोतों से मानव संसाधन, अनुपालन, पेरोल और प्रदर्शन डेटा को एक सुसंगत, कार्रवाई योग्य परत में एक साथ बुनेगा ताकि सलाह दी जा सके, जानकारी दी जा सके और जोखिम को कम किया जा सके।
लेखक के बारे में
पीट ए. टिलियाकोस
पेरोल इन्फ्लुएंस एलएलसी में प्रधान विश्लेषक, रणनीतिक सलाहकार और मुख्य पेरोल चैंपियन
पीट मानव संसाधन और पेरोल प्रौद्योगिकी, सेवाओं और परिवर्तन में 30 वर्षों से अधिक के अपने अद्वितीय बाजार अनुभव का लाभ उठाते हैं। पीट को पेरोल, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं, भुगतान और मानव पूंजी प्रबंधन प्रौद्योगिकी बाजारों में अग्रणी और उभरते सॉफ्टवेयर प्रदाताओं के व्यापक ज्ञान, कवरेज, अनुसंधान और रणनीतिक सलाह के लिए विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त है। व्यवसायी और प्रदाता दोनों ही उनके शोध और दृष्टिकोण का व्यापक रूप से लाभ उठाते हैं क्योंकि वे उद्योग संघों, प्रकाशनों और कार्यक्रमों में नियमित योगदानकर्ता हैं और मानव संसाधन और पेरोल 2.0 पॉडकास्ट के सह-मेजबान और डेलीपे द्वारा द सोर्स पॉडकास्ट के मेजबान हैं।
