2020 में, मैंने उभरते वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मार्केटप्लेस पर पहला बाज़ार विश्लेषण लिखा। मुझे याद है कि मैंने उस शुरुआती रिपोर्ट में वैश्विक रोजगार सेवा और वैश्विक रोजगार मॉडल को अपनाने से होने वाले प्रभाव और परिणामों का वर्णन करने के लिए "मानव संसाधन चपलता" शब्द का कई बार इस्तेमाल किया था।
2020 में अपने मूल बाजार विश्लेषण में, मैंने वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा और वैश्विक रोजगार मॉडल को शामिल करने के प्रभाव और परिणामों का वर्णन करने के लिए कई बार "मानव संसाधन चपलता" शब्द का उपयोग किया।
पीछे सोचने पर, मेरा मतलब यह था कि ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मानव संसाधन के लिए व्यवसाय की रणनीतिक योजनाओं को सक्षम करने के लिए एक चपलता लीवर था। कर्मचारियों की संख्या में लचीलापन लाने और अंततः सबसे आवश्यक आधुनिक व्यावसायिक कौशल, संगठनात्मक चपलताके माध्यम से अधिक लचीले व्यवसाय को सक्षम बनाने की दिशा में एक बड़ा कदम
कर्मचारियों की संख्या चपलता क्या है?
कार्यबल चपलता एक संगठन की परिचालन प्रदर्शन को बाधित किए बिना अपने लोगों, कौशल, भूमिकाओं, क्षमता और व्यावसायिक स्थितियों को बदलने के तरीकों को तेजी से अनुकूलित करने की क्षमता है। पारंपरिक कार्यबल ऐतिहासिक रूप से स्थिर रहे हैं, जिनमें प्रतिभाएं कठोर भूमिकाओं, निश्चित समय-सारणी, सीमित स्थानों और पदानुक्रमित निर्णय लेने की प्रक्रिया में बंधी रहती हैं।
यह कर्मचारियों की संख्या को पारंपरिक लागत केंद्र से रणनीतिक संपत्ति में बदल देता है। जल्दी और समझदारी से अनुकूलन कर सकने वाले कर्मचारियों की संख्या तैयार करके, संगठन प्रतिस्पर्धियों की तुलना में तेजी से नवाचार करते हैं, बिजनेस और बर्नआउट को कम करते हैं, और बाजार की अस्थिरता, नियामक परिवर्तनों और विकसित ग्राहक और बाजार की मांगों पर अधिक प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया करते हैं। चुस्त संगठन व्यापक भर्ती या महंगी पुनर्गठन के बोझ के बिना नई पहल भी कर सकते हैं, जिससे वे चल रही अनिश्चितता और अस्थिरता के बीच भी उत्पादकता और प्रदर्शन बनाए रखने में सक्षम हो सकते हैं।
कार्यबल की चपलता रणनीतिक कर्मचारियों की संख्या योजना का एक विकास है, जो आधुनिक कौशल बुद्धिमत्ता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा सक्षम है, और स्थिर भूमिकाओं से गतिशील, क्षमता-संचालित प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र में बदलाव है। कार्यबल चपलता इस बात पर निर्भर करती है कि संगठन के पास क्या कौशल है, चाहता है, और एक निरंतर लूप की आवश्यकता है जो लोगों को नौकरी के शीर्षक के बजाय व्यावसायिक परिणामों से जोड़ता है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता अनुमान, बाहरी श्रम डेटा और कौशल ऑन्टोलॉजी अब संगठनों को गतिशील रूप से कमियों की पहचान करने, लोगों को अवसरों से जोड़ने और कौशल-आधारित उत्तराधिकार, गतिशीलता और विकास को बड़े पैमाने पर क्रियाशील बनाने की अनुमति देते हैं।
आधुनिक, चुस्त संगठन ऐसे कार्यबल का निर्माण कर रहे हैं जो प्राथमिकताओं में बदलाव के साथ लचीले, पुनर्तैनात और नवाचार कर सकते हैं। वैश्विक प्रतिभा 2026 में इन जरूरतों को पूरा करने के लिए एक महत्वपूर्ण साधन है और वैश्विक प्रतिभा कंपनियों को अपनी रोस्टर भरने के लिए आवश्यक कौशल और प्रतिभा तक पहुंच को सक्षम करने के लिए पूरी तरह से उपयुक्त है।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे कर्मचारियों की संख्या चपलता को सक्षम बनाता है
एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड संरचनात्मक और कंप्लान्स बाधाओं को हटाकर कर्मचारियों की संख्या चपलता को सक्षम बनाता है जो आम तौर पर सीमाओं के पार प्रतिभा की पहुंच को धीमा कर देते हैं। यह बाधाओं को दूर करता है और मानव संसाधन और व्यावसायिक नेताओं को अधिकार क्षेत्र की जटिलता या प्रशासनिक बोझ से बाधित होने के बजाय, वास्तविक समय की व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ प्रतिभा रणनीति को संरेखित करने के लिए सशक्त बनाता है। कौशल अधिग्रहण में तेजी लाने वाला परिणाम प्रदान करना, जिससे संगठन को कई चैनलों और स्थानों से मांग के अनुसार कौशल और प्रतिभाओं को प्राप्त करने, उनसे जुड़ने और उन्हें नियोजित करने का एक विकेन्द्रीकृत नेटवर्क मिल सके।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल तेजी से कर्मचारियों की संख्या स्केलिंग, लचीली परियोजना-आधारित नियुक्ति और अवसर पैदा होने पर विशिष्ट वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करने की क्षमता प्रदान करता है। यह संगठनों को दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं या नियामक जोखिम के बिना नए बाजारों का परीक्षण करने, पायलट टीमों का गठन करने या विलय और अधिग्रहण गतिविधियों का समर्थन करने की अनुमति भी देता है।
आगे देख रहे हैं
जैसा कि वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड अपनी अंतर्दृष्टि, विशेषज्ञता और क्षमताओं का उत्पादन जारी रखता है, कर्मचारियों की संख्या चपलता में इसकी भूमिका दुनिया भर में प्रतिभा और व्यापार के अवसरों तक पहुंचने के लिए एक वाहन के रूप में काम करेगी, जबकि सक्रिय कप्लैन्स जोखिम से बचाव का समर्थन करने के लिए अंतर्दृष्टि और संकेत सामने आएंगे।
मानव संसाधन प्रबंधन, वीएमएस (विक्रेता प्रबंधन समाधान), और प्रतिभा और कौशल के लिए चैनल खोलने वाले कई प्रणालियों और समाधानों के साथ एम्बेड नहीं होने पर वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एकीकरण को गहरा करना, वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों को प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र के लिए एक डेटा फैब्रिक की पेशकश करते हुए कंप्लाएंट निष्पादन के लिए दोनों वाहन के रूप में कार्य करने का अवसर प्रदान करता है, मानव संसाधन, कंप्लेंट, पेरोल और वैश्विक स्रोतों से प्रदर्शन डेटा को सलाह देने, सूचित करने और सूचित करने के लिए एक सामंजस्यपूर्ण, कार्रवाई योग्य परत में जोड़ता है। जोखिम।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड न केवल सीमाहीन प्रतिभा तक पहुंच को और अधिक लोकतांत्रिक बनाएगा, बल्कि प्रतिभा, कंप्लान्स को एकीकृत करेगा, और समग्र कर्मचारियों की संख्या के दृश्य प्रदान करने और तरल कर्मचारियों की संख्या मॉडल और रणनीतियों को सक्षम करने के लिए डेटा का भुगतान करेगा। प्रतिभा और कंप्लान्स की जरूरतों पर प्रतिक्रिया करने के बजाय उनका अनुमान लगाने के लिए कृत्रिम प्रतिभा का लाभ उठाना। कर्मचारियों की संख्या की चपलता के समर्थन में वैश्विक रोजगार को सलाह देना, मार्गदर्शन करना और व्यवस्थित करना जो कर्मचारियों की संख्या को रणनीतिक परिणामों को पूरा करने और प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचा बनने के लिए तैयार है जो कर्मचारियों की संख्या की चपलता और तरल प्रतिभा नेटवर्क को शक्ति प्रदान करता है, जो एक वैश्विक प्रतिभा ऑपरेटिंग सिस्टम और बुद्धिमान अनुकूली मंच के रूप में कार्य करता है। जैसे-जैसे कंपनियां पूर्णकालिक कर्मचारियों, ठेकेदारों और परियोजना-आधारित टीमों को मिलाकर कुल प्रतिभा रणनीतियों की ओर अग्रसर हो रही हैं, वैसे-वैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वह शासन, अनुपालन और पेरोल आधार प्रदान करेगा जो इस तरलता को स्केलेबल और कम जोखिम वाला बनाता है।
सभी न्यायक्षेत्रों में वर्गीकरण, नुकसान अहित, लाभ और कर दायित्वों को व्यवस्थित करके, वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड गतिशील प्रतिभा परिनियोजन को सक्षम बनाता है, जिससे काम को कौशल बनाम स्थान या इकाई संरचना का पालन करने की अनुमति मिलती है। इससे कर्मचारियों की संख्या का निरंतर पुनर्वितरण और तरलता, वैश्विक कौशल तक तत्काल पहुंच और बिना किसी महंगे सेटअप या पुनर्गठन के तेजी से प्रयोग करना संभव हो सकेगा।
वैश्विक मॉडल रणनीतिक विकास इंजन और चपलता के प्रवर्तक के रूप में परिपक्व हो रहा है, जो संगठनों को बाजार में बदलावों पर तेजी से प्रतिक्रिया देने, उभरते अवसरों को भुनाने और सीमाहीन प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए सशक्त बनाता है जो व्यवसाय की गति से विकसित होते हैं।
लेखक के बारे में
पीट ए. टिलियाकोस
पेरोल इन्फ्लुएंस एलएलसी में प्रधान विश्लेषक, रणनीतिक सलाहकार और मुख्य पेरोल चैंपियन
पीट मानव संसाधन और पेरोल प्रौद्योगिकी, सेवाओं और परिवर्तन में 30 वर्षों से अधिक के अपने अद्वितीय बाजार अनुभव का लाभ उठाते हैं। पीट को पेरोल, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं, भुगतान और मानव पूंजी प्रबंधन प्रौद्योगिकी बाजारों में अग्रणी और उभरते सॉफ्टवेयर प्रदाताओं के व्यापक ज्ञान, कवरेज, अनुसंधान और रणनीतिक सलाह के लिए विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त है। व्यवसायी और प्रदाता दोनों ही उनके शोध और दृष्टिकोण का व्यापक रूप से लाभ उठाते हैं क्योंकि वे उद्योग संघों, प्रकाशनों और कार्यक्रमों में नियमित योगदानकर्ता हैं और मानव संसाधन और पेरोल 2.0 पॉडकास्ट के सह-मेजबान और डेलीपे द्वारा द सोर्स पॉडकास्ट के मेजबान हैं।
लिंक्डइन: https://www.linkedin.com/in/petetiliakos/
