मिस्र में भर्ती के लिए गाइड

मिस्र अफ़्रीका की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और उन कंपनियों का मुख्य केंद्र है, जो सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स, इंजीनियर और सहायता पेशेवरों के एक मज़बूत पूल तक पहुँचना चाहती हैं। देश की सकल घरेलू उत्पाद 350—400B के आसपास है इसकी अर्थव्यवस्था स्वेज नहर और उनके हाइड्रोकार्बन उद्योग पर आधारित है। 

मिस्र में विस्तार करने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट, टैक्स, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको मिस्र में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।

मिस्र में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

अगर आप मिस्र में पहली बार कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको कानूनी ज़रूरतों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून मिस्र में काम पर रखने के तरीकों और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान भरपाई और फ़ायदे शामिल हैं। 

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मिस्र में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।

1. मिस्र में श्रम बाज़ार

मिस्र में लगभग 30 मिलियन कर्मचारियों की संख्या है। अपेक्षाकृत कम ट्यूशन और सुलभ कार्यक्रमों के कारण देश उच्च शिक्षा के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र है। 

साइंस अप कार्यक्रम और इसी तरह की पहल मिस्र में अनुसंधान और शिक्षा के बुनियादी ढांचे का आधुनिकीकरण कर रही है। नई प्रशासनिक राजधानी (एनएसी) परियोजना पर काम चल रहा है। इसका उद्देश्य काहिरा में भीड़भाड़ को दूर करना और अधिक सरकारी, शैक्षिक और वाणिज्यिक सुविधाओं को विकसित करके एक आधुनिक शहरी केंद्र बनाना है।

2। मिस्र में काम करने के घंटे और समय समाप्त

अधिकतम काम के घंटे प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे हैं। 10 घंटे की दैनिक सीमा में ओवरटाइम और ब्रेक शामिल हैं। ओवरटाइम का भुगतान दिन की शिफ़्ट के नियमित मजदूरी का न्यूनतम 135% और रात की शिफ़्ट के लिए 170% किया जाता है। आराम के दिनों या छुट्टियों पर काम का भुगतान दोगुने या तिगुने वेतन पर किया जाता है।

कर्मचारियों को एक साल की सेवा के बाद 21 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलती है। यह उसी नियोक्ता के साथ 10 साल की सेवा के बाद या 50 साल की उम्र में 30 दिन तक बढ़ जाता है। खतरनाक या रिमोट इलाकों में रहने वाले कर्मचारियों को सात दिन की अतिरिक्त छुट्टी मिलती है।

प्रसूति अवकाश 120 दिन का होता है और इसका पूरा भुगतान किया जाता है, भले ही सेवा की अवधि कितनी भी हो — इनमें से 45 दिन बच्चे के जन्म के बाद लेने होंगे। जिन नियोक्ताओं के पास 50 से अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें दो साल तक की अवैतनिक बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश की पेशकश करनी होगी।

राष्ट्रीय छुट्टियों की संख्या सरकार द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती है और अलग-अलग हो सकती है। रमज़ान के दौरान या शुक्रवार की नमाज़ के दौरान कार्यालय का समय और अभ्यास कंपनी की नीति और रीति-रिवाजों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।

3। मिस्र में रोजगार समझोता

रोजगार समझोते अरबी में लिखे जाने चाहिए। आपको चार प्रतियां तैयार करनी होंगी, एक के लिए:

• नियोक्ता

• कर्मचारी

• सामाजिक इंश्योरेंस ऑफ़िस

• श्रम कार्यालय

नुकसान भरपाई को EGP में लिस्ट किया जाना चाहिए। निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन दोनों तरह के कॉन्ट्रैक्ट की अनुमति है। 

4। मिस्र में नुकसान भरपाई और फ़ायदे

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मज़दूरी EGP 7,000 प्रति माह (2025) है। इसे नेशनल मजदूरी कौंसिल ने निर्धारित किया है। सभी कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के फ़ायदे मिलते हैं। इसमें विकलांगता, पेंशन, बीमारी की छुट्टी, सशुल्क प्रसूति अवकाश, बेरोज़गारी बीमा और मृत्यु भत्ते शामिल हैं।

नियोक्ताओं को कानूनी तौर पर निजी हेल्थकेयर इंश्योरेंस या किसी मेडिकल इंश्योरेंस प्लान के साथ पार्टनर देने की ज़रूरत नहीं होती है। लेकिन कई नियोक्ता प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए निजी स्वास्थ्य कवरेज, आवास वजीफा, या खाने के भत्ते जैसे पूरक लाभ देते हैं।

ओवरटाइम वेतन, लाभ साझेदारी (कुछ कंपनियों के प्रकारों में), और वार्षिक वेतन में बढ़ोतरी क़ानून के अनुसार नियंत्रित होती है।

5। मिस्र में पेरोल कर

नियोक्ता 18 का भुगतान करते हैं। 75% और कर्मचारी बीमा योग्य मासिक वेतन का 11% सामाजिक इंश्योरेंस को देते हैं। एक पूरक प्रणाली है, जिसके लिए नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों के 1% योगदान से सहायता मिलती है। 

नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन से आयकर घटाना होता है और इसे हर महीने मिस्र के कर अधिकारी को भेजना होता है। सभी कर्मचारियों को राष्ट्रीय सामाजिक बीमा संगठन (NOSI) के साथ रजिस्टर करना होगा।

कॉर्पोरेट आयकर की दर 22 है। शुद्ध मुनाफ़े पर 5%। कोई अतिरिक्त स्थानीय कर नहीं हैं। रेजिडेंट कंपनियों पर वैश्विक आय पर टैक्स लगाया जाता है। नॉन-रेजिडेंट कंपनियों पर स्थायी प्रतिष्ठान के ज़रिए मिस्र से होने वाली आमदनी पर टैक्स लगाया जाता है।

मिस्र में शीर्ष भर्ती केंद्र

मिस्र के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

मिस्र में सबसे अच्छे प्रतिभा हब यह हैं:

• काहिरा राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। वित्तीय केंद्र के रूप में, काहिरा मिस्र के एक्सचेंज (ईजीएक्स) और बैंकों और वित्तीय संस्थानों के मुख्यालय का घर है। काहिरा के पूर्व में स्थित नियोजित नई प्रशासनिक राजधानी (एनएसी), सरकार का नया केंद्र और एक प्रमुख व्यावसायिक जिला बन जाएगा।

• अलेक्जेंड्रिया मिस्र का दूसरा सबसे बड़ा शहर और एक प्रमुख बंदरगाह है। अलेक्जेंड्रिया विनिर्माण, रसद, शिपिंग और व्यापार का केंद्र है। यह शहर मिस्र के कुल विदेशी व्यापार की मात्रा का75% संभालता है।

• गीज़ा ग्रेटर काहिरा का हिस्सा है। गीज़ा काहिरा के व्यापारिक जिले को पश्चिम में फैलाता है। गीज़ा स्मार्ट विलेज का घर है, जो एक प्रौद्योगिकी और बिजनेस पार्क है जिसमें कई बहुराष्ट्रीय कॉर्पोरेट कार्यालय हैं, विशेष रूप से आईसीटी और दूरसंचार क्षेत्रों में।

• मंसूरा अपनी उन्नत चिकित्सा सुविधाओं के लिए जाना जाता है। मंसौरा यूरोलॉजी और नेफ्रोलॉजी सेंटर एक शीर्ष क्षेत्रीय अनुसंधान और उपचार सुविधा है। नील डेल्टा में स्थित, मंसौरा खाद्य प्रसंस्करण और कृषि व्यवसाय का भी समर्थन करता है।

• स्वेज नहर के कारण रसद, शिपिंग और ऊर्जा के लिए एक रणनीतिक स्थान है। यह वैश्विक व्यापार के 12-15% और दुनिया भर में कंटेनर यातायात का लगभग 30% संभालता है। नहर ने मिस्र के लिए ट्रांज़िट शुल्क से होने वाले राजस्व में 4बिलियन अमेरिकी डॉलर कमाए (2024)।

मिस्र में प्रमुख उद्योग

मिस्र के टॉप उद्योगों को समझने से आप वेतन और फ़ायदे बेंचमार्क कर सकते हैं। आप इस जानकारी का इस्तेमाल निवेश करने और अपने प्रतिभा पूल को बेहतर बनाने के बारे में बेहतर चुनाव करने के लिए कर सकते हैं। 

मिस्र में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• आईटी और दूरसंचार: मिस्र में आईटी क्षेत्र बढ़ रहा है। देश में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, इंजीनियरों और सहायक पेशेवरों का एक मजबूत पूल है। देश का डिजिटल निर्यात 6.2B (2023) तक पहुंच गया ।

• बिज़नेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (BPO) और साझा सेवाएँ: मिस्र कॉल सेंटर, ग्राहक सेवा और बैक-ऑफिस संचालन का एक क्षेत्रीय केंद्र है। एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ अंग्रेजी, फ्रेंच, जर्मन और स्पेनिश में धाराप्रवाह स्नातकों की उपलब्धता है।

• ऊर्जा और पेट्रोकेमिकल्स: मिस्र अफ्रीका में प्राकृतिक गैस का दूसरा सबसे बड़ा उत्पादक है और महाद्वीप पर प्राकृतिक गैस भंडार का चौथा सबसे बड़ा धारक है। देश में इंजीनियरिंग और परियोजना प्रबंधन के कुशल पेशेवर हैं।

• हेल्थकेयर और फार्मास्यूटिकल्स: मिस्र का फार्मास्युटिकल बाजार बहुत स्थानीय है। 91प्रतिशत दवाएं देश के भीतर ही बनाई जाती हैं। चिकित्सा पेशेवरों, शोधकर्ताओं और दवा विशेषज्ञों की मजबूत मांग है।

• कंस्ट्रक्शन और रियल एस्टेट: इंफ्रास्ट्रक्चर और शहरी विकास के प्रोजेक्ट इंजीनियरिंग, आर्किटेक्चर और परियोजना प्रबंधन में अवसर पैदा करते हैं। उदाहरण के लिए, नई प्रशासनिक राजधानी (एनएसी) काहिरा के पूर्व में एक अमरीकी डालर 58बी परियोजना है। सरकारी मंत्रालयों, एक व्यावसायिक जिले की मेजबानी के लिए डिज़ाइन किया गया, इसमें 6की लक्षित आबादी है।5 मिलियन निवासी।

मिस्र में एक कर्मचारी को काम पर रखने का खर्च

चाहे आप मिस्र में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्चे ज़रूरी हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• मिस्र में कनेक्शन रखने वाले कर्मचारियों को रेफ़रल बोनस देना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• मिस्र से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं

• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)

• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना

• कंप्लाएंट रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना

• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत

Gia™ से G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, मिस्र में नियोक्ता के बोझ की दर, जिसमें वेतन के साथ-साथ शुरू होने वाले लागत भी शामिल हैं, लगभग 18 है। 75%, दुर्घटना बीमा छोड़कर, जो अलग-अलग हो सकता है। 

मिस्र में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए किसी कंपनी को क्या चाहिए?

मिस्र में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:

• जनरल अथॉरिटी फ़ॉर इन्वेस्टमेंट एंड फ़्री ज़ोन (GAFI) के साथ किसी स्थानीय कंपनी (जैसे कि LLC या शाखा) को रजिस्टर करें।

• कॉर्पोरेट टैक्स और पेरोल टैक्स के लिए मिस्र के कर अधिकारी में रजिस्टर करें।

• सोशल इंश्योरेंस के अनिवार्य योगदानों के लिए अपनी कंपनी और कर्मचारियों को दाखिला दें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• अरबी में लिखित अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।

मिस्र में एक सहायक कंपनी सेट करने में हफ़्ते या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई सेट किए बिना मिस्र में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें। कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा आसानी से कर रहे हैं।

मिस्र में कर्मचारियों को काम पर रखने के चरण

मिस्र में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है, जिससे आप शायद अपने ही देश में परिचित हों। हायर करने की प्रक्रिया पाँच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना।

1। मिस्र में विज्ञापन नौकरी की रिक्ति

ज़िम्मेदारियाँ, योग्यताएं, और नुकसान भरपाई के बारे में बताते हुए नौकरी का स्पष्ट विवरण तैयार करें। नौकरी को स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय नौकरी बोर्ड पर पोस्ट करें। Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn, और वास्तव में मिस्र में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं। 

2। मिस्र में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन किया जा रहा है

ज़रूरतों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए बायोडेटा और कवर लेटर की समीक्षा करें।

3। मिस्र में उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना

फोन, वीडियो या व्यक्तिगत रूप से प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करें।  Gia™ मिस्र में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले सवाल बनाने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि स्थानीय नियमों का अनुपालन करते समय आपको भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति मिल सके। 

रोज़गार के इतिहास, शिक्षा की पुष्टि करें और ज़रूरत पड़ने पर पृष्ठभूमि की जाँच करें।

4। मिस्र में नौकरी के प्रस्ताव देना

अरबी भाषा में एक कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार करें। अपने कॉन्ट्रैक्ट में वेतन, फ़ायदे, नौकरी के दायित्व और समापन की शर्तों को साफ़ तौर पर बताएं।

5। मिस्र में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सामाजिक इंश्योरेंस के लिए NOSI के ज़रिए अपना भावी हायर रजिस्टर करें। पेरोल सेट अप करें, ओरिएंटेशन दें और पक्का करें कि कर्मचारी आपकी कंपनी की नीतियों को समझता हो। रोज़गार के सटीक रिकॉर्ड रखें और पक्का करें कि आप मिस्र के रोज़गार कानूनों के कंप्लाएंट रहें।

अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें। 

मिस्र में ठेकेदारों को काम पर रखना

मिस्र में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, बाज़ार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक किफ़ायती तरीका हो सकता है। मिस्र में रहने वाले ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियम और बिज़नेस के तरीकों को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं। 

मिस्र में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:

1। मिस्र में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारी नियोक्ता की देखरेख और नियंत्रण में काम करते हैं, निर्धारित समय और कार्यस्थल के नियमों का पालन करते हैं, संगठन में एकीकृत होते हैं, और उन्हें नियमित वेतन और फ़ायदे मिलते हैं।

ठेकेदार स्वतंत्र रूप से सेवाएँ देते हैं, अपने शेड्यूल सेट करते हैं, अपने उपकरण का उपयोग करते हैं, और उन्हें हर प्रोजेक्ट या माइलस्टोन के लिए भुगतान किया जाता है। वे नियोक्ता के सीधे पर्यवेक्षण के अधीन नहीं होते हैं और आमतौर पर कई क्लाइंट्स के लिए काम करते हैं। मिस्र का कानून नियंत्रण, एकीकरण, निर्भरता, उपकरणों के प्रावधान, अनुबंध अवधि और भुगतान विधि जैसे कारकों के आधार पर एक समग्र मूल्यांकन का उपयोग करता है।

2। मिस्र में ग़लत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:

• रेट्रोएक्टिव सोशल इंश्योरेंस में योगदान, टैक्स और फ़ायदे का भुगतान करें।

• श्रम, टैक्स और सामाजिक बीमा कानूनों का पालन न करने पर प्रशासनिक जुर्माने का सामना करें।

• आपराधिक आरोपों का सामना करें।

3। मिस्र में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।

मिस्र में जी-पी के साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें

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