लिथुआनिया में भर्ती के लिए गाइड

अपने व्यापार-अनुकूल नियमों और कर नीतियों, शिक्षित कर्मचारियों की संख्या, सरकारी समर्थन और जीवंत वित्तीय और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के साथ, लिथुआनिया कंपनियों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकास करने के लिए अपार संभावनाओं से भरा हुआ है। वर्तमान में, फोर्ब्स की प्रतिष्ठित "व्यापार के लिए सर्वश्रेष्ठ देश" सूची में देश 161 देशों में से 27वें स्थान पर है ।

यदि आपकी कंपनी वैश्विक विकास पर विचार कर रही है, तो आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को अनुकूलित करने के बारे में सोचना शुरू करना चाहेंगे। आपको एक शुरुआत देने के लिए, हमने लिथुआनिया में काम पर रखने के लिए यह मार्गदर्शिका विकसित की है। लिथुआनियाई श्रम संहिता की अनिवार्यताओं को जानने के लिए इन विषयों का अन्वेषण करें और इस खूबसूरत बाल्टिक देश में टीम बनाने के लिए कुछ महत्वपूर्ण सुझाव प्राप्त करें।

लिथुआनिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

हायरिंग की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपकी कंपनी को लिथुआनिया में रोजगार के कई पहलुओं के बारे में सही, व्यापक जानकारी की आवश्यकता होगी। आप अनुबंधों, समापन आवश्यकताओं, पेरोल और करों, काम के घंटे, नुकसान की स्थिति, लाभ, कर्मचारियों की संख्या की संरचना और नए श्रम कानून संशोधनों पर गौर करना चाहेंगे।

1। कॉन्ट्रैक्ट और समापन

लिथुआनियाई कानून के लिए सभी कर्मचारियों के लिए लिखित अनुबंध की आवश्यकता होती है। अनिश्चितकालीन अनुबंध आम हैं, और निश्चित अवधि के अनुबंध दो साल या पांच साल के लिए स्वीकार्य हैं - अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी एक या एक से अधिक कार्य करेगा या नहीं। स्थायी प्रकार की नौकरियों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध किसी कंपनी के कुल अनुबंधों के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकते।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रकार, प्रत्येक अनुबंध में कर्मचारी के नौकरी के स्थान, पद की जिम्मेदारियां, क्षति समाप्ति, लाभ, परीक्षा अवधि और समापन आवश्यकताओं को परिभाषित किया जाना चाहिए।

लिथुआनियाई कानून तीन महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है। परीक्षा काल के दौरान, तीन दिन की लिखित सूचना के साथ समापन संभव है। बाद में, कर्मचारी 14 दिनों की लिखित सूचना प्रदान करके अपने अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। कंपनियां दो महीने का लिखित नोटिस देकर कर्मचारियों के अनुबंध को समाप्त कर सकती हैं।

बिना किसी गलती के बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को उनके रोजगार की अवधि के आधार पर हर्जाना मिलना चाहिए। जिन लोगों ने अपने नियोक्ता के लिए एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, उन्हें एक महीने का वेतन मिलना चाहिए। जिन लोगों ने अधिक समय तक काम किया है उन्हें अधिक मिलना चाहिए - उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता के लिए 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया है, उन्हें छह महीने का वेतन मिलना चाहिए।

2। पेरोल और कर

लिथुआनिया में नियोक्ता वेतन कर रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। कर्मचारी आम तौर पर अपने वेतन का 19.5 प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करते हैं।

नियोक्ताओं को अपने वेतन का प्रतिशत के रूप में अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा योगदान देना होगा:

• सामाजिक बीमा कर: 1.45 प्रतिशत से 2.71 प्रतिशत
• दीर्घकालिक रोजगार निधि अंशदान: 0.16 प्रतिशत
• गारंटीकृत निधि योगदान: 0.16 प्रतिशत

कर्मचारियों को यूरो 82से कम की किसी भी आय पर 20 प्रतिशत आयकर का भुगतान करना होगा,162. इसके बाद किसी भी आय पर कर दर बढ़कर 32 प्रतिशत हो जाती है।

लिथुआनिया में निगमित कर की दर अपेक्षाकृत कम है, जो कि 15 प्रतिशत है ।

3। पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

लिथुआनिया में न्यूनतम न्यूनतम EUR 642 प्रति माह है । सामाजिक सुरक्षा और श्रम मंत्रालय ने उस आंकड़े को बढ़ाकर EUR 730 in 2022करने का प्रस्ताव दिया है। आपकी कंपनी को यह निर्धारित करने के लिए नियमित रूप से संसदीय बजट की जांच करनी चाहिए कि न्यूनतम मजदूरी में कोई बदलाव हुआ है या नहीं।

लिथुआनिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है — पांच दिनों के लिए प्रतिदिन आठ घंटे । हालांकि, स्वास्थ्य देखभाल, चाइल्डकैअर और कुछ संचार सेवाओं सहित कुछ कर्मचारी लगातार 24 घंटे तक काम कर सकते हैं।

अन्यथा, ओवरटाइम आम तौर पर निषिद्ध है जब तक कि असाधारण परिस्थितियाँ उत्पन्न न हों। फिर, ओवरटाइम की अनुमति तब तक है जब तक कि यह सात दिनों में 48 घंटे से अधिक न हो। ओवरटाइम भी लगातार दो दिनों के दौरान चार घंटे या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

4। छुट्टी और लाभ

कर्मचारियों को लिथुआनिया के 13 राष्ट्रीय अवकाश के लिए सवैतनिक छुट्टी का दिन मिलना चाहिए। उन्हें आमतौर पर सालाना चार सप्ताह का अतिरिक्त भुगतान अवकाश समय प्राप्त करना चाहिए और एक बार में कम से कम 14 दिन लगते हैं। यदि वे 14 से कम आयु के बच्चों के एकल माता-पिता हैं, तो उन्हें 35 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए।

लिथुआनियाई कर्मचारियों को हर साल बीमारी की छुट्टी मिलनी चाहिए। बीमारी के पहले दो दिनों के लिए, वे कंपनी से अपने सामान्य वेतन का 80 से 100 प्रतिशत प्राप्त करने के हकदार हैं। बीमारी के तीसरे से सातवें दिन तक, उन्हें अपनी सामान्य मजदूरी का 40 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए। उसके बाद, उन्हें लिथुआनिया के राज्य सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से 80 प्रतिशत की बीमारी भत्ता मिलता है।

कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण लगातार 120 दिनों तक काम से अनुपस्थित रह सकते हैं, बिना किसी जोखिम के।.

इसके अतिरिक्त, लिथुआनियाई माताओं को जन्म से पहले 70 दिनों का प्रसूति अवकाश और उसके बाद 56 दिनों का अवकाश मिलना चाहिए। उन्हें राज्य सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से प्रसुति अवकाश अवकाश प्राप्त होता है। माता, पिता, दादा-दादी और कोई भी अन्य रिश्तेदार जो बच्चे की प्राथमिक देखभाल करते हैं, वे इसके हकदार हैं भी।

लिथुआनिया में राज्य-प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा है, और सभी लिथुआनियाई कर्मचारियों को अपनी कंपनियों के स्वास्थ्य सेवा कोष के साथ पंजीकरण करना होगा। राज्य कई चिकित्सा लागतों को कवर करता है लेकिन दंत चिकित्सा देखभाल नहीं। नियोक्ता दंत चिकित्सा बीमा की पेशकश कर सकते हैं यदि वे चुनते हैं, साथ ही पूरक बीमा के साथ अन्य कवर किए गए खर्चों में सहायता के लिए।

लिथुआनिया में कंपनियां आमतौर पर फोन, कार और फिटनेस भत्ते जैसे अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं।

5। नौकरी बाजार और कर्मचारियों की संख्या शिक्षा

लिथुआनिया में रोजगार का बाजार अपेक्षाकृत स्थिर है। बेरोजगारी 2010में 17.81 प्रतिशत तक बढ़ गई और तब से लगातार घट रही है, 2018 और 2019 में 6 प्रतिशत से थोड़ा ऊपर के अपेक्षाकृत निचले स्तर पर पहुँच गई है। कोविड-19 महामारी के कारण बेरोजगारी दर 2020 में फिर से बढ़कर 8.43 प्रतिशत हो गई।

लिथुआनिया में कार्यबल शिक्षा का स्तर समग्र आबादी के शिक्षा स्तर के साथ बढ़ रहा है। यदि आपकी कंपनी को प्रशिक्षित और शिक्षित कर्मचारियों की आवश्यकता है, तो आपको लिथुआनिया में संभवतः अच्छे उम्मीदवारों का एक समूह मिल जाएगा। लिथुआनिया में लगभग 16 प्रतिशत आबादी ने एक व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा कर लिया है।

युवा पीढ़ी पिछली पीढ़ियों की तुलना में अपनी औपचारिक शिक्षा को अधिक पूरा करती है। 2018 तक, 25 से 64आयु वर्ग के43 प्रतिशत लिथुआनियाई लोगों ने अपनी तृतीयक शिक्षा पूरी कर ली थी, जबकि 25 से 34 आयु वर्ग के 56 प्रतिशत लिथुआनियाई लोगों ने तृतीयक शिक्षा प्राप्त कर ली थी।

लिथुआनिया में शैक्षिक प्राप्ति रोजगार के अवसरों में वृद्धि के साथ दृढ़ता से संबंधित है। 2018 तक, तृतीयक शिक्षा प्राप्त वयस्कों में से 93 प्रतिशत कार्यरत थे। केवल माध्यमिक शिक्षा वाले वयस्कों के लिए रोजगार दर 16 प्रतिशत अंक कम थी। स्नातक की डिग्री वाले श्रमिकों ने भी केवल माध्यमिक शिक्षा वाले श्रमिकों की तुलना में 55 प्रतिशत तक अधिक कमाया।

6। श्रम संहिता में हाल के संशोधन

कोविड-19 महामारी के जवाब में, लिथुआनिया की संसद ने अपने श्रम संहिता में कई बदलाव अपनाए। यहां कुछ प्रमुख महामारी-संबंधी संशोधन विषय दिए गए हैं जिन पर आपकी कंपनी को लिथुआनिया में अपने कर्मचारियों को काम पर रखते समय विचार करने की आवश्यकता होगी:

1. कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए नए सुरक्षा उपाय: पहले, नियोक्ता स्वास्थ्य समस्याओं वाले कर्मचारियों के साथ कानूनी रूप से भेदभाव कर सकते थे, बशर्ते कि वे समस्याएं विकलांगता की श्रेणी में न आती हों। अब, स्वास्थ्य संबंधी आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव अवैध है।
2. बढ़ी हुई छुट्टी: नए संशोधनों के तहत नियोक्ताओं को कर्मचारियों द्वारा वार्षिक छुट्टी के लिए किए गए अनुरोधों को स्वीकार करना अनिवार्य है, यदि ये अनुरोध किसी चिकित्सा पेशेवर द्वारा पुष्टि की गई स्वास्थ्य स्थितियों से संबंधित हों। नियोक्ताओं को यह अवकाश अवश्य देना होगा, भले ही कर्मचारी स्थायी नियोक्ता हो या अनुरोध नियोक्ता के औपचारिक अवकाश कार्यक्रम के अनुरूप न हो।
3. स्वास्थ्य स्थितियों के लिए दूरस्थ कार्य: कर्मचारियों को अब कम से कम पांचवें समय दूर से काम करने का अधिकार है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों द्वारा स्वास्थ्य संबंधी कार्यों के लिए किए गए अनुरोधों का पालन करना होगा, बशर्ते कि ये अनुरोध किसी चिकित्सा पेशेवर द्वारा पुष्टि की गई स्वास्थ्य स्थितियों से उत्पन्न हों और इनके परिणामस्वरूप अत्यधिक लागत न आए।
4. स्वास्थ्य संबंधी कारणों से समापन के लिए अधिक वेतन: यदि कर्मचारियों की स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं उन्हें अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने से रोकती हैं, तो कंपनियां उन्हें बर्खास्त कर सकती हैं, बशर्ते वे कम से कम दो महीने के वेतन का भुगतान करें। कम से कम दो महीने का वेतन। यह बदलाव पिछले नुकसानों को दोगुना कर देता है आवश्यकता और स्वास्थ्य संबंधी चुनौतियों वाले कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।

लिथुआनिया में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत

आपकी कंपनी की लाभ पैकेज, बोनस और भत्तों संबंधी नीतियों जैसे कारक लिथुआनिया में किसी को काम पर रखने की लागत निर्धारित करेंगे। सामान्य तौर पर, आपकी कंपनी को निम्नलिखित प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतों पर विचार करने की आवश्यकता होगी:

• कंपनी पंजीकरण शुल्क
• नौकरी पोस्टिंग
• भर्ती एजेंसी की फीस
• उम्मीदवार-प्रबंधन उपकरण
• पूर्व-रोजगार जांच
• साक्षात्कार के लिए यात्रा
• सीधा नुकसान
• पूरक स्वास्थ्य कवरेज सहित लाभ
• बोनस
• मासिक भत्ते

लिथुआनिया में, प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं। लिथुआनिया में नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए बजट बनाते समय, इस बात का ध्यान रखें कि आपको अपनी कंपनी को लिथुआनियाई व्यावसायिक संस्कृति के अनुरूप बनाए रखने के लिए हर साल अपने कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत करने की आवश्यकता होगी।

लिथुआनिया में भर्ती अभ्यास

जब आप भर्ती प्रक्रिया शुरू करें, तो कानून का पालन करने और अपनी कंपनी को प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करने के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखें। लिथुआनिया में सबसे प्रभावी ढंग से काम पर रखने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: आधिकारिक भाषा लिथुआनियाई है, जिसे 80 प्रतिशत से अधिक लिथुआनियाई अपनी पहली भाषा के रूप में बोलते हैं। पोलिश और रूसी भी पहली भाषाओं के रूप में कुछ हद तक आम हैं। आपकी कंपनी को रोजगार अनुबंध जैसे आधिकारिक संचार में लिथुआनियाई भाषा का उपयोग करना चाहिए और यदि आवश्यक हो तो इसे अन्य भाषाओं में अनुवाद करना चाहिए। आपको वेतन और भत्तों की जानकारी यूरो में भी देनी चाहिए।
• भर्ती की कई रणनीतियों का पता लगाएं: कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए राज्य श्रम विनिमय कार्यालय के साथ काम करती हैं। आपकी कंपनी किसी तृतीय-पक्ष भर्ती एजेंसी के साथ साझेदारी भी कर सकती है, मौखिक भर्ती के लिए व्यक्तिगत संपर्कों पर निर्भर रह सकती है, या ऑनलाइन जॉब बोर्ड, भर्ती वेबसाइटों या अपनी कंपनी की वेबसाइट पर विज्ञापन दे सकती है।
• भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करें: लिथुआनियाई कानून नस्ल, लिंग, राष्ट्रीयता, धर्म, यौन अभिविन्यास, आयु, विकलांगता, मूल स्थान, परिवार या वैवाहिक स्थिति, सामाजिक स्थिति, विश्वासों, या सार्वजनिक या राजनीतिक समूहों में सदस्यता के आधार पर रोजगार और भर्ती भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। आपकी कंपनी को इन संरक्षित श्रेणियों से संबंधित साक्षात्कार प्रश्न पूछने या भर्ती संबंधी निर्णयों में इन संरक्षित विशेषताओं पर विचार करने से बचना चाहिए।
• सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) की जाँच करें: लिथुआनिया में अपेक्षाकृत कम ट्रेड यूनियन या सीबीए हैं। फिर भी, आपकी कंपनी को प्रतिष्ठित उद्योग स्रोतों से यह जांच करनी चाहिए कि कौन से सामुदायिक सौदे आपके रोजगार अनुबंधों की शर्तों को प्रभावित कर सकते हैं।
• चिकित्सा जांच का अनुरोध करें: लिथुआनिया में पूर्व-रोजगार शारीरिक जांच अनिवार्य है यदि आपकी कंपनी 18 से कम उम्र के कर्मचारियों को काम पर रख रही है, जिनके पास ऐसे पद हैं जो उनके स्वास्थ्य के लिए व्यावसायिक जोखिम पैदा कर सकते हैं, या जो रात में या शिफ्ट में काम करेंगे। स्वस्थ टीमों को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक चरणों को पूरा करना सुनिश्चित करें।

एक कंपनी को लिथुआनिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?

लिथुआनियाई कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, आपकी कंपनी को एक कानूनी इकाई की आवश्यकता होगी जिसके माध्यम से उन्हें नियोजित किया जा सके। एक आम रणनीति लिथुआनिया में एक सहायक कंपनी स्थापित करना है। आपकी कंपनी एक स्थानीय लिथुआनियाई एक्सटेंशन स्थापित करती है जिसे आप अपने गृह देश से नियंत्रित कर सकते हैं।

सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए, सबसे पहले आपको यह निर्धारित करना होगा कि कंपनी का गठन कैसे किया जाए। लिथुआनिया औपचारिक निगमन के लिए कई विकल्प प्रदान करता है, जिनमें सार्वजनिक लिमिटेड कंपनियां, सीमित देयता कंपनियां (एलएलसी), शाखा कार्यालय और प्रतिनिधि कार्यालय शामिल हैं। अधिकांश अंतरराष्ट्रीय कंपनियां एलएलसी के रूप में पंजीकृत होती हैं क्योंकि यह संरचना अधिक अवसर और न्यूनतम जोखिम प्रदान करती है।

हालांकि, लिथुआनिया में सहायक कंपनी स्थापित करने से लिथुआनिया में कर्मचारियों की भर्ती की प्रक्रिया श्रमसाध्य और महंगी हो सकती है। यदि आप यह विकल्प चुनते हैं, तो आपको कई आवश्यक कार्य पूरे करने होंगे:

• कम से कम एक निदेशक की नियुक्ति करना, जो कि लिथुआनिया का स्वाभाविक नागरिक होना चाहिए, और एक शेयरर
• एक कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलना
• EUR 2की न्यूनतम शेयर पूंजी जमा करना,500
• कंपनी रजिस्टर और राज्य सामाजिक बीमा निधि बोर्ड के साथ पंजीकरण कराना
• टैक्स आईडी नंबर और मूल्य वर्धित कर (वैट) नंबर प्राप्त करने के लिए राज्य कर निरीक्षणालय के साथ पंजीकरण करना
• अपना अद्वितीय पंजीकरण नंबर और पंजीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त करना
• आधिकारिक मुहर प्राप्त करने का अर्थ है कि आपकी सहायक कंपनी परिचालन शुरू कर सकती है।
• यदि आवश्यक हो तो अंतर्राष्ट्रीय स्टाफ़ वीज़ा और वर्क परमिट के लिए आवेदन करना

आपका बैंक खाता खोलने और आपके सहायक की आधिकारिक मुहर प्राप्त करने के बीच का समय आम तौर पर लगभग तीन सप्ताह होता है। उस दौरान आप कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते या अपनी कंपनी को शुरू और संचालित नहीं कर सकते।

वैकल्पिक रूप से, कई कंपनियां रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ काम करके इन आवश्यकताओं और उनके संबंधित खर्चों को कम करती हैं जैसे Globalization Partners .

Globalization Partners लिथुआनिया में पहले से ही एक विश्वसनीय कानूनी इकाई है, इसलिए हमारे साथ साझेदारी करने से आपको पंजीकरण की औपचारिकताओं को कम करने और अपने बजट के भीतर रहने में मदद मिलती है। आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारे वैश्विक रोजगार कार्यालयों का लाभ उठा सकते हैं और फिर उन्हें अपनी टीमों में जोड़ सकते हैं, जिससे आपके नए कार्यों में तेजी लाने में मदद मिलेगी।

लिथुआनिया में कर्मचारियों की भर्ती

कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए सौभाग्य की बात यह है कि रिमोट टेक्नोलॉजी की मदद से दुनिया भर से कर्मचारियों की भर्ती करना कुशल और प्रबंधनीय हो जाता है। लिथुआनिया में आपके मार्शल थिएटर की प्रक्रिया से अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं:

• अभ्यास और तैयारी: साक्षात्कारों में पेशेवर छवि प्रस्तुत करने का एक सर्वोत्तम तरीका पहले से तैयारी करना है। यह सुनिश्चित करने के लिए दोबारा जांच करें कि आपकी सभी तकनीकें ठीक से काम कर रही हैं, और अपने रिमोट प्लेटफॉर्म के साथ अभ्यास करें ताकि आप इसे आसानी से उपयोग कर सकें और तकनीकी व्यवधान उत्पन्न होने पर क्या करना है यह जान सकें। आपको अपनी भर्ती टीम के सदस्यों से पहले ही बात कर लेनी चाहिए ताकि उन्हें पता चल सके कि उन्हें किन विषयों और प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
• दो-तरफ़ा संचार को प्राथमिकता दें: जैसा कि आप दूरस्थ रूप से साक्षात्कार करते हैं, यदि आप दोनों पक्षों से ईमानदार संचार को बढ़ावा देते हैं तो आप सर्वोत्तम परिणाम देख सकते हैं। अपने रिमोट उम्मीदवारों से उनके मन में उठने वाले सवालों के बारे में जरूर पूछें और उन्हें यह बताने का मौका दें कि वे एक नए नियोक्ता में क्या तलाश रहे हैं। ऐसा करने से आपको सही फिट सुनिश्चित करने और लंबे समय तक चलने वाली टीम बनाने में मदद मिलती है।
• प्रमुख व्यक्तिगत बैठकों के लिए जगह बनाएं: दूरस्थ संचार अक्सर आपकी प्रारंभिक भर्ती के लिए सबसे तार्किक विकल्प होता है। हालांकि, विशेषकर बहु-चरण हायर करने की प्रक्रिया के बाद के चरणों में, अपने किसी एक कार्यकारी अधिकारी को उम्मीदवारों से व्यक्तिगत रूप से मिलने के लिए भेजने पर विचार करें। इस चरण को शामिल करने से आपको स्वागत और निवेश का संदेश भेजने में मदद मिलती है, साथ ही आपकी हायर करने की प्रक्रिया को समग्र रूप से सुव्यवस्थित करने में भी मदद मिलती है।

से प्रौद्योगिकी के साथ अंतरराष्ट्रीय भर्ती को सरल बनाएं Globalization Partners

जब आपकी कंपनी को लिथुआनिया में नई टीमें बनाने की आवश्यकता हो, तो Globalization Partners के साथ काम करें। हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक रोजगार स्पार्क आपको अंतर्राष्ट्रीय भर्ती में आने वाली बाधाओं को दूर करने और आपके नए संचालन को और अधिक तेज़ी से चलाने में सक्षम बनाता है।

हमारी तकनीक का उपयोग करके, आपकी कंपनी दुनिया में कहीं से भी कुछ ही क्लिक में नए कर्मचारियों को काम पर रख सकती है और उनके भुगतान की प्रक्रिया कर सकती है। हमारे देश में मौजूद कर और श्रम कानून विशेषज्ञों से परामर्श करने से आपको लिथुआनियाई नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने में भी मदद मिलती है।

आज ही कोटेशन का अनुरोध करें , या हमारी तकनीक की मदद से लिथुआनिया में काम पर रहना कैसे संभव है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।