नॉर्वे में कर्मचारियों को काम पर रखने से आपको कुशल और सुशिक्षित कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच मिलती है। आपको शिपिंग और समुद्री इंजीनियरिंग, वित्त, आईटी और जैव प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में योग्य श्रमिकों को खोजने में कोई समस्या नहीं होगी।
हमारा गाइड आपको नॉर्वे में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
नॉर्वे में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार नॉर्वे में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून नॉर्वे में भर्ती प्रक्रियाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए नॉर्वे में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए छह बातों पर एक नज़र डालें।
1। नार्वे का श्रम बाजार
नॉर्वे में एक संपन्न अर्थव्यवस्था है और 72% की प्रभावशाली श्रम भागीदारी दर है। संदर्भ के एक बिंदु के रूप में, अमेरिका की श्रम भागीदारी दर 62% है। नॉर्वे के कर्मचारी भी उच्च स्तर की नौकरी की संतुष्टि का आनंद लेते हैं। हाल ही में एक रिपोर्ट से पता चला है कि नॉर्वे में 83% कर्मचारी अपने काम की स्थिति से खुश थे।
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देश के कर्मचारियों की संख्या अच्छी तरह से शिक्षित है, जिसका मुख्य कारण नॉर्वे के ट्यूशन-मुक्त सार्वजनिक विश्वविद्यालय हैं। नॉर्वे में यूरोप की तीसरी सबसे शिक्षित आबादी है — 45% आबादी के पास तृतीयक शिक्षा है।
2। सामान्य भाषाएँ
नॉर्वे की दो आधिकारिक भाषाएँ हैं: नॉर्वेजियन और सामी। सामी एक स्वदेशी भाषा है जो ज्यादातर उत्तरी नॉर्वे के कुछ क्षेत्रों में बोली जाती है। नॉर्वेजियन अधिक आम है। आप नॉर्वेजियन के दो लिखित रूपों का सामना कर सकते हैं: बोकमाल, अधिक सामान्य रूप जो लिखित डेनिश पर आधारित है, और न्यनोर्स्क, जो मुख्य रूप से पश्चिमी नॉर्वे में क्षेत्रीय बोलियों पर आधारित है।
नॉर्वे में भी उच्च अंग्रेजी दक्षता दर है। लगभग 90% आबादी बुनियादी स्तर पर अंग्रेजी बोलती है।
3। नियोक्ता नियमन
कार्य पर्यावरण अधिनियम (डब्ल्यूईए) और अवकाश अधिनियम नॉर्वे में राष्ट्रीय रोजगार कानूनों को निर्धारित करते हैं। सामूहिक समझौते भी रोजगार विनियमन के सामान्य स्रोत हैं। नॉर्वे में सबसे महत्वपूर्ण सामूहिक संगठनों में से दो नॉर्वेजियन एंटरप्राइज परिसंघ और नॉर्वेजियन कन्फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियन्स हैं।
नियोक्ताओं को रोजगार के पहले महीने के भीतर कर्मचारियों के लिए लिखित रोजगार अनुबंध बनाने की आवश्यकता होती है।
नॉर्वे में समापन प्रक्रिया यूरोप की सबसे जटिल प्रक्रियाओं में से एक है। परीक्षा अवधि के दौरान भी कर्मचारी सुरक्षा मजबूत होती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो नॉर्वे में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करता है।
4। काम के घंटे और न्यूनतम समय
WEA किसी भी 24घंटे की अवधि के भीतर कार्यदिवसों को नौ घंटे तक सीमित करता है। नॉर्वे में औसत कार्य सप्ताह 34 है। 22 घंटे। कर्मचारी भी लंच ब्रेक के हकदार हैं यदि वे 5से अधिक काम करते हैं।5 एक दिन में घंटे। कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम कर सकते हैं। ओवरटाइम के लिए सामान्य प्रति घंटा वेतन से40% के न्यूनतम वेतन पूरक के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए।
नॉर्वे में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम निर्माता नहीं है। हालांकि, विशिष्ट क्षेत्रों ने सामूहिक समझौतों के कारण न्यूनतम मजदूरी की शुरुआत की है। नॉर्वे की राष्ट्रीय मुद्रा नॉर्वेजियन क्रोनर (NOK) है। कर्मचारियों के वेतन को उनके रोजगार समझोता में निर्दिष्ट करने के लिए इस मुद्रा का उपयोग करें।
5। आय पर कर
नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों के वेतन से आयकर काटें। नॉर्वे एक प्रगतिशील कर प्रणाली का उपयोग करता है। सिस्टम को बेस टैक्स और स्टेप या ब्रैकेट टैक्स में बांटा गया है। मूल कर दर वर्तमान में 22% है और यह सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, चाहे उनकी आय का स्तर कुछ भी हो। स्टेप या ब्रैकेट टैक्स आय के उन हिस्सों पर उच्च कर प्रतिशत लागू करता है जो उच्च कर ब्रैकेट में आते हैं।
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। नियोक्ताओं की योगदान दरें काफी अधिक हैं। ये योगदान, करों के साथ, नॉर्वे की राष्ट्रीय बीमा योजना को निधि देते हैं। इससे नॉर्वेवासियों को सेवानिवृत्ति, विकलांगता, बेरोजगारी, बीमारी की छुट्टी और अन्य लाभ मिलते हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक पूरक पेंशन योजना भी प्रदान करनी चाहिए जिसे अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन योजना (ओटीपी) के रूप में जाना जाता है।
6। अवकाश पात्रता
सार्वजनिक छुट्टियों के अलावा, पूर्णकालिक कर्मचारियों को हर साल कम से कम 25 कार्यदिवसों की छुट्टी मिलती है। 60 या उससे अधिक आयु के कर्मचारियों को एक अतिरिक्त सप्ताह मिलता है, जिससे उनका कुल 31 दिन हो जाता है। सामूहिक वेतन अनुबंध के तहत कर्मचारियों को आम तौर पर 30 दिन भी मिलते हैं।
छुट्टी का वेतन तो मिलता है, लेकिन नॉर्वे की छुट्टी का वेतन प्रणाली बेहद जटिल है। अधिकांश देशों के विपरीत, अवकाश वेतन की गणना की जाती है और वर्ष के एक निर्दिष्ट समय पर अलग से भुगतान किया जाता है। यह अक्सर जून में या कर्मचारियों से छुट्टी लेने से पहले होता है। एक मानक 25-दिन की छुट्टी की दर 10है। पिछले वर्ष की कमाई का2%। यदि कर्मचारी पाँच सप्ताह की छुट्टी का हकदार है, तो दर बढ़कर 12% हो जाती है।
नॉर्वे में, कर्मचारियों को तीन साल के दौरान 52 सप्ताह तक बीमारी का लाभ मिलता है। यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी लेता है, काम पर लौटता है, और फिर से बीमार हो जाता है, तो अलग-अलग बीमारी की अवधि को जोड़ दिया जाएगा और संयुक्त कर दिया जाएगा यदि उनके बीच का अंतर 26 सप्ताह से कम है। एक बार 52-सप्ताह की सीमा तक पहुंचने के बाद, कर्मचारियों को फिर से लाभ प्राप्त करने से पहले 26 सप्ताह इंतजार करना होगा।
नियोक्ता और नॉर्वेजियन श्रम एवं कल्याण प्रशासन (एनएवी) दोनों ही बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं। नियोक्ता पहले 16 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करता है। इसके बाद, एनएवी सीधे कर्मचारी को बीमारी लाभ का भुगतान करता है।
नॉर्वे में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ नॉर्वेजियन शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
नॉर्वे के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
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ओस्लो नॉर्वे की राजधानी और देश का मुख्य आर्थिक केंद्र है। यह कई बैंकों, बीमा कंपनियों और निवेश फर्मों का घर है। आप वित्तीय सेवाओं, लेखांकन, बीमा दलाली और फ़िनटेक में कुशल श्रमिक पा सकते हैं।
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बर्गन समुद्री शिक्षा और अनुसंधान में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। बर्गन विश्वविद्यालय, नॉर्वे का सबसे बड़ा समुद्री अध्ययन संस्थान, यहां स्थित है। इस शहर में समुद्री विज्ञान, महासागर अन्वेषण और मत्स्यपालन के क्षेत्र में एक बड़ा प्रतिभा केंद्र है।
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स्टवान्गर नॉर्वे की ऊर्जा राजधानी है। नॉर्वे के उत्तरी सागर तट पर काम करने वाली कई कंपनियों के कार्यालय यहां स्थित हैं, जिनमें राष्ट्रीय ऊर्जा कंपनी इक्विनोर भी शामिल है। जैसे-जैसे ऊर्जा क्षेत्र विकसित हो रहा है, स्टवान्गर डिजिटलीकरण और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं के केंद्र के रूप में भी उभर रहा है।
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ट्रॉनहैम को अक्सर नॉर्वे की तकनीक और ज्ञान राजधानी के रूप में जाना जाता है। नॉर्वेजियन यूनिवर्सिटी ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी (एनटीएनयू) का घर, यह शहर इंजीनियरिंग, आईटी और नवाचार में अग्रणी है।
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ट्रोम्सो उत्तरी नॉर्वे का सबसे बड़ा शहर है। यह आर्कटिक से संबंधित अनुसंधान और शिक्षा का केंद्र है, विशेष रूप से मत्स्य पालन और पर्यावरण विज्ञान जैसे क्षेत्रों में। ट्रोम्सो में स्टार्टअप का माहौल भी तेजी से बढ़ रहा है, जिसे इनक्यूबेटर और को-वर्किंग स्पेस द्वारा प्रोत्साहित किया जा रहा है।
नॉर्वे में प्रमुख उद्योग
नॉर्वे के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। नॉर्वे में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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तेल और गैस: देश के पास इन क्षेत्रों से संबंधित अन्वेषण, निष्कर्षण, प्रसंस्करण और प्रौद्योगिकी में मजबूत कौशल है। नॉर्वे अपतटीय पवन, हाइड्रोजन और कार्बन कैप्चर और स्टोरेज (सीसीएस) में भी भारी निवेश कर रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में पेट्रोलियम इंजीनियर, भूविज्ञानी और अपतटीय संचालन और रखरखाव के लिए तकनीशियन शामिल हैं।
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समुद्री: नॉर्वे की व्यापक तटरेखा और समुद्री यात्रा परंपरा एक समुद्री उद्योग का समर्थन करती है जिसमें शिपिंग, जहाज निर्माण, समुद्री उपकरण और महासागर प्रौद्योगिकी शामिल है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में नौसेना वास्तुकार, जहाजरानी और रसद पेशेवर और समुद्री जीवविज्ञानी शामिल हैं।
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प्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण: नॉर्वे का तकनीकी उद्योग फल-फूल रहा है, खासकर ओस्लो और ट्रॉनहैम में। देश के बड़े ऊर्जा और समुद्री क्षेत्र डिजिटलीकरण के माध्यम से आधुनिकीकरण और नवाचार के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डेवलपर, क्लाउड आर्किटेक्ट और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल हैं।
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वित्त: नॉर्वे में एक स्थिर और अच्छी तरह से विनियमित वित्तीय क्षेत्र है। डिजिटल उपकरण और फ़िनटेक समाधानों की अत्यधिक मांग है। विशेषज्ञ प्रतिभा में वित्तीय विश्लेषक, निवेश पेशेवर और फिनटेक डेवलपर्स शामिल हैं।
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उन्नत विनिर्माण: नॉर्वे विशेष, उच्च तकनीक विनिर्माण, विशेष रूप से समुद्री उपकरण और तेल और गैस घटकों में उत्कृष्टता प्राप्त करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग क्षेत्र शामिल हैं।
नॉर्वे में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप नॉर्वे में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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अनुसंधान: निर्धारित करें कि नॉर्वे में आप अपना व्यवसाय कहां स्थापित करना चाहते हैं, और उन कानूनों पर शोध करें जो वहां रोजगार प्रथाओं से संबंधित हैं, साथ ही साथ आपके उद्योग के लिए किसी भी आवश्यकता पर शोध करें।
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संस्था की स्थापना: जब तक आप एनएमपीएलएयोर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम नहीं करते, तब तक आपको नॉर्वे में एक शाखा या सहायक संस्था स्थापित करनी होगी और संबंधित लागतों को वहन करना होगा।
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यात्रा: यदि आपको अपना नया कार्यालय भर्ती करने या स्थापित करने के लिए नॉर्वे की यात्रा करनी है, तो आपको इन लागतों को ध्यान में रखना चाहिए।
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नौकरी के विज्ञापन: अपनी नौकरी का ऑनलाइन या प्रिंट में विज्ञापन करने से आपके भर्ती खर्च में वृद्धि हो सकती है।
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अनुवादक: यदि आप अनुप्रयोगों का मूल्यांकन कर रहे हैं और नॉर्वेजियन बोलने वाले उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे हैं, और यह आपकी पहली भाषा नहीं है, तो अनुवादक को काम पर रखने पर विचार करें। एक अनुवादक व्यक्तिगत और आभासी संचार में मदद कर सकता है, लेकिन यह आपकी भर्ती लागत को बढ़ाता है।
G-P जिया के सत्यापित स्रोतों के Gia अनुसार नॉर्वे में कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 25% है।
एक कंपनी को नॉर्वे में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
नॉर्वे में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
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एक बैंक खाता खोलें, आवश्यक पूंजी जमा करें और एक लेखा परीक्षक से अनुमोदन प्राप्त करें।
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कानूनी संस्थाओं के लिए केंद्रीय समन्वय रजिस्टर के साथ पंजीकरण करें और एक संगठन संख्या प्राप्त करें।
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अपनी कंपनी का नाम व्यावसायिक उद्यमों के रजिस्टर में पंजीकृत कराएं।
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राष्ट्रीय वैट रजिस्टर के साथ पंजीकरण करें।
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अनिवार्य श्रमिक चोट बीमा में नामांकन करें।
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कर्मचारियों के लिए पेंशन योजना की व्यवस्था करें।
इन चरणों को पूरा करने और नॉर्वे में आपकी कंपनी को औपचारिक रूप से मान्यता मिलने के बाद, आप कर्मचारियों की भर्ती शुरू कर सकते हैं। यह प्रक्रिया और शोध जो रोजगार, कर और व्यावसायिक कानूनों को समझने में जाता है, समय और धन का एक बड़ा निवेश है।
अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना नॉर्वे में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। नॉर्वे में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।
नॉर्वे में भर्ती के चरण
नॉर्वे में काम पर रखने के लिए पांच बुनियादी चरण हैं। हमने नीचे इन चरणों का सारांश दिया है, साथ ही नॉर्वे में भर्ती प्रथाओं को नियंत्रित करने वाले स्थानीय रीति-रिवाजों और आवश्यकताओं के आधार पर कुछ सुझाव भी दिए हैं।
1। NAV को रिक्तियों को सूचित करें और नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करें
अपनी कंपनी में रिक्त पदों की सूचना श्रम एवं कल्याण प्रशासन (एनएवी) को दें। आपको मौजूदा कर्मचारियों को भी सूचित करना होगा (यदि आपके पास वे हैं)। फिर, नॉर्वेजियन, अंग्रेजी या दोनों भाषाओं में एक नौकरी का विज्ञापन बनाएं और इसे लोकप्रिय जॉब वेबसाइटों पर पोस्ट करें।
नॉर्वे में पेशेवर ज्यादातर ऑनलाइन नौकरियों की तलाश करते हैं। नॉर्वे में सबसे लोकप्रिय नौकरी साइटों में से कुछ Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider और FIN हैं। लिंक्डइन देश में भी लोकप्रिय है, खासकर कुछ आयु समूहों के बीच।
2। आवेदकों की स्क्रीनिंग करें
यदि आप चाहते हैं कि आवेदक अपना बायोडेटा या अन्य सामग्री किसी निश्चित भाषा में जमा करें, तो उसे अपने नौकरी विज्ञापन में निर्दिष्ट करें। जैसे-जैसे आवेदन आते जाएंगे, आपका भर्ती प्रबंधक या आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम सबसे योग्य उम्मीदवारों को ढूंढ लेगा।
आप पृष्ठभूमि की जांच करने पर भी विचार कर सकते हैं। नॉर्वे में पृष्ठभूमि की जांच की अनुमति है, जब तक कि आप आवेदकों के निजी जीवन में नहीं देख रहे हैं। इसमें उनका धर्म, जातीयता, यौन अभिविन्यास या विकलांगता शामिल है। क्रेडिट चेक की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब वे नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हों।
3। सबसे बढ़िया उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में शामिल किया है। यदि आपकी कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित है, तो आप साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित कर सकते हैं। अगर आप नॉर्वे में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं। साक्षात्कार के दौरान, उन प्रश्नों से बचें जिन्हें भेदभावपूर्ण माना जा सकता है। इसमें उदाहरण के तौर पर उम्मीदवार के स्वास्थ्य से संबंधित प्रश्न शामिल हैं। केवल वही प्रश्न पूछें जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हों।
आभासी साक्षात्कार शेड्यूल करते समय, यदि आप मध्य यूरोपीय समय (CET) से बाहर हैं तो समय के अंतर पर विचार करें।
4। प्रस्ताव पत्र भेजें
एक बार जब आप उन उम्मीदवारों की पहचान कर लें जिन्हें आप काम पर रखना चाहते हैं, तो ऑफर लेटर भेजने का समय आ गया है। इन पत्रों में आमतौर पर रोजगार समझौते में शामिल होने वाली बातों का संक्षिप्त विवरण दिया जाता है, या आप इस समय अनुबंध की पूरी प्रति प्रदान कर सकते हैं। संभावित कर्मचारी आपकी कंपनी में काम करने के लिए सहमत होने से पहले अपने वेतन या रोजगार व्यवस्था के अन्य पहलुओं पर बातचीत कर सकते हैं।
5। अपनी नई नियुक्तियों की ऑनबोर्डिंग करें
इस समय का उपयोग नए कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों और आपकी कंपनी की संस्कृति से परिचित कराने के लिए करें। पेरोल सेटअप के लिए कोई भी आवश्यक कागजी कार्रवाई प्रदान करें और उन्हें उनके अनुबंधों के बारे में बताएं। लिखित रोजगार अनुबंधों में , कम से कम, शामिल होना चाहिए:
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नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान
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कार्य स्थान
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पद का नाम या विवरण
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कर्मचारी के नौकरी की शुरुआत की तारीख
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परीक्षण अवधि की जानकारी, यदि लागू हो
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अस्थायी पदों की स्थिति में प्रत्याशित अवधि
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छुट्टी और छुट्टी का वेतन की जानकारी
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नोटिस पीरियड
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वेतन और अन्य मुआवजा संबंधी जानकारी
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सामान्य कार्य अवधि और अवकाश भत्ता
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विशेष काम का समय व्यवस्था, यदि लागू हो
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सामूहिक समझौते, यदि लागू हो
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मिनटों में नॉर्वे में अपनी टीम के सदस्यों को शामिल करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभालेंगे, ताकि आप तेजी से काम करना शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित वर्कफ़्लो आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।
नॉर्वे में ठेकेदारों को काम पर रखना
नॉर्वे में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। नॉर्वे में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
नॉर्वे में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
नॉर्वे में, नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन या वेतन देते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार अपना खुद का व्यवसाय चलाते हैं और सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण प्रदान करते हैं, और चल रही नौकरियों के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको यह करना पड़ सकता है:
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बकाया वेतन, ओवरटाइम, छुट्टी का वेतन, और अन्य वैधानिक लाभ का भुगतान करें।
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मासिक ए-मेलिंग रिपोर्ट को गलत या देर से जमा करने पर जुर्माना अदा करें, प्रति कर्मचारी प्रतिदिन NOK 131 का जुर्माना, अधिकतम NOK 1,314,000 तक।
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नुकसान का भुगतान करें गलत समापन के लिए, जो दो साल तक का हो सकता है।
3। नॉर्वे में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
नॉर्वे में G-Pके साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ, मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ, G-P वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।
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