यूके में भर्ती के लिए गाइड

यूनाइटेड किंगडम के पास दुनिया के साथ साझा करने के लिए एक समृद्ध प्रतिभा है। लेकिन देश में जटिल श्रम और रोजगार कानून भी हैं जिन्हें नेविगेट करना मुश्किल है।

यूके के कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए, इन नियमों का प्रबंधन जटिल लेकिन आवश्यक है। यह मार्गदर्शिका आपको यूके में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में जानने के लिए आवश्यक सभी चीजों के बारे में बताएगी।

यूके में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप यूनाइटेड किंगडम के कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो इन 10 कंप्लान्स की बुनियादी बातों से शुरुआत करें।

1। न्यूनतम मजदूरी

यूके में दो स्तर हैं: 

1. राष्ट्रीय न्यूनतम: यह 20 या उससे कम उम्र के यूके कर्मचारियों के लिए न्यूनतम प्रति घंटा है। 2025 में, दरें GBP 7.55 से GBP 10 तक होती हैं, जो कर्मचारी की उम्र और प्रशिक्षु होने पर निर्भर करती हैं। हर साल 1अप्रैल को दरें बदलती हैं। 

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी: यह एक उच्च दर है, जो 21 और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों पर लागू होती है। 2025 दर GBP 12है।21 प्रति घंटा। दरें हर साल अप्रैल 1को भी अपडेट की जाती हैं।

2। काम के घंटे के नियम 

ब्रिटेन में एक 40घंटे का कार्य सप्ताह आम बात है। नियोक्ता कर्मचारियों से अधिक घंटे काम करने की मांग कर सकते हैं, बशर्ते कि उनके द्वारा काम किए गए कुल घंटों के लिए औसत वेतन राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम न हो। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। यह 48घंटे की सीमा कुछ नौकरियों पर लागू नहीं होती है, जैसे कि वे नौकरियां जहां 24घंटे की स्टाफिंग की आवश्यकता होती है।

18 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारी प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक हो सकते हैं यदि वे लिखित रूप में ऐसा करने के लिए सहमत हैं, और वे कम से कम एक सप्ताह के नोटिस के साथ इस प्रतिबद्धता को वापस ले सकते हैं। कई नियोक्ता ओवरटाइम वेतन की पेशकश करते हैं जब कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक होते हैं या सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं, लेकिन इसे प्रीमियम दर पर पेश करना अनिवार्य नहीं है। यदि आप प्रीमियम दर पर ओवरटाइम भुगतान की पेशकश करना चुनते हैं, तो इस जानकारी को अपने रोजगार अनुबंधों में शामिल करें।

3। वार्षिक छुट्टी

यूके में कर्मचारी कम से कम 5.6 सप्ताह (28 दिन) सवैतनिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। नियोक्ता तय करते हैं कि यूके की 8-10 सार्वजनिक और बैंक छुट्टियों (अधिकार क्षेत्र के आधार पर) को 28 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी में शामिल किया जाए या नहीं। अंशकालिक कर्मचारियों को उनकी 28 दिनों की वैधानिक वार्षिक छुट्टी आनुपातिक रूप से दी जाएगी। उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 दिन काम करने वाले किसी व्यक्ति को 16मिलेगा .8 एक वर्ष की छुट्टी के दिन (3 दिन 5से गुणा किए जाते हैं।6 सप्ताह 16है।8 दिन)।

छुट्टी को आगे ले जाने की क्षमता छुट्टी के प्रकार और कर्मचारी के अनुबंध में दिए गए नियमों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पितृत्व, मातृत्व, गोद लेने या बीमारी की छुट्टी जैसी वैधानिक छुट्टी पर था, तो वे अपनी अप्रयुक्त वैधानिक अवकाश छुट्टी को अगले वर्ष में ले जा सकते हैं।

4। परिवार की छुट्टी

गर्भवती कर्मचारियों को प्रसुति अवकाश के 52 सप्ताह तक का समय लग सकता है। पितृत्व अवकाश 1-2 सप्ताह का होता है। जो लोग गोद ले रहे हैं या सरोगेसी का अनुसरण कर रहे हैं, वे 52 सप्ताह तक गोद लेने की छुट्टी ले सकते हैं। पात्र माता-पिता अपनी प्रसूति अवकाश को समय से पहले समाप्त कर सकते हैं और शेष अवकाश और वेतन अपने साथी के साथ साझा कर सकते हैं ।

5। स्वास्थ्य सेवा

ब्रिटेन सरकार राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा के माध्यम से निवासियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है। आप दृष्टि और दंत चिकित्सा लाभ सहित अतिरिक्त निजी बीमा की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है।

6। वैधानिक बीमार वेतन (एसएसपी)    

प्रति सप्ताह कम से कम GBP 125 कमाने वाले कर्मचारी SSP के लिए पात्र हैं यदि वे लगातार तीन दिनों से अधिक समय से बीमार हैं। कर्मचारियों को अपनी बीमारी को डॉक्टर के नोट या अन्य साक्ष्य के साथ प्रमाणित करना होगा। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, एसएसपी 118 पाउंड प्रति सप्ताह की फ्लैट 75 पर 28 सप्ताह तक उपलब्ध है। एसएसपी फ्लैट दर और पात्रता के वार्षिक अपडेट की जांच करें।

7। कमाई के अनुसार भुगतान करें (कमा कर भुगतान करें) प्रणाली

आय कर भुगतान प्रणाली के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारी वेतन से बीमा और राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी) को रोकना होगा । नियोक्ता इन्हें एचएम रेवेन्यू एंड कस्टम्स (एचएमआरसी) को भेजते हैं। ये दरें कर्मचारी की कमाई पर निर्भर करती हैं।

8। पेंशन

नियोक्ताओं को 22वर्ष की आयु के यूके के कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश करनी चाहिए -66 जो सालाना GBP 10,000 या उससे अधिक कमाते हैं। हालांकि, कर्मचारी ऑप्ट आउट कर सकते हैं। पेंशन योजना नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा संयुक्त रूप से वित्त पोषित की जाती है, जिसमें नियोक्ताओं के लिए न्यूनतम अंशदान दर 3% और कर्मचारियों के लिए 5% होती है। कर्मचारी पेंशन अंशदान की कटौती उनके शेष वेतन पर कर की गणना करने से पहले की जाती है।

9। वीजा

आव्रजन नियमों में अक्सर बदलाव होते रहते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आपकी टीम के सदस्यों के पास यूके में काम करने का अधिकार हो । यूरोपीय संघ निपटान योजना के तहत, यूरोपीय संघ, ईईए और स्विस नागरिक ब्रेक्सिट के बाद यूके में रहना, काम करना और अध्ययन करना जारी रख सकते हैं। गैर-ईयू नागरिकों को एक कार्य की आवश्यकता होती है, जैसे कि कुशल श्रमिक वीजा या इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर वीजा।

10। रोजगार अधिकार विधेयक

रोजगार अधिकार विधेयक 2025में कानून बन जाएगा। इस विपत्र में यूनाइटेड किंगडम के कर्मचारियों की सुरक्षा को और बढ़ाने के लिए संशोधन शामिल हैं । इन संशोधनों के तहत नियोक्ताओं पर नई अनुपालन संबंधी आवश्यकताएं लागू होंगी, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• अनुचित बर्खास्तगी दावों के लिए दो साल की सेवा आवश्यकता को समाप्त करना

• कर्मचारियों के साथ परामर्श करना और रोजगार की शर्तों को बदलते समय उचित कारण का प्रदर्शन करना

• लचीले कार्य अनुरोधों को अस्वीकार करने के लिए पारदर्शी, उचित कारण प्रदान करना

• सांविधिक शोक अवकाश देने के लिए स्पष्ट नीतियां स्थापित करना

2026 यूनाइटेड किंगडम में कर्मचारी अपेक्षाएं

यूके में कर्मचारी अपने पेशेवर भविष्य के बारे में चिंतित हैं। हमारे शोध में पाया गया कि 61% लोग नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं और 59% लोगों का मानना है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संचालित कार्यस्थल में सफल होने के लिए उनके पास आवश्यक कौशल की कमी है। 

यूके में लगभग53% कर्मचारी सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहे हैं या 2026में नौकरी बदलने की योजना बना रहे हैं। ब्रिटेन में कर्मचारियों की भर्ती करने वाले व्यवसायों को इन चिंताओं को दूर करने के लिए कैरियर में प्रगति के अवसरों और कर्मचारियों के कौशल विकास में निवेश के प्रयासों पर प्रकाश डालना चाहिए। नौकरी के विवरण में प्रशिक्षण और विकास के रास्ते शामिल करने से आप प्रतिस्पर्धियों से अलग दिख सकते हैं और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बारे में कर्मचारियों की चिंताओं का एक शक्तिशाली प्रतिकार बन सकते हैं।

यूके में शीर्ष भर्ती केंद्र

यूके के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।

ब्रिटेन के प्रमुख प्रतिभा केंद्रों में निम्नलिखित शामिल हैं:

लंदन यूके की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है, और वित्त, प्रौद्योगिकी, खुदरा, फैशन और फार्मास्यूटिकल्स के लिए एक वैश्विक केंद्र है। यह एक प्रमुख वित्तीय निर्यातक देश है, जो बैंकिंग, बीमा और परिसंपत्ति प्रबंधन में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।

मैनचेस्टर उत्तर पश्चिमी इंग्लैंड में एक प्रमुख औद्योगिक केंद्र है। यह शहर एयरोस्पेस और ऑटोमोटिव क्षेत्रों सहित उन्नत विनिर्माण में एक वैश्विक नेता है। इसमें डिजिटल मीडिया, ई-कॉमर्स और साइबर सुरक्षा में ताकत के साथ एक बढ़ता हुआ तकनीकी दृश्य है।

बर्मिंघम में एक विविध अर्थव्यवस्था है और इसमें व्यवसाय, पेशेवर और वित्तीय सेवाएं हैं। बर्मिंघम में मोटर वाहन और रेल विनिर्माण उद्योग भी फलते-फूलते हैं।

कैम्ब्रिज में एक मजबूत अनुसंधान और विकास पारिस्थितिकी तंत्र है, जो कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय द्वारा संचालित है। कैम्ब्रिज में और उसके आसपास के विज्ञान और प्रौद्योगिकी केंद्र को इसके अत्याधुनिक सॉफ्टवेयर, इलेक्ट्रॉनिक्स और जैव प्रौद्योगिकी उद्योगों के लिए सिलिकॉन फेन उपनाम दिया गया है।

एडिनबर्ग स्कॉटलैंड की राजधानी है और लंदन के बाद यूके का दूसरा सबसे बड़ा वित्तीय केंद्र है। यह शहर बैंकिंग, बीमा और निवेश प्रबंधन में एक वैश्विक नेता है, और इसमें सॉफ्टवेयर उद्योग बढ़ रहा है।

बेलफ़ास्ट फिनटेक और साइबर सुरक्षा निवेश में विशिष्ट प्रतिभा को आकर्षित करता है। फिल्म और टेलीविजन जैसे रचनात्मक उद्योग भी यहां फलते-फूलते हैं।

वेल्स की राजधानी कार्डिफ में वित्त, मीडिया, पर्यटन, फिल्म और फ़िनटेक जैसे विविध क्षेत्रों में खूबियां हैं।

यूके में प्रमुख उद्योग

ब्रिटेन के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। यूके में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

वित्त और बीमा: ब्रिटेन के वित्तीय और बीमा सेवा क्षेत्र ने 2023में अर्थव्यवस्था में 2 बिलियन पाउंड का योगदान दिया 208 , जो 8के लिए जिम्मेदार है . कुल आर्थिक उत्पादन का8प्रतिशत। इस क्षेत्र के प्रमुख नामों में बार्कलेज और लॉयड्स बैंकिंग ग्रुप शामिल हैं।

टेक्‍नोलॉजी: 2023में, डिजिटल और प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने यूके के रोजगार में7% का योगदान दिया। ब्रिटेन में सेमीकंडक्टर डिजाइनर आर्म, फ़िनटेक क्षेत्र की अग्रणी कंपनी रेवोल्यूट और सॉफ्टवेयर क्षेत्र की दिग्गज कंपनी सेज ग्रुप स्थित हैं।

स्वास्थ्य देखभाल और जीवन विज्ञान: यूके के ये क्षेत्र सैकड़ों हजारों लोगों को रोजगार देते हैं और इसमें एस्ट्राजेनेका जैसी प्रसिद्ध दवा कंपनियां शामिल हैं।

रचनात्मक उद्योग: 2023 जुलाई से जून 2024तक, रचनात्मक उद्योग ने यूके की नौकरियों का लगभग7% हिस्सा लिया। बड़े नामों में बीबीसी, वैश्विक विज्ञापन और पीआर फर्म डब्ल्यूपीपी और पाइनवुड स्टूडियो शामिल हैं।

विनिर्माण: विनिर्माण क्षेत्र ने 2024में ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था के सकल मूल्य में लगभग GBP 217 बिलियन का योगदान दिया। उल्लेखनीय यूके विनिर्माण ब्रांडों में रोल्स-रॉयस, यूनिलीवर और बीएई सिस्टम्स शामिल हैं।

यूके भर्ती खर्च

वेतन और लाभ व्यवसाय के अनुसार भिन्न होते हैं, लेकिन यूके में एक कर्मचारी का औसत साप्ताहिक लगभग GBP 728 है। यूनाइटेड किंगडम में भर्ती के लिए सावधानीपूर्वक बजट की आवश्यकता होती है:

• अनुसंधान: कानूनों और विनियमों का अनुपालन करने के लिए व्यापक अनुसंधान की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको इसके लिए कर्मचारियों को भुगतान करना होगा या बाहरी विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करनी होगी। 

• संस्था गठन: यूके में काम पर रखने के लिए आपको एक सहायक संस्था या शाखा की आवश्यकता होती है, जो महंगी और समय लेने वाली हो सकती है। या, आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी कर सकते हैं और इस आवश्यकता को छोड़ सकते हैं।

• भर्ती समाधान: ईओआर यूके के रोजगार को सुव्यवस्थित करते हैं। उनकी फीस को अपने भर्ती बजट में शामिल करें।

• विज्ञापन: लोकप्रिय यूके जॉब बोर्डों पर नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने से योग्य आवेदकों को आकर्षित करने में मदद मिल सकती है। इनमें से कुछ प्लेटफ़ॉर्म शुल्क ले सकते हैं।

• कानूनी जांच: आवेदक के काम करने के अधिकार का सत्यापन और अन्य पृष्ठभूमि संबंधी जांच में समय और पैसा लगता है। 

• भर्ती समिति: यदि आप आंतरिक भर्ती समिति का उपयोग करते हैं, तो आपको नौकरी का विज्ञापन लिखने, आवेदनों का मूल्यांकन करने और उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेने में उनके द्वारा खर्च किए गए कार्य घंटों के लिए भुगतान करना होगा।

• प्रशिक्षण: नए कर्मचारियों को आपकी कंपनी के लिए मूल्यवान कार्य करना शुरू करने से पहले प्रशिक्षण में निवेश की आवश्यकता होती है।

ब्रिटेन में ठेकेदार को काम पर रखने की लागत

पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करना दीर्घकालिक आवश्यकताओं और मुख्य व्यावसायिक कार्यों के लिए बहुत अच्छा है। कम समय की परियोजनाओं के लिए या जब आपको सीमित समय के लिए विशेष कौशल की आवश्यकता हो, तो ठेकेदार अधिक लागत प्रभावी हो सकते हैं। ठेकेदारों की प्रति घंटा दर आमतौर पर कर्मचारियों की तुलना में अधिक होती है, लेकिन वे आपको प्रशिक्षण, एनआईसी, पेंशन, छुट्टियां, एसएसपी और अन्य लाभों सहित कई खर्चों में बचत करने की अनुमति देते हैं। 

G-P कॉन्ट्रैक्टर जैसा एक पार्सल समाधान आपको यूके में काम पर रखने और ठेकेदारों को आसानी से भुगतान करने में मदद कर सकता है।

यूके में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या करना पड़ता है

यूके के श्रमिकों को काम पर रखने के लिए, आपके पास होना चाहिए:

एक कानूनी इकाई:यूके में काम पर रखने के लिए आपको एक पंजीकृत सहायक या शाखा की आवश्यकता है।

नियोक्ताओं का देयता बीमा: यूके के कानून में कहा गया है कि कंपनियों के पास काम से संबंधित बीमारी या चोट के मामले में कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए नियोक्ताओं का देयता बीमा है।

नियोक्ता पंजीकरण: यूके में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कर दायित्वों और कटौतियों का प्रबंधन करने के लिए एचएमआरसी के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना आवश्यक है।

पेरोल: करों, एनआईसी और अन्य कटौतियों की गणना और भुगतान के लिए एक संपूर्ण पेरोल प्रणाली महत्वपूर्ण है।

एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से यूके में नियुक्ति के सभी पहलुओं को सुव्यवस्थित किया जाता है। एक वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, हमारी संस्थाएं दुनिया भर में हैं। अपना स्वयं का सेटअप स्थापित करने में महीनों खर्च करने के बजाय, आप कर्मचारियों को मिनटों में काम पर रखने के लिए हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के यूके सहायक का उपयोग कर सकते हैं।

यूके में भर्ती के लिए 6 कदम

यदि आप यूके के कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो इन चरणों का पालन करें: 

1. कंप्लाएन्स के लिए तैयारी करें: यह सुनिश्चित करने के लिए शोध करें कि आप यूके में सभी प्रासंगिक श्रम कानूनों और भर्ती प्रथाओं को समझते हैं, या स्थानीय विशेषज्ञता तक पहुंचने के लिए एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। 

2. नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करें: मानव संसाधन दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने के लिए हमारे कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट G-P Gia™उपयोग करें, जिसमें नौकरी विवरण शामिल हैं जो समानता अधिनियम 2010 और डेटा संरक्षण अधिनियम 2018 का अनुपालन करते हैं।

3. स्क्रीन उम्मीदवार: आवेदकों को उनके सीवी और कानूनी जांच पर सूचीबद्ध योग्यता के आधार पर स्क्रीन करें।

4. साक्षात्कार आयोजित करें: चयनित आवेदकों का साक्षात्कार लें और प्रासंगिक और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्न तैयार करने के लिए Gia उपयोग करें।

5. आगे की कार्रवाई करें और एक अनुबंध बनाएं: अपने चुने हुए उम्मीदवार को एक प्रस्ताव दें, और रोजगार की शर्तों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को रेखांकित करते हुए एक अनुबंध का मसौदा तैयार करें। 

अपने नए कर्मचारियों को कंपनी में शामिल करें: नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करें और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करें।

यूके रोजगार अनुबंधों को समझना

यूके रोजगार समझौतों को प्रमुख रोजगार शर्तों के साथ विवरण या अनुबंध के लिखित बयान द्वारा समर्थित होना चाहिए। इनमें नौकरी का शीर्षक और विवरण, रोजगार शुरू होने की तारीख, लाभ दर, छुट्टियों का हक, बीमारी का वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं। 

अपनी मालिकाना जानकारी की सुरक्षा के लिए बौद्धिक संपदा और गोपनीयता संबंधी खंड शामिल करें। आप एक परिवीक्षा अवधि, आमतौर पर छह महीने या उससे कम, और उचित गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल कर सकते हैं। अनुबंध की शर्तों और प्रक्रियाओं को रेखांकित करना आपको अनुचित बर्खास्तगी के दावों से भी बचा सकता है।

Gia मदद से आप कुछ ही सेकंड में ऐसे अनुबंध और अन्य मानव संसाधन दस्तावेज तैयार कर सकते हैं जो यूके के श्रम कानूनों का अनुपालन करते हैं। 

अन्य दावे और कानूनी विचार

कुछ अन्य यूके भर्ती विचारों में शामिल हैं:

• वर्गीकरण: कर और लाभ संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने और आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा और वित्तीय स्थिरता की रक्षा करने के लिए यूके के कर्मचारियों का उचित वर्गीकरण करना महत्वपूर्ण है। 

• सामूहिक सौदेबाजी: यूके के कर्मचारियों को एक ट्रेड यूनियन में शामिल होने का अधिकार है और कुछ शर्तों के तहत, नियोक्ताओं को इन यूनियनों को पहचानना चाहिए और उनके साथ सामूहिक सौदेबाजी में प्रवेश करना चाहिए।   

डेटा सुरक्षा: डेटा सुरक्षा अधिनियम के साथ, आपको यूके सामान्य डेटा संरक्षण एजेंसी (सामान्य डेटा संरक्षण एजेंसी) का पालन करना होगा। यदि आप यूके में काम करने वाले यूरोपीय संघ के नागरिकों को नियुक्त करते हैं, तो आपको उनके डेटा की सुरक्षा के लिए यूरोपीय संघ के सामान्य डेटा संरक्षण की आवश्यकताओं का भी पालन करना होगा।

यूके में ठेकेदारों को काम पर रखना

यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। यूके में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोजगार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर यूके में अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।

यूके में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

ब्रिटेन का श्रम कानून रोजगार की तीन स्थितियों को मान्यता देता है — कर्मचारी, स्वतंत्र ठेकेदार (स्व-रोजगार) और श्रमिक:

• कर्मचारी रोजगार समझोता समझौते के तहत काम करते हैं, जिसके तहत नियोक्ता को उनके काम पर नियंत्रण दिया जाता है, जिसके बदले में उन्हें एसएसपी (लाभ निर्वाह भत्ता) और अनुचित बर्खास्तगी से सुरक्षा जैसे वैधानिक अधिकार प्राप्त होते हैं।

• स्वतंत्र ठेकेदार अपने सेवा समझौते के अनुसार अपने स्वयं के काम को नियंत्रित करते हैं। उन्हें स्व-नियोजित माना जाता है, इसलिए वे अपने स्वयं के करों के लिए जिम्मेदार हैं। उनके पास अपने अनुबंध की शर्तों से परे न्यूनतम वैधानिक सुरक्षा है, लेकिन कुछ अधिकार बनाए रखते हैं।

श्रमिक ठेकेदारों की तरह काम करते हैं, लेकिन उन्हें व्यक्तिगत रूप से अनुबंधित कार्य करना चाहिए, जबकि ठेकेदार तीसरे पक्ष को काम कर सकते हैं। श्रमिकों को बुनियादी रोजगार अधिकार प्राप्त होते हैं, जैसे कि न्यूनतम और सवैतनिक अवकाश।

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, दंड का कारण बन सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको यह करना पड़ सकता है:

• गलत वर्गीकरण की पूरी अवधि के लिए सभी बकाया आयकर और एनआईसी के नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हिस्से का पूरा भुगतान करें, साथ ही ब्याज का भी भुगतान करें।

• कर्मचारी या कर्मचारी को उन अधिकारों के लिए पिछला वेतन प्रदान करने से इनकार कर दिया गया था, जिनमें न्यूनतम बकाया, अर्जित अवकाश वेतन, और पिछली तिथि वाले कार्यस्थल पेंशन योगदान शामिल थे।

• एचएमआरसी से भारी वित्तीय दंड का सामना करना पड़ सकता है।

3। यूके में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

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