संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) मध्य पूर्व में एक आर्थिक शक्ति है और रणनीतिक केंद्र स्थापित करने और शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखने की इच्छुक कंपनियों के लिए एक प्रमुख गंतव्य है। इसका अनुमानित सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) 514बिलियन अमेरिकी डॉलर है। देश वित्त और रसद में एक वैश्विक खिलाड़ी है। अर्थव्यवस्था तेल और गैस, रियल एस्टेट और निर्माण पर केंद्रित है, और उन्नत प्रौद्योगिकी पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
यूएई में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको यूएई में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
संयुक्त अरब अमीरात में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार यूएई में काम पर रखने वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून संयुक्त अरब अमीरात में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित नेपोलियन-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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संयुक्त अरब अमीरात में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।
1। यूएई में अनुबंध और आवश्यकताएँ
नियोक्ताओं को अरबी में लिखित रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना होगा, जिसमें अंग्रेजी को संदर्भ के रूप में शामिल किया जाएगा। अनुबंध में कर्मचारी के पद, कर्तव्य, परिवीक्षा, क्षति समाप्ति, लाभ और समाप्ति आवश्यकताएं शामिल हैं। जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, उन्हें सेवा उपदान की समाप्ति मिलती है। यह पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन की मूल मजदूरी है और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिन की है।
2। संयुक्त अरब अमीरात में पेरोल और कर
संयुक्त अरब अमीरात में वेतन कर या नियोक्ता कर नहीं है। कंपनियों ने लगभग 8 अलग रखा। 3सेवा उपदान की समाप्ति के लिए किसी कर्मचारी के मूल वेतन का %। यह पांच साल से अधिक की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए एक आवश्यकता है।
तेल कंपनियों और अंतरराष्ट्रीय बैंकों को छोड़कर, संयुक्त अरब अमीरात में अधिकांश कंपनियां कॉर्पोरेट आयकर से मुक्त हैं। मुक्त क्षेत्रों में स्थित व्यवसायों को निगमित कर अवकाश का लाभ मिलता है जिसे बढ़ाया जा सकता है। अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं पर 5% वैट लागू होता है।
3। संयुक्त अरब अमीरात में मजदूरी और काम के घंटे
सप्ताहांत शुक्रवार और शनिवार है। अधिकांश कर्मचारी रविवार से गुरुवार तक काम करते हैं। केवल एक साप्ताहिक विश्राम दिवस (आमतौर पर शुक्रवार) कानूनी रूप से अनिवार्य है। अधिकतम काम के घंटे प्रति दिन आठ और प्रति सप्ताह 48 हैं। रमजान के दौरान सभी कर्मचारियों के लिए प्रति दिन दो घंटे की अनिवार्य कटौती है, चाहे उनका धर्म कुछ भी हो।
ओवरटाइम प्रति दिन दो घंटे तक सीमित है। इसका भुगतान नियमित मजदूरी के 125% पर किया जाता है, और 10 दोपहर और 4 सुबह के बीच या छुट्टी के दिन काम करने पर यह 150% तक बढ़ जाता है। संयुक्त अरब अमीरात में कोई न्यूनतम एमएटी नहीं है।
4। संयुक्त अरब अमीरात में छुट्टी का समय
कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के बाद 30 कैलेंडर दिनों का सवैतनिक वार्षिक अवकाश मिलता है। 6से12 महीने की सेवा वाले लोगों को प्रति माह दो दिन मिलते हैं।
बीमार छुट्टी प्रति वर्ष 90 दिनों तक होती है। पहले 15 दिन पूर्ण वेतन पर हैं, अगले 30 आधे वेतन पर, और शेष अवैतनिक हैं।
मातृत्व अवकाश 60 दिन है: पूर्ण वेतन पर 45 दिन और आधे वेतन पर 15 दिन। गर्भावस्था से संबंधित बीमारी के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश संभव है। पितृत्व अवकाश बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर पांच कार्य दिवस है।
हज अवकाश 30 दिनों तक की एक बार, अवैतनिक छुट्टी है। कर्मचारियों को आधिकारिक छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश मिलता है, जिनकी घोषणा वार्षिक रूप से की जाती है।
5। संयुक्त अरब अमीरात में भेदभाव विरोधी कानून
नियोक्ताओं को नस्ल, राष्ट्रीयता, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति, या मानसिक या शारीरिक विकलांगता के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया गया है। साथ ही, यूएई के रोजगार कानून के तहत नियोक्ताओं को यूएई के नागरिकों को और उसके बाद अन्य अरब नागरिकों को नौकरी देने में प्राथमिकता देनी होती है। यह अमीरातीकरण नीतियों और सरकारी निर्देशों के अनुरूप है।
संयुक्त अरब अमीरात में शीर्ष भर्ती केंद्र
संयुक्त अरब अमीरात के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
संयुक्त अरब अमीरात के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
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दुबई देश का सबसे बड़ा शहर और व्यापार केंद्र है। शहर का सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) USD है। 134.6बी (2023). दुबई इंटरनेट सिटी, दुबई मीडिया सिटी और दुबई ज्ञान पार्क जैसे केंद्र सॉफ्टवेयर विकास, डिजिटल मार्केटिंग, कृत्रिम सुंदरता और रचनात्मक सेवाओं में प्रतिभा को आकर्षित करते हैं।
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अबू धाबी संयुक्त अरब अमीरात की राजधानी है। अमीरात सरकार और ऊर्जा नीति का केंद्र है। यहां अबू धाबी की राष्ट्रीय तेल कंपनी (एडीएएनओसी) का मुख्यालय स्थित है। अबू धाबी ग्लोबल बाजार (एडीजीएम), एक अन्य वित्तीय मुक्त क्षेत्र, फ़िनटेक और डिजिटल वित्त पेशेवरों को आकर्षित करता है।
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शारजाह एक औद्योगिक और सांस्कृतिक केंद्र है, जिसका विनिर्माण आधार मजबूत है और दुबई से निकटता है। शारजाह औद्योगिक क्षेत्र 19 उप-मंडल और दो प्रमुख मुक्त क्षेत्र बनाता है। यह संयुक्त अरब अमीरात के सबसे बड़े औद्योगिक क्षेत्रों में से एक है।
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अजमान, रास अल खैमाह और फुजैरा छोटे अमीरात हैं जो विशेष रूप से विनिर्माण, रसद और विशेष उद्योगों के लिए भर्ती स्थानों के रूप में उभर रहे हैं। उदाहरण के लिए, फुजैरा ओमान की खाड़ी पर एकमात्र अमीरात है, जो इसे होर्मुज जलडमरूमध्य के बाहर वैश्विक शिपिंग लेन तक सीधी पहुंच प्रदान करता है।
संयुक्त अरब अमीरात में प्रमुख उद्योग
यूएई के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।
संयुक्त अरब अमीरात में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
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तेल और गैस: अबू धाबी के पास यूएई के अधिकांश तेल भंडार हैं। तेल और गैस राजस्व विविधीकरण परियोजनाओं में सरकारी निवेश को निधि देता है।
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व्यापार, रसद और विमानन: यूरोप, एशिया और अफ्रीका के बीच यूएई की रणनीतिक स्थिति ने इसे वैश्विक व्यापार और रसद केंद्र बना दिया है। यह विश्व स्तरीय बुनियादी ढांचे द्वारा समर्थित है, जिसमें जेबेल अली बंदरगाह (दुनिया के सबसे बड़े कंटेनर बंदरगाहों में से एक), और अमीरात और एतिहाद एयरवेज जैसी बड़ी एयरलाइंस शामिल हैं।
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निर्माण और अचल संपत्ति: इस क्षेत्र को बुर्ज खलीफा और नए शहर की परियोजनाओं जैसे बड़े पैमाने पर विकास द्वारा परिभाषित किया गया है। रियल एस्टेट एक मजबूत निवेश क्षेत्र है, जो गोल्डन वीजा जैसे सरकारी सुधारों से प्रेरित है।
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वित्तीय सेवाएं: देश में वित्तीय मुक्त क्षेत्र हैं, जिनमें दुबई अंतरराष्ट्रीय वित्तीय केंद्र (डीआईएफसी) और अबू धाबी वैश्विक बाजार (एडीजीएम) शामिल हैं। ये वैश्विक बैंकों, परिसंपत्ति प्रबंधकों और बीमा कंपनियों को आकर्षित करते हैं। यह क्षेत्र फ़िनटेक, डिजिटल बैंकिंग और निवेश प्रबंधन में विस्तार कर रहा है।
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प्रौद्योगिकी और नवाचार: संयुक्त अरब अमीरात कृत्रिम कृतियों, उन्नत प्रौद्योगिकी, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में भारी निवेश कर रहा है, जो संयुक्त अरब अमीरात कृत्रिम कृतियों 2031 जैसी रणनीतियों द्वारा संचालित है।
संयुक्त अरब अमीरात में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप यूएई में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)
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नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
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यूएई में संपर्क रखने वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना।
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एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
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संयुक्त अरब अमीरात से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
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दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
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उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
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रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना
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कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
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ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
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आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, यूएई में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 15% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।
एक कंपनी को संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
यूएई में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
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यूएई में पंजीकृत कंपनी स्थापित करें।
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व्यापार या ट्रेड लाइसेंस प्राप्त करें।
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अपने कर्मचारी अनुबंधों को MOHRE या मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण के साथ पंजीकृत करें।
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यूएई की सुरक्षा प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) के अनुसार पेरोल स्थापित करें।
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उचित कर्मचारी रिकॉर्ड रखें और स्थानीय श्रम अधिकारों के प्रति जागरूक रहें।
संयुक्त अरब अमीरात में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना संयुक्त अरब अमीरात में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम
यूएई में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप अपने देश में जानते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। संयुक्त अरब अमीरात में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों
एक स्पष्ट, गैर-भेदभावपूर्ण नौकरी विज्ञापन तैयार करें। सुनिश्चित करें कि इसमें नौकरी का शीर्षक, विवरण, स्थान और आवश्यक योग्यताएं शामिल हैं। अमीराटीकरण आवश्यकताओंका पालन करना सुनिश्चित करें।
2। संयुक्त अरब अमीरात में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन
एप्लिकेशन एकत्र करें और समीक्षा करें। सभी चयन मानदंड नौकरी से संबंधित और गैर-भेदभावपूर्ण होने चाहिए। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता और भूमिका से संबंधित अनुभव के आधार पर शॉर्टलिस्ट करें।
3। संयुक्त अरब अमीरात में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
अपने साक्षात्कार को नौकरी से संबंधित दक्षताओं पर केंद्रित करें। जाति, धर्म, लिंग और वैवाहिक स्थिति आदि जैसी संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रश्नों से बचें। अपने साक्षात्कार और भर्ती निर्णयों का रिकॉर्ड रखें। पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले दस्तावेजी सहमति प्राप्त करें। सुनिश्चित करें कि सभी डेटा प्रबंधन यूएई डेटा सुरक्षा कानूनों के अनुरूप हो।
4। संयुक्त अरब अमीरात में नौकरी की पेशकश करना
MOHRE के अनुरूप एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र का मसौदा तैयार करें। स्वीकृति पर, अधिकतम तीन वर्षों के लिए एक निश्चित अवधि रोजगार समझोता तैयार करें। MOHRE या संबंधित मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण के साथ अनुबंध पंजीकृत करें।
5। संयुक्त अरब अमीरात में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आपनए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। अपने कर्मचारी को वेतन भुगतान के लिए डब्ल्यूपीएस में पंजीकृत करें। स्वास्थ्य बीमा प्रदान करें। यूएई के नागरिकों के लिए, पेंशन प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें और आवश्यक योगदान करें। कानून के अनुसार कर्मचारियों के रिकॉर्ड रखें।
अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।
संयुक्त अरब अमीरात में ठेकेदारों को काम पर रखना
यूएई में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। संयुक्त अरब अमीरात में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। संयुक्त अरब अमीरात में, कर्मचारी MOHRE के साथ पंजीकृत रोज़गार समझोता के तहत काम करते हैं, वे नेपोलियन की देखरेख में होते हैं, और उन्हें वैतनिक अवकाश, सेवा उपदान की समाप्ति, और स्वास्थ्य बीमा जैसे वैधानिक लाभ मिलते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार एक नागरिक कानून सेवा समझौते के तहत सेवाएं प्रदान करते हैं। ठेकेदार अपने स्वयं के कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और प्रति परियोजना या मील के पत्थर का भुगतान किया जाता है।
2। संयुक्त अरब अमीरात में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
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वेतन, लाभ (जैसे सेवा उपदान की समाप्ति), और किसी भी अवैतनिक सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें।
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वीज़ा रद्दीकरण, भर्ती प्रतिबंध और अतिरिक्त जुर्माने का सामना करना पड़ेगा।
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कंपनी के व्यापार लाइसेंस का संभावित निलंबन या निरस्तीकरण।
3। संयुक्त अरब अमीरात में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।
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