यूके में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

यूके में रोजगार के लिए तीन अलग-अलग वर्गीकरण हैं - स्थायी कर्मचारी, स्वतंत्र ठेकेदार और श्रमिक। प्रत्येक प्रकार का मजदूर आपके संचालन में एक अभिन्न भूमिका निभा सकता है, लेकिन लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले उनके बीच के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है।

यदि आप यूके में एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रख रहे हैं, तो आपको गलत वर्गीकरण से बचने के लिए नए आईआर35 नियमों सहित कई कारकों पर विचार करना होगा। यूके के ठेकेदारों को कैसे प्राप्त करें और उन्हें भुगतान करने के विभिन्न विकल्पों के बारे में अधिक जानें।

कर्मचारी बनाम ठेकेदार बनाम श्रमिक

यदि आपकी कंपनी एक नए बाजार में प्रवेश करना चाहती है, विश्व स्तर पर विस्तार करना चाहती है, या अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर बढ़ना चाहती है, तो आपके द्वारा चुनी गई विधि यह निर्धारित करती है कि प्रक्रिया कैसे काम करती है और आपकी कानूनी आवश्यकताएं क्या हैं:

• नए बाजार में प्रवेश करना: नए बाजार में प्रवेश करने से आपकी कंपनी को नए संसाधनों, वित्तीय प्रोत्साहनों और विशेष शिक्षा या प्रशिक्षण प्राप्त प्रतिभाशाली श्रमिकों तक पहुंच मिलती है। क्योंकि अधिकांश देशों को वहां काम पर रखने से पहले आपके चुने हुए देश में एक भौतिक स्थान की आवश्यकता होती है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करने से प्रतिभा प्राप्ति आसान हो सकती है।
• वैश्विक स्तर पर विस्तार करें: कई कंपनियों के लिए, वैश्विक विस्तार एक दीर्घकालिक योजना का हिस्सा है जिसका उद्देश्य विभिन्न देशों में कई सफल स्थानों की स्थापना करके अंतरराष्ट्रीय ब्रांड पहचान हासिल करना और समग्र लाभ बढ़ाना है। कंपनियां स्थायी कर्मचारियों और कभी-कभी ठेकेदारों और श्रमिकों पर भरोसा करती हैं ताकि एक वर्कफ़्लो बनाया जा सके जो उनकी उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप हो।
• अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करें: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने से आपकी कंपनी को उद्योग-अग्रणी प्रतिभा को भौगोलिक प्रतिबंधों से मुक्त प्राप्त करने के लिए प्रतिभाशाली ठेकेदारों के साथ साझेदारी करने की सुविधा मिलती है। यूके में, इस प्रक्रिया में आमतौर पर आगामी परियोजना के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को खोजने के लिए भर्ती एजेंसी या ठेकेदार आउटसोर्सिंग कंपनी के साथ काम करना शामिल होता है।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको नए अंतर्राष्ट्रीय बाज़ार में उपस्थिति स्थापित करने और किसी भौतिक स्थान या स्थानीय सहायक की आवश्यकता के बिना स्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद कर सकता है।

1। कर्मचारी

यूके में कर्मचारी पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिक होते हैं जो आपकी कंपनी में स्थायी पद पर कार्यरत होते हैं। वे आपके वेतनमान का हिस्सा हैं, और आप कानूनी रूप से उनके लाभ पैकेज में योगदान करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें राष्ट्रीय बीमा, सवैतनिक समय समाप्त और पेंशन योजनाएं शामिल हैं, जहां लागू हो। श्रमिक को कर्मचारी माना जाता है यदि:

• आप उन्हें काम प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, और वे आपके साथ अपने समय की अवधि के दौरान इसे स्वीकार करने के लिए बाध्य हैं।
• आपकी कंपनी यह निर्धारित करती है कि वे अपने सौंपे गए कार्यों को कैसे पूरा करेंगे, जिसमें कब और कहाँ शामिल है।
• प्रबंधन कर्मचारियों के शेड्यूल, प्रशिक्षण और करियर वृद्धि पर नियंत्रण बनाए रखता है।
• कर्मचारी को आपसी सहमति से तय वेतन या प्रति घंटा दर के अनुसार प्रति घंटा, साप्ताहिक या मासिक भुगतान किया जाता है।

क्योंकि कर्मचारी स्थिर काम, वेतन और लाभों के लिए आपकी कंपनी पर निर्भर रहते हैं, इसलिए वे अक्सर वफादार होते हैं और उन्हें सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यदि आप दीर्घकालिक भागीदारों की तलाश कर रहे हैं तो वे सबसे अच्छा विकल्प हैं जिनमें आप प्रशिक्षण, उपकरण और समय के साथ अर्जित ज्ञान के माध्यम से निवेश कर सकते हैं।

2। ठेकेदार

स्वतंत्र ठेकेदार —जिन्हें कभी-कभी सलाहकार, स्व-नियोजित ठेकेदार, या सेवा अनुबंध भी कहा जाता है—किसी कंपनी के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर परियोजना को पूरा करने वाली अपनी स्वयं की स्थापित व्यापारिक इकाई का हिस्सा हो भी सकते हैं और नहीं भी। कंपनियां अल्पकालिक, आवश्यकतानुसार किए जाने वाले कार्यों के लिए ठेकेदारों पर निर्भर करती हैं जो व्यापार के मुख्य संचालन का हिस्सा नहीं होते हैं।

ठेकेदारों को ऐसा माना जाता है यदि वे:

• कार्य के लिए एक विशिष्ट प्रारंभ और समाप्ति तिथि रखें
• कर्मचारियों के समान नियमों या प्रबंधन के लिए आयोजित नहीं किए जाते हैं, जब तक कि लिखित अनुबंध में न कहा गया हो
• अपनी सफलताओं, असफलताओं, मुनाफे और नुकसान के लिए सीधे जिम्मेदार हैं
• अपने उद्योग के भीतर अन्य कंपनियों के साथ जुड़ने के लिए स्वतंत्र हैं, जब तक कि वे किसी भी सहमत गैर-प्रकटीकरण समझौतों (एनडीए) की शर्तों को पूरा करते हैं
• उन्हें बीमा और सवैतनिक बीमारी की छुट्टी जैसे किसी भी लाभ का अधिकार नहीं है, और उनके वेतन से कर की राशि नहीं काटी जाती है।
• आपके नियमित पेरोल का हिस्सा नहीं हैं और इसके बजाय प्रति परियोजना, प्रति घंटे, या अन्य निश्चित समझौते के अनुसार भुगतान किया जाता है

ठेकेदार कहां से हैं, इसके आधार पर, उन्हें उस देश में दोहरे करों का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जिसमें वे काम कर रहे हैं और जिस देश में वे शारीरिक रूप से रहते हैं।

3। श्रमिक

कई देशों में, मजदूर या तो ठेकेदार या कर्मचारी होते हैं, जो रिश्ते की संरचना और लिखित अनुबंध के विवरण पर निर्भर करता है। यूके ने एक तीसरी श्रेणी की स्थापना की: श्रमिक। कार्यकर्ता श्रेणी में वे सभी शामिल हैं जो किसी भी श्रेणी की शर्तों को पूरा नहीं करते हैं।

इन्हें कभी-कभी जीरो-घंटे के कर्मचारी भी कहा जाता है, ये कर्मचारी किसी कंपनी के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं होते हैं जब तक कि वे स्वयं ऐसा न चाहें। इसी तरह, कंपनियां उन्हें काम की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं हैं। हालाँकि, जब कर्मचारी किसी कंपनी के लिए काम करने के लिए सहमत होता है, जैसे कि किसी विशेष घटना या अल्पकालिक आधार पर, तो वे एक स्थायी कर्मचारी के समान सभी दिशानिर्देशों के अधीन होते हैं, जिसमें न्यूनतम एमए और अर्जित वैतनिक अवकाश शामिल हैं। वे कंपनी के वेतनमान का हिस्सा हैं। कोई कंपनी विशेष आयोजनों के लिए किसी कर्मचारी या ठेकेदार के बजाय किसी श्रमिक पर निर्भर हो सकती है, जहां उन्हें अतिरिक्त शारीरिक सहायता की आवश्यकता होती है, लेकिन जरूरी नहीं कि विशेष कौशल वाले श्रमिकों की आवश्यकता हो।

यूके के ठेकेदारों को कहां काम पर रखना है

ब्रिटेन में ठेकेदारों को काम पर रखना अक्सर स्थानीय बाजार में विस्तार करने का एक आवश्यक हिस्सा होता है, क्योंकि वे आपके उत्पादों, सेवाओं और विपणन को स्थानीय बनाने के लिए क्षेत्र-विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं। आप इनमें से किसी भी रास्ते से ठेकेदारों को ढूंढ सकते हैं:

• भर्ती करने वाली एजेंसियां
• बायोडाटा या बायोडेटा डेटाबेस
• फ्रीलांसिंग वेबसाइटें
• उद्योग-विशिष्ट डेटाबेस
• वर्चुअल जॉब बोर्ड
• सामाजिक मीडिया
• स्थानीय आउटसोर्सिंग कंपनियां

किसी ठेकेदार के साथ काम करने का सबसे बड़ा फायदा यह है कि आप कार्य के लिए सबसे योग्य व्यक्ति का चयन कर सकते हैं। किसी परियोजना के लिए ठेकेदारों का चयन करते समय, उनकी योग्यता और अनुभव की अच्छी तरह से समीक्षा करें। जब संभव हो तो पिछले कार्य और संपर्क संदर्भों के उदाहरण देखने के लिए कहें।

यूके के ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए कानूनी आवश्यकताएं

आप और ठेकेदार दोनों ही लिखित अनुबंध में तय की गई सभी बातों का पालन करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं। कुछ मामलों में, ठेकेदार बुनियादी स्वास्थ्य और सुरक्षा संरक्षण के हकदार हो सकते हैं और भेदभाव के खिलाफ अधिकार हो सकते हैं। आपको के गलत वर्गीकरण से बचने के लिए कदम उठाने चाहिए और अपने समझौते के महत्वपूर्ण क्षेत्रों के बारे में पहले से ही तैयारी करनी चाहिए, जिसमें (आईपी) अधिकार और दिशानिर्देश शामिल हैं।

1। आईआर35 और गलत वर्गीकरण

आईआर35 मध्यस्थों का कानून है जिसका उद्देश्य एक मानक कर्मचारी के समान क्षमता में काम करने वाले स्वतंत्र ठेकेदारों और उन्हें नियोजित करने वाली कंपनियों द्वारा कर चोरी की संभावना को समाप्त करना है। यदि आपकी कंपनी गलत वर्गीकरण की दोषी पाई जाती है, तो गलत तरीके से वर्गीकृत ठेकेदार को कर्मचारी का दर्जा दिया जाएगा और उसे पूर्वव्यापी रूप से सभी हकदार लाभ प्रदान किए जाएंगे। आप सभी आवश्यक कर भुगतान करने के लिए बाध्य होंगे (कमा कर भुगतान करें) और राष्ट्रीय बीमा योगदान और ब्याज और अतिरिक्त दंड या कानूनी शुल्क के अधीन हो सकते हैं।

यह निर्धारित करने के लिए कि आप कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के बजाय ठेकेदार-नियोक्ता संबंध में संलग्न हैं या नहीं, निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

• क्या यह व्यक्ति मेरी कंपनी के लिए कोई कार्यभार स्वीकार करने या कोई कार्य करने से इनकार कर सकता है?
• क्या यह व्यक्ति सौंपे गए प्रोजेक्ट के कुछ या सभी कार्यों को पूरा करने के लिए किसी अन्य ठेकेदार या उपठेकेदार को नियुक्त कर सकता है?
• इस व्यक्ति के शेड्यूल, स्थान और कार्य पद्धति पर कंपनी का कितना नियंत्रण है?
• क्या यह व्यक्ति व्यापार संचालन के मुख्य घटक के लिए जिम्मेदार है?
• क्या इस व्यक्ति को कंपनी से कोई लाभ या प्रतिपूर्ति प्राप्त होती है?
• प्रबंधन पदानुक्रम में इस व्यक्ति का क्या पद है?
• क्या इस व्यक्ति को कंपनी से बीमारी की छुट्टी, छुट्टी का वेतन, या छुट्टी के समय का भुगतान मिलता है?
• क्या यह व्यक्ति उद्योग के भीतर और बाहर किसी अन्य कंपनी, ग्राहक या प्रतिस्पर्धी के साथ काम कर सकता है?

कुछ स्थितियों में, आईआर35 को यूके के बाहर स्थित सीमित स्थानीय उपस्थिति वाली अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों को काम कर भुगतान के लिए पंजीकरण करने और यूके पेरोल संचालित करने की आवश्यकता हो सकती है, यहां तक कि ठेकेदारों को नियुक्त करते समय भी। यह जानने के लिए कि क्या आपकी स्थिति विशेष विचार के योग्य है, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करें।

2। लिखित अनुबंध

लिखित अनुबंध आपके नियोक्ता-ठेकेदार संबंध के लिए स्पष्ट अपेक्षाएँ स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका है और यदि आपका ऑडिट किया जाता है तो यह साबित करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है कि आप आईआर35 का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं। लिखित समझौतों में शामिल होना चाहिए:

• परियोजना के बारे में विवरण, जिसमें इसका दायरा और शामिल कार्य शामिल हैं
• अनुबंध कब शुरू होता है और समाप्त होता है, यदि लागू हो
• मुआवजे की राशि, वेतन की आवृत्ति और भुगतान संरचना
• कौन सा कार्य पूरा करने और आवश्यक संसाधन प्रदान करने के लिए उत्तरदायी है
• एनडीए और गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, जहां लागू हो
• आपसी सहमति और संबंधित दंड के लिए दिशानिर्देश

किसी कृति, कॉपीराइट, डिजाइन, आविष्कार या व्यापार रहस्य का मूल स्वामी आमतौर पर सही मालिक होता है, लेकिन नियोक्ता को उन बौद्धिक संपदा अधिकारों को हस्तांतरित करने के लिए आपके लिखित समझौते में विशिष्ट शर्तें व्यक्त की जा सकती हैं।

3। समापन और पृथक्करण

ठेकेदार परियोजना-दर-परियोजना आधार पर काम करते हैं, इसलिए समापन आमतौर पर आवश्यक नहीं होता है जब तक कि ठेकेदार या कंपनी लिखित अनुबंध के किसी भाग का पालन करने में विफल न हो या आपकी कंपनी अनुबंध के बीच में किसी परियोजना या कार्य को रद्द करने का निर्णय न ले। आपके लिखित समझौते में नीतियों और आवश्यक सूचना पर एक अनुभाग शामिल होना चाहिए। आपके समझौते के आधार पर, आप अभी भी कुछ या सभी सहमत जमा राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।

निर्माण उद्योग योजना

यूके सरकार के पास निर्माण उद्योग में काम करने वाले ठेकेदारों के लिए विशिष्ट नियम हैं, जिन्हें निर्माण उद्योग योजना (सीआईएस) के रूप में जाना जाता है। सीआईएस ठेकेदार योजना के लिए पंजीकरण करते हैं, अपने उपठेकेदारों के भुगतान से पैसे काटते हैं, और इसे एचएम राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) को जमा करते हैं, जो उस उपठेकेदार के कर और राष्ट्रीय बीमा भुगतान के लिए अग्रिम भुगतान के रूप में गिना जाता है।

ठेकेदार सीआईएस के लिए एक मानक ठेकेदार के रूप में पंजीकरण कराते हैं यदि वे निर्माण संबंधी कार्यों और व्यवसाय के लिए उपठेकेदारों को भुगतान करते हैं लेकिन स्वयं कार्य नहीं करते हैं। यदि उपठेकेदार उन्हें काम पर रखने वाले ठेकेदार के लिए निर्माण कार्य पूरा करते हैं, तो वे उपठेकेदार के रूप में पंजीकरण कराते हैं। एक ठेकेदार, ठेकेदार और उपठेकेदार दोनों के रूप में पंजीकरण करा सकता है।

कर प्रथाएं और विचार

जब तक आप आईआर35 के उल्लंघन में नहीं पाए जाते, तब तक आप किसी व्यक्ति को उपभोक्ता शुल्क का भुगतान नहीं करते हैं। ठेकेदार रोक-टोक के लिए जिम्मेदार हैं और उन्हें अपने कर और बीमा जमा करने होंगे, और कुछ स्थितियों में उन्हें मूल्य वर्धित कर (वैट) के लिए पंजीकरण करने की आवश्यकता हो सकती है। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाओं के लिए किए गए भुगतान को आयकर के लिए रिपोर्ट किए जाने वाली आय नहीं माना जाता है।

यूके में ठेकेदारों को भुगतान करते समय पेरोल कैसे काम करता है

यूके की आधिकारिक मुद्रा ब्रिटिश पाउंड स्टर्लिंग (GBP) है। न्यूनतम राष्ट्रीय जीवन निर्वाह वेतन 8 पाउंड (GBP) है 91 और उद्योग की अपेक्षाएं श्रमिक के अनुभव और कौशल तथा उनकी सेवाओं की वर्तमान बाजार मांग के आधार पर भिन्न-भिन्न होती हैं। आप और ठेकेदार एक ऐसी भुगतान संरचना पर सहमत होंगे जो आप दोनों के लिए सुविधाजनक हो, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• पूर्व भुगतान: पूर्व-भुगतान में परियोजना के पूरा होने से पहले ठेकेदारों को उनकी पूरी सेवाओं के लिए भुगतान करना शामिल है। ठेकेदार इस भुगतान का उपयोग कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण या संसाधनों की लागत को कवर करने के लिए कर सकते हैं, और यह उन्हें आश्वासन देता है कि उनके समय की भरपाई की जाएगी। पूर्व-भुगतान कंपनियों के लिए जोखिम पैदा कर सकता है यदि ठेकेदार समझौते के अपने अंत को बनाए रखने में विफल रहते हैं या अंतिम उत्पाद मानकों के अनुरूप नहीं है। इस भुगतान विधि का उपयोग करते समय अपने लिखित अनुबंध में धनवापसी के प्रावधानों को शामिल करना सुनिश्चित करें।
• कार्य पूरा होने पर भुगतान: परियोजना पूरी होने के बाद ठेकेदार को भुगतान करना आपके निवेश की सुरक्षा करने और यह सुनिश्चित करने का एक सुरक्षित तरीका है कि अंतिम परिणाम आपके द्वारा तय किए गए मानकों को पूरा करता है। हालाँकि, ठेकेदार आपके लिखित समझौते में विशिष्ट प्रावधान शामिल करना चाह सकते हैं जो उन्हें यह आश्वासन दे कि उन्हें न्यूनतम नुकसान मिलेगा उनके समय के लिए।
• आंशिक भुगतान: आंशिक भुगतान में परियोजना शुरू होने से पहले ठेकेदार को अग्रिम राशि का भुगतान करना और अंतिम उत्पाद प्राप्त होने या सेवाओं के पूरा होने पर शेष भुगतान करना शामिल है। यह आपके वित्तीय निवेश और ठेकेदार के समय दोनों की सुरक्षा का एक अच्छा तरीका है। अपने लिखित समझौते में परियोजना के पूरा होने और उसके बाद के भुगतान के लिए एक स्पष्ट समयरेखा स्थापित करें।

आप अपने लिखित समझौते और परियोजना पूरा होने के लिए अनुमानित समयरेखा के आधार पर प्रति परियोजना या प्रति घंटे भुगतान करने के बीच भी चयन कर सकते हैं।

1। मुद्रा और विनिमय दरें

पाउंड में सबसे अधिक वैश्विक ट्रेडिंग वॉल्यूम है। विनिमय दरें और हस्तांतरण शुल्क अलग-अलग होते हैं, जो आपके मूल देश, भुगतान विधि, जिस वित्तीय संस्थान के साथ आप काम कर रहे हैं, और आपके द्वारा भुगतान की जा रही राशि के आधार पर भिन्न होते हैं।

वर्तमान विनिमय मूल्यों के त्वरित संदर्भ के लिए, GBP£1 निम्न के बराबर है:

• EUR€1.16
• यूएस $1।42
• CNY¥9.07
• एमएक्सएन$28।37
• INR₹103.31
• JPY¥156.02

2। पेरोल हैंडलिंग के तरीके

यूके के ठेकेदार को भुगतान करते समय कई विकल्प उपलब्ध हैं:

• वायर ट्रांसफर: वायर ट्रांसफर आपको वित्तीय संस्थानों के बीच अंतरराष्ट्रीय स्तर पर फंड ट्रांसफर करने देता है। हालांकि यह एक तेज़ और विश्वसनीय भुगतान विधि है, फिर भी आपकी कंपनी को हस्तांतरण शुल्क देना होगा।
• डायरेक्ट डिपॉजिट: डायरेक्ट डिपॉजिट वायर ट्रांसफर के समान होते हैं, लेकिन आवर्ती भुगतानों के लिए बेहतर होते हैं क्योंकि आप एक विशिष्ट तिथि निर्धारित कर सकते हैं जिस दिन आप चाहते हैं कि आपका भुगतान ठेकेदार के खाते में जमा हो जाए। आपके बैंक के आधार पर, आप अभी भी स्थानांतरण शुल्क के अधीन हो सकते हैं।
• पेपर चेक: पेपर चेक एक बार भुगतान के लिए मानक थे, लेकिन पारगमन के दौरान खो सकते थे, नष्ट हो सकते थे, या देरी हो सकती थी। कुछ क्षेत्रों में, ठेकेदार की सेवाओं के लिए भुगतान का एकमात्र स्वीकृत रूप पेपर चेक हो सकता है।
• मनी ऑर्डर: मनी ऑर्डर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर धन भेजने का एक त्वरित तरीका है, लेकिन इसके लिए आपको और ठेकेदार दोनों को डाकघर या भुगतान संसाधित करने में सक्षम वित्तीय संस्थान के पास रहना आवश्यक है। इस कारण से, यह अन्य विकल्पों की तुलना में कम सुविधाजनक और अधिक समय लेने वाली भुगतान विधि है।
• वर्चुअल वॉलेट: वर्चुअल वॉलेट अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों के लिए एक सुरक्षित और निकट-तत्काल भुगतान समाधान प्रदान करते हैं। जबकि आप अभी भी हस्तांतरण शुल्क के अधीन हैं, धन आमतौर पर वर्चुअल एन्क्रिप्शन द्वारा संरक्षित होते हैं।

G-Pकी मदद से यूके में कर्मचारियों को नियुक्त करें

यूके में अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों के साथ काम करने से आपकी कंपनी को पारंपरिक कर्मचारियों के विकल्प के रूप में एक लचीला विकल्प मिलता है, साथ ही आपको अपनी आगामी परियोजना के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार का चयन करने की सुविधा भी मिलती है। कई कंपनियां परियोजना-आधारित जरूरतों के लिए कुशल ठेकेदारों पर और दैनिक संचालन के मुख्य भागों के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों पर निर्भर करती हैं।

यदि आपकी कंपनी सहायक कंपनी स्थापित किए बिना यूके में कर्मचारियों को काम पर रखना चाहती है, G-P मदद कर सकता है। हम एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैं जो स्थानीय शाखा या इकाई की आवश्यकता के बिना, आपके स्थायी कर्मचारियों के लिए सभी अंतरराष्ट्रीय भर्ती, पेरोल और मानव संसाधन प्रबंधन को संभालते हैं, जिसमें क्षेत्रीय श्रम कानूनों के साथ कंप्लायंस भी शामिल हैं।

इस बारे में और जानें कि कैसे हमारा व्यापक समाधान आपको यूके में शीर्ष प्रतिभा बनाए रखने में मदद कर सकता है और आज ही एक प्रदर्शन का अनुरोध करें ।