चाबी छीन लेना

  • वैश्विक भर्ती के लिए लिंक्डइन: लिंक्डइन अपनी व्यापक पहुंच, पेशेवर दृष्टिकोण और निष्क्रिय उम्मीदवारों की भर्ती क्षमताओं के कारण अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रक्रिया को गति दे सकता है।
  • वैश्विक कर्मचारी खोजें: मुफ्त या प्रायोजित नौकरी विज्ञापन पोस्ट करके, समूहों में पोस्ट करके या सीधे उम्मीदवारों से संपर्क करके लिंक्डइन का उपयोग करें।
  • लिंक्डइन सीमाएँ: लिंक्डइन की प्रवेश दर देश के अनुसार अलग-अलग होती है। अधिकतम एक्सपोजर के लिए इसे अन्य जॉब बोर्डों के साथ पूरक करें।
  • G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें: नई संस्थाओं की स्थापना के बिना, 180+ देशों में अनुपालनपूर्वक अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों पर काम करें।

लिंक्डइन दुनिया का सबसे बड़ा पेशेवर नेटवर्क है जिसके 722 मिलियन से अधिक सदस्य हैं और गिनती चल रही है। ये सदस्य पूरी दुनिया में फैले हुए हैं, इसलिए यदि आपको अपनी अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति में सहायता की आवश्यकता है, तो लिंक्डइन एक मूल्यवान उपकरण हो सकता है। हम लिंक्डइन पर अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को खोजने के कुछ तरीकों के साथ-साथ अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की भर्ती करते समय ध्यान रखने योग्य कुछ अन्य महत्वपूर्ण बातों पर भी चर्चा करेंगे।

लिंक्डइन पर वैश्विक प्रतिभा कैसे खोजें

लिंक्डइन के साथ वैश्विक भर्ती के लाभ

अधिकांश अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीतियाँ बहुआयामी होंगी, लेकिन लिंक्डइन को अपनी अंतरराष्ट्रीय भर्ती योजना का हिस्सा बनाने पर विचार करने के कुछ ठोस कारण हैं। भर्ती पद्धति के रूप में लिंक्डइन के कुछ उल्लेखनीय फायदे हैं।

1। अंतर्राष्ट्रीय पहुंच

लिंक्डइन की स्थापना अमेरिका में हुई थी, लेकिन दुनिया भर में 200 से अधिक देशों और क्षेत्रों में सदस्यों के साथ, नेटवर्किंग साइट निश्चित रूप से अंतरराष्ट्रीय बन गई है। लिंक्डइन फेसबुक जैसे सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म को टक्कर नहीं देता है, जिसके पास 2से अधिक हैं। दुनिया भर में7 बिलियन मासिक सक्रिय उपयोगकर्ता, या 2 बिलियन सक्रिय उपयोगकर्ताओं के साथ व्हाट्सएप। हालांकि, पेशेवर नेटवर्किंग पर केंद्रित अन्य साइटों की तुलना में, लिंक्डइन अपनी वैश्विक पहुंच के मामले में अपने आप में एक लीग में है।

2। व्यावसायिक नेटवर्किंग

अन्य सोशल नेटवर्किंग साइटों की तुलना में, लिंक्डइन को पेशेवर नेटवर्किंग पर केंद्रित होने का विशिष्ट लाभ प्राप्त है। जबकि अन्य सोशल नेटवर्क में प्रोफेशनल नेटवर्किंग या भर्ती के लिए कुछ कार्यक्षमता हो सकती है, ये आमतौर पर केवल गौण विशेषताएं होती हैं और मुख्य फोकस नहीं होती हैं। लिंक्डइन पर, आपको अपने क्षेत्र के पेशेवरों से जुड़ने के कई अवसर मिलेंगे, जिनमें भर्ती से परे जाकर दूसरे देश में एक पेशेवर नेटवर्क बनाने में मदद करने वाले तरीके भी शामिल हैं।

3। निष्क्रिय उम्मीदवार भर्ती

यदि आप केवल नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करना चाहते हैं, तो आपके पास बहुत सारे विकल्प हैं। हालांकि, अगर आप ऐसे प्रतिभाशाली लोगों को भर्ती करना चाहते हैं जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में नहीं हैं, तो लिंक्डइन इसके लिए सबसे सही जगह है। आप नौकरी के प्रस्तावों के साथ सीधे लोगों से संपर्क कर सकते हैं यदि वे एक आदर्श फिट की तरह दिखते हैं। यह अंतरराष्ट्रीय भर्ती पद्धति जापान जैसे देश में विशेष रूप से सहायक हो सकती है, जहां रोजगार का बाजार तंग है और अपेक्षाकृत कम पेशेवर सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।

4। लक्षित नौकरी विज्ञापन

जहां कई नौकरी बोर्ड साइटें डेटाबेस के रूप में काम करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं, जहां नौकरी चाहने वाले खोज कर सकते हैं, वहीं लिंक्डइन नौकरी के विज्ञापनों को उपयोगकर्ताओं के साथ साझा करने के लिए अधिक लक्षित दृष्टिकोण अपनाता है - लिंक्डइन के एल्गोरिदम स्वचालित रूप से नौकरी के विज्ञापनों को योग्य सदस्यों से मिला सकते हैं। इसका मतलब यह है कि आपके पास ऐसे उम्मीदवारों के आवेदनों की भारी संख्या होने की संभावना कम है जो आपके द्वारा विज्ञापित पद के लिए योग्य नहीं हैं।

5। संपूर्ण आवेदक जानकारी

नौकरी चाहने वाले कई अन्य नौकरी साइटों का उपयोग करते हैं क्योंकि वे एक खोज इंजन के रूप में करते हैं क्योंकि उन्हें विज्ञापनों तक पहुंचने या खुले पदों पर आवेदन करने के लिए प्रोफ़ाइल की आवश्यकता नहीं होती है। इसका मतलब है कि आपको केवल वही जानकारी दिखाई देगी जो वे अपने आवेदन पत्र के हिस्से के रूप में जमा करते हैं। लिंक्डइन पर, आवेदक के रिज्यूमे, कवर लेटर और उनके आवेदन पत्र में दी गई अन्य जानकारी के अलावा, आप उनकी प्रोफाइल देखकर उनके कौशल और रुचियों के बारे में अधिक जान सकते हैं। आप यह भी नोट कर सकते हैं कि वे समूहों में अन्य लोगों के साथ कैसे नेटवर्क बनाते हैं या बातचीत करते हैं।

LinkedIn के माध्यम से वैश्विक कर्मचारियों को कैसे खोजें

लिंक्डइन के साथ वैश्विक कर्मचारियों को कैसे खोजें

यदि आप वैश्विक भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग करना चुनते हैं, तो आप ऐसा करने के कई तरीके हैं। अंतर्राष्ट्रीय लिंक्डइन भर्ती व्यक्तियों की तलाश करने, समूहों में पोस्ट करने या विभिन्न प्रकार के नौकरी विज्ञापनों को साझा करने जैसा लग सकता है। आइए देखते हैं कि भर्तीकर्ता वैश्विक प्रतिभाओं को खोजने के लिए किन विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं। आप इन विधियों के संयोजन का उपयोग करना चाह सकते हैं।

1। एक मुफ्त नौकरी विज्ञापन पोस्ट करें

लिंक्डइन नियोक्ताओं को मुफ्त में नौकरियों का विज्ञापन करने की अनुमति देता है, लेकिन यह सुविधा प्रत्येक लिंक्डइन उपयोगकर्ता के लिए एक समय में एक मुफ्त नौकरी पोस्टिंग तक सीमित है। इसका मतलब यह है कि लिंक्डइन पर मुफ्त नौकरी का विज्ञापन तभी संभव है जब आपके पास किसी एक शहर में केवल एक ही रिक्त पद हो।

नौकरी पोस्ट पर, आप चुन सकते हैं कि किसी विशेष शहर को स्थान के रूप में सूचीबद्ध करना है या स्थान फ़ील्ड में "रिमोट" चुनना है। नौकरी के स्थानों को हाइलाइट के रूप में सूचीबद्ध करने की क्षमता लिंक्डइन का एक हालिया फीचर है। किसी नौकरी को "रिट" के रूप में चिह्नित करने से वह लिंक्डइन पर नौकरी खोजने वालों को उनके स्थान की परवाह किए बिना दिखाई देगी, इसलिए यदि आप विभिन्न देशों के कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं तो यह एक प्रभावी विकल्प है। हालाँकि, ध्यान रखें कि आप अपनी पोस्ट लिखने के लिए जिस भाषा का उपयोग करते हैं, वह आपके दर्शकों को सीमित कर सकती है।

यदि आप किसी विशेष देश को लक्षित करना चाहते हैं, तो संभवतः उस देश के भीतर किसी स्थान को सूचीबद्ध करना बेहतर होगा, भले ही पद हो। बेशक, यदि आप किसी देश में कार्यालय, विनिर्माण संयंत्र या किसी भी प्रकार का भौतिक कार्यस्थल स्थापित कर रहे हैं, तो आपको नौकरी के विज्ञापन में उस विशिष्ट स्थान का उल्लेख करना चाहिए।

जब आप किसी विशिष्ट देश को लक्षित कर रहे हों, तो वहां बोली जाने वाली भाषाओं पर विचार करें और देखें कि क्या आपकी कंपनी के मुख्यालय की स्थानीय भाषा बोलना नौकरी की आवश्यकताओं का हिस्सा है। यदि नहीं, तो आप किसी अनुवादक के साथ काम करना चाह सकते हैं ताकि आपके नौकरी के विज्ञापन को उस भाषा में लिखा जा सके जो उस देश में अधिक नौकरी चाहने वालों के लिए परिचित हो जहां आप भर्ती कर रहे हैं।

लिंक्डइन पर अन्य नौकरी विज्ञापनों के साथ मुफ्त नौकरी पोस्टिंग दिखाई देती है, और लिंक्डइन उपयोगकर्ता उन्हें खोज के माध्यम से खोज सकते हैं। हालांकि, मुफ्त नौकरी पदों को समय के साथ नए नौकरी विज्ञापनों द्वारा दफन किया जाएगा ताकि उपयोगकर्ता नए परिणाम देख सकें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी नौकरी पोस्ट गायब हो जाएगी - लोग अभी भी इसे सीधे यूआरएल के माध्यम से एक्सेस कर सकते हैं - लेकिन यह नौकरी चाहने वालों के लिए कम दिखाई देगा। यदि आप अपने एक्सपोज़र को बढ़ाना चाहते हैं ताकि अधिक लिंक्डइन उपयोगकर्ता आपकी नौकरी पोस्ट देखें, तो इसके बजाय एक प्रचारित पोस्ट का चयन करने पर विचार करें।

2। प्रायोजित नौकरी विज्ञापन पोस्ट करें

यदि आप अपने विज्ञापन की दृश्यता बढ़ाना चाहते हैं या एक साथ कई नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना चाहते हैं, तो आपको लिंक्डइन पर प्रायोजित नौकरियों की सुविधा का उपयोग करना चाहिए। आप अपने नौकरी के विज्ञापन को ठीक उसी तरह लिखेंगे जैसे आप किसी मुफ्त नौकरी के विज्ञापन के लिए लिखते हैं। फिर से, अपने नौकरी विज्ञापन के लिए सर्वोत्तम भाषा पर विचार करें। कुछ मामलों में, आप विज्ञापन को दो भाषाओं में शामिल करना चाह सकते हैं ताकि आप अधिक लोगों तक पहुंच सकें।

अपना विज्ञापन निःशुल्क पोस्ट करने के बजाय, विज्ञापन प्रायोजित करने का विकल्प चुनें. फिर, लिंक्डइन आपसे उस कीमत के बारे में पूछेगा जो आप चुकाना चाहते हैं। प्रचारित नौकरी विज्ञापनों में भुगतान-प्रति-क्लिक मॉडल का उपयोग किया जाता है. इसका मतलब है कि आप "नौकरियां जिनमें आपकी रुचि हो सकती है" अनुभाग के शीर्ष पर रखे जाने पर बोली लगाने के लिए एक मूल्य का चयन करते हैं जो लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं को उनके होमपेज पर दिखाई देगा। LinkedIn पर नौकरी ढूंढने वाले लोगों को LinkedIn से ईमेल या टेक्स्ट मैसेज में आपके नौकरी के विज्ञापन की सिफारिश भी मिल सकती है। बेशक, लिंक्डइन उपयोगकर्ता खोज कर भी आपका विज्ञापन ढूंढ सकते हैं।

औसत बोली मूल्य $1के बीच है।75 से $2.25. आप जो भी बोली मूल्य चुनें, आपको वह तभी भुगतान करना होगा जब कोई आपके नौकरी के विज्ञापन पर क्लिक करेगा। आप अधिकतम राशि भी निर्धारित करेंगे जो आप खर्च करने को तैयार हैं। आपके स्पॉन्सर्ड विज्ञापन को प्रदर्शित करना शुरू करने के लिए लिंक्डइन को केवल आपकी बोली की कीमत और बजट जानने की आवश्यकता होती है।

3। नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने के लिए रिक्रूटर या टैलेंट हब खाते का उपयोग करें

लिंक्डइन टैलेंट हब और रिक्रूटर खाते नौकरी पोस्टिंग के लिए अतिरिक्त विकल्प प्रदान करते हैं। अगर आपके पास इनमें से कोई एक खाता है, तो आपको अपने व्यक्तिगत LinkedIn खाते का उपयोग करने के बजाय अपने नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने के लिए इसका उपयोग करना चाहिए. इससे यह सुनिश्चित होगा कि आप एक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म पर विज्ञापनों को प्रबंधित करने में सक्षम हैं।

लिंक्डइन रिक्रूटर एक सशुल्क खाता विकल्प है जो कंपनियों को उन्नत खोज फ़िल्टर, लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं की जानकारी और अनुशंसाओं तक पहुंच प्रदान करता है, जिसके लिए उपयोगकर्ता आपसे सुनने के लिए सबसे अधिक खुले हैं। जब आप रिक्रूटर के माध्यम से पोस्ट बनाते हैं तो लिंक्डइन आपके नौकरी विवरण के लिए सुझाव भी देगा।

जब आप अपने रिक्रूटर खाते के माध्यम से नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करते हैं, तो आप 50 प्रोफ़ाइल मिलान तक देख सकते हैं और 30दिनों की अवधि के दौरान उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के लिए इनमेल संदेशों का उपयोग कर सकते हैं, जिस दौरान आपकी नौकरी खुली रहती है। LinkedIn उपयोगकर्ता खोज करके भी आपका विज्ञापन ढूंढ सकते हैं और उसे एक सुझाव के रूप में देख सकते हैं.

आप रिक्रूटर को मौजूदा आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) के साथ एकीकृत कर सकते हैं, वहीं टैलेंट हब स्वयं एक एटीएस है, इसलिए यदि आपके पास टैलेंट हब खाता है, तो आप लिंक्डइन के माध्यम से एक ही प्लेटफॉर्म पर पूरी भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकते हैं। भर्तीकर्ता के माध्यम से पोस्ट की गई नौकरियों के साथ, टैलेंट हब के माध्यम से पोस्ट किए गए नौकरी के विज्ञापन लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं के लिए खोजे जा सकते हैं और "नौकरियां जिनमें आपकी रुचि हो सकती है" अनुभाग के माध्यम से प्रासंगिक उपयोगकर्ताओं के लिए अनुशंसित किया जा सकता है। आपको यह चुनना होगा कि अपनी नौकरी को बुनियादी, निःशुल्क प्रविष्टि के रूप में पोस्ट करना है या विज्ञापन का प्रचार करना है.

कुछ कंपनियां रिक्रूटर या टैलेंट हब खाते के लिए भुगतान करने में संकोच कर सकती हैं जब अधिक किफायती लिंक्डइन प्रीमियम खाता विकल्प होता है। हालाँकि, यदि आप बहुत सारी भर्ती करने की योजना बना रहे हैं, तो ये खाता प्रकार आपके विचार के लायक हो सकते हैं। यदि आप कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, तो कॉर्पोरेट रिक्रूटर की सदस्यता के लिए भुगतान करना पूर्णकालिक स्टाफिंग फर्म या रिक्रूटर को भुगतान करने की तुलना में सस्ता पड़ेगा।

4। किसी लिंक्डइन समूह थ्रेड में पोस्ट करें

आप वास्तव में विज्ञापन पोस्ट किए बिना भी नौकरी का विज्ञापन कर सकते हैं। एक तरह से कुछ भर्तीकर्ताओं को भुगतान किए गए नौकरी विज्ञापनों की लागत के आसपास मिलता है, एक लिंक्डइन समूह में एक चर्चा थ्रेड में पोस्ट करना है। लिंक्डइन ग्रुप का उद्देश्य उन पेशेवरों को एक साथ लाना है जो रुचियों को साझा करते हैं या एक ही उद्योग में काम करते हैं ताकि वे एक-दूसरे के साथ नेटवर्क बना सकें, प्रासंगिक विषयों पर चर्चा कर सकें और सवाल पूछ सकें और जवाब दे सकें।

अपने उद्योग से जुड़े किसी समूह में बातचीत शुरू करके, आप लोगों को अपनी कंपनी में उपलब्ध नौकरी के पद के बारे में बता सकते हैं। यह विधि आपको किसी विशेष समूह के सदस्यों को लक्षित करने और अपनी नौकरी के अवसरों को अधिक अनौपचारिक रूप से साझा करने की अनुमति देती है। यह सुनिश्चित करें कि आप नौकरी चाहने वालों को यह बताएं कि वे अपना आवेदन कैसे जमा करें, क्योंकि उनके पास नौकरी के विज्ञापन की तरह आवेदन करने के लिए बटन पर क्लिक करने का विकल्प नहीं होगा। आप आवेदन एकत्र करने के लिए एक ईमेल पता प्रदान करना चाह सकते हैं।

ध्यान रखें कि कुछ समूह आपसे किसी समूह में सक्रिय भागीदार बनने की अपेक्षा करेंगे, इसलिए आपको केवल अपनी नौकरी की स्थिति पोस्ट करने के लिए शामिल नहीं होना चाहिए। अपनी नौकरी की जानकारी पोस्ट करने से पहले चर्चाओं में भाग लेने के लिए कुछ समय निकालें। इससे आपको समूह के सदस्यों के बीच एक सकारात्मक प्रतिष्ठा स्थापित करने और नौकरी वसूली की सूचना में उनकी रुचि बढ़ाने में भी मदद मिलेगी।

5। पेशेवरों से सीधे संपर्क करने के लिए इनमेल संदेशों का उपयोग करें

आप चाहें तो किसी भी प्रकार का नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करने से बच सकते हैं और सीधे व्यक्तियों से संपर्क करके यह पता लगा सकते हैं कि क्या वे आपकी कंपनी में काम करने में रुचि रखते हैं। आप नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने के साथ-साथ इस भर्ती पद्धति का उपयोग भी कर सकते हैं। ध्यान दें कि आपको उन लोगों को संदेश भेजने के लिए एक सशुल्क लिंक्डइन खाते की आवश्यकता है जो आपके मौजूदा नेटवर्क का हिस्सा नहीं हैं।

आम तौर पर, खाता जितना महंगा होता है, प्रति माह उतने ही अधिक इनमेल संदेश आपको उपलब्ध होते हैं। आप अतिरिक्त इनमेल क्रेडिट भी खरीद सकते हैं। हालांकि, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास हर महीने कितने इनमेल क्रेडिट हैं, अंधाधुंध संदेश भेजने से बचना सबसे अच्छा है। इनमेल लक्षित भर्ती के लिए आदर्श है। उन लोगों से संपर्क करें जो किसी पद के लिए आदर्श उम्मीदवार प्रतीत होते हैं, अपना परिचय दें, नौकरी का विवरण दें और उनसे पूछें कि क्या वे इसके बारे में अधिक जानने या साक्षात्कार के लिए ऑनलाइन मिलने में रुचि रखते हैं।

यह उन निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने का एक शानदार तरीका है जो नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, लेकिन फिर भी आपकी कंपनी के नौकरी प्रस्ताव में रुचि रख सकते हैं। आप इन लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं को कैसे ढूंढते हैं? सबसे अच्छा तरीका उन्नत खोज क्षमताओं का उपयोग करना है जो आपको भुगतान किए गए खातों के साथ मिलती हैं। उदाहरण के लिए, आप एक ऐसे प्रतियोगी की पहचान कर सकते हैं जो उस देश में काम करता है जिसमें आप भर्ती कर रहे हैं और उन कर्मचारियों की खोज कर सकते हैं जिन्होंने उस प्रतियोगी के लिए काम किया है या वर्तमान में काम कर रहे हैं। आप किसी व्यक्ति के पदनाम, वरिष्ठता स्तर, रुचियों और उनकी प्रोफ़ाइल में सूचीबद्ध अन्य जानकारी के आधार पर खोज कर सकते हैं।

आप स्थान के आधार पर भी खोज सकते हैं, जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करते समय एक मूल्यवान उपकरण है। जिस देश या शहर में आप भर्ती कर रहे हैं, वहां के उम्मीदवारों की तलाश करें और उन्हें संदेश भेजने से पहले देखें कि कौन एक योग्य उम्मीदवार प्रतीत होता है।

उपयोग-की-सीमाएँ-लिंक्डइन-फॉर-ग्लोबल-हायरिंग

वैश्विक भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग करने की सीमाएँ

हालांकि लिंक्डइन एक बेहतरीन टूल हो सकता है, लेकिन यह अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए हमेशा सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है। सबसे बड़े कारकों में से एक वह देश है जहां आप भर्ती कर रहे हैं। पेशेवरों के बीच लिंक्डइन की लोकप्रियता अलग-अलग देशों में व्यापक रूप से भिन्न होती है। आप किसी देश में लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं की कुल संख्या देख सकते हैं, लेकिन लिंक्डइन की पैठ दर (पेनेट्रेशन रेट) उस देश में अधिक उपयोगी मापक होती है - यानी, समग्र जनसंख्या का वह प्रतिशत या कर्मचारियों की संख्या जो लिंक्डइन का उपयोग करती है। उच्चतम लिंक्डइन प्रवेश दर वाले कुछ देशों में शामिल हैं:

  • U.S.
  • UK
  • कनाडा
  • ऑस्ट्रेलिया
  • नीदरलैंड
  • स्वीडन
  • संयुक्त अरब अमीरात
  • आइसलैंड

इन सभी देशों में, एक चौथाई से अधिक आबादी LinkedIn का उपयोग करती है।

भले ही LinkedIn देश में एक लोकप्रिय भर्ती चैनल है, फिर भी आप अन्य स्थानों पर अपने प्रदर्शन को ज़्यादा से ज़्यादा करने के लिए नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करने की इच्छा कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि आप उस खास देश पर शोध करें जिसमें आप भर्ती कर रहे हैं क्योंकि गो-टू जॉब बोर्ड और नौकरी चाहने वाले अन्य स्रोत का उपयोग एक देश से दूसरे देश में भिन्न होते हैं। अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए कोई एक आकार-फिट-पूरी योजना नहीं है।

अंतरराष्ट्रीय भर्ती में एक महत्वपूर्ण विचार

लिंक्डइन के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की भर्ती करना एक रोमांचक संभावना लग सकती है, लेकिन अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती शुरू करने से पहले कुछ महत्वपूर्ण प्रारंभिक कदम उठाने होंगे। आप चाहे जिस भी तरीके से नौकरी के उम्मीदवारों को खोजें, दूसरे देश के नियोक्ता के रूप में आप कानूनी रूप से इन अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंध स्थापित नहीं कर सकते। यही कारण है कि आपको उस देश में कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता है जहां आप भर्ती कर रहे हैं। जिस देश में आप काम पर रख रहे हैं, वहां एक व्यापार इकाई होने से आप वहां अन्य व्यापार संचालन भी कर सकते हैं।

किसी और देश में कारोबारी उपस्थिति स्थापित करना एक महत्वपूर्ण उपक्रम हो सकता है जो महंगा और समय लेने वाला है। शामिल समय और खर्चों के अलावा आपके कारोबार के निगमन की प्रक्रिया में, आपको ज़रूरी शोध और कानूनी सहायता को भी सभी संबंधित कानूनों की पालन करने के लिए ध्यान में रखना होगा। जब आप काम पर रखना करना शुरू करते हैं, तो देश के रोजगार कानूनों की आपको सावधानीपूर्वक पालन करने की ज़रूरत होती है, जो कई मामलों में काफी जटिल हो सकता है।

सौभाग्य से, अंतर्राष्ट्रीय भर्तीकर्ताओं के लिए एक सरल समाधान उपलब्ध है। आप देश में एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) या पेशेवर रोजगार संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) के साथ साझेदारी करके किसी अन्य देश में एक इकाई स्थापित करने से बच सकते हैं। एक एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके कर्मचारियों के कानूनी नियोक्ता के रूप में आपकी जगह लेगा , कानूनी कंसल्टेंसी और मानव संसाधन कार्यों को संभालेगा। इस बीच, ये कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करेंगे, और आप अपनी टीम के प्रबंधन और सफल अंतरराष्ट्रीय विस्तार सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

G-P अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाने में मदद कर सकता है

यदि आप लिंक्डइन के माध्यम से वैश्विक स्तर पर भर्ती करने में रुचि रखते हैं, तो आपको एक इकाई या रिकॉर्ड का एक एनट्रायलॉयर चाहिए ताकि आप भर्ती शुरू कर सकें। जीपी दुनिया भर के 187 देशों में उपस्थिति के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन प्रदान करता है।

जब आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आप भर्ती प्रक्रिया को अपनी इच्छानुसार संभाल सकते हैं, लेकिन उम्मीदवारों को शामिल करने, वेतन स्थापित करने, प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करने, रोजगार कानूनों का पालन करने, करों को संभालने और अन्य जटिल कार्यों को प्रबंधित करने का समय आने पर G-P कार्यभार संभालेगा। और लाभ पैकेज, रोजगार कानूनों का पालन, करों को संभालना और अन्य जटिल कार्यों का प्रबंधन करना। आपको बस अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ सकारात्मक कामकाजी संबंध का आनंद लेने पर ध्यान केंद्रित करने का मौका मिलता है।