जापान का द्वीप राष्ट्र अमेरिकी राज्य कैलिफोर्निया से छोटा है। हालांकि, अमेरिका, चीन, जर्मनी और भारत के बाद जापान दुनिया की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है।
यदि आप जापान में विस्तार करना चाहते हैं, तो हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
जापान में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार जापान में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून जापान में भर्ती प्रक्रियाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए जापान में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए पांच बातों पर एक नज़र डालें।
1। श्रम की कमी
बढ़ती उम्र की आबादी और घटती जन्म दर ने देश में श्रम की कमी को जन्म दिया है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को उत्कृष्ट नौकरी सुरक्षा के लिए उपयोग किया जाता है। उम्मीदवारों को आमतौर पर कई कंपनियों से प्रस्ताव प्राप्त होते हैं। साक्षात्कारों में, उम्मीदवारों के कौशल का आकलन करने के साथ-साथ अपने नियोक्ता के ब्रांड को प्रस्तुत करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।
2। रोजगार अनुबंध और कार्य नियम
जापान के श्रम मानक अधिनियम के लिए आवश्यक है कि प्रमुख कार्य परिस्थितियां लिखित रूप में प्रदान की जाएं। इसमें काम के घंटे, मजदूरी, नौकरी के कर्तव्यों और कार्यस्थल के स्थान और नौकरी कर्तव्यों में बदलाव की संभावना जैसे विवरण शामिल हैं।
जापानी कानून के अनुसार, 10+ कर्मचारियों वाली कंपनियों को कार्य नियम बनाने होंगे और उन्हें अपने स्थानीय श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय में जमा करना होगा। कार्य नियमों में कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली कार्य स्थितियों का विवरण दिया गया है, जिसमें वेतन, कार्य घंटे, छुट्टियां, कंपनी के नियम और उल्लंघन की प्रक्रिया शामिल हैं। श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय आपको मार्गदर्शन दे सकता है कि आपके कार्य नियम सभी आवश्यक जानकारी को कवर करते हैं या नहीं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो जापान में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करता है।
3। कार्य सप्ताह और न्यूनतम मजदूरी कानून
जापान में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जिसमें प्रतिदिन अधिकतम 8 घंटे काम करने की सीमा होती है। श्रम मानक अधिनियम निष्पक्ष स्थिति सुनिश्चित करने और कर्मचारियों की भलाई की रक्षा के लिए काम के घंटों को नियंत्रित करता है।
जापानी सरकार ओवरटाइम अनुरोधों को गंभीरता से लेती है। कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने से पहले नियोक्ताओं को श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय के साथ एक श्रम प्रबंधन समझौता दर्ज करना होगा। जो कर्मचारी अतिरिक्त घंटे काम करते हैं या रात के दौरान या सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं, वे ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। यह आमतौर पर सामान्य मजदूरी पर 25% से 50% प्रीमियम तक होता है।
जापान में, न्यूनतम एमए पूरे देश में एक जैसा नहीं है। जापानी सरकार जीवन यापन की लागत के आधार पर राष्ट्रीय औसत प्रदान करती है, इसलिए स्थानीय दरें भिन्न होती हैं। प्रत्येक 47 प्रान्त अपना स्वयं का न्यूनतम वार्ड निर्धारित करता है। 2025 तक, जापान में औसत न्यूनतम मजदूरी JPY 1,054 प्रति घंटा है। उम्मीदवारों द्वारा संचालित श्रम बाजार के कारण, आपको शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
4। वैतनिक छुट्टी का समय
जापान में कर्मचारियों को छह महीने तक किसी कंपनी के लिए काम करने और अपने निर्धारित कार्य दिवसों में से कम से कम 80% पर उपस्थित होने के बाद सवैतनिक समय समाप्त का अधिकार है। उस समय, कर्मचारियों को 10 दिन की वार्षिक छुट्टी मिलती है। पहले छह महीनों के बाद, कर्मचारियों को प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के बाद एक और दिन मिलता है। इसलिए 18 महीने के बाद कर्मचारियों को 11 दिन की छुट्टी मिलती है। छुट्टी का समय 20 दिनों तक सीमित है। एक कर्मचारी रोजगार के 6.5 वर्षों के बाद इस सीमा तक पहुँच जाएगा।
आप चाहें तो जापान में अपनी टीम को वैधानिक आवश्यकताओं से अधिक सवैतनिक अवकाश दे सकते हैं। कई नियोक्ता भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियों की पेशकश भी करते हैं, भले ही यह कानूनी रूप से आवश्यक न हो। जापान में 16 राष्ट्रीय अवकाश हैं। इन दिनों को सवैतनिक अवकाश के रूप में प्रदान करने से नियोक्ता के रूप में आपकी छवि बेहतर हो सकती है। जापान में सवैतनिक बीमारी अवकाश की आवश्यकता नहीं है।
आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए बेनिफ़िट प्लान आसानी से मैनेज कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशेष नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोज़गार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। कर्मचारियों को सहज अनुभव प्रदान करने के लिए हमारे प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिये बेनिफ़िट प्लान बनाएं और प्रबंधित करें।
5। कर और सामाजिक सुरक्षा
जापान में प्रगतिशील आयकर प्रणाली है। उच्च आय पर उच्च दरों पर कर लगाया जाता है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से आयकर काटकर कर अधिकारियों को भेजना होगा।
जापान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है। इसमें स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और श्रमिक दुर्घटना क्षति बीमा शामिल हैं। नियोक्ता और कर्मचारी स्वास्थ्य और पेंशन बीमा की लागत को समान रूप से साझा करते हैं। नियोक्ता 0का भुगतान करते हैं। रोजगार बीमा के लिए मजदूरी का9%, जबकि कर्मचारी 0का भुगतान करते हैं।55%। नियोक्ता श्रमिकों के दुर्घटना क्षति बीमा की पूरी लागत वहन करते हैं।
चूंकि सामाजिक सुरक्षा में सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा शामिल है, इसलिए आपको निजी बीमा योजनाएं प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, आपको कर्मचारियों को वार्षिक शारीरिक और जांच प्रदान करनी होगी। उद्योग की परवाह किए बिना 50+ कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए नियमित तनाव जांच की आवश्यकता होती है।
जापान में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ जापानी शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
जापान के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
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टोक्यो जापान की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। यह व्यापार, वित्त और प्रौद्योगिकी के लिए देश का मुख्य केंद्र है। टोक्यो में एक विविध प्रतिभा पूल है और यह कई प्रमुख जापानी और अंतर्राष्ट्रीय बैंकों और फिनटेक कंपनियों की मेजबानी करता है।
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ओसाका अपने मजबूत विनिर्माण और सेवा उद्योगों के लिए जानी जाती है। इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी, रोबोटिक्स, रसायन और भोजन के निर्माण में इसका एक लंबा इतिहास है। पैनासोनिक और शार्प जैसी कंपनियां यहां स्थित हैं।
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नागोया ऑटोमोटिव, एयरोस्पेस और विनिर्माण क्षेत्रों में एक प्रमुख खिलाड़ी है। टोयोटा, मित्सुबिशी और बोइंग सहित कई कंपनियां इस क्षेत्र में स्थित हैं।
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फुकुओका को अक्सर जापान की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। यह शहर अपने स्टार्टअप्स और जापान में सबसे अधिक व्यवसाय खोलने की दर के लिए जाना जाता है। यह ब्लॉकचेन और स्मार्ट सिटी पहलों के लिए भी जाना जाता है।
योकोहामा ग्रेटर टोक्यो क्षेत्र का हिस्सा है। यह एक प्रमुख बंदरगाह शहर है जो रसद, प्रौद्योगिकी और अंतरराष्ट्रीय व्यापार के लिए जाना जाता है।
जापान में प्रमुख उद्योग
जापान के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
जापान में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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ऑटोमोटिव विनिर्माण: जापान टोयोटा, होंडा, निसान, माज़दा और सुजुकी जैसी अपनी कार कंपनियों के लिए प्रसिद्ध है। उद्योग में वाहन बनाने से लेकर कार के पुर्जे बनाने तक सब कुछ शामिल है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में मैकेनिकल इंजीनियर, औद्योगिक स्वचालन विशेषज्ञ और गुणवत्ता नियंत्रण इंजीनियर शामिल हैं।
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इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण: जापान अपने उन्नत इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए प्रसिद्ध है, जिसमें गैजेट्स, अर्धचालक और औद्योगिक मशीनें शामिल हैं। सोनी और पैनासोनिक जैसी कंपनियां इस क्षेत्र में बड़ी भूमिका निभाती हैं। इस उद्योग के लिए विभिन्न इंजीनियरिंग विशेषज्ञों की आवश्यकता है।
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रोबोटिक्स: जापान रोबोटिक्स में अग्रणी है। फैनुक जैसी कंपनियां दुनिया में सर्वश्रेष्ठ में से एक हैं। देश में श्रम की कमी के कारण औद्योगिक रोबोट की आवश्यकता बढ़ रही है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में डेवलपर, मशीन लर्निंग इंजीनियर और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल हैं।
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सूचना प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर: जापान में एक मजबूत आईटी क्षेत्र है। प्रमुख कंपनियों में फुजित्सु, एनईसी, हिताची और सोनी शामिल हैं। माइक्रोसॉफ्ट, गूगल और अमेजन जैसी प्रमुख वैश्विक तकनीकी कंपनियों का भी देश में परिचालन है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में डेवलपर्स, क्लाउड आर्किटेक्ट और डेटा इंजीनियर शामिल हैं।
वित्त और बीमा: टोक्यो एक प्रमुख वैश्विक वित्तीय केंद्र है, जिसमें एक सुविकसित बैंकिंग और परिसंपत्ति प्रबंधन बाजार है। इस देश में विश्व के सबसे बड़े बीमा बाजारों में से एक है, विशेष रूप से इसके जीवन और गैर-जीवन बीमा प्रीमियम के मामले में। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में निवेश बैंकिंग पेशेवर, मात्रात्मक विश्लेषक और वित्तीय जोखिम प्रबंधक शामिल हैं।
जापान में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
चाहे आप जापान में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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अनुसंधान: निर्धारित करें कि जापान में आप अपना व्यवसाय कहां स्थापित करना चाहते हैं, और उन कानूनीताओं पर शोध करें जो वहां रोजगार प्रथाओं से संबंधित हैं, साथ ही साथ आपके उद्योग के लिए किसी भी आवश्यकता पर शोध करें।
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कानूनी सहायता: जब तक आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम नहीं करते हैं, तब तक आप नियोक्ताओं के साथ मदद करने के लिए एक वकील रखना चाह सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन कर रहे हैं।
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यात्रा: यदि आपको अपना नया कार्यालय स्थापित करने या भर्ती करने के लिए जापान की यात्रा करनी है, तो आपको इन लागतों को ध्यान में रखना चाहिए।
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नौकरी के विज्ञापन: अपनी नौकरी का ऑनलाइन या प्रिंट में विज्ञापन करने से आपकी भर्ती लागत बढ़ सकती है।
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अनुवादक: नौकरी के आवेदकों के साथ लिखित और साक्षात्कार दोनों ही तरह से संवाद करने में आपकी सहायता के लिए आपको काम पर रखने के लिए एक अनुवादक की आवश्यकता हो सकती है।
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स्क्रीनिंग जांच: स्क्रीनिंग चेक आपकी लागत में वृद्धि कर सकते हैं। जापान में पृष्ठभूमि जांच और आपराधिक रिकॉर्ड जांच सख्त गोपनीयता कानूनों द्वारा विनियमित हैं।
G-P Giaके सत्यापित स्रोतों के अनुसार, जापान में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 15 17सकल वेतन का % और % के बीच है। परिवर्तनीय WCI प्रीमियम के कारण उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में यह दर बढ़ सकती है।
किसी कंपनी को जापान में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
जापान में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
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इकाई सेटअप या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड साझेदारी
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कर पंजीकरण
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जापान पेंशन सेवा पंजीकरण
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बेरोजगारी बीमा हेतु पब्लिक एम्पलॉयमेंट सर्विस सेंटर पंजीकरण
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लेबर स्टैण्डर्ड ऑफिस के माध्यम से कामगारों का दुर्घटना बीमा
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जापानी बैंक खाता
G-P ब्रोकरॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना जापान में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करें। जापान में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।
जापान में भर्ती के चरण
भर्ती शुरू करने से पहले, आइए जापान में काम पर रहने के बुनियादी तरीकों पर एक नजर डाल लेते हैं। प्रक्रिया के कुछ पहलू संभवतः आपके देश में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली चीज़ों से भिन्न दिखेंगे।
1। शब्द बाहर निकालें
पहला कदम स्थानीय नौकरी चाहने वालों को अपने रिक्त पदों के बारे में बताना है। नौकरी के विज्ञापन बनाएं और उन्हें ऑनलाइन पोस्ट करें जहां उन्हें एक्सपोजर मिलेगा। डेन्को-मिराई, गाइजिनपॉट जॉब्स, करियरक्रॉस, दाइजोब, रिकुनाबी, एन जापान और MyNavi जैसे लोकप्रिय जापानी जॉब बोर्डों पर अपनी भूमिका पोस्ट करें। अपनी नौकरी का विज्ञापन जापानी में लिखें।
ये साइटें आपको एक्सपोजर हासिल करने में मदद करेंगी। यदि जापान में आपके संपर्क हैं, तो उन कर्मचारियों की पहचान करने के लिए नेटवर्क बनाएं जो आपकी टीम में शामिल होना चाहते हों। जापान में नौकरी के उम्मीदवार भर्तीकर्ताओं से कोल्ड कॉल या ऑनलाइन पोस्टिंग की तुलना में व्यक्तिगत सिफारिशों पर अधिक ध्यान देते हैं।
एक अन्य विकल्प शिनसोत्सु नामक प्रक्रिया में संलग्न होना है। इसमें रोजगार बाजार में प्रवेश करने वाले विश्वविद्यालय स्नातकों के समूहों की भर्ती शामिल है। उनके पास उतना अनुभव नहीं हो सकता है, लेकिन स्नातक नए दृष्टिकोण, महत्वाकांक्षा और एक ठोस शैक्षिक पृष्ठभूमि प्रदान करते हैं।
2। आवेदनों की समीक्षा करें
जापान में, आपको प्राप्त करने की आदत से कम एप्लिकेशन मिल सकते हैं। प्रत्येक नौकरी आवेदक के लिए1.26 नौकरियां उपलब्ध होने के साथ, स्थानीय नौकरी चाहने वालों के पास चुनने के लिए बहुत सारे अवसर हैं।
आवेदन का मूल्यांकन करते समय, याद रखें कि आप हमेशा नए कर्मचारी को प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं ताकि वह आपकी टीम के सदस्य के रूप में सफल हो सके।
3। साक्षात्कार नौकरी के उम्मीदवारों
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में शामिल किया है। यदि आपकी कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित है, तो आप साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित कर सकते हैं। अगर आप जापान में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं।
समय के अंतर को ध्यान में रखें। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर टोक्यो से 13 या 14 घंटे पीछे है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि अमेरिका में डेलाइट सेविंग टाइम प्रभावी है या नहीं।
4। नौकरी की पेशकश करें और रोज़गार समझ साझा करें
एक बार जब आपको इस पद के लिए सही उम्मीदवार मिल जाए, तो आप उन्हें औपचारिक रूप से नौकरी की पेशकश कर सकते हैं। यदि आपने अभी तक ऐसा नहीं किया है, तो उन्हें वेतन और लाभ योजना के बारे में बताएं।
अपने कार्य नियम साझा करें और अपने नए कर्मचारियों के लिए एक व्यक्तिगत अनुबंध बनाएं। उनके नौकरी के कर्तव्यों, नुकसानों और किसी भी अन्य महत्वपूर्ण विवरण की रूपरेखा तैयार करें।
5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें।
अंत में, आप अपने नए कर्मचारी को कंपनी में शामिल कर सकते हैं। कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि के पांच दिनों के भीतर पेंशन और स्वास्थ्य बीमा फॉर्म जमा करें। आपको नए कर्मचारियों को उनके पहले सप्ताह के लिए उनके यात्रा कार्यक्रम के बारे में भी सूचित करना चाहिए और उन्हें आरंभ करने के लिए आवश्यक कोई भी प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए। यदि आप जापान में किसी गैर-नागरिक को काम पर रखते हैं, तो आपको सार्वजनिक रोजगार सेवा केंद्र में कागजात जमा करने होंगे।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मिनटों में जापान में अपनी टीम के सदस्यों को शामिल करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभालेंगे, ताकि आप तेजी से काम करना शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित वर्कफ़्लो आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।
जापान में ठेकेदारों को काम पर रखना
जापान में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। जापान में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
जापान में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
जापान में, कर्मचारियों के पास आमतौर पर अनिश्चितकालीन अनुबंध होते हैं, जिसका अर्थ है चल रहे रोजगार। ठेकेदारों को विशिष्ट परियोजनाओं या सेवा समझौतों के तहत निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, जो स्पष्ट रूप से प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को परिभाषित करना चाहिए। कर्मचारियों को नियमित मासिक वेतन मिलता है, और नियोक्ता उनके वेतन से आयकर और सामाजिक बीमा प्रीमियम की कटौती करते हैं। ठेकेदारों को परियोजना के दायरे, प्रति घंटा काम या मील के पत्थर के आधार पर भुगतान किया जाता है। वे अपनी आय कर फाइलिंग और सामाजिक बीमा अंशदान का प्रबंधन स्वयं करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:
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गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए रोके गए आयकर और सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करें।
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श्रम मानक अधिनियम के तहत JPY 300,000 तक का जुर्माना और छह महीने तक की कैद का भुगतान करें।
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पुनर्वर्गीकरण के दौरान अनुबंध संशोधन, पेरोल प्रणाली में बदलाव और प्रबंधन प्रशिक्षण के कारण व्यवधानों का सामना करना पड़ता है।
3। जापान में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।
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