चाहे आप एक छोटे स्टार्टअप हों या एक बहुराष्ट्रीय निगम, अंतरराष्ट्रीय बाजारों में तेजी से भर्ती करना, वैश्विक पेरोल को नेविगेट करना, और स्थानीय रोजगार मानकों के साथ कंप्लान्स को सुनिश्चित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
यहीं पर G-P भूमिका आती है। ग्राहक हमारी व्यापक समाधानों पर भरोसा करते हैं ताकि वे पहले से कोई इकाई स्थापित किए बिना ही अपनी वैश्विक टीमों का कुशलतापूर्वक निर्माण और प्रबंधन कर सकें - और साथ ही हर कदम पर कंप्लाएन्स को बनाए रख सकें।
आइए जानें कि कैसे कुछ उभरती हुई कंपनियों ने G-P के साथ अपनी साझेदारी के माध्यम से अपनी वैश्विक टीम संचालन को अनुकूलित किया।
1। किसी संस्था को बंद करते समय प्रतिभा को बनाए रखें और संचालन को अनुकूलित करें।
वैश्विक ऊर्जा कंपनी रेप्सोल ने G-P के साथ साझेदारी के माध्यम से प्रतिभा को संरक्षित करते हुए, 50 से अधिक प्रतिभाशाली टीम सदस्यों को बनाए रखते हुए और लगभग USD 3 की बचत करते हुए कनाडा में अपनी इकाई को बंद करके अपने कर्मचारियों की संख्या के प्रति समर्पण का प्रदर्शन किया। ऑनबोर्डिंग खर्च में 7 मिलियन। G-P के साथ साझेदारी के तीन सप्ताह के भीतर, कनाडा में स्थित सभी रेप्सोल टीम के सदस्यों को G-Pके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन में स्थानांतरित कर दिया गया, जिससे रोजगार में व्यवधान को रोका गया और स्थिरता प्रदान की गई।
G-P टीम की त्वरित प्रतिक्रिया और फुर्ती ने बेहद कम समय सीमा के भीतर हमारे कर्मचारियों के स्थानांतरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। G-Pद्वारा लंबित देनदारियों के प्रबंधन ने हमें प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखने और कनाडा में हमारी इकाइयों को बंद करने की देखरेख करने में सक्षम बनाया।
Nick Cheesman
वरिष्ठ प्रबंधक, रेप्सोल में लोग और संगठन
परिवर्तन के दौर में प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए रेपसोल द्वारा अपनाई गई रणनीतियों का पता लगाएं।
2। तेजी से एक वैश्विक टीम का गठन करें और पर्याप्त मुनाफा कमाएं।
जब मॉलिक्यूलर डायग्नोस्टिक्स की अग्रणी कंपनी, एमॉयडीएक्स, ने इन क्षेत्रों के लिए अपने पहले अनुमोदित उत्पाद के साथ जापान और दक्षिण कोरिया में प्रवेश किया, तो उन्होंने उन देशों में G-P टीम सदस्यों की विशेषज्ञता की तलाश की। G-Pके सहयोग से, एमॉयडीएक्स नए बाजारों में तेजी से प्रवेश करने और रणनीतिक रूप से अपनी वैश्विक टीम का निर्माण करने में सक्षम रहा। इस सहयोग के परिणामस्वरूप निवेश पर महत्वपूर्ण प्रतिफल प्राप्त हुआ, जिसमें एमॉयडीएक्स के अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय ने वित्तीय वर्ष 2022 तक आरएमबी 100मिलियन का राजस्व अर्जित किया।
G-P वह वेग प्रदान करता है जिसकी हमें बोर्ड पर सर्वोत्तम अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा प्राप्त करने के लिए आवश्यकता होती है। उनकी संपूर्ण रोजगार सेवाओं ने हमें एक मजबूत अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय और टीम बनाने में सक्षम बनाया, और अक्सर हम कुछ ही दिनों में नई प्रतिभाओं को शामिल करने में सक्षम होते थे।
किमी हाओ
AmoyDX के मानव संसाधन और एडमिन मैनेजर
3। एक सकारात्मक कर्मचारी अनुभव विकसित करने के लिए वैश्विक पेरोल का मानकीकरण करें।
फार्मास्युटिकल निर्माण में वैश्विक अग्रणी, एम्बियोफार्म को ग्राहक अनुबंध और परिचालन दक्षता बढ़ाने के लिए रणनीतिक क्षेत्रों में स्थानीय उपस्थिति स्थापित करने की आवश्यकता है। शुरुआत में एक अन्य एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करते हुए, उन्हें अकुशल पेरोल प्रक्रियाओं सहित चुनौतियों का सामना करना पड़ा। AmbioPharm ने अपनी वैश्विक टीमों के प्रबंधन में मदद के लिए G-P से संपर्क किया। G-P के माध्यम से पेरोल की सादगी ने एम्बियोफार्म को विभिन्न मुद्राओं में पेरोल को वित्तपोषित करने और परिवर्तनों को आसानी से लागू करने की अनुमति दी है, जिससे इसके मानव संसाधन नेताओं को एक समाधान के साथ सशक्त बनाया गया है जो अंतर्राष्ट्रीय पेरोल को सरल बनाता है।
G-Pका सरल पेरोल वैश्विक संचालन को संभालने में सरलता की एक अतिरिक्त परत जोड़ता है। G-P पर भरोसा करने का मतलब है अंतरराष्ट्रीय व्यापार जगत में आत्मविश्वास और सहजता के साथ आगे बढ़ना।
टेरेसा गाल
एम्बियोफार्म में मानव संसाधन, आईटी और प्रशासन के निदेशक
4। संस्थाएँ बनाने के बजाय एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करके वैश्विक उपस्थिति 8x बढ़ाएँ।
डेलिवरेक्ट ने दुनिया भर के रेस्तरां को ऑनलाइन डिलीवरी बढ़ाने में मदद करने की अपनी खोज में, नए बाजारों में विस्तार को प्राथमिकता दी है। महत्वाकांक्षी विस्तार योजनाओं के बीच, टीम ने संस्थाओं की स्थापना की प्रक्रिया को समय और संसाधनों की खपत करने वाला पाया। प्रत्येक लक्षित देश में संस्था स्थापित करने की आवश्यकता को दरकिनार करने के लिए, डिलीवरेक्ट ने दर्जनों नए बाजारों में टीम के सदस्यों को कुशलतापूर्वक शामिल करने के लिए G-P के साथ सहयोग किया।
2019 में, हमारे पास दुनिया भर में पाँच कार्यालयों में स्थित 30 कर्मचारी थे। चार साल आगे बढ़ते हैं और हमारे पास लगभग 500 कर्मचारी 40 बाजारों में हैं।
झोंग जू
डेलीवरेक्ट में सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी
Deliverect की तेजी से बढ़ती वैश्विक उपस्थिति के बारे में और जानें।
5। वैश्विक टीमों के प्रबंधन के लिए मानव संसाधन के समय और संसाधनों का कुशलतापूर्वक आवंटन करें।
अंतर्राष्ट्रीय नियुक्ति से जुड़ी बोझिल प्रक्रियाओं को पहचानते हुए, एक एसएमबी-केंद्रित सॉफ्टवेयर कंपनी, क्लिकडाइमेंशन्स ने अपने वैश्विक विकास प्रयासों को सुव्यवस्थित करने के लिए G-P के साथ साझेदारी की। पहली बार इकाई स्थापना की खोज करने के बाद, ClickDimensions ने प्रक्रिया को जटिल और समय लेने वाला पाया। संसाधनों को कुशलतापूर्वक आवंटित करने और वैश्विक मानव संसाधन लॉजिस्टिक्स से जुड़े थकाऊ कर्तव्यों से मानव संसाधन टीम को राहत देने के लिए, क्लिकडाइमेंशन ने अपने वैश्विक टीम के सदस्यों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए प्रमुख एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी की।
मानव संसाधन पेशेवर के लिए अपना समय देश-विशिष्ट श्रम कानूनों, कर नीतियों, कर्मचारी लाभों और अन्य पेचीदा चीजों पर शोध करने की तुलना में कार्यों को क्रियान्वित करने में लगाना कहीं बेहतर है। हमने इन विवरणों को G-P के विशेषज्ञों पर छोड़ने का निर्णय लिया।
किशा थॉम्पसन
Chief People Officer at ClickDimensions
जानिए क्लिकडाइमेंशन्स ने वैश्विक विस्तार के लिए मानव संसाधन को कैसे अनुकूलित किया।
6। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ते हुए मानवीय संबंधों को प्राथमिकता दें।
वैश्विक विस्तार की यात्रा केवल कानूनी ढांचों को समझने और संचालन को अनुकूलित करने तक ही सीमित नहीं है; यह सीमाओं के पार मानवीय संबंधों को बनाए रखने के बारे में भी है। कारगर, जो चिकित्सा अनुसंधान तक पहुंच को व्यापक बनाने के लिए समर्पित एक अग्रणी प्रकाशक है, के लिए अपने वैश्विक टीम के सदस्यों और ग्राहकों के साथ संबंधों को बढ़ावा देना उनके मिशन का मूल है। इस सिद्धांत को अंतर्राष्ट्रीय रोजगार प्रक्रियाओं के प्रबंधन में मदद करने के लिए G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ उनकी रणनीतिक साझेदारी द्वारा रेखांकित किया गया है।
हमारे सभी प्रतिभाशाली पेशेवरों को पूरी तरह से करगर कर्मचारियों के रूप में पहचाना जाता है। G-P के माध्यम से नियुक्त किए गए किसी भी सहकर्मी के साथ हमारे स्टाफ के अन्य सदस्यों के समान ही व्यवहार किया जाता है।
Daniel Ebneter
करगर में मुख्य कार्यकारी अधिकारी
किसी संस्था को कुशलतापूर्वक बंद करने से लेकर, प्रतिभा को बनाए रखने तक, वैश्विक टीमों का तेजी से निर्माण करने, वेतन प्रणाली को मानकीकृत करने और मानवीय संबंधों को प्राथमिकता देने तक, G-P आपकी सभी वैश्विक विस्तार आवश्यकताओं के लिए आपका विश्वसनीय भागीदार है।
