पूरे अफ्रीका में स्मार्टफोन और इंटरनेट कनेक्शन तक पहुंच में तेजी से सुधार हो रहा है। पूरे महाद्वीप में फाइबर-ऑप्टिक केबल के उपयोग में वृद्धि अवसरों का एक नया सेट उत्पन्न करती है। वास्तव में, अप्रैल 2022 की अफ्रीका वेल्थ रिपोर्ट ने भविष्यवाणी की है कि असाधारण प्रौद्योगिकी प्रगति और एक उभरता हुआ व्यापारी वर्ग अगले दशक के भीतर कुल निजी संपत्ति में 38% की छलांग लगा सकता है।
उदाहरण के लिए, मेटा ने घोषणा की कि वे क्षेत्र की इंटरनेट पहुंच को बेहतर बनाने के लिए महाद्वीप के चारों ओर एक 37,000किलोमीटर लंबी समुद्र के नीचे केबल का निर्माण करेंगे। अनुमान बताते हैं कि 2030तक लगभग 75प्रतिशत अफ्रीकियों की इंटरनेट पहुंच होगी , जबकि 2020में यह केवल 22प्रतिशत था .
“अफ़्रीका में बिज़नेस मार्केटप्लेस हाल के सालों में काफ़ी तरक्की और बदलाव का सामना कर रहा है,” अफ़्रीका मानव संसाधन के कमर्शियल हेड एलेक्स डारुटी ने हाल ही में GPA-होस्टेड एक वेबिनार में कहा, जिस पर G-P पैनलिस्ट थे। "महाद्वीप पर एक बढ़ता हुआ मध्यम वर्ग, बढ़ता शहरीकरण, बेहतर बुनियादी ढांचा और एक वैश्विक डिजिटल परिवर्तन है," दारुटी ने जारी रखा। "इसलिए, मुझे लगता है कि यह उचित है कि अफ्रीकी अर्थव्यवस्थाएं लचीली बनी रहें।
असल में, जुटाई गई कुल फ़ंडिंग, डील्स की संख्या और इसमें शामिल निवेशकों की संख्या के मामले में पिछला साल अफ़्रीका के लिए वृद्धि का एक और साल था। यह विशेष रूप से उल्लेखनीय था, क्योंकि बाकी दुनिया ने इसी अवधि के दौरान फंडिंग गतिविधि में दोहरे अंकों की गिरावट का अनुभव किया।
अफ़्रीका का फलता-फूलता स्टार्टअप इकोसिस्टम युवा कर्मचारियों की संख्या द्वारा प्रेरित किया जाता है।
मार्केट इंटेलिजेंस फर्म द बिग डील के अनुसार, अफ़्रीकी स्टार्टअप्स ने 5 अमेरिकी डॉलर जुटाए। 2022 में 975 से ज़्यादा डील्स के दौरान कुल अनुमानित फ़ंडिंग में 4 बिलियन, जिसमें अनजान राउंड भी शामिल हैं। डारुटी ने इस वृद्धि को ज़्यादा सुपाच्य शब्दों में समझाया। “टॉप 30 अफ़्रीकी कंपनियां अब 16 देशों में मौजूद हैं। दस साल पहले, अफ़्रीकी की सबसे बड़ी कंपनियां सिर्फ़ आठ देशों में ही मौजूद थीं,” उन्होंने कहा। usi
ब्रिटर ब्रिजेस के अनुसार, निवेश के लिए शीर्ष अफ्रीकी देश नाइजीरिया (25.4प्रतिशत) थे, केन्या (24.2%), मिस्र (18.4 प्रतिशत), और दक्षिण अफ्रीका (10.9%)। उसी समय, घाना, युगांडा, तंजानिया, मोरक्को और ट्यूनीशिया अनुकूल पारिस्थितिक तंत्र साबित हुए। इस विषय पर, डारुटी ने कहा, "यहां कहने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि अफ्रीका में व्यापार परिदृश्य विविध है। प्रत्येक देश के अपने अनूठे अवसर और चुनौतियां होती हैं।
जेनिफ़र मैकग्वायर की नज़र में, बिज़नेस वृद्धि के लिए अफ़्रीका की उपयुक्तता का एक अहम बिंदु महाद्वीप की युवा आबादी है। जी-पी में स्ट्रैटेजिक पार्टनरशिप्स के डायरेक्टर मैकग्वायर ने वेबिनार में कंपनी का प्रतिनिधित्व किया और कहा: “दुनिया भर में इसकी आबादी सबसे युवा है, इसलिए अफ़्रीका में जनसंख्या का एक बड़ा प्रतिशत 25 से कम उम्र का है। यह फ़ायदा है, क्योंकि आपके पास बहुत अच्छा ग्राहक आधार है और प्रतिभा पूल है, जो कर्मचारियों की संख्या में योगदान दे सकते हैं।”
अफ़्रीका में निवेश करने के बारे में सोचते समय, कंप्लाएन्स से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में जानकारी ज़रूरी होती है।
बेशक, अफ़्रीकी मार्केटप्लेस में निवेश करने की चाहत रखने वाली कंपनियों के लिए यह बिल्कुल आसान काम नहीं है। डारुटी ने बताया कि कंपनियों को पता होना चाहिए कि कुशल श्रमिकों तक पहुंच अलग-अलग होती है। राजनीतिक अस्थिरता का खतरा भी है और, महाद्वीप के 54 देशों के साथ, सूचित रहने के लिए कई विधायी परिवर्तन।
डारुटी ने कहा, “बहुत सी कंपनियां पहली दुनिया की सोच के साथ अफ्रीका में आती हैं, यह सोचकर कि जो वे कहीं और आवेदन कर रही हैं वह लागू होगी (यहां भी)।” "पिछले तीन से छह महीनों में, अफ्रीकी देशों का एक चौंका देने वाला 60% कम से कम एक स्तर के विधायी परिवर्तन से गुजरा है - 60प्रतिशत। इसलिए यदि आपको पेरोल सॉफ़्टवेयर का उपयोग करना है, तो इसे सबसे छोटे विधायी परिवर्तनों के साथ भी अपडेट करना बेहतर है।
अफ़्रीका में काम पर रखते समय कंप्लाएन्स सुनिश्चित न करने पर बढ़ते मार्केटप्लेस में भाग लेने के फ़ायदे गंवाने का जोखिम है। श्रम कानून — जिनमें काम पर रखने और नौकरी से निकालने की प्रथाएं, फ़ायदे, वैधानिक अवकाश वेतन और पेंशन स्कीम शामिल हैं — हर देश में अलग-अलग होते हैं।
उदाहरण के लिए, अल्जीरिया लिखित और मौखिक दोनों तरह के रोजगार समझोता को स्वीकार करता है। दूसरी ओर, मिस्र के रोजगार समझोता मौखिक नहीं हो सकते हैं, और उन्हें अरबी और तीन प्रतियों में लिखा जाना चाहिए। इस बीच, नाइजीरिया में इच्छा पर रोजगार के साथ समापन कानून शिथिल हैं और कोई वैधानिक विच्छेद वेतन नहीं है, जबकि बुर्किना फ़ासो में, परिवीक्षाधीन अवधि तीन महीनों तक नहीं बढ़ सकती है, और समापन में लिखित रूप में निर्णय लेने के कारणों को शामिल किया जाना चाहिए। अगर समापन घोर लापरवाही, चोरी, या कंपनी की संपत्ति को जानबूझकर नुकसान पहुँचाने के अलावा किसी और चीज़ के लिए है, तो पृथक्करण भुगतान किया जाना चाहिए।
दारुटी ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि जबकि अंग्रेजी महाद्वीप पर व्यापक रूप से बोली जाती है, स्थानीय भाषाएं कई देशों में प्रचलित हैं, और 21 अफ्रीकी देशों में फ्रेंच प्राथमिक भाषा है। इस तरह के एक विशाल महाद्वीप पर काम पर रखने की जटिलताओं को और जोड़ते हुए, प्रत्येक देश में विधायी बारीकियां प्रचलित हैं। मैकगायर ने नाइजीरिया को एक प्रमुख उदाहरण के रूप में इस्तेमाल किया।
“नाइजीरिया में,” मैकग्वायर ने बताया, “नियोक्ताओं और कर्मचारियों को टैक्स की चिंता करनी चाहिए। वे कर्मचारी जो 3,000 नाइरा से ज़्यादा कमाते हैं, उन्हें 2 का योगदान करना चाहिए। नेशनल घर के लिए फ़ंड में 5%। उन्हें पेंशन स्कीम में भी योगदान देना होता है और उन्हें कर्मचारी नुकसान भरपाई स्कीम में भी योगदान देना होता है। इसलिए मैं जो बात कह रहा हूं वह यह है कि प्रत्येक देश में सोचने के लिए बहुत कुछ है, और 54 देश हैं।
ऊंची लागत वाली वैधानिक बाध्यताओं से कम लागत वाले वेतन की भरपाई की जा सकती है।
हालांकि कम श्रम लागत को अफ़्रीकी बाज़ार में निवेश करने के फ़ायदे के तौर पर उद्धृत किया जाता है, मैकग्वायर ने यह भी चेतावनी दी है कि यहाँ सावधानी बरती जानी चाहिए। उन्होंने नोट किया कि वेतन बेंचमार्क करना ज़रूरी है, लेकिन वैधानिक दायित्वों पर विचार करना भी ज़रूरी है।
“कभी-कभी आपको लग सकता है, 'ओह, हाँ, यह वेतन के लिए बहुत कम लागत वाला बाज़ार है, 'लेकिन असल में सामाजिक सुरक्षा प्रतिशत और कुछ कर दायित्व बहुत ऊंचे हैं, इसलिए यह ज़्यादा महंगा साबित हो सकता है।”
उन्हें अफ़्रीका में निवेश करने पर विचार करने वाली कंपनियों के लिए एक अवसर भी दिखता है, ताकि वे लंबे समय तक सकारात्मक बदलाव लाने में योगदान कर सकें, यानी वेतन में अंतर को लेकर। जैसा कि मैकग्वायर ने बताया, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की एक रिपोर्ट के मुताबिक, महाद्वीप के शहरीकृत इलाकों में लिंग वेतन का अंतर 40% जितना बड़ा हो सकता है। इसके विपरीत, यूरोपीय संघ में वेतन अंतर 127है।
इस तरह, मैकग्वायर का मानना है कि अफ़्रीका में काम पर रखने वाली कंपनियां इस असमानता की मौजूदा सीमा को कम करने में मदद कर सकती हैं।
कोविड के बाद के कर्मचारियों की संख्या अच्छी होने का मतलब यह नहीं है कि रिमोट मॉडल शासन करता है।
इस बीच, रिमोट कार्य के बारे में, डारुटी ने कहा कि ज़्यादा भरोसेमंद इंटरनेट कनेक्टिविटी, यूरोप और एशिया के बीच अनुकूल समय क्षेत्र और आम तौर पर कम श्रम लागत की वजह से यह महाद्वीप पर ज़्यादा लोकप्रिय हो रहा है। बिज़नेस इनसाइडर अफ़्रीका मैगज़ीन सुझाव देती है कि माराकेच, नैरोबी, ज़ांज़ीबार, काइरो और केपटाउन रिमोट कामगारों के लिए सबसे अच्छे अफ़्रीकी शहर हैं। दारुटी ने एक प्रीमियम वीज़ा स्कीम का हवाला देते हुए उस सूची में अपने गृह देश मॉरीशस को शामिल किया, जिसमें प्रवासी कर्मचारी और उनके परिवार नवीनीकरण के विकल्पों के साथ एक साल के लिए द्वीप से दूर काम कर सकते हैं।
फिर भी, मई 2022में जारी अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की एक रिपोर्ट में पाया गया कि अफ़्रीका में काम का भविष्य पूरी तरह से रिमोट की तुलना में ज़्यादा हाइब्रिड दिखता है। यह रिपोर्ट 125 से अधिक गुणात्मक साक्षात्कारों, कई केस स्टडीज और 1से अधिक की प्रतिक्रियाओं पर आधारित थी,000 गैर-यादृच्छिक रूप से चयनित औपचारिक उद्यमों 15 अफ्रीकी देशों में आर्थिक क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला में श्रमिकों000 लगभग 750को रोजगार देते हैं। सिर्फ़ 4% एंटरप्राइज़ ने बताया कि वे पूरी तरह से रिमोट कार्यस्थल पर ट्रांज़िशन करेंगे। दिलचस्प बात यह है कि सर्वे में शामिल कंपनियों ने संकेत दिया था कि महामारी के दौरान, उत्पादकता बढ़ी और तब से यह स्थिर बनी हुई है।
पचासी प्रतिशत उद्यमों ने कहा कि कोविड से संबंधित परिवर्तनों के परिणामस्वरूप उत्पादकता में या तो सुधार हुआ या कोई गिरावट नहीं आई। इसके अतिरिक्त, सर्वेक्षण में शामिल 46प्रतिशत उद्यमों ने कहा कि व्यावसायिक प्रक्रियाओं में बदलाव के परिणामस्वरूप उत्पादकता में वृद्धि हुई, जो बड़े पैमाने पर एनालॉग प्रक्रियाओं को बदलने के लिए डिजिटल प्रक्रियाओं को खोजने के लिए प्रेरित है।
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