G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।
हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
बुर्किना फासो में भर्ती
बुर्किना फासो पश्चिम अफ्रीका का एक छोटा, भूमि से घिरा देश है। बुर्किना फ़ासो में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बुर्किना फ़ासो में रोजगार समझोता
निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट लिखित रूप में होने चाहिए और 3 वर्ष से अधिक नहीं हो सकते हैं।
स्थायी कॉन्ट्रैक्ट के लिए, बुर्किना फ़ासो में स्थानीय भाषा में एक मज़बूत, लिखित रोजगार समझोता रखना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो।
बुर्किना फ़ासो में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा किसी दूसरी मुद्रा के बजाय पश्चिम अफ़्रीकी CFA फ़्रैंक में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।
बुर्किना फासो में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है।
बुर्किना फासो में ओवरटाइम
साप्ताहिक कानूनी सीमा से ज़्यादा काम करने वाले हर घंटे का मुआवजा इस तरह दिया जाएगा:
- 40वें घंटे या उसके बराबर समय के बाद काम करने वाले पहले 8 घंटों में से प्रत्येक के लिए 15% नुकसान भरपाई।
- 48वें घंटे या उसके बराबर समय के बाद काम किए गए हर घंटे के लिए 35% नुकसान भरपाई।
- आम दिनों में रात में काम करने वाले हर घंटे के मुआवजे का 50%।
- रविवार या छुट्टियों के दिन काम किए गए हर घंटे के लिए 60% नुकसान भरपाई।
- रविवार या छुट्टियों को रात में काम करने वाले हर घंटे के लिए 120% नुकसान भरपाई।
बुर्किना फासो में छुट्टियां
बुर्किना फासो 13 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- ईस्टर सोमवार
- अंतरराष्ट्रीय मज़दूर दिवस
- उदगम दिवस
- एड-अल फितर
- स्वतंत्रता दिवस
- अज़म्प्शन डे
- सहायता-एल केबीर
- कोलंबस दिवस
- स्वतंत्रता का स्मरणोत्सव
- मौलौड
- क्रिसमस का दिन
बुर्किना फासो में छुट्टी के दिन
आम तौर पर कर्मचारी 22 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं।
बुर्किना फ़ासो में बीमारी की छुट्टी
बुर्किना फ़ासो में टीम के सदस्यों को दी जाने वाली बीमारी की छुट्टी की सही अवधि कार्यकाल पर निर्भर करती है।
- 1 साल से कम की सेवा के लिए, सशुल्क बीमारी की छुट्टी 2 महीने (1 महीना पूरा वेतन के साथ और अगले महीने आधे वेतन के साथ) है।
- 1 से 5 साल की सेवा के लिए, सशुल्क बीमारी की छुट्टी 4 महीने (1 माह में पूरी तनख्वाह के साथ और अगले महीने आधी तनख्वाह के साथ) होती है।
- 6 से 10 साल की सेवा के लिए, सशुल्क बीमारी की छुट्टी 5 महीने (2 महीने पूरे वेतन के साथ और 3 महीने आधी तनख्वाह के साथ) होती है।
- 11 से 15 साल की सेवा के लिए, सशुल्क बीमारी की छुट्टी 6 महीने (3 महीने पूरे वेतन के साथ और 3 महीने आधी तनख्वाह के साथ) होती है।
- 15 साल से ज़्यादा की सेवा के लिए, सशुल्क बीमारी की छुट्टी 8 महीने (4 महीने पूरे वेतन के साथ और 4 महीने आधी तनख्वाह के साथ) होती है।
बुर्किना फासो में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी आमतौर पर 14 सप्ताह के सशुल्क प्रसूति अवकाश के हकदार होते हैं। नियोक्ता और सामाजिक सुरक्षा, दोनों ही छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं।
आमतौर पर पिता अपने घरेलू जीवन से जुड़े कार्यक्रमों के लिए 20 दिनों की छुट्टी के हकदार होते हैं।
बुर्किना फ़ासो में स्वास्थ्य बीमा
बुर्किना फासो सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है।
बुर्किना फ़ासो में समापन/पृथक्करण
प्रोबेशनरी पीरियड कर्मचारी वर्गीकरण पर निर्भर करता है, लेकिन 3 महीनों से ज़्यादा नहीं हो सकता है।
रोज़गार का समापन लिखित रूप में किया जाना चाहिए और उसमें समापन का कारण भी शामिल होना चाहिए। समाप्ति की सूचना दी जानी चाहिए: प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 8 दिन, नियमित कर्मचारियों के लिए 1 महीने और कार्यकारियों, सुपरवाइज़र, टेक्नीशियन और टीम के ऐसे ही सदस्यों के लिए 3 महीने। अगर समापन घोर लापरवाही, चोरी, या कंपनी की संपत्ति को जानबूझकर नुकसान पहुँचाने के अलावा किसी और चीज़ के लिए है, तो पृथक्करण भुगतान किया जाना चाहिए।
ग्रुप डिस्मिसल के लिए 30-दिन की नोटिस की अवधि चाहिए।
बुर्किना फासो में करों का भुगतान
कर्मचारी 5 का योगदान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा में उनके वेतन का 5% और नियोक्ता 16% का योगदान करते हैं। नियोक्ता 3% पेरोल टैक्स भी देते हैं।
जी-पी क्यों?
जी-पी में, हम अपने उद्योग के अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ के माध्यम से कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।
ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।