नुकसान भरपाई का उचित स्तर प्रदान करने और प्रतिस्पर्धी बुर्किना फ़ासो बेनिफ़िट मैनेजमेंट प्लान विकसित करने से आपकी कंपनी को अलग दिखने में मदद मिल सकती है और साथ ही हाई रिटेंशन रेट को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
जी-पी नुकसान भरपाई और फ़ायदों के महत्व को भी समझता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हायरिंग शुरू करने के लिए आपको बुर्किना फ़ासो में शामिल नहीं होना पड़ेगा। हमारे साथ, आप यह जानकर अपनी कंपनी चला सकते हैं कि कर्मचारियों को सही मुआवजा और फ़ायदे मिलेंगे।
बुर्किना फ़ासो नुकसान भरपाई कानून
बुर्किना फ़ासो के क्षतिपूर्ति कानूनों में औपचारिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी CFA 34,664 प्रति माह शामिल है। नियोक्ताओं को किसी भी लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) में दिए गए न्यूनतम मजदूरी या नुकसान भरपाई के अलग-अलग दिशानिर्देशों को पूरा करना होगा।
बुर्किना फासो में गारंटीकृत लाभ
कर्मचारियों को सभी वैधानिक लाभ मिलने चाहिए, जिनमें देश की राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए छुट्टी का समय और कम से कम 22 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी शामिल है। इसके अलावा, सामूहिक भावतोल अनुबंध के पास छुट्टी से संबंधित अन्य नियम हो सकते हैं जिनका अनुपालन बनाए रखने के लिए आपकी कंपनी को उनका पालन करना होगा।
प्रसूति अवकाश एक और गारंटीकृत लाभ है जो सभी नियोक्ताओं को अवश्य देना चाहिए। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को 14 हफ़्तों का सशुल्क प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए, जिसके लिए कंपनियां और सामाजिक सुरक्षा, दोनों भुगतान करते हैं। नॉन-बिरथिंग कर्मचारियों को आम तौर पर 20 दिनों की छुट्टी मिलती है, जिसका इस्तेमाल वे घरेलू जीवन के किसी भी कार्यक्रम के लिए कर सकते हैं।
बुर्किना फासो लाभ प्रबंधन
एक बार जब आप अपनी योजना में वैधानिक लाभ शामिल कर लेते हैं, तो आपको यह निर्धारित करना होगा कि आप कौनसे पूरक ऑफ़र ऑफ़र ऑफ़र देंगे। अपने बुर्किना फ़ासो बेनिफ़िट मैनेजमेंट प्लान के हिस्से के तौर पर अतिरिक्त लाभ प्रदान करना, कर्मचारियों को यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि वे आपकी कंपनी के लिए कितने मूल्यवान हैं। यह देखने के लिए देखें कि आपके उद्योग की दूसरी कंपनियां क्या फ़ायदे दे रही हैं और कर्मचारियों के साथ काम करके देखें कि इनाम का सबसे ज़्यादा क्या मतलब होगा। विकल्पों में प्रदर्शन-आधारित बोनस, स्वास्थ्य देखभाल के लिए वजीफा आदि शामिल हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
कंपनियां बुर्किना फ़ासो में फ़ायदे और नुकसान भरपाई तब तक नहीं दे सकतीं, जब तक उन्हें शामिल नहीं किया जाता। हालाँकि, एक सहायक कंपनी को शुरू से अंत तक सेट करने में कई महीने लग सकते हैं क्योंकि कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले आपको जटिल टैक्स कानून सीखने होंगे।
G-P टाइमलाइन को कुछ महीनों से बदलकर कुछ दिनों तक कर सकता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, हम आपके विस्तार को तेज़ और सरल बनाएंगे और हमारे विशेषज्ञ यह पक्का करेंगे कि आप हर कदम पर कंप्लाएंट रहें।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।