इन-काइंड लाभ क्या हैं? वैश्विक भर्ती की कुंजी

आज के वैश्विक बाजार में, विविध प्रतिभाओं तक पहुंच पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। मानव क्षमता का पूरा दोहन करने के लिए, कंपनियों को प्रतिस्पर्धी भत्तों की पेशकश करनी चाहिए। फिर भी, स्थान के आधार पर वैश्विक प्रतिभा की जरूरतें और इच्छाएं पूरी तरह से भिन्न हो सकती हैं।

आपकी वैश्विक विस्तार रणनीति में वस्तु, या गैर-नकद, पूरक लाभों को शामिल करने से कर्मचारियों की नौकरी, प्रतिभा मूल्यांकन और व्यावसायिक परिणामों में सुधार हो सकता है। सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) सॉल्यूशन के साथ, कंपनियां वैश्विक मानव संसाधन, पेरोल, लाभ और बहुत कुछ को सुव्यवस्थित करने के लिए टूल और विशेषज्ञ मार्गदर्शन तक पहुंच सकती हैं - जल्दी और अनुपालन से।

तरह के लाभ क्या हैं?

वस्तुगत लाभ, जिन्हें अतिरिक्त लाभ, पूरक लाभ या सुविधाएं भी कहा जाता है,वे गैर-नकद लाभ हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को उनके वेतन के अतिरिक्त प्रदान करते हैं। हालांकि ये लाभ नकद नहीं होते, फिर भी इनका मौद्रिक मूल्य होता है। वस्तुगत लाभ, मूल वेतन, कमीशन (यदि लागू हो), बोनस और अन्य सुविधाओं के साथ, कर्मचारी के संपूर्ण प्रतिकार पैकेज का हिस्सा माने जाते हैं।

स्टॉक ऑप्शन से लेकर निजी स्वास्थ्य बीमा तक, वस्तुगत लाभों में कई प्रकार की सुविधाएं शामिल हैं। कुछ सामान्य प्रकार के लाभों के उदाहरणों में शामिल हैं:

क्या लाभ अनिवार्य हैं?

वस्तु के रूप में लाभ सार्वभौमिक रूप से अनिवार्य नहीं हैं। तो, तरह के काम में लाभ कैसे काम करते हैं? यह आपके लक्षित देश के कानूनों और उद्योग नियमों और रोजगार समझौतों जैसे अन्य कारकों पर निर्भर करता है। 

ध्यान रखें कि यद्यपि नियोक्ताओं को कानूनी रूप से वस्तुगत लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उन्हें प्रदान करना प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ हो सकता है।

एक सुव्यवस्थित वैश्विक भर्ती रणनीति की कुंजी यह पहचानना है कि आपकी कंपनी के लिए कौन से लाभ प्रदान करना अनिवार्यहैऔर कौन से लाभ अतिरिक्त, आकर्षक प्रोत्साहन के रूप में पूरक माने जाते हैं। यहां कुछ ऐसे लाभों के उदाहरण दिए गए हैं जो कुछ देशों में अनिवार्य हैं और अन्य देशों में पूरक लाभों के रूप में प्रदान किए जाते हैं:

1। निजी बीमा

दुबई जैसे देशों में, निजी बीमा अनिवार्य है। हालांकि, कई देशों में यह नहीं है, और यह एक अत्यधिक मांग वाला लाभ है। स्वास्थ्य बीमा लाभ आमतौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि खर्चों को कवर करते हैं। 

एक नियोक्ता सर्जरी, अस्पताल में रहने या अन्य निवारक देखभाल संबंधी जरूरतों और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं को कवर करने वाली अधिक व्यापक स्वास्थ्य बीमा योजना भी प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी चिकित्सा खर्चों का एक निश्चित प्रतिशत वहन कर सकती है, और शेष राशि का भुगतान कर्मचारियों द्वारा किया जा सकता है।

2। पैतृक अवकाश

संयुक्त राज्य अमेरिका उन कुछ देशों में से एक है जहाँ को पूरक माना जाता है, क्योंकि देश नए माता-पिता के लिए किसी भी वैतनिक अवकाश को अनिवार्य नहीं करता है। एस्टोनियाजैसे देशों में डेढ़ साल से अधिक का सशुल्क प्रदान करना अनिवार्य है। बुल्गारिया, जापानऔर स्लोवेनियाजैसे अन्य देश एक वर्ष का वैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं।

3। सेवानिवृत्ति योजनाएं

संयुक्त राज्य अमेरिका में, कुछ राज्यों में अनिवार्य सरकार द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएंहैं। अन्य राज्यों में, जबकि अनिवार्य नहीं है, कंपनियां आमतौर पर प्रोत्साहन के रूप में 401(के) जैसी सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश करती हैं। 

4। शिक्षा सहायता

श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए शिक्षा सहायता सबसे मूल्यवान प्रोत्साहनों में से एक हो सकती है । आख़िरकार, 2024 वैश्विक कार्यबल रुझानों से संकेत मिलता है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या को बेहतर बनाकर सफल होने के लिए खुद को सफलतापूर्वक तैयार कर सकती हैं ।

शिक्षा सहायता को ट्यूशन प्रतिपूर्ति या ट्यूशन सहायता के रूप में भी जाना जाता है, जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी के शिक्षा खर्चों का एक निश्चित प्रतिशत वहन करती है। आम तौर पर, यह एक पूरक लाभ के रूप में प्रदान किया जाता है, लेकिन उदाहरण के लिए, फ्रांस में नियोक्ताओं पर कर्मचारियों के लिए निरंतर प्रशिक्षण का वित्तपोषण करने का कानूनी दायित्व है।

5। स्थानांतरण व्यय

वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए स्थान परिवर्तन व्यय को कवर करना एक सामान्य पूरक लाभ है। एक समय वेतन के अतिरिक्त मिलने वाला एक गैर-कर योग्य लाभ, स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति को कुछ देश कर योग्य अतिरिक्त लाभ के रूप में मानते हैं। 

किसी भी यात्रा या स्थान परिवर्तन प्रतिपूर्ति से जुड़ी लागत कर्मचारी क्षति क्षति के रूप में कटौती के अधीन है। कुछ देशों में, कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या को यह लाभ प्रदान करने की लागत में कटौती कर सकती हैं।

क्या वस्तु के लाभ कर योग्य हैं?

वस्तु के रूप में कुछ लाभों को उस विशिष्ट देश के आधार पर कर देयता का सामना करना पड़ सकता है जिसमें आप व्यवसाय करते हैं। वस्तु के रूप में मिलने वाले लाभों को आम तौर पर कर योग्य माना जाता है, क्योंकि वे कर्मचारी की कुल आय में योगदान करते हैं। हालांकि, किस प्रकार के लाभों पर कर लगाया जाता है और जो कर-मुक्त होते हैं, अंततः प्रत्येक देश के कर कोड पर निर्भर करते हैं।

अधिकांश मामलों में, कर्मचारियों के व्यक्तिगत उपयोग के लिए बनाए गए या उन्हें व्यक्तिगत लाभ प्रदान करने वाले लाभ कर योग्य आय होते हैं। याद रखें: भले ही कोई लाभ किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए कर योग्य न हो, फिर भी आपका व्यवसाय उस लाभ को प्रदान करने की लागत को कर-मुक्त करने में सक्षम हो सकता है। 

कुछ सामान्य कर योग्य लाभों में शामिल हैं:

• जिम सदस्यता। 
• स्थानांतरण या दीर्घकालिक चलती व्यय।
• गैर-व्यावसायिक मनोरंजन या यात्रा व्यय।
• गैर-व्यावसायिक आवास या भोजन।
• प्रदर्शन बोनस।

अधिकांश देशों में, सामान्य गैर-कर योग्य लाभों में शामिल हैं:

• योग्य सेवानिवृत्ति योगदान।
• समूह-अवधि जीवन बीमा।
• विकलांगता बीमा

कर्मचारी वस्तु के रूप में लाभ पर कर का भुगतान कैसे करते हैं?

करों का भुगतान कैसे किया जाता है यह स्थानीय नियमों पर निर्भर करता है। वेतन से कर काटा जा सकता है या अलग से भुगतान किया जा सकता है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए यह समझना आवश्यक है कि इन लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है ताकि स्थानीय कर कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके। 

कर संबंधी गलतियों से बचने के लिए वस्तुगत लाभों के संबंध में स्थानीय नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है। जो चीज़ें संयुक्त राज्य अमेरिका में कर योग्य या कर-कटौती योग्यहो सकती हैं, वे आयरलैंड, नाइजीरिया या कोस्टा रिका में नहीं हो सकती हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि आपकी कर और वेतन प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनों का पालन करती हैं, ताकि आपकी टीमें नियमों के अनुसार अपने वस्तुगत लाभ प्राप्त कर सकें।

जबकि अधिकांश देशों में नियोक्ताओं को स्थानीय कर अधिकारियों को वस्तु के रूप में दिए जाने वाले लाभों पर करों की रिपोर्ट करने और भुगतान करने और उचित दस्तावेज़ीकरण सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है, आपकी कंपनी की कुछ लाभों के लिए जिम्मेदारियां होती हैं। उदाहरण के लिए, आयरलैंड में, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि पेरोल कर स्रोत पर कर्मचारियों के लिए उत्तरदायी लाभों के लिए लागू होते हैं।

एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ वस्तु के रूप में पेरोल लाभ कैसे प्राप्त करें)

किसी वस्तु के रूप में दिए गए लाभ का भुगतान करते समय, अनुमानित नकद समतुल्य को सीधे कर्मचारी के नियमित वेतन मेंशामिल किया जाता है, जिससे कर कटौती आसान हो जाती है। नकद समतुल्य से तात्पर्य उस नकद मूल्य से है जिस पर कर्मचारी या कंपनी प्रदान किए गए वस्तु के रूप में दिए गए लाभ के लिए कर का भुगतान करेगी।

हालांकि कर्मचारियों को वस्तुगत लाभ देना कभी-कभी नियोक्ताओं के लिए वैकल्पिक हो सकता है, लेकिन स्थानीय कर नियम हमेशा बदलते रहते हैं। उदाहरण के लिए,यूकेमें, 2026 अप्रैल से कर्मचारी लाभों को वेतन में शामिल करना अनिवार्य हो जाएगा। प्रत्येक देश में कर्मचारी लाभों से संबंधित स्थानीय कानूनों और विनियमों को समझना, नियमों का अनुपालन करते हुए कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है।

G-Pजैसा एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन, क्षेत्र की परवाह किए बिना, नुकसान नुकसान पैकेज से संबंधित करों के प्रबंधन की प्रक्रिया को सरल बनाता है। रोज़गार कानून, क्षति वितरण और गतिशीलता पर देश के वैश्विक विशेषज्ञों के साथ, G-P आपके वैश्विक विस्तार के लिए हर देश में कंप्लेंट सुनिश्चित कर सकता है।

नकद हस्तांतरण वस्तु के लाभों से कैसे भिन्न हैं?

जबकि वस्तु में एक लाभ एक गैर-नकद लाभ है, एक नकद हस्तांतरण में तरल नकदी होती है जिसे कर्मचारी अपनी पसंद की वस्तुओं या सेवाओं पर खर्च कर सकते हैं।

नकद हस्तांतरण के दो उदाहरण हैं कर्मचारी बोनस, जो अक्सर प्रदर्शन प्रोत्साहन या लाभ साझाकरण उपाय के रूप में दिया जाता है, और कर्मचारी व्यय प्रतिपूर्ति, जहां कंपनियां कर्मचारियों को यात्रा या भोजन जैसे अनुमोदित व्यावसायिक खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति करती हैं।

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