एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में एस्टोनिया

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एस्टोनिया में भर्ती

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और एस्टोनिया में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

एस्टोनिया में ज़्यादातर कर्मचारी रोजगार समझोता के तहत लगे हुए हैं, और स्वतंत्र ठेकेदार का दर्जा शायद ही कभी इस्तेमाल किया जाता है। कंपनियां यह पक्का करने के लिए ज़िम्मेदार हैं कि कर्मचारी एस्टोनिया में काम करने के योग्य हों। यूरोपीय संघ के नागरिकों को एस्टोनिया में काम करने का अधिकार है यदि उन्हें निवास का अधिकार दिया गया है। अस्थायी निवासियों के पास कार्य अनुमति होनी चाहिए। जिन कर्मचारियों के पास उचित अनुमति नहीं है, उन्हें काम पर रखने पर सिविल और आपराधिक प्रतिबंध लग सकते हैं।

एस्टोनिया में रोजगार अनुबंध

एस्टोनिया में स्थानीय भाषा में मज़बूत रोजगार समझोता रखना कानूनी तौर पर ज़रूरी है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन की ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। एस्टोनिया में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में, वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में बताया जाना चाहिए।

एक कार्य अनुबंध में कुछ विशिष्ट शर्तों को शामिल करना आवश्यक है, जिनके अभाव में अनुबंध दोषपूर्ण है।

निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:

• पार्टियों की पहचान (नाम, व्यक्तिगत पहचान कोड या पंजीकरण संख्या, निवास या सीट)
• रोजगार अनुबंध में प्रवेश की तारीख और कर्मचारी द्वारा काम शुरू करना
• कर्तव्यों का विवरण
• आधिकारिक शीर्षक यदि यह कानूनी परिणामों के बारे में लाता है
• सहमति मिलने पर, काम के लिए सहमत मजदूरी (मजदूरी), जिसमें अन्य लाभ भी शामिल हैं
• वह समय जब कर्मचारी सहमत कर्तव्यों का पालन करता है (काम करने का समय)
• कार्य के प्रदर्शन का स्थान
• छुट्टियों की अवधि
• रोजगार अनुबंध को रद्द करने की अग्रिम अधिसूचना का संदर्भ, या इसकी शर्तें
• नियोक्ता द्वारा अनुमोदित कार्य संगठन के नियम
• एक सामूहिक समझौते का संदर्भ, यदि लागू हो

एक अनुबंध को निम्नलिखित आधारों पर समाप्त माना जाता है:

• पार्टियों की सहमति से
• अनुबंध की अवधि समाप्त
• कर्मचारी की पहल से
• नियोक्ता की पहल से
• तृतीय पक्षों और शामिल पक्षों के आधार पर न होने वाली शर्तों की मांग

किसी भी पक्ष द्वारा कॉन्ट्रैक्ट समाप्त होने की सूचना लिखित रूप में दी जानी चाहिए।

एस्टोनिया में काम के घंटे

मानक कार्य दिवस 8 घंटे का होता है और सप्ताह में 40घंटे होते हैं, लेकिन कारोबार अक्सर शुक्रवार को जल्दी बंद हो जाते हैं और कार्यकारी अक्सर लंबे समय तक काम करते हैं।

एस्टोनिया में छुट्टियां

एस्टोनिया कई राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:

• नए साल का दिन
• स्वतंत्रता दिवस
• गुड फ़्राइडे
• ईस्टर रविवार
• वसंत दिवस
• पेन्टेकोस्ट
• विक्टरी डे
• मिडसमर डे
• स्वतंत्रता की बहाली का दिन
• क्रिसमस की पूर्व संध्या
• क्रिसमस का दिन
• 26 दिसंबर

नए साल के दिन, एस्टोनिया गणराज्य की वर्षगांठ, विजय दिवस और क्रिसमस की पूर्व संध्या से पहले का कार्य दिवस 3 घंटे कम हो जाता है।

एस्टोनिया में छुट्टी के दिन

सामान्य तौर पर, एस्टोनिया के अधिकांश कर्मचारियों को कार्य और गैर-कार्य दिवसों सहित 28 सवैतनिक कैलेंडर दिन की छुट्टी मिलती है. वार्षिक अवकाश के लिए 28 कैलेंडर दिन भी न्यूनतम वैधानिक आवश्यकता है।

एस्टोनिया की बीमार छुट्टी

कर्मचारियों को 182 कैलेंडर दिनों तक सशुल्क बीमारी की छुट्टी की अनुमति दी जाती है। नियोक्ता 4से लेकर छुट्टी के 8वें दिन तक बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं और राज्य 9वें दिन से भुगतान करता है। बीमार वेतन कर्मचारी के औसत वेतन का 70% होता है। नियोक्ता पिछले 6 महीनों के दौरान कर्मचारी को दिए गए औसत वेतन के आधार पर गणना करेगा।

एस्टोनिया में मातृत्व / पितृत्व अवकाश

उम्मीद करने वाले कर्मचारी 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के हकदार हैं जो नियत तारीख से 30 से 70 दिनों के बीच शुरू होना चाहिए। मातृत्व अवकाश मुआवजा राज्य द्वारा प्रदान किया जाता है।

पिता पितृत्व अवकाश के 30 कार्य दिवसों तक के हकदार हैं, जिसे अपेक्षित नियत तारीख से 30 दिन पहले से कभी भी लिया जा सकता है जब तक कि बच्चा 3वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। पितृत्व अवकाश का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है और यह आय पर आधारित होता है।

बच्चे के 3वें जन्मदिन तक पैतृक अलगाव की अनुमति दी जाती है और राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है। मातृत्व और माता-पिता के भुगतान किए गए लाभ एक साथ 575 दिनों तक सीमित हैं।

एस्टोनिया में स्वास्थ्य बीमा

स्वास्थ्य बीमा का भुगतान सामाजिक टैक्स के ज़रिए किया जाता है। एस्टोनिया में स्वास्थ्य बीमा का मकसद यह है:

• बीमाकृत व्यक्तियों को प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य सेवाओं की लागत को कवर करना
• बीमारियों को रोकना और उनका इलाज करना
• औषधीय उत्पादों और औषधीय तकनीकी एड्स की खरीद के लिए वित्त
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ प्रदान करें

एस्टोनिया पूरक लाभ

आमतौर पर बातचीत के लाभों में शामिल हैं:

• कंपनी की कार
• लैपटॉप
• मोबाइल फोन
• शेयर करने के विकल्प

बोनस

वार्षिक बोनस पर वेतन पैकेज के हिस्से के तौर पर बातचीत की जा सकती है।

एस्टोनिया में समाप्ति/विच्छेद

एस्टोनिया में 4 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि आम है। समापन नोटिस की न्यूनतम अवधि 15 से 90 कैलेंडर दिनों के बीच होती है, जो कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। नियोक्ता के पास समापन के लिए कानूनी आधार भी होने चाहिए।

अगर किसी कर्मचारी को फालतूपन की वजह से नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो नियोक्ता को 1 महीने की औसत मजदूरी का नुकसान भरपाई देना होगा। अगर रिडंडेंसी के कारण एक निश्चित अवधि का कॉन्ट्रैक्ट जल्दी रद्द कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को वह भुगतान करना होगा जिसका कर्मचारी हकदार होता।

यदि कोई नियोक्ता कानून या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाने के बाद रद्दीकरण की अग्रिम सूचना देता है, तो कर्मचारी को मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है जो नियोक्ता को उन्नत नोटिस शर्तों का पालन करने के लिए प्राप्त होता।

अगर नियोक्ता रोजगार समझोता को तत्काल प्रभाव से समाप्त करना चाहता है, तो नियोक्ता नोटिस के बजाय भुगतान देना चुन सकता है।

5 से 10 वर्ष के बीच की सेवा वाले कर्मचारी बेरोज़गारी बीमा फ़ंड से अतिरिक्त 1 महीने के वेतन के हकदार होते हैं। जिन कर्मचारियों को 10 या उससे ज़्यादा साल की सेवा मिली है, वे फ़ंड से 2 महीने की अतिरिक्त सेलरी के हकदार होते हैं।

ये प्रावधान व्यक्तिगत और सामूहिक बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होते हैं।

एस्टोनिया में करों का भुगतान

नियोक्ता को कानून द्वारा सकल वेतन के 33% का सामाजिक कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, राज्य द्वारा निर्धारित सीमा तक, सभी कर्मचारियों के लिए; जिनमें से 20% पेंशन बीमा के लिए और 13% स्वास्थ्य बीमा के लिए आवंटित किया जाता है।

एस्टोनिया की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में 7 के फ़ायदे शामिल हैं:

• स्वास्थ्य बीमा (कंट्रीब्यूटरी)
• बेरोजगारी बीमा (अंशदान)
• राज्य में बेरोज़गारी भत्ते (गैर-अंशदायी)
• राज्य परिवार लाभ (गैर-अंशदायी)
• विकलांग लोगों के लिए सामाजिक फ़ायदे (सार्वभौमिक, गैर-योगदान)
• राज्य अंतिम संस्कार लाभ (सार्वभौमिक, गैर-योगदानकर्ता)
• पेंशन बीमा (अंशदायी)

बेरोज़गारी का बीमा मजदूरी का 2.4% है। नियोक्ता 0 का भुगतान करता है। 8% और कर्मचारी 1 का भुगतान करते हैं। 6%। बेरोजगार व्यक्ति कम से कम EUR 9के बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं। 9 महीने तक प्रति दिन73 (जब तक वे बेरोजगारी कार्यालय के साथ पंजीकृत हैं)।

जी-पी क्यों?

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