क्या आप एस्टोनिया में विस्तार की तैयारी कर रहे हैं? यदि हां, तो आपको सफल होने में मदद करने के लिए कुशल पेशेवरों की एक मजबूत टीम की आवश्यकता है। लेकिन एस्टोनिया में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी, जो एक ही समय में आपकी कंपनी चलाने की कोशिश करते समय मुश्किल साबित हो सकती है।
सौभाग्य से, G-P मदद कर सकता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, आप हमारी मौजूदा एस्टोनिया इकाई का इस्तेमाल करके, महीनों में नहीं, बल्कि मिनटों में हायरिंग शुरू कर सकते हैं। हमारे साथ, आपको कंप्लाएन्स की चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम एस्टोनिया के सभी रोज़गार कानूनों को मैनेज करेंगे, ताकि आप ज़रूरी चीज़ों पर ध्यान दे सकें — अपनी टीम बनाना।
एस्टोनिया में भर्ती
एस्टोनिया की संस्कृति को नेविगेट करना काम पर रखने और भर्ती करने का सिर्फ एक पहलू है। आपको भर्ती प्रक्रिया के लॉजिस्टिक्स पर भी विचार करना होगा, जैसे कि प्रतिभा को सोर्स करने के लिए सबसे अच्छे चैनल और आपकी कंपनी को कंप्लाएंट रहने के लिए आपकी भर्ती टीम को वे कानून जिनका पालन करना होगा।
एस्टोनिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
एस्टोनियाई संविधान नागरिकों को उनके दैनिक जीवन में भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचाता है। सभी कंपनियों को भर्ती प्रक्रिया के पहले दिन से ही देश के कानून का पालन करना होगा। कानून निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- लिंग
- जाति
- राष्ट्रीयता
- कलर
- प्रॉपर्टी या सामाजिक स्थिति
- धर्म
- मूल
- भाषा
- राजनीतिक या अन्य विचार
इनमें से कुछ लक्षण स्पष्ट हो सकते हैं क्योंकि आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान संभावित किराए का पता चलता है, लेकिन यह सुनिश्चित करना आपके ऊपर है कि वे किसी भी भर्ती निर्णयों में भूमिका नहीं निभाते हैं। एक अनुवादक को काम पर रखने पर विचार करें यदि आपके द्वारा साक्षात्कार किए जाने वाले उम्मीदवार आपकी भाषा में धाराप्रवाह नहीं हैं।
एस्टोनिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
हालांकि एस्टोनिया एक छोटा सा देश है, लेकिन इसके विकसित स्वरूप का मतलब है कि आप उच्च शिक्षित और रचनात्मक कर्मचारियों की संख्या से काम पर रख सकते हैं।
देश के ज़्यादातर कर्मचारियों के पास रोजगार समझोता होना चाहिए, अगर वे स्वतंत्र ठेकेदार न हों। नियोक्ता यह पक्का करने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं कि कर्मचारी देश में काम करने के योग्य हों। यूरोपीय संघ (EU) के नागरिक एस्टोनिया में रहने का अधिकार मिलने पर काम कर सकते हैं, लेकिन अस्थायी निवासियों के पास कार्य अनुमति होनी चाहिए।
एस्टोनिया रोजगार कानून
एस्टोनिया के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों के अनुसार, आपको कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए लिखित रोजगार समझोता का इस्तेमाल करना होगा। प्रत्येक अनुबंध में शर्तों का एक विशिष्ट सेट शामिल होना चाहिए, जिनमें शामिल हैं:
- दोनों पक्षों के लिए पहचान
- रोजगार में प्रवेश की तिथि
- कर्तव्यों का विवरण
- आधिकारिक शीर्षक
- वेतन और दूसरे आर्थिक फ़ायदे
- काम के घंटे
- कार्य के प्रदर्शन का स्थान
- छुट्टियों की अवधि
1 अगस्त, 2022 को, एस्टोनियाई रोज़गार अनुबंध अधिनियम में संशोधन किया गया था, जिसमें नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को लिखित रूप में दी जाने वाली जानकारी का विस्तार किया गया था। आवश्यक अतिरिक्त जानकारी में शामिल हैं:
- सशुल्क छुट्टियां
- परिवीक्षा काल की अवधि
- ओवरटाइम के लिए नुकसान भरपाई और प्रक्रियाएँ
- करों, करों को प्राप्त करने वाली संस्थाओं और इन करों का भुगतान करके प्राप्त सुरक्षा के बारे में जानकारी।
ध्यान रखें कि सभी कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी की स्थानीय भाषा में लिखे जाने चाहिए। सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियां भी दूसरी मुद्रा के बजाय यूरो में होनी चाहिए। पक्का कर लें कि नए कर्मचारी अपने पहले दिन से पहले ही कॉन्ट्रैक्ट पर हस्ताक्षर कर दें और दोनों के बीच का समय संतोषजनक रहे।
एस्टोनिया में ऑनबोर्डिंग
आप कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका चुन सकते हैं, लेकिन रोज़गार संबंधों को सफल बनाने के लिए आपको कुछ कदम उठाने चाहिए। हमारा सुझाव है कि किसी कर्मचारी को पहले दिन ही कंपनी के सभी महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों की समीक्षा कर ली जाए। फिर, आप कंपनी में भावी हायर के पदों के लिए खास तौर पर एक प्रशिक्षण प्रोग्राम तैयार कर सकते हैं।
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