अर्जेण्टीना में बिज़नेस बढ़ाना किसी कंपनी के लिए रोमांचक समय होता है। एक कंपनी जो सबसे पहला काम कर सकती है, वह है अर्जेंटीना में कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें नियुक्त करना। हालाँकि, हायर करने की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, कंपनियों को देश के विभिन्न रोज़गार कानूनों और दूसरी सांस्कृतिक बारीकियों को समझना चाहिए, जो कर्मचारियों को भर्ती करने और उन्हें काम पर रखने के तरीके पर असर डाल सकती हैं।
अर्जेंटीना में भर्ती
अर्जेंटीना में ओपन पद के विज्ञापन देने के कई रास्ते हैं। देश में समाचार पत्र अभी भी लोकप्रिय हैं, जिनमें ला नैसियोन और एल क्लेरिन जैसे प्रसार शामिल हैं। हालांकि, रुझान बदल रहे हैं और ज़्यादा लोग पेशेवर सोशल नेटवर्क का इस्तेमाल कर रहे हैं। फिर भी, लिंक्डइन अर्जेंटीना में नौकरी खोजने के सबसे कम प्रभावी तरीकों में से एक है।
देश में काल्पनिक आवेदन पत्र भी आम हैं। अगर आप अर्जेण्टीना में किसी बिज़नेस के लिए स्टाफ और भर्ती के प्रभारी हैं, तो आप डाक से और ऑनलाइन आवेदकों का पता लगा सकते हैं। आपको हमेशा इन आवेदन पत्र को देखना चाहिए, क्योंकि इनमें से कुछ आवेदन पत्र आपकी टीम के लिए ज़रूरी चीज़ें हो सकती हैं।
कंपनियां ऐसी स्टाफ एजेंसी के साथ भी काम कर सकती हैं, जो छोटे और लंबी अवधि के रोज़गार संभालती है - कई अंतरराष्ट्रीय स्तर पर जानी मानी कंपनियां हैं। चूंकि नौकरी के बहुत से उम्मीदवार सीधे कॉल करते हैं या सट्टा आवेदन भेजते हैं, इसलिए हो सकता है कि कंपनियों को स्थानीय भर्ती एजेंसी के साथ काम करने का सौभाग्य अच्छा न मिले।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच
अर्जेण्टीना में भर्ती करते समय, नियोक्ताओं को कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए कुछ कानूनों का पालन करना चाहिए। नियोक्ता किसी भी उम्मीदवार की आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच नहीं कर सकते हैं, चाहे उन्हें सीधे काम पर रखा जाए या किसी वेंडर का इस्तेमाल किया हो। नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से पृष्ठभूमि की जांच का अनुरोध कर सकते हैं या किसी कानूनी प्रतिनिधि के पास जा सकते हैं।
हालांकि, नियोक्ताओं को रोज़गार से पहले मेडिकल जाँच करानी होगी, ताकि यह पता चल सके कि कर्मचारी काम करने के लिए उपयुक्त है या नहीं और स्वास्थ्य से जुड़ी कोई समस्या नहीं है।
अर्जेंटीना में भेदभाव के खिलाफ कानून
इंटरव्यू करते समय, नियोक्ता किसी आवेदन पत्र पर भेदभाव करने वाले सवाल नहीं पूछ सकते हैं या उन पर कोई सवाल नहीं डाल सकते हैं। लिंग, आयु, नस्ल, राष्ट्रीयता, धर्म, राजनीतिक संबद्धता, या संघ की सदस्यता के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है। उम्र, लिंग, राजनीति, धार्मिक विश्वासों या वैवाहिक स्थिति पर चर्चा करने से बचें।
अर्जेण्टीना में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
अर्जेंटीना का संविधान, अंतरराष्ट्रीय संधियाँ, रोजगार समझोता कानून, कई संघीय क़ानून, और सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) अर्जेंटीना के रोजगार कानूनों का आधार बनाते हैं। राष्ट्रीय श्रम मंत्रालय इन विनियमों को लागू करता है।
हालांकि मौखिक रोजगार समझोता की अनुमति है, लेकिन अर्जेण्टीना में कर्मचारियों को काम पर रखते समय लिखित अनुबंध होना सबसे अच्छा होता है। जब नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम पर रख लेते हैं, तो उन्हें तुरंत विशेष पेरोल बुक में रजिस्टर करना होता है, जिसकी देखरेख श्रम मंत्रालय करता है।
अर्जेण्टीना रोज़गार कानून
अर्जेंटीना में कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका जानने के बाद, हर चरण के ज़रिए देश के रोज़गार कानून के दायरे में रहना ज़रूरी है। कुछ कर्मचारी सीधे अपने बैंक खातों में अमेरिकी डॉलर में भुगतान करवाने के लिए कह सकते हैं क्योंकि अर्जेंटीना की मुद्रास्फीति दर में लगातार उतार-चढ़ाव होता रहता है, लेकिन यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि कर्मचारियों को अंतरराष्ट्रीय मुद्रा में भुगतान करने पर प्रतिबंध हैं और यह कुछ ज़रूरतों के अधीन है।
अर्जेण्टीना में ऑनबोर्डिंग
अर्जेण्टीना में कर्मचारियों को काम पर रखने और पेरोल सेट करने के बाद, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए तैयार रहना होगा। हालांकि नए कर्मचारियों को लाने का कोई सही या गलत तरीका नहीं है, इन सुझावों से मदद मिल सकती है:
- कर्मचारी के पहले आधिकारिक दिन से पहले या उसके दौरान मिलकर रोजगार समझोता की समीक्षा करें
- कर्मचारी को उम्मीदों की सूची भेजें या उनके पहले दिन साथ में उनकी समीक्षा करें
- ज़रूरत पड़ने पर, नए कर्मचारियों से बात करने में मदद करने के लिए किसी अनुवादक को किराए पर लें
अर्जेण्टीना में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने के फ़ायदे
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