अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को अर्जेंटीना में काम करने के लिए भेजने वाली किसी भी कंपनी को कंप्लाएंट रहने के लिए कार्य अनुमति लेना होगा। हालांकि अर्जेंटीना के लिए परमिट की सख्त आवश्यकताएँ नहीं हैं, लेकिन कार्य वीज़ा प्राप्त करना एक बहुत लंबी और इसमें शामिल प्रक्रिया है। साथ ही, आपकी कंपनी को अर्जेण्टीना कार्य अनुमति को स्पॉन्सर करने के लिए देश में एक स्थानीय कॉर्पोरेट संस्था की ज़रूरत होगी।

अर्जेंटीना में कार्य वीजा के प्रकार

अर्जेंटीना में 90 दिनों से अधिक समय तक काम करने की योजना बनाने वाले अधिकांश कर्मचारियों को 23ए या 23ई वीजा के रूप में अस्थायी निवास की आवश्यकता होगी। 23ए वीजा उन अधिकांश लोगों पर लागू होता है जो 1 वर्ष तक चलने वाली वेतनभोगी गतिविधि के लिए अर्जेंटीना जाते हैं। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी इस वीजा को अधिक समय तक बढ़ा सकते हैं। 23ई वीज़ा अर्जेंटीना के बाहर की शाखा से नियुक्त कर्मचारियों के लिए एक अंतर-कंपनी स्थानांतरण है जो अपने पेशेवर कौशल को अर्जेंटीना में अपनी स्थानीय इकाई में स्थानांतरित करना चाहते हैं। 23ई वीज़ा भी वैज्ञानिकों, विशेषज्ञों, कुछ प्रबंधकों, तकनीशियनों और प्रशासनिक टीम के सदस्यों के लिए विशिष्ट है। यदि कर्मचारी इनमें से किसी भी श्रेणी में आते हैं, तो उन्हें 23ई वीजा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती है।

अर्जेंटीना मर्कोसुर समझौते का हिस्सा है। इसका मतलब यह है कि कुछ नागरिक बस MERCOSUR वीजा प्राप्त कर सकते हैं, जिसे 23एल वीजा के रूप में भी जाना जाता है। निम्नलिखित देश मर्कोसुर समझौते का हिस्सा हैं: बोलीविया, ब्राजील, चिली, कोलंबिया, इक्वाडोर, पराग्वे, पेरू, वेनेजुएला, गुयाना और सूरीनाम।

अर्जेंटीना का वर्क वीजा प्राप्त करने की आवश्यकताएं

अर्जेंटीना में काम करने के लिए वीजा के लिए आवेदन करने से पहले कर्मचारियों को कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। सबसे पहले, उन्हें एक प्रवेश द्वार प्राप्त करना होगा, जिसे "परमिसो डी इंग्रेसो" भी कहा जाता है। नियोक्ता के रूप में, याद रखें कि इस चरण को आपको, अर्जेंटीना में आपके कार्यालय को, या अर्जेंटीना में एक आव्रजन वकील को संभालना होगा।

अंतर्राष्ट्रीय कार्य अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी उम्मीदवारों को अनुबंध का स्पेनिश में अनुवाद करवाना होगा। इसके बाद, रोजगार समझोता को एक सार्वजनिक नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और अर्जेंटीना नोटरी एसोसिएशन (कोलेजियो डी एस्क्रिबानोस) द्वारा सत्यापित किया जाना चाहिए और नियुक्ति करने वाली कंपनी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। इसके बाद आवेदक कांसुलर सेक्शन के प्रमुख के समक्ष अनुबंध पर हस्ताक्षर करेगा।

अनुबंधों में प्रतियोगी की नौकरी की अवधि, कंपनी का विवरण, सभी आश्रितों के नाम और सामाजिक सुरक्षा निधि के साक्ष्य के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। इसके बाद आपकी कंपनी को कर्मचारी के गृह देश में स्थित अर्जेंटीना के दूतावास को फाइलें भेजनी चाहिए।

आवेदन की प्रक्रिया

एक बार कर्मचारियों को प्रवेश की अनुमति मिल जाने के बाद, उन्हें अपने निवास देश के दूतावास में कार्य अनुबंध के लिए आवेदन करना होगा। आवेदन पत्र प्रक्रिया में वाणिज्य दूतावास के कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार में भाग लेना और सभी संबंधित आवेदन पत्र शुल्क का भुगतान करना शामिल है। कर्मचारियों को कुछ दस्तावेज भी प्रस्तुत करने होंगे, जिनमें शामिल हैं:

  • वैध पासपोर्ट
  • 4 पासपोर्ट फोटो
  • कंपनी के इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर या नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार समझौते का नोटरी द्वारा प्रमाणीकरण
  • जन्म का प्रमाणपत्र
  • यदि लागू होता है, तो विवाह का प्रमाणपत्र या तलाक का आदेश
  • सदाचार का प्रमाणपत्र
  • यह दिखाने वाला एक शपथ पत्र कि उनका कोई अंतरराष्ट्रीय अपराध रिकॉर्ड नहीं हैं
  • डिग्री सर्टिफिकेट या व्यावसायिक प्रत्यय पत्रों की एक आधिकारिक प्रमाणित प्रति

अन्य महत्वपूर्ण बातें

अर्जेंटीना पहुंचने के बाद, कर्मचारियों को राष्ट्रीय जन रजिस्टर, जिसे राष्ट्रीय व्यक्ति रजिस्टर (RENAPER) के नाम से भी जाना जाता है, से एक राष्ट्रीय पहचान पत्र (DNI) प्राप्त करना आवश्यक है। यह अर्जेंटीना के विभिन्न प्रांतों में किया जा सकता है।

पति/पत्नी, माता-पिता और 18 से कम आयु के बच्चों को आश्रित के रूप में वीजा के लिए आवेदन करना चाहिए और कर्मचारी के साथ ही कागजी कार्रवाई जमा करनी चाहिए। अंत में, कर्मचारियों को एएनएसईएस, अर्जेंटीना की सामाजिक सुरक्षा निधि के साथ पंजीकरण करना होगा, और कोडिगो यूनिको डी आइडेंटिफ़िकेशन लेबरल (सीयूआईएल) के लिए आवेदन करना होगा, जो सामाजिक सुरक्षा संख्या के समान है।

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