आपको पहले से ही सही कर्मचारियों को काम पर रखने का महत्व पता है, लेकिन क्या आपको पता है कि उन्हें कैसे बनाए रखा जाए? कई कर्मचारी नुकसान भरपाई और फ़ायदे की वजह से दूसरे के मुकाबले आपका पद चुनेंगे। हालाँकि, आपके बहामास बेनिफ़िट मैनेजमेंट प्लान, बोनस और कमाई की वजह से और भी ज़्यादा आपकी कंपनी के साथ बने रहेंगे।
G-P उन कंपनियों के लिए बहामास के फ़ायदे और नुकसान भरपाई आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है, जिनके पास खुद का प्लान बनाने के लिए समय या ज्ञान नहीं है। हम आपके लिए बहामास के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि आपके कर्मचारियों को वैधानिक और पूरक लाभ मिले। हमारी टीम में होने के साथ, आप कंप्लाएन्स की चिंता करने के बजाय अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने में अपना समय बिता सकते हैं।
बहामा के नुकसान भरपाई कानून
बहामास में राष्ट्रीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी 260 बहामियन डॉलर प्रति सप्ताह होता है। नियोक्ता जो सरकार द्वारा अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहते हैं, उन्हें बहामास सरकार द्वारा दंडित किया जा सकता है।
देश आमतौर पर "द्वीप समय" पर काम करता है, और काम के घंटे अलग-अलग हो सकते हैं। हालाँकि, ज़्यादातर कर्मचारी सोमवार-शुक्रवार को रात 9—5 बजे से और शनिवार को 10—5 बजे से काम करते हैं। अगर आपका कर्मचारी रोज़ाना आठ घंटे या हफ़्ते में 40 घंटे से ज़्यादा काम करता है, तो अगर वे किसी सार्वजनिक छुट्टी पर काम कर रहे हैं, तो उन्हें ओवरटाइम का भुगतान और उनकी नियमित दर से डेढ़ या दो गुना ज़्यादा मिलेगा।
बहामास में गारंटीकृत लाभ
जब आप लाभ देने के लिए तैयार हों, तो आपकी बहामास लाभ प्रबंधन योजना को पहले वैधानिक विकल्प प्रदान करने की आवश्यकता होती है। जो कर्मचारी आपके लिए एक साल से पांच साल तक काम करते हैं, उन्हें 10 दिन की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलेगी। जो लोग 10 साल से काम कर रहे हैं, उन्हें 15 दिन की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए। आपको अपने कर्मचारियों को औसतन दो हफ़्तों की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी देनी चाहिए, और देश की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए 10 दिन की छुट्टी देनी चाहिए।
जिन महिला कर्मचारी ने आपकी कंपनी में कम से कम 12 महीने काम किया है, वे मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं। हालांकि, हर व्यक्ति एक ही नियोक्ता से हर तीन साल में सिर्फ़ एक बार मातृत्व वेतन ले सकता है। प्रसूति अवकाश के लिए वैधानिक न्यूनतम राशि 12 हफ़्तों का पेड टाइम ऑफ है। नियोक्ताओं को माता-पिता को कोई अधिकार देने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप पूरक लाभ के तौर पर कुछ भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी दे सकते हैं।
बहामास लाभ प्रबंधन
अगर आप फ़ायदे देने के लिए तैयार हैं, तो आपको अपने प्लान में कुछ पूरक जोड़ने चाहिए, ताकि कर्मचारियों को उनके पदों पर बने रहने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। उदाहरण के लिए, आप अपने रोजगार समझोता में प्रदर्शन-आधारित बोनस की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं या क्रिसमस के आसपास 13वें महीने का बोनस दे सकते हैं। एक और आम अतिरिक्त लाभ है निजी हेल्थ केयर प्लान या कर्मचारियों को अपना खुद का प्लान खोजने के लिए वजीफा। अगर आपको अभी भी पक्का पता नहीं है कि क्या दिया जाए, तो आप कर्मचारियों से बात करके देख सकते हैं कि उन्हें किस चीज़ की सबसे ज़्यादा ज़रूरत होगी।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
जब तक आप सहायक कंपनी सेट नहीं करते हैं, तब तक आपको फ़ायदे और मुआवज़े दिए जाने की संभावना सीमित रहती है - जब तक कि आप बहामास क्षतिपूर्ति और फ़ायदे के लिए जी-पी के साथ आउटसोर्सिंग का चयन नहीं करते हैं। आप अपनी खुद की स्थापित करने में महीनों बिताने के बजाय हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का इस्तेमाल कर सकते हैं। ऐसा करने से आपको तेज़ी से काम शुरू करने में मदद मिलेगी और बहामास के नुकसान भरपाई कानूनों का पालन न करने पर जुर्माना या गैर-अनुपालन से बचा जा सकेगा।
आज ही G-P चुनें
जब आपको नहीं पता कि कौनसे फ़ायदे या नुकसान भरपाई देने हैं, तो G-P मदद कर सकता है। बहामास के फ़ायदों और नुकसान भरपाई आउटसोर्सिंग के बारे में जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।