बहुत से लोग बहामास में इसके भव्य समुद्र तटों, समशीतोष्ण जलवायु और कई अन्य सकारात्मक विशेषताओं के लिए आते हैं। हालाँकि, बड़ी संख्या में लोग काम की तलाश में हैं, क्या आपको पता है कि आपको किस तरह के कर्मचारियों की तलाश है? आपकी सफलता सुनिश्चित करने के लिए प्रतिभाशाली और मेहनती कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना ज़रूरी है। फिर भी, जब आप कंपनी के दो स्थानों पर काम कर रहे हों और विस्तार के दूसरे काम निपटा रहे हों, तब इन लोगों को काम पर रखने के लिए समय निकालना अक्सर मुश्किल होता है।

G-P, हायरिंग के महत्व को समझता है, ख़ासकर वैश्विक विस्तार के दौरान। हम देश में अपने व्यावसायिक रोजगार संगठन के ज़रिए बहामास में हायरिंग आउटसोर्सिंग की सेवाएं देते हैं। आपके ख़ुद के नौकरी के उम्मीदवारों को भर्ती करने के बजाय, याद रखें कि हम आपके लिए शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती कर सकते हैं या आपके पसंदीदा कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। आपको बहामास के रोजगार कंप्लाएन्स की चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, क्योंकि हमारी टीम आपकी कंपनी के सभी कंप्लाएन्स के लिए काम करेगी।

बहामास में भर्ती

बहामास में अपनी कंपनी में काम करना आपके विचार से कहीं ज़्यादा चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कॉर्पोरेट और आयकर से मिलने वाली छूटें निवेशकों और प्रवासियों, दोनों के लिए मुख्य लाभ हैं। सरकार के पास कुछ उपाय हैं जो निवेशकों की मदद करते हैं, लेकिन विदेशी कंपनियों से प्रतिस्पर्धा को लेकर भी चिंताएं हैं। प्रवासी को रोज़गार खोजने में भी मुश्किल हो सकती है, क्योंकि सरकार स्थानीय लोगों को काम पर रखने में मदद करती है।

अगर आप किसी गैर-निवासी को काम पर रखने का फ़ैसला करते हैं, तो उन्हें कार्य अनुमति की ज़रूरत होगी - इस दस्तावेज़ से वे एक साल तक काम कर सकते हैं और उनका नवीनीकरण किया जा सकता है। हालांकि, पांच या अधिक वर्षों तक देश में काम करने के बाद नवीनीकरण प्राप्त करना मुश्किल है।

चूंकि देश में निवासी कर्मचारियों को प्राथमिकता दी जाती है, इसलिए आपको पहले स्थानीय स्तर पर सभी रिक्तियों का विज्ञापन करना होगा। यदि आपको देश के भीतर कोई नहीं मिल रहा है, तो आप बहामास के बाहर भर्ती करने की अनुमति के लिए आप्रवासन बोर्ड में आवेदन कर सकते हैं। आपको न्याय और आव्रजन मंत्रालय से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा जिसमें दिखाया गया हो कि आपको नौकरी के लिए कोई स्थानीय व्यक्ति नहीं मिला।

बहामास में भेदभाव के खिलाफ कानून

देश में भर्ती करने का मतलब सही कानूनों का पालन करना भी है, ताकि आप कंप्लाएंट रह सकें। उदाहरण के लिए, कानून आपको नस्ल, लिंग, वैवाहिक स्थिति, पंथ, राजनीतिक विचार, उम्र या एचआईवी/एड्स की स्थिति के आधार पर किसी कर्मचारी या नौकरी के आवेदक के साथ भेदभाव करने की अनुमति नहीं देता है। इसका मतलब है कि आप उपरोक्त गुणों के आधार पर निम्नलिखित कार्य नहीं कर सकते:

  • रोजगार की पेशकश करने से इनकार
  • किसी प्रचार तक पहुंच से इनकार करना
  • प्रशिक्षण या अन्य लाभों से इनकार करें
  • किसी को खारिज करें
  • उसी तरह के काम के लिए किसी को दूसरे कर्मचारी की दर से कम भुगतान करना

यही नियम विकलांग व्यक्तियों पर लागू होता है, जब तक कि आप यह नहीं दिखा सकते कि नौकरी की ज़रूरतों के अनुसार किसी विकलांग व्यक्ति को कम वेतन की दर पर काम पर रखने की गारंटी है या आप बिना किसी परेशानी के उस व्यक्ति को समायोजित नहीं कर सकते।

बहामास में स्टाफ और भर्ती करते समय इन आवश्यकताओं का पालन करने से आपको किसी भी जुर्माने का सामना नहीं करना पड़ेगा, साथ ही यह विविध कर्मचारियों की संख्या बनाने के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को भी दर्शाता है।

बहामास में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए

बहामास में कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब है सामान्य रीति-रिवाजों और कार्यों को समझना। यद्यपि लोग आराम से और अनौपचारिक हैं, व्यवसाय बेहद औपचारिक है, व्यक्ति एक-दूसरे को संबोधित करते समय अकादमिक शीर्षक और उपनामों का उपयोग करते हैं। लोग अक्सर व्यवसाय कार्ड का आदान-प्रदान करते हैं, और कार्ड का सावधानी से इलाज करना महत्वपूर्ण है - इसे मोड़ें नहीं, इसे अपनी जेब में न रखें, या उस पर लिखें।

आमतौर पर, बहामियन एक सीधी संचार शैली का उपयोग करते हैं लेकिन मिलनसार और मजाकिया भी होते हैं। वे एक पदानुक्रमित बातचीत शैली का उपयोग करते हैं, और लोग अक्सर हां या ना में बातचीत करने के बजाय उन निर्णयों पर चर्चा करने के लिए बैठकों का उपयोग करते हैं जो वे पहले से ही कर चुके हैं। व्यक्तिगत संबंध महत्वपूर्ण हैं, इसलिए बैठकों में अक्सर व्यवसाय से असंबंधित व्यक्तिगत विषयों पर बातचीत शामिल होती है।

बहामास रोजगार कानून

बहामास के कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखने का मतलब यह भी है कि एक मज़बूत रोजगार समझोता कैसे लिखा जाता है। हालांकि बहामास से आप मौखिक या लिखित रोजगार समझोता का इस्तेमाल कर सकते हैं, हमारा सुझाव है कि कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए लिखित अनुबंध का इस्तेमाल किया जाए। सभी कॉन्ट्रैक्ट में नुकसान भरपाई, फ़ायदे, समापन से जुड़ी ज़रूरतें, काम के घंटे और ऐसी ही चीज़ें शामिल होनी चाहिए। आपके और कर्मचारी के बीच साफ़ अनुबंध बनाने और बहामास के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन करने के लिए, वेतन और नुकसान भरपाई की रकम बहामियन डॉलर में होनी चाहिए।

बहामास में ऑनबोर्डिंग

G-P में, हम आपके कर्मचारियों को हमारे बहामास व्यावसायिक रोजगार संगठन में ऑनबोर्ड करेंगे। अगर आप अपने दम पर विस्तार करते हैं, तो आपको बहामास कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद लोगों को ऑनबोर्ड करने के सबसे अच्छे तरीके खोजने होंगे। हमारा सुझाव है कि कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ पहले दिन ही रोजगार समझोता पर हस्ताक्षर कर दें। यह एक मज़बूत प्रशिक्षण प्रोग्राम बनाने में भी मदद कर सकता है, ख़ासकर अगर आपके पास बहुत तकनीकी पद हैं। आप या तो अपनी कंपनी के ज़रिए प्रोग्राम चला सकते हैं या इंडस्ट्री के किसी दूसरे स्रोत के ज़रिए अपने कर्मचारियों को किसी तीसरे पक्ष के प्रशिक्षण प्रोग्राम में दाखिला दे सकते हैं।

बहामास में हायरिंग आउटसोर्सिंग के फ़ायदे

बहामास के कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखने में महीनों बिताने और आपकी कोई सहायक होने तक इंतज़ार करने के बजाय, आप G-P के साथ बहामास हायरिंग आउटसोर्सिंग चुन सकते हैं। हम कई फ़ायदे देते हैं, जिनमें तुरंत शुरू होने का समय, कंप्लाएन्स की चिंता की ज़रूरत नहीं है, और आपके कर्मचारियों को काम पर रखने का सकारात्मक अनुभव शामिल है।

वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

अपने कर्मचारियों को पहले दिन से ही अपनी कंपनी के लिए उत्पादक बनने में मदद करें। बहामास हायरिंग आउटसोर्सिंग के बारे में और जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।