बेलारूस में अपने कारोबार का विस्तार करने से कुशल कर्मचारियों की संख्या और रणनीतिक यूरोपीय स्थान का ऐक्सेस मिलता है। हालाँकि, कंप्लाएंट पेरोल सेट करने के लिए देश के विशिष्ट टैक्स और श्रम नियमों की गहरी समझ होनी चाहिए। सफल संचालन के लिए इन आवश्यकताओं को पूरा करना आवश्यक है।
G-P वैश्विक विस्तार को सरल बनाता है। बेलारूस में आपकेएम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)के रूप में, हम स्थानीय पेरोल और रोजगार कंप्लैन्स की जटिलताओं का प्रबंधन करते हैं, जिससे आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
बेलारूस पेरोल और कर नियम
बेलारूस में नियोक्ता टैक्स रोकने और अपने कर्मचारियों की ओर से सामाजिक सुरक्षा में योगदान देने के लिए ज़िम्मेदार हैं। सभी भुगतान और पेरोल रिकॉर्ड स्थानीय मुद्रा, बेलारूसी रूबल (BYN) में होने चाहिए।
व्यक्तिगत आयकर
नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से पीआईटी (व्यक्तिगत आयकर) रोकना अनिवार्य है। 2025 दिनांक तक, बेलारूस में वेतन सहित अधिकांश प्रकार की आय पर की दर13% है।
सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
बेलारूस में, एक मज़बूत सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, पेंशन, बीमारी और मातृत्व अवकाश के लिए फ़ायदे प्रदान करती है। नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों को स्टेट सोशल प्रोटेक्शन फ़ंड (SPF) में योगदान देना ज़रूरी है।
नियोक्ता किसी कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 34% योगदान करने के लिए जिम्मेदार होते हैं:
- 28% विकलांगता, वृद्धावस्था और उत्तरजीवी पेंशन के लिए।
- 6% सामाजिक बीमा के लिए, जिसमें बीमारी और मातृत्व लाभ शामिल हैं।
कर्मचारी भी अपने सकल वेतन का 1% सामाजिक सुरक्षा सिस्टम में योगदान करते हैं।
अनिवार्य दुर्घटना बीमा
एसपीएफ योगदान के अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारी चोट लाभ के लिए पेरोल0 के . % और1 1.0% के बीच योगदान देना होगा, जिसकी विशिष्ट दर कंपनी के उद्योग और जोखिम प्रोफ़ाइल द्वारा निर्धारित की जाती है।
बेलारूस में मुख्य पेरोल विचार
पेरोल चक्र और भुगतान
बेलारूस के लेबर कोड के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए। विशिष्ट वेतन तिथियों को रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध में परिभाषित किया जाना चाहिए।
भुगतान पर्ची और रिपोर्टिंग
नियोक्ताओं से कानूनी रूप से अपेक्षा की जाती है कि वे हर वेतन भुगतान के साथ हर कर्मचारी को एक विस्तृत वेतन पर्ची (расетнеток) दें। इस दस्तावेज़ में कुल वेतन, सभी कटौतियों (टैक्स, सामाजिक सुरक्षा) और कुल चुकाई गई कुल राशि के बारे में बताया जाना चाहिए। नियोक्ता को कर अधिकारियों और सामाजिक प्रोटेक्शन फ़ंड को नियमित रिपोर्ट भी देनी होगी।
समापन और पृथक्करण
रोजगार समझोता में समापन के लिए शर्तों की रूपरेखा तैयार होनी चाहिए। बेलारूसी श्रम कानून में 3 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति मिलती है। रिडंडेंसी या कंपनी के लिक्विडेशन के कारण समापन के मामलों में, कर्मचारी आमतौर पर न्यूनतम 3 महीनों की औसत कमाई के बराबर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।
कंपनियों के लिए बेलारूस के पेरोल विकल्प
बेलारूस में विस्तार करने वाली कंपनियां आम तौर पर 3 पेरोल विकल्पों पर विचार करती हैं:
- आंतरिक पेरोल: बेलारूस के लिए लंबी अवधि की प्रतिबद्धता वाली एक बड़ी कंपनी, घरेलू पेरोल डिपार्टमेंट स्थापित कर सकती है। इस दृष्टिकोण के लिए स्थानीय नियमों और महत्वपूर्ण प्रशासनिक ओवरहेड में विशेषज्ञता वाले समर्पित कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता होती है।
- स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: किसी स्थानीय फर्म को आउटसोर्सिंग से पेरोल की गणना की जा सकती है। हालांकि, आपकी कंपनी सभी कंप्लाएन्स के लिए कानूनी रूप से ज़िम्मेदार बनी हुई है, जिसमें वेंडर की कोई भी गलती भी शामिल है।
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