नए रोज़गार कानूनों को नेविगेट करना वैश्विक विस्तार का एक अहम हिस्सा है। बेलारूस में काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए, प्रतिस्पर्धी और कंप्लाएंट नुकसान भरपाई और लाभ पैकेज बनाना, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए आवश्यक है। इस गाइड में उन प्रमुख वैधानिक आवश्यकताओं को शामिल किया गया है जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।

बेलारूस के नुकसान भरपाई कानून

सभी कर्मचारियों के वेतन का भुगतान राष्ट्रीय मुद्रा, बेलारूसी रूबल (BYN) में किया जाना चाहिए। जनवरी 1, 2026 से, बेलारूस में राष्ट्रीय न्यूनतम मज़दूरी BYN 858 प्रति माह है। यह दर सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है और वार्षिक समीक्षा के अधीन है।

जनवरी तक, बेलारूस वार्षिक आय के लिए तीन-स्तरीय प्रगतिशील पैमाने 2026 उपयोग करता है:

  • 13%: BYN 350,000तक की वार्षिक आय पर लागू होता है।

  • 25%: BYN 350,000 और BYN 600,000के बीच आय के हिस्से पर लागू होता है।

  • 30%: BYN 600से अधिक आय के हिस्से पर लागू होता है ,000.

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे होता है, जिसे आम तौर पर 5 दिनों में 8 घंटे प्रतिदिन के रूप में संरचित किया जाता है। इन घंटों से परे कोई भी काम ओवरटाइम माना जाता है और इसे सख्ती से विनियमित किया जाता है। ओवरटाइम काम हर हफ़्ते 12 घंटे या साल के 180 घंटे से ज़्यादा नहीं हो सकता। ओवरटाइम के लिए नुकसान भरपाई प्रीमियम दर पर अनिवार्य है:

  • ओवरटाइम के पहले 2 घंटे: कम से कम 1। कर्मचारी की मानक प्रति घंटा की दर का 5 गुना।

  • बाद के घंटे: कर्मचारी की मानक प्रति घंटा की दर से कम से कम 2 गुना।

कर्मचारी की सहमति से, ओवरटाइम के लिए नुकसान भरपाई को बदले में भुगतान किए गए समय से बदला जा सकता है।

बेलारूस में वैधानिक लाभ

बेलारूस में कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए, सभी कंपनियों को सरकार द्वारा गारंटीकृत लाभ देने होंगे, जैसा कि देश के श्रम कानूनों में बताया गया है। इन अनिवार्य लाभों में शामिल हैं:

बेलारूस सार्वजनिक अवकाश

बेलारूस हर साल नौ गैर-कामकाजी सार्वजनिक अवकाश मनाता है:

  • 1जनवरी -2: नए साल का दिन

  • 7जनवरी: रूढ़िवादी क्रिसमस

  • 8मार्च: महिला दिवस

  • 1मई: मजदूर दिवस

  • 9मई: विजय दिवस

  • 3जुलाई: स्वतंत्रता दिवस

  • 7नवंबर: अक्टूबर क्रांति दिवस

  • 25दिसंबर: कैथोलिक क्रिसमस

बेलारूस की वार्षिक छुट्टी

वार्षिक वैतनिक अवकाश के लिए वैधानिक न्यूनतम 24 कैलेंडर दिन है, जो सार्वजनिक छुट्टियों से अलग होता है और इसमें शामिल नहीं होता है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को उनके पेशे या कार्यकारी परिस्थितियों के आधार पर लंबी छुट्टी मिल सकती है।

बेलारूस बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी सशुल्क बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, जो राज्य के सामाजिक सुरक्षा फ़ंड द्वारा कवर की जाती है। इस फ़ायदे का भुगतान बीमारी के पहले 12 दिनों में कर्मचारी की औसत कमाई का80% और उसके बाद के किसी भी दिन के लिए 100% की दर से किया जाता है।

बेलारूस में मातृत्व और पैतृक अलगाव

महिला कर्मचारी सशुल्क प्रसूति अवकाश के126 कैलेंडर दिनों की हकदार हैं, जिसे मेडिकल समस्याओं या दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में 140 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाया जाता है।

सशुल्क प्रसूति अवकाश के बाद, माता-पिता तीन साल तक की अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं, जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता। कर्मचारी की नौकरी कानूनी रूप से सुरक्षित है और वापस लौटने पर उन्हें सुरक्षित रखा जाना चाहिए।

सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही बेलारूस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं, जिससे पेंशन और सामाजिक फ़ायदों के लिए फंड मिलते हैं।

  • नियोक्ता का योगदान: पेंशन और सामाजिक बीमा के लिए सोशल प्रोटेक्शन फ़ंड (FSZN) में कर्मचारी के सकल वेतन का34%। लगभग 0का अतिरिक्त अनिवार्य दुर्घटना बीमा प्रीमियम।6% भी आवश्यक है।

  • कर्मचारियों का योगदान: पेंशन फ़ंड में उनके सकल वेतन का1%।

पूरक लाभ और बोनस

हालांकि कानूनी रूप से इसकी आवश्यकता नहीं है, 13वें महीने का बोनस बेलारूस में मुआवजे का एक प्रथागत और व्यापक रूप से अपेक्षित हिस्सा है। प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, कई कंपनियां निजी स्वास्थ्य बीमा, वेलनेस प्रोग्राम या पेशेवर विकास के अतिरिक्त अवसर जैसे पूरक लाभ भी देती हैं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की मदद से बेलारूसी रोज़गार नेविगेट करना

किसी नए देश में नुकसान भरपाई और फ़ायदे मैनेज करने के लिए गहरी स्थानीय विशेषज्ञता की ज़रूरत होती है। पारंपरिक रूप से बेलारूस में विस्तार करने वाली कंपनियों को एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होती थी, एक ऐसी प्रक्रिया जिसमें कई महीने लग सकते हैं और काम पर रखने में देरी हो सकती है। हालांकि, बेलारूस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से तेज़, ज़्यादा कंप्लाएंट विकल्प मिलता है।

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