मुआवजा और लाभ वैश्विक भर्ती के दो सबसे जटिल लेकिन महत्वपूर्ण पहलू हैं। बेनिन का विस्तार करते समय, आपकी कंपनी को देश के मुआवजे के कानूनों का पालन करने और बेनिन लाभ प्रबंधन योजना प्रदान करने की आवश्यकता होगी जो न केवल वैधानिक आवश्यकताओं का अनुपालन करती है बल्कि कर्मचारियों की अपेक्षाओं को भी पूरा करती है।
As a ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, हम नई इकाइयां सेट किए बिना सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक स्तर पर विस्तार करने में मदद करते हैं। जब आप G-P के साथ साझेदारी करते हैं, तो हमारे मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ यह पक्का करेंगे कि आप बेनिन के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करें, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान दे सकें।
बेनिन क्षतिपूर्ति कानून
बेनिन की राष्ट्रीय न्यूनतम मज़दूरी है जिसे पिछली बार 2014 में बदला गया था। सभी श्रमिकों को कम से कम सीएफए 40का भुगतान किया जाना चाहिए,000 एक महीने। हालांकि देश में बहुत से प्रचलित ट्रेड यूनियन या सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) नहीं हैं, ध्यान रखें कि इन समझौतों के अलग-अलग कानून हो सकते हैं जिनका आपको पालन करना होगा। हमारा सुझाव है कि रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करने से पहले यह देख लें कि सामूहिक भावतोल अनुबंध आपके उद्योग को कवर करता है या नहीं।
बेनिन में गारंटीकृत लाभ
बेनिन में साल भर 16 राष्ट्रीय छुट्टियां रहती हैं और कर्मचारी उन दिनों की छुट्टी के हकदार होते हैं। आम तौर पर, कर्मचारी 24 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं और 30 साल की सेवा के बाद उन्हें 6 दिनों की बढ़ोतरी मिलेगी। कर्मचारियों को एक साल के अंदर 30 से ज़्यादा कार्य-दिवस की छुट्टी का दिन लेने की अनुमति नहीं है और उन्हें दी जाने वाले 12 महीनों के भीतर अपनी छुट्टी लेनी होगी।
एक और वैधानिक लाभ है प्रसूति अवकाश। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को जन्म से पहले 6 सप्ताह की वैतनिक अवकाश मिलेगी और जन्म के 8 हफ़्तों बाद। नियोक्ता इस छुट्टी के आधे हिस्से के लिए भुगतान करते हैं, और सामाजिक बीमा बाकी के आधे हिस्से को कवर करता है। पिता आमतौर पर भुगतान पितृत्व अवकाश के 3 दिन मिलते हैं, लेकिन आप और अधिक की पेशकश करने के लिए चुन सकते हैं.
बेनिन लाभ प्रबंधन
आपकी बेनिन लाभ प्रबंधन योजना में पूरक भत्ते भी शामिल होने चाहिए। कई नियोक्ता, रिटेंशन रेट और कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ाने के लिए वैधानिक न्यूनतम शर्तों को पार करने का विकल्प चुनते हैं। उदाहरण के लिए, बेनिन वर्तमान में एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के तहत काम करता है। आप कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त निजी बीमा देने या उन्हें वजीफा देने का विकल्प चुन सकते हैं, ताकि वे अपने खुद के प्लान को सोर्स कर सकें।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
बेनिन तक विस्तार करने वाली कंपनियों को काम शुरू करने और कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक रजिस्टर्ड संस्था की ज़रूरत होगी। हालांकि, G-P आपको किसी इकाई को सेट किए बिना ऑपरेशन शुरू करने की सुविधा देकर इस प्रतिबंध को हटा देता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, हम पेरोल को आसान बनाते हैं, फ़ायदे बांटते हैं, और अनुपालन सुनिश्चित करते हैं, ताकि आप दुनिया में कहीं भी तेज़ी से और आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ सकें।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
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