देश-विशिष्ट श्रम कानून अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के विस्तार में कई बाधाएं पैदा करते हैं। देशों, राज्यों और यहां तक कि नगर पालिकाओं के बीच बदलने वाले मानकों का अनुपालन करना जटिल है, और ऐसा करने में विफल रहने के परिणाम हो सकते हैं।
अगर आप अपनी कंपनी को बोलिविया में विस्तारित करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको उन ज़िम्मेदारियों को अकेले उठाने की ज़रूरत नहीं है। आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड होने के नाते, G-P कंप्लाएन्स से जुड़े जोखिमों को आपके कंधों से उतार सकता है। हमारे पास देश में सहायक कंपनी है और वकीलों और मानव संसाधन विशेषज्ञों का एक नेटवर्क है, जो आपकी बोलिवियन टीम को काम पर रखने और मैनेज करने के हर पहलू में आपकी सहायता करते हैं।
बोलीविया में भर्ती
बोलिविया में, नियोक्ताओं को श्रम मंत्रालय और सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं में रजिस्टर करना होगा। बोलिविया में एक रजिस्टर्ड संस्था वाले बिज़नेस के लिए ऐसे कर्मचारियों की संख्या को रोज़गार देना चाहिए, जिसमें कम से कम 85 प्रतिशत नागरिक हों। अनुपालन न करने पर प्रतिबंध लग सकते हैं।
जब आप किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को काम पर रखने के लिए इस्तेमाल करते हैं, तो आपकी कंपनी नए भावी हायरों के साथ संबंध स्थापित कर सकती है और उन्हें रोज़ाना के काम सौंप सकती है, जबकि हमारी टीम कंप्लाएन्स पर ध्यान देती है।
बोलिविया में रोजगार समझोता
नियोक्ताओं को अनुमोदन के लिए श्रम मंत्रालय में एक हस्ताक्षरित रोजगार समझोता सबमिट करना होगा। श्रम कानून के तहत, कॉन्ट्रैक्ट का ड्राफ़्ट स्पैनिश में होना चाहिए। इसमें शामिल होना चाहिए:
- इसमें शामिल सभी पक्षों के नाम।
- नियोजित पक्ष का व्यक्तिगत डेटा।
- कर्मचारी के पद की प्रकृति।
- अनुबंध की अवधि।
- भुगतान की अवधि, तरीका, और कर्मचारी के वेतन की राशि।
- काम मापने के लिए नियोक्ता की रणनीति (समय, काम की यूनिट, वगैरह)।
- काम की जगह।
- कर्मचारी के वारिस (ओं)।
वैध रोजगार समझोता के बारे में अन्य विचार इस प्रकार हैं:
- सामूहिक रोजगार समझोते स्वीकार्य हैं।
- ज़्यादातर परिस्थितियों में, रोजगार समझोता पक्का नहीं होना चाहिए।
- सामान्य श्रम क़ानून द्वारा स्थापित किए गए नियम रोजगार समझोता में निहित शर्तें हैं।
बोलीविया में काम के घंटे
पुरुष श्रमिकों को प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, और महिलाओं के पास 40घंटे की सीमा है। दिन के काम के घंटे सुबह 6 बजे से दोपहर 8 बजे तक हैं और प्रति दिन काम करने का समय आठ घंटे तक सीमित है। कर्मचारी हर दिन सिर्फ़ आठ घंटे काम कर सकते हैं। शिफ्ट श्रमिकों के लिए काम के घंटे लंबे हो सकते हैं, जब तक कि औसत तीन सप्ताह की अवधि में अधिकतम से अधिक न हो।
शाम 8 बजे से सुबह 6 बजे के बीच घंटे काम करते हैं। रात के काम के रूप में अर्हता प्राप्त करें। कर्मचारी हर रात सिर्फ़ सात घंटे काम कर सकते हैं और उन्हें रात में काम करने के घंटों के लिए वेतन में 25 प्रतिशत से 50 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिलेगी। वेतन में बढ़ोतरी का पैमाना काम की प्रकृति और कर्मचारी की परिस्थितियों को दर्शाता है।
यदि एक दिन की शिफ्ट पांच घंटे से अधिक है, तो श्रमिकों को हर दो घंटे में एक ब्रेक मिलना चाहिए। रात के कर्मचारी साढ़े तीन घंटे के बाद ब्रेक ले सकते हैं।
कर्मचारियों को रोज़ाना सिर्फ़ दो घंटे का ओवरटाइम काम करना चाहिए। उन्हें उन घंटों के लिए 100 प्रतिशत वेतन वृद्धि प्राप्त होगी। यही वृद्धि सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने वाले घंटों पर भी लागू होती है। कर्मचारियों को रविवार को काम करने के लिए, उनके सामान्य वेतन का तीन गुना मिलना चाहिए। कुछ परिस्थितियों में, प्रबंधन इसके बजाय एक कार्य दिवस की छुट्टी दे सकता है।
जब पारंपरिक नियमों का अनुपालन संभव नहीं है, तो उच्च रैंक वाले कर्मचारी दूसरे मानकों का पालन कर सकते हैं।
बोलीविया में छुट्टियां
बोलिविया में कर्मचारी कई सशुल्क छुट्टियां मनाते हैं:
- नए साल का दिन
- बहुराष्ट्रीय राज्य स्थापना दिवस
- सोमवार और मंगलवार (कार्निवल) को श्रोव करें
- गुड फ़्राइडे
- श्रम दिवस
- कॉर्पस क्रिस्टी
- आयमारा नव वर्ष का दिन (शीतकालीन संक्रांति)
- स्वतंत्रता दिवस
- ऑल सेंट्स डे
- क्रिसमस का दिन
- स्थानीय छुट्टियां
बोलीविया में छुट्टी के दिन
कर्मचारियों को एक वर्ष के बाद वार्षिक सवैतनिक अवकाश मिलता है। श्रमिक कितनी छुट्टी ले सकता है यह उनके रोजगार की निर्बाध अवधि पर निर्भर करता है:
- एक से पांच साल: 15 कार्य दिवस
- पांच से 10 वर्ष: 20 कार्य दिवस
- 10 वर्षों से अधिक: 30 कार्य दिवस
बोलिविया बीमारी की छुट्टी
सशुल्क बीमारी की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को एक प्रमाणपत्र देना होगा, जो यह साबित करता हो कि वे काम करने में असमर्थता दिखाते हैं। उन्हें चोट और बीमारियों के लिए छोटी अवधि की सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं से सहायता मिल सकती है।
बोलीविया में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
महिलाएँ 90 दिनों के सशुल्क मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। उन्हें प्रसव से 45 दिन पहले और जन्म के 45 दिन बाद का समय लेना चाहिए। पहले वर्ष के दौरान, माताओं को स्तनपान कराने में प्रति दिन एक घंटा लग सकता है। यह समय उनके दो घंटे की बची हुई समयावधि के हिसाब से नहीं गिना जाता है।
गर्भवती श्रमिकों और उनके जीवनसाथी को गर्भावस्था के पाँचवें महीने से प्रसवपूर्व सब्सिडी और उनके बच्चे के पहले जन्मदिन तक नर्सिंग सब्सिडी मिलती है। नियोक्ता दोनों सब्सिडी का भुगतान पोषण और डेयरी उत्पादों की मासिक डिलीवरी के तौर पर करता है, जिसका कुल वेतन एक महीने का न्यूनतम मजदूरी होता है। गर्भवती महिलाएं और उनके पति या पत्नी भी अपने बच्चे के जन्म के बाद एक महीने की न्यूनतम मजदूरी के हकदार होते हैं।
गर्भवती कर्मचारी और उनके भागीदार को बच्चा होने के बाद एक साल तक बर्खास्तगी से सुरक्षा मिलती है। भागीदार अपने बच्चे के जन्म के लिए तीन दिन की वैतनिक अवकाश के भी हकदार होते हैं।
दत्तक माता-पिता अंतिम फ़ैसले के बाद एक साल के लिए समापन से सुरक्षित रहते हैं। दत्तक माता-पिता को दो महीने तक की वैतनिक अवकाश लग सकती है।
बोलिविया में स्वास्थ्य बीमा
बोलीविया की सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली श्रमिकों को बिना किसी लागत के चिकित्सा सेवाएं प्राप्त करने की अनुमति देती है। कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को निजी स्वास्थ्य देखभाल के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए जिम्मेदार हो सकता है। कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करने का विकल्प चुनते हैं।
ये भुगतान अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदानों के लिए वैकल्पिक रूप से जोड़े जाते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही छोटी और लंबी अवधि की सामाजिक सुरक्षा के लिए भुगतान करते हैं। इन लाभों में बीमारी की छुट्टी और पेंशन फ़ंड शामिल हैं। नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा के लिए हर कर्मचारी को काम पर जाने के पहले पांच दिनों में रजिस्टर करना होगा।
विशेष लाभ आम हैं। नियोक्ता अपने रोजगार समझोता में शर्तों को ड्राफ़्ट करने से पहले उम्मीदवारों से बातचीत कर सकते हैं।
बोनस
ज़्यादातर नियोक्ताओं को हर साल तीन अनिवार्य बोनस देने होंगे:
- प्राइमा (प्रॉफ़िट बोनस): सभी कर्मचारियों को एक महीने का अतिरिक्त वेतन मिलता है। यह बोनस कंपनी के मुनाफ़े के 25 प्रतिशत से ज़्यादा नहीं होना चाहिए। अगर ऐसा होता है, तो कर्मचारियों को यथानुपात भुगतान मिलेगा।
- बोनो डी एंटीगुएडैड (वरिष्ठता बोनस): दो साल से अधिक की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों को प्रोग्रेसिव स्केल पर मासिक बोनस मिलता है।
- एगुइनाल्डो (क्रिसमस बोनस): क्रिसमस बोनस किसी अलग पेरोल पर फाइल किए जाने चाहिए, और उन पर सामाजिक सुरक्षा रोक और टैक्स नहीं लगाया जाता है। क्रिसमस बोनस एक महीने का वेतन होता है, जिसका भुगतान साल के आखिर में किया जाता है। जिन कर्मचारियों ने एक साल से कम काम किया है, उन्हें यथानुपात भुगतान मिलेगा।
2013 से, कंपनियों को अपने कर्मचारियों को दूसरा क्रिसमस बोनस देना होता है, जब तक कि बोलिविया की सकल घरेलू उत्पाद में सालाना कम से कम 4.5% की बढ़ोतरी हो।
बोलिविया में समापन/पृथक्करण
बोलिविया में समापन के लिए नोटिस की कोई अनिवार्य अवधि नहीं है। नियोक्ता के पास कर्मचारी के समापन का औचित्य है यदि कोई कर्मचारी:
- जानबूझकर उपकरण या उत्पादों को नुकसान पहुंचाता है।
- उद्योग के रहस्यों का खुलासा करता है।
- स्वच्छता या औद्योगिक सुरक्षा की उपेक्षा करता है।
- रोजगार समझोता या नियोक्ता के भरोसे का उल्लंघन करता है।
- चोरी या डकैती करता है।
- कार्यस्थल पर हमला और मानहानि सहित कदाचार में संलग्न है।
- बड़े पैमाने पर परित्याग में भाग लेता है।
अगर कोई नियोक्ता किसी रोजगार समझोता को ग़ैरक़ानूनी तरीके से ख़त्म करता है, तो उसे पृथक करना होगा या कर्मचारी को बहाल करना होगा। पृथक्करण सेवा के हर साल के लिए एक महीने के वेतन के बराबर होता है, जिसमें अंतिम, अधूरा साल भी शामिल होता है। जो कर्मचारी तीन महीने बाद इस्तीफा दे देते हैं, वे भी पृथक्करण के हकदार हैं।
बोलीविया में करों का भुगतान
बोलिवियन के कर्मचारी और अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी, दोनों ही देश में काम करके होने वाली कमाई के लिए कर लगाना के अधीन होते हैं।
नियोक्ता को आयकर के लिए अपने कर्मचारियों के वेतन का 13 प्रतिशत वापस लेना चाहिए। अन्य रोक में शामिल हैं:
- सेवानिवृत्ति योगदान: 10 प्रतिशत
- सामान्य जोखिम बीमा: 1.71 प्रतिशत
- पेंशन फ़ंड एडमिनिस्ट्रेटर आयोग: 0.5 प्रतिशत
- एकजुटता पेंशन योगदान: 0.5 प्रतिशत
सॉलिडैरिटी पेंशन फ़ंड सिस्टम के लिए रोक एक प्रोग्रेसिव ब्रैकेट का अनुसरण करती है। नियोक्ता को 13,000 BOB से अधिक वेतन का एक प्रतिशत, 25,000 और 35,000 के बीच के वेतन का पाँच प्रतिशत और 35,000 BOB से अधिक वेतन का 10 प्रतिशत वापस लेना चाहिए।
नियोक्ता, कर्मचारियों की आमदनी में से कटौती किए बिना कई फ़ंड में योगदान करते हैं। इन योगदानों को अभी भी वेतन के हिसाब से मापा जाता है, इसलिए सभी प्रतिशत हर कर्मचारी के वेतन पर आधारित होते हैं। नियोक्ता को इसके लिए भुगतान करना होगा:
- राष्ट्रीय स्वास्थ्य देखभाल निधि: 10 प्रतिशत
- आवास: 2 प्रतिशत
- इंस्टिट्यूट ऑफ़ प्रोफेशनल गठन (INFOCAL): 1 प्रतिशत
- एकजुटता पेंशन योगदान: 3 प्रतिशत
- व्यावसायिक जोखिम बीमा: 1.71 प्रतिशत
जी-पी क्यों
जब आपकी कंपनी G-P के साथ विस्तार करती है, तो हम आपके लिए अंतर्राष्ट्रीय कंप्लाएन्स संभालते हैं। हमारे देश के विशेषज्ञ और अनुभवी कानूनी टीम आपके वैश्विक कार्यबल को मैनेज करना आसान बनाते हैं। ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।