G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो चाड में पहले से कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानून के अनुसार G-P'चाड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और इसे आम तौर पर लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। उस व्यक्ति को आपकी टीम में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, जो आपकी कंपनी की ओर से ठीक उसी तरह काम करता है जैसे कि वह आपका कर्मचारी हो, ताकि आपकी देश-स्तरीय आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

हमारा सॉल्यूशन ग्राहकों को चाड में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है, जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और कंसल्टेंसी प्रबंधन मामले उनके कंधों से हटाकर हमारे कंधों पर डाल दिए जाते हैं। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम रोज़गार समझोता की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो अलगाव और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको चाड में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते रहते हैं।

आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।

चाड उत्तरी मध्य अफ्रीका में स्थित है और अफ्रीका में दूसरे सबसे बड़े आर्द्रभूमि क्षेत्र के अलावा एक बड़े रेगिस्तानी क्षेत्र के साथ एक भूमि से घिरा हुआ देश है। चाड की आबादी 17 मिलियन से अधिक है, और वे 200 से अधिक जातीय और भाषाई समूहों से संबंधित हैं। आधिकारिक भाषाएँ अरबी और फ्रेंच हैं। चाड की सकल घरेलू उत्पाद यूएस 11 है। 78 बिलियन, फ़िलहाल 1 की वार्षिक दर से घट रहा है। 2%। बेरोजगारी की दर 1है।9%, और देश का प्रमुख निर्यात तेल, सोना और यूरेनियम हैं। विश्व बैंक के ईज ऑफ डूइंग बिजनेस स्केल में चाड 182वें स्थान पर है।

चाड में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:

चाड में रोजगार समझोता

निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट 24 महीने से ज्यादा नहीं होने चाहिए और उन्हें एक से ज्यादा बार रिन्यू नहीं किया जाना चाहिए।

चाड में स्थानीय भाषा में मज़बूत रोजगार समझोता रखना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। चाड में ऑफ़र पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा किसी विदेशी मुद्रा के बजाय सेंट्रल अफ़्रीकी CFA फ़्रैंक में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।

चाड में छुट्टियां

चाड 10 सार्वजनिक अवकाश मनाता है, जिनमें शामिल हैं:

  • नए साल का दिन
  • ईस्टर सोमवार
  • मई दिवस
  • द्वितीय विश्व युद्ध का अंत
  • ईद-उल-फितर
  • स्वतंत्रता दिवस
  • ईद अल-अधा
  • गणतंत्र की घोषणा
  • पैगंबर का जन्मदिन
  • क्रिसमस का दिन

चाड में छुट्टी के दिन

आम तौर पर कर्मचारी 24 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं। 10+ साल की सेवा वाले लोग 26 दिनों की वैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं।

चाड बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी आम तौर पर प्रति वर्ष कम से कम 5 रोग अवकाश के हकदार होते हैं।

चाड में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

आम तौर पर, महिला कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के फ़ायदों के ज़रिए 14 सप्ताह के सशुल्क प्रसूति अवकाश की हकदार होती हैं।

आमतौर पर पिता नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले पितृत्व अवकाश के 2 सप्ताह के लिए पात्र होते हैं।

चाड में स्वास्थ्य बीमा

चाड में स्वास्थ्य देखभाल तक बहुत कम पहुंच है।

चाड में समापन/पृथक्करण

परिवीक्षाधीन अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

रिडंडेंसी के मामलों में, जिन कर्मचारी ने कम से कम 5 साल काम किया है, वे आम तौर पर 8 पाने के पात्र होते हैं। 67 हफ़्तों का नोटिस और 5। 42 हफ़्तों का विच्छेद वेतन। 10 साल की सेवा वाले लोग 11 के लिए पात्र हैं। 9 हफ़्तों का सेवरेंस पे।

चाड में करों का भुगतान

नियोक्ता 16 के बराबर सामाजिक सुरक्षा के लिए योगदान देते हैं। वेतन का 5%। कर्मचारी 3 का योगदान करते हैं। उनकी मजदूरी का 5%।

आय और स्रोत के आधार पर कर्मचारियों की आय पर 0% से 30% के बीच की दर से टैक्स लगाया जाता है। कंपनियों पर 35% कॉर्पोरेट आयकर रेट लगता है।

यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।

वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-Pकी वैश्विक रोजगार लॉजि अपने विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia, और कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी आकार की कंपनियों को प्रदान करती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोजगार अनुभव है, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसका अद्वितीय मालिकाना ज्ञान आधार है।

G-P अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।

भर्ती शुरू करने के लिए आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।